"실무경험과 대기업 입사" 검색결과 81-100 / 11,114건

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  사회복지현장실습 발표 PPT

  . 100 %인생의 전환점 20대 시절의 도전 앞으로의 진로 앞으로의 목표 조선대학교 국어국문학과 1,2학년수료 한국방송통신대학교 3학년 사회복지학과 편입 대기업 현장직을 꿈꾸었으나 ... 또한 프로포절을 통해서 사업제안서의 기획과 예산안을 작성하고 실무자들의 피드백을 받으면서 실무에 꼭 필요한 과정을 단돈 실습비 10만원을 내고 천만원짜리 경험을 한것이라고 생각합니다 ... 꼭 필요한 경험을 쌓았다고 생각합니다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.25

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  진로설계2 강의자료 정리

  상식공부 위주현재의 취업준비 : 대학생활에서 창업과 관련된 새롭고 다양한 경험 요구평균근속연수 10년(500대 기업 조사 결과)스스로 직업을 만든다 = 창직창직의 중요성 : 건강한 ... 해당 자격증을 왜 꼭 취득해야 하는지 파악.취업에서 자격증이 얼마나 크게 작용할지 파악.현장경험 : 해당 분야의 현장 경험을 중시 ㅡ> 인턴쉽충남대학교 백마인텁십 제도 (4주,7주, ... 알고 있는 부분에 대해서는 가능한 자세히 설명, 부분적으로 이해하고 있는 분야에 대해서는 아는 만큼만 답변.

  시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.16

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  <21세기 기업의 인재상> 2023년 2학기

  1) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.2) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.3) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.4) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.12. ... 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 인간미 있는 사람2) 이기적인 사람3) 예의 바른 사람4) 협력하는 사람16. ... 의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하기 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니끼?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.15

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  사회복지 현장실습 발표 ppt

  . 100 %인생의 전환점 20대 시절의 도전 앞으로의 진로 앞으로의 목표 조선대학교 국어국문학과 1,2학년수료 한국방송통신대학교 3학년 사회복지학과 편입 대기업 현장직을 꿈꾸었으나 ... 또한 프로포절을 통해서 사업제안서의 기획과 예산안을 작성하고 실무자들의 피드백을 받으면서 실무에 꼭 필요한 과정을 단돈 실습비 10만원을 내고 천만원짜리 경험을 한것이라고 생각합니다 ... 꼭 필요한 경험을 쌓았다고 생각합니다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.13

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  구글의 아침은 자유가 시작된다 서평, 비평

  해당 인재들은 최악의 경우라고 해도 입사 후 1년간은 적어도 평균적인 성과를 낸다고 한다.경력 직원이 아닌 이상 신입 직원은 대부분 교육을 통해 회사에 맞는 인재로 성장해 나가게 되는데 ... 대다수 인 것을 보면 구글은 전형적인 외국계 기업의 문화와 같다고 생각했다. ... 조금 더 구체적인 방법이 제시되었다면 좋았겠다는 생각이 들었다.한편으로는, 국내 대기업은 신입직원 교육을 오래 진행하는 반면, 외국계 기업은 신입 채용이 드물고, 경력직 위주의 채용이

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.02

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  비즈니스모델디자인과린스타트업활동 문제 정리

  나머지 15%를 알아내려고 더 시간을 투자하느니 85%만 고치고 다시 테스트하면 되는 것.15주차입사지원 자기소개서에 지원할 직무 분야와 다른 분야에서의 다양한 실무 경험을 가능한 ... 스타트업에서는 대기업에 비해 다양한 업무를 경험하고 기획부터 결과까지 전 과정에 걸쳐 참여해 성과를 확인할 수도 있다는 장점이 있다. 맞다!! ... 린스타트업대기업은 산업에 대한 경험과 기존 고객의 요구를 바탕으로 신사업을 먼저 만드는 실행 단계 이후 고객을 찾는 단계를 진행하는데 비해, 스타트업은 고객을 찾는 단계 이후 실행하는

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.04

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  야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기 (인사관리 과제)

  야쿠르트의 교육훈련 알아보기야쿠르트의 대표적인 교육제도대표적인 교육인 후보점교육과 새내기 교육은 대게 입사초기부터 3개월 이내에 이루어지며 이론식과 실습 또는 OJT교육의 형태로 이루어진다 ... 다양한 기술과 경험을 바탕으로 신개념 발효유들을 선보이며 국민 발효유인 ‘야쿠르트’를 시작으로 떠먹는 요구르트인 슈퍼100, ‘헬리코박터 프로젝트 윌’과 ‘쿠퍼스’까지 한국야쿠르트 ... 감독자가 실무자이므로 교육대상자와 친밀감 조성할 수 있다. 또, 시간 낭비가 적으며, 실무적인 교육훈련이 가능하고, 작업능률 향상할 수 있다는 점에서 효율적인 훈련 방법이다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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  <2020여름학기최신자료> 한양대학교 21세기 기업의 인재상

  학생들이 입사 후에 해야 할 일로 옳지 않은 것은? ... 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? ... 1) 반도체 2) 자동차3) 전기 4) 전자5.산업체의 요구를 교과과정에 지속적으로 반영시킴으로써 졸업생들이 공학실무를 담당할 준비가 되었음을 보장하며 나아가 세계 어디에서든지 전문

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.

  마케팅직에 지원, 입사했지만 인사이동과 순환출근제의 영향으로 영업관리에 배정됐기 때문이다. ... 영업과 낮은 직무만족도를 위한 준비를 통해 전반적인 마케팅을 실무적으로 배우고 있다고 느끼는 이유다. ... 대부분의 사람들은 이것을 믿지 않지만, 이 음모론을 즐기는 사람들은 그것을 믿는다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  아모레퍼시픽 기업조사

  경험했다. ... 이후 선호 직무와 부서를 협의해 최종 인원을 선발하게 되고, 이런 과정을 통해 지원자들이 합격 후 자신에게 맞는 최적의 직무를 수행하고 입사와 동시에 본인의 커리어 패스를 선택하고 ... 면접 문제 해결 역량검증(PT, 토론 등 역량 검증), 자기소개서 기반의 구조화 면접5) 2차 면접 AP 가치, 문화 적합도 및 인성 검증6 최종합격 (신체검사 진행 후 최종 입사

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  발로뛰는 Start up 9~종강 A+ 레포트

  - ICT 분야에 특화된 멘토링- 15년 이상 벤처기업을 경험한 전문 멘토단으로 구성 → 공감대가 많이 형성되어있음Q. ... SOPOONG이 추구하는 차별화된 가치에 대해서 얘기해 주실 수 있을까요? ... - “깊이 공부하기 보다 많은 경험을 쌓는 것이 중요”- 많은 경험을 쌓아라- 실패해도 괜찮다- 겸손해져라Q.

  시험자료 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.22 | 수정일 2022.12.26

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

  CCU를 통해 실무 경험과 업무 수행 절차 뿐만 아니라, 기업 내 여기는 문화를 구축하는데 필요한 시장에서 승리하는 법 등을 수강함으로써 코카콜라 직우너이 지녀야 할 공유가치도 익히게 ... 그는 산업 활동의 3대 요소에서 착안하여 인적자원개발을 직무 수행의 개선과 개인적 성장 가능성을 도모하기 위하여 특정 기간 동안 고용주가 제공하는 조직화된 학습경험이라고 정의하였다.네 ... 우선 코카콜라에 신입직원이 입사하면 3개월 동안 온보딩 프로그램이 진행된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  인적자원관리 및 운용노하우를 보유하고 있을 것으로 보이고 이에 대한항공에 조종사로 근무하게된다면 높은 임금, 보수와 더불어 전문적인 실무경험을 쌓고 네트워크를 형성는데 좋은 환경이라고 ... 과목명: 경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. ... 입사후에도, 신입 조종사는 입사교육 및 신입 기본과정을 거쳐 기종별 부조종사 초기훈련에 순차적으로 입관하며, 일련의 모든 교육과정을 이수하면 부조종사로 정식 임명된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  2021 여름계절학기 21세기기업의인재상 족보

  결초보은선견지명체질개선기업보국21세기 대학생들의 4단계 진로 및 직업 선택이라고 할 수 없는 것은?취업준비진로탐색진로포기4)) 취업도전한국기업의 3대 인재상과 관련이 없는 덕목은? ... 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.급여가 적으면 즉시 퇴직한다.입사할 기업과 직무의 진실을 안다.이건희 회장의 어록이 아닌 것은? ... 폐기하는 방식’으로 배우는 사람‘말하믄서 스스로 정리하는 방식’으로 배우는 사람‘실제 작업을 하면서’배우는 사람산업체의 요구를 교육과정에 지속적으로 반영시킴으로써 졸업생들이 공학실무를

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.02

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  경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  많은 사람들이 자신이 일하고 싶은 기업에 취업하기 위해서 많은 전략을 쌓기도 한다. 나는 우선 기업에 입사하기 위해서 아르바이트 경험을 많이 쌓아서 이력서에 담았다. ... 부모님이 자영업을 하시며 그 기업에 대해서 알아가며 내가 무언가 할 수 있다는 것을 이해하였으며 BGF 리테일에서는 실제로 편의점에서 아르바이트 경험이 있는 지원자에게 가산점을 주고 ... 그 이유는 실제 사회가 돌아가는 현장의 경험이 많기 위해서이다.이에 자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하였다.2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  21세기 기업의 인재상 시험정리 및 최신 족보 총 54문제

  32p신입사원 조기 이직 해결 방법(start)① Selection“자신에 맞는 기업과 직무를 선택하라.”② Truth“입사 할 기업과 직무의 진실을 알라.”③ Achievement ... “입사 초기의 단기 성취 목표를 잡아라.”④ Route“기업과 직무, 해당분야의 중장기 경로를 모색하라.”⑤ Talk“상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화하라.”신입사원들은 ... TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc390011394" 1차시 : 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상 PAGEREF _Toc390011394

  시험자료 | 144페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.16

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  [A+받음] 선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 이유를 기술하세요.

  그리고 실제로 이것은 사회복지사 준비 과정 중 실습이라는 실무경험을 통하여 평가하는 점과 비슷하다. ... 이 때문에 일본의 대기업이나 미국의 성공한 기업들도 구성원들의 태도에 큰 관심을 가져왔다. ... 가령 K 기업의 채용공고를 보고 김 씨와 이 씨라는 두 사람이 F 라는 직무에 입사 지원을 했다 가정하자.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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  산업심리학 ) 4차 산업 혁명 시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와 같은 상황에서도 조직 개발할 수 있는 조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  예를 들어 신입사원이 입사하였을 때 업무에 대한 교육 훈련 프로그램을 통해 직무에 대한 태도나 업무에 효율성을 얻게 된다. ... 업무를 시작하기 전 지킴이 관리 담당자는 먼저 당일 전시장의 이벤트나 변동사항 등을 브리핑하는 시간을 통해 훈련을 시작한다. 20대의 대학생들로 구성된 구성원들을 위해 교육 수준을 ... 훈련 프로그램에 참여하는 학습자의 학습 동기와 교육 내용을 대하는 태도가 가장 중요할 것이다.2) 조직의 훈련 프로그램 실행이는 결국 자기효능감으로 직결되며 훈련 프로그램 교육 후 실무전이의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의

  실제로 기업에 입사하게 되면 조직에 대해서 알아야하는 것이 너무나도 많다. 때문에 이를 단기간 안에 익숙해지고 새롭게 일을 맡기는 것은 사실상 불가능하다는 것이다. ... 인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오 ... MZ세대들은 사용자의 경험을 중요한 요소로 생각하기 때문에 다양한 메타버스 교육 프로그램을 이용해서 높은 효과를 보고자 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  계명대학교 영상특수효과론 특수효과업체 덱스터 레포트

  리쿠르트 방식과 입사 자격 및 요건(가) 리쿠르트 방식채용절차는 다른 회사와 비슷하게 진행된다. 1차로 서류전형, 합격후 1차 면접에서 실무다. ... 평소에 CG를 굉장히 자세하게 표현했다고 생각한 작품 대다수가 이 기업에서 진행되어 특수효과 부분에서 어떤 큰 획을 그었으며, 개인적으로도 이외 작품에서는 어떻게 CG를 표현했는지 ... 리쿠르트 방식과 입사 자격 및 요건 8가. 리쿠르트 방식나. 입사 자격 및 요건 97. 과제 수행 과정의 성찰과 나의 준비, 혹은 각오1.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.17

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