"실무경험과 대기업 입사" 검색결과 121-140 / 11,114건

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  조직관리 5주차

  오늘날 기업에서 구성원 다양성은 매우 큰 문제이다. 특히 MZ세대와 기성세대간의 세대차이는 최근 대기업들의 큰 과제이기도 하다. ... 또한 자기효능이론에서는 인간이 스스로에 대한 믿음과 자신감이 있을 때 동기가 부여되며 그 자신감은 끊임없는 경험과 연습에서 나온다고 한다. ... 과업가공은 업무 외 다른 범위로 확장하는 것을 의미하며 예를 들며 자발적으로 신규 입사자가 잘 적응할 수 있도록 돕는 행동도 과업 가공에 포함될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  21세기 기업의 인재상 족보 (퀴즈 + 기출문제)

  전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? ... 1) 대학생 대기업 합격자 5만 명 전후2) 대학 졸업1) 주택선택2) 노조선택3) 직업선택4) 인맥선택65.적극적 진로준비로 옳지 않은 것은? ... 1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24 | 수정일 2024.06.19

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  끝없는 도전과 용기(잭 웰치) 서평

  입사한 뒤에 그는 변화를 거부하고 완고한 기업 분위기에 거대한 관료조직에 깔리는 듯한 느낌을 받는다. ... 결국 이러한 그의 생각은 비즈니스는 단순히 숫자로 표현된다기 보다는 분위기, 느낌, 그리고 흐름에 가깝다는 것을 인식하고 그것을 실무에 적용시키려는 그의 일생 일대의 노력에도 영향을 ... 대부분의 특출 난 성공 자들이 독특한 유년시절을 경험하고 그것이 그들의 인생에 전반적으로 영향을 준 것을 생각해보면 잭 웰치의 유소년 시절도 보통 사람과는 다른 것을 알 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.01

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  시사 이슈 분석_MZ세대 중심 공무원 퇴직 증가 현상의 주요 이유와 해결방안에 대한 고찰

  )와 달리 대기업 중심으로 정부의 중간관료인 과장, 실장급 출신을실무 임원으로 스카우트하는 경쟁이 일어나고 있는 것이다.그 중 글로벌 공급망 재편과 글로벌 환경, 에너지 규제로 산업통상자원부 ... 이들은 주로 민간 방산 대기업으로 자리를옮기고 있다고 한다.이처럼 정부에서 관료로서 쌓은 지식과 경험을 민간기업에서 발휘하는 것이사회 전체로 봤을 때 긍정적이라는 이야기도 많다.물론 ... , 외교부,환경부 출신 공직자들이 민간기업의 주요 영입대상이 되는 것으로 알려졌다.예를 들어 모 전자그룹은 미·중 반도체 패권분쟁 격화에 따라 통상분야에서경험이 많은 관료들을 집중

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.06

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  학과 0000년 이후 전망 및 비전

  취업 사이트(http://www.saramin.co.kr) 등 수시로 취업 정보 확인- Campus Job & Joy(한국경제신문): 공모전, 자격증, 대외활동 준비 등 교육- 대기업들의 ... 채용 트랜드 파악 → 학생별 맞춤지도(2) 취업률 향상을 위한 인턴십 운영 및 현장 실무 강화① 인턴십 및 실무연수 참가 기업 발굴 및 확대② 삼성화재, 삼성전자 등 실무연수 강화③ ... 경험을 함께 활용- 장차 “서비스산업 지원 사업” 등 정부 지원사업 공모 신청(학과 동아리 등 활용)3.

  서식 | 7페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.17

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  참고문헌-자료영화 「뮬란」 (미국, 1998)-학위 논문김민정, 「S기업의 효과적 인적자원관리시스템 구축에 관한 연구」, 한양대학교 기업경영대학원 석사 논문, 2016. ... 아버지, 즉 다른 사람의 신분을 도용하여 입사한 것이나 마찬가지다. 이를 현대사회에 대입해본다면 엄연한 불법적 행위이며 범죄에 해당된다. ... 그래서 이번 과제는 매우 흥미로운 경험이었던 것 같다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  청년실업 현황과 원인분석 및 청년실업 해결방안 제시

  신입직을 채용하지만 동종업계에서 일했던 경험이나 채용하는 분야의 실무 경험이 있는 지원자를 우대하는 것이다. ... 많은 중소기업들이 경력직원들을 선호하고 있어 신입직으로 입사할 수밖에 없는 사회초년생들의 설자리가 좁은 것으로 나타났다. ... 기업들이 곧바로 실무에 투입할 수 있는 경력직을 선호하는 현상이 두드러지는 가운데, 2019년 1분기 채용공고 4건 중 1건은 ‘경력’만 뽑는 공고인 것으로 나타났다.

  리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.05.29

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  드라마 '미생' 감상문

  도덕적으로 잘못된 기업과의 거래는 자칫 회사의 막대한 손실을 입히게 됩니다. ... 이 에피소드에서 이러한 갑질에 대해서 오과장의 냉정한 대응을 하는 것을 보았습니다. ... 심지어 종합상사에 필수적인 영어 능력조차 갖추지 않고 입사를 하였는데, 당연히 장그래는 맡은 업무에 대해 적응을 할 수 없었고, 타과 부서에서 입사 동기인 안영이에게 의존하는 모습을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  발로뛰는스타트업 강의정리

  홍보 경험, 팀 구조 조직과 인재 운영, 대기업의 프로세스 경험신입사원인데도 불구하고 왜 신 사업팀에 뽑혔다고 생각하시나요? ... - 우수한 연수 성적, 신사업 부서에 자원대기업이었기 때문에 경험할 수 있었던 부분이 있다면 무엇이 있을까? ... 기업가 정신의 효율적 발현을 위해 사전에 숙지하는 것기업가 정신 = 인생기술Entrepreneurship Education : 경험과 도전을 기반으로 한 사업계획의 실현 가능성 함양

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.12.08

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  인사관리(personnel management)란 조직 혹은 기업을 구성하고 있는 '사람(人)'으로 하여금 최대한 '업무에 전념할 수 있도록(事)' 관리하는 것이다. ... (application blank form)를 통해 구성원의 개인정보를 확보할 수 있다.2/ 시험 : 구성원의 능력, 성격, 흥미 등에 대한 자료 확보를 위해 필기시험, 실무 능력검사 ... 서류전형 -> 선발시험 -> 경력조회 -> 신체검사 -> 선발결정 -> 채용선발 순으로 진행되며, 이때, 활용할 수 있는 선발도구에는 서류, 시험, 면접 등이 있다.1/ 서류 : 입사원서

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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  [경희대 A+] 인적자원관리 기업의 교육, 훈련 사례 리포트

  국내에서는 2005년 설립된 삼성전자의 공과대학을 시작으로 여러 대기업에서 주로 운영되고 있다. ... 에미레이트 항공은 입사 후 교육이 매우 철저하다. ... 서비스업의 특성상 직접 경험하지 않으면 오히려 발판 삼아 중국에 제 2 치킨 대학 설립, 기존 치킨 대학의 3년제 대학 인가 등을 추진중이라고 한다.[기업 사례 4 & 5.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.04.05

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로

  실제로 많은 대기업에서 인재 채용 과정을 학력 또는 학점보다는 기업이 요구하고 있는 인재상이나 필요 역량을 갖고 있는지를 우선으로 보고있다는 점에서 이를 확인할 수 있다. ... 이러한 필요한 역량을 첨언하는 정도였지만, 실무에 있으면서 더 세분화된 기업의 경우에는 필요로하는 역량에 있어서는 실제로 해당 팀의 근무자들에게 직접 요청하는 것이 큰 도움이 된다고 ... 이는 대표자와 실무자의 입장이 매우 상이하기 때문이라고 생각한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  관광법규 기업조사 - 대한항공 회사개요, 선정이유, 승무원 지원동기, 급여, 교육, 복리후생, 채용정보

  운송 전문 기업집단인 한진그룹 계열이며, 1969년 민영화와 함께 계열로 편입되었습니다. 159대의 항공기를 보유하고 있고, 43개국 120개 도시의 운항노선을 가지고 있습니다. ... 관광법규 기업조사1. ... , 고객가치, 서비스 Standard서비스 실무이론51식음료, 기용품, 기내설비, 서비스 업무절차서비스 실무실습79장/중/단거리 서비스리 1회(1일)Total38일/304시간 (비행실습

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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  인적자원관리 - 남녀 간 임금격차에 관한 리포트

  또한 이러한 불공평한 취업의 문을 통과한 여성 신입사원들은 같이 입사한 남성 동기사원보다 비교적 한직에 배치되거나, 연봉에서의 차별을 경험하게 된다는 것이다.임금관리의 기본 원칙으로 ... 기업 인턴십에 참여한 인턴사원의 성비가 약 4:1로 남성이 월등히 많고, 그들의 스펙은 대부분 여성 인턴사원보다 낮은 수준인 경우가 많다고 한다. ... 최초로 여성 외교부 장관을 지명하였는데, 실무적으로 매우 우수한 평가를 받는 인재이며 위장 전입 등의 문제에서도 모두 해명이 되었음에도 불구하고 많은 반대 여론이 대두되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  경영학원론_자신이 아는 창업자를 만나 면담하거나 방역적 안심이 보장되지 않을 경우엔 반드시 비대면 면담을 통한 인터뷰를 해보자. 이들의 창업동기, 포부, 활동상황 및 그들의 경영철학에 관해 알아보자.

  이 창업자는 대기업 두 군데를 직장에서 시작해서 다니고 2000년 초반, 1999년에 한참 벤처 붐일 때 학교 동문과 같이 벤처기업에 입사하여서 벤처에 초창기 멤버로 2003~2004년까지 ... 따라서 비원플러스는 이러한 콘텐츠들을 오프라인뿐만이 아니라 온라인에서 제대로 창업에대기업 등에서도 많이 찾을 수 있는데 대기업에서는 퇴직하기 1년 전에 재취업프로그램이나 법적으로 창업과 ... 교육을 병행하여 실무중심적인 교육과정을 운영한다, (2) 교육과정 구성 예비창업자 및 초기 창업기업의 창업역량 강화를 위한 과정으로서 4개의 모듈과 모듈별 8개의 강의(이론,실습포함기본8시간

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  엔젤리너스의윤리활동실패사례 개선방안,엔젤리너스,엔젤리너스기업소개,엔젤리너스윤리활동,엔젤리너스문제점,엔젤리너스대안

  대학생들 -’ 스펙 ’ 을 필요로 하거나 공모전에 관심이 많은 대학생들 마케팅을 배워보고 싶은 학생들에게 직접적인 실무경험의 기회를 제공 → 1 위 팀에게는 상금 입사 등 다양한 혜택을 ... 경험을 했다 . ... 대학교에 엔젤리너스 커피를 무료 제공해주고 , 이를 통해 대학생들에게 ‘ 대학생들을 위한 기업 ’ 이라는 이미지를 만들 수 있음 .제안점 -3 가맹점주 자녀 , 직원 , 아르바이트

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.07

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.

  이 때문에 일본의 대기업이나 미국의 성공한 기업들도 구성원들의 태도에 대해 큰 관심을 가져왔습니다. ... 또 요즘 기업들은 직무 적합성 평가를 도입해 직무 관련 전공 수강이나 관련 경험 등을 중요하게 여기고 있습니다.2.성격성격은 개인마다 가진 개성과 연관된 것으로서 간략히 정의하기는 ... 생각해보는 시간이었던 것 같습니다.하지만 제가 가장 중요하게 생각하는 요소와 실무자가 가장 중요하게 생각하는 요소는 다를 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  국내기업들이 주목하는 신입사원의 역량은 실무능력 및 경험이나 학벌 등 스펙보다는 도전정신이나 주인의식 등 인성 및 태도가 압도적이다.기업들은 지원자의 외형적 스펙보다는 현재까지의 경험과 ... 것이 최근 대다수 기업으로 확대되고 있다.역량면접이란 지원자의 역량보유 여부를 확인하기 위해 과거 경험내용을 사전 준비된 면접질문과 행동체크리스트에 따라 질문하고 평가하는 방식이다 ... 역량면접은 회사의 핵심가치 또는 인재상을 구성하는 키워드들을 지원자가 보유하고 있는지 과거 경험을 통해 파악하는 면접기법으로서 2000년대 중반까지만해도 일부 글로벌 기업에서만 실시되던

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15

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  애플에서는 단순하게 일합니다

  저자도 마찬가지로 입사하자마자 아이폰11의 개발에 투입되며른 책임이 막중하기 때문이다. ... 이러한 조직 구조를 가질 경우 담당자는 다양한 경험치가 쌓이게 되어 날카로운 질문과 아이디어를 내놓을 수 있게 된다. ... 조직 생태계에서 가장 낮은 위치에 있는 실무자끼리 회의에서도 완벽함은 필수다. 허점을 보이는 순간, 바로 날카로운 질문공세가 쏟아진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.22

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  [인적자원관리] 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오

  기업들은 신입사원이 입사할 때마다 오리엔테이션을 하기 때문에 시청각 자료를 만들어 활용하거나 전담 직원을 배치해 오리엔테이션을 진행한다. ... 이는 실제로 많은 대기업들이 하고 있는 일이다. 대부분의 회사에서는 신입사원 입문 교육에서 회사의 비전이나 회사의 특별한 강조점을 가르친다. ... 직무능력 교육이 주요 내용이기 때문에 대부분 현장에서 직접 진행된다.본고에서는 가상의 기업 사례를 설정하고, 먼저 이 기업의 현재 문제점을 살펴보고 기업의 특성을 고려하여 이 문제점을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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