"실무경험과 대기업 입사" 검색결과 101-120 / 11,114건

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  조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2)자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

  할 이유가 없는 까닭이다.그러므로 내가 잘 맞는 조직이 어디인지 이해하는 것은 물론, 그 기업의 고유한 인재상 및 업무 분위기를 파악해 입사 지원하는 것이 훌륭한 취업 전략이라 생각한다 ... 연차가 차오를수록 그에 따르는 경력과 경험은 무시할 수 없는 내공을 담는다. 아무리 잘 배워온 신입사원이라 하더라도 실무 및 필드 내에서 역량은 내가 한수 위인 경우가 많다. ... 기업 입장에서는 아무리 실력 및 역량이 출중하다 하더라도 잘 어울리지 못해 항상 분쟁만 일으키는 조직구성원들이 끼어 있다면, 조직의 와해까지 이어지는 위험을 굳이 감수하며 채용해야

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

  [기업의 인재상에 부합하기 위한 나의 전략 및 포부]실무에서 현장을 경험하기 전에는 정량적인 스펙을 쌓기 위해 컴퓨터활용능력, OPIC과 같은 자격증을 취득하기 위해 노력했다. ... 하지만 실제로 인턴 경험과 신입사원 면접에서 느낀 바로는 ‘실무 경험’이 tz/3 ... 엔터테인먼트 업계 특성 상 순발력과 창의성이 필요로 하기 때문에 삼성과 SK, 현대와 같은 대기업에서 치뤄지는 별도의 직무 능력검사는 이루어지지 않는다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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  경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고,

  대기업의 경우 기업 공채를 통해 입사해 홍보실에서 일하며 기업 전체의 이미지를 담당하고 기업의 입장을 전달하는 일을 한다. ... 그러나 대부분 을인 경우가 많아 업무상 스트레스가 높다는 특징도 있다.홍보업체들은 공고에서 공통적으로 성실한 자세와 디테일을 놓치지 않는 프로 의식, 인턴 경험 등이 중요하다고 강조했다 ... 자신이 평소 관심이 있던 일이라도 진짜 실무에 투입돼 일하다 보면 자신의 적성에 맞지 않는 부분이 있거나 혹은 자신의 성향이 바뀔 수 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.02.18

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  [조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(현대백화점을 대상으로)

  CEO 직속 팀이기 때문에 2~3주 정도 CEO에게 조직문화 관련 내용을 직접 대면보고 하기도 한다.기존 조직문화파트에서 조직문화 개선 업무 경험이 있는 이채연 선임은 컬처랩으로 온 ... 입사한 신입사원에게 명함은 어디서 신청하는지, 복리후생은 어떤지, 입사 한 달이 지났을 때 체크해야 할 것 등이 뭐가 있는지 알려주는 것도 ‘조’가 맡고 있다고 한다.또한 컬처랩이 ... 커뮤니케이션 개선 업무에 매진하고 있다고 강조한다.이처럼 소통을 강조하는 배경에는 CEO 및 경영층에서 팀장이나 임원급을 통해 직원 의견을 전해 듣는 것보다 실제 업무를 진행하는 실무자의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  반면에 지원 동기나 성격의 장단점, 입사 후의 포부나 성취 및 실패경험 등에 대해서는 관심도가 미미했다고 전해지고 있는데요, 경제에 대한 불황이 심해질 수 록 기업은 인재 선발에 더욱 ... 경험을 우선적으로 평가하고 있었다는 것을 알게 된다.이와 같이 항목들을 가장 중요하게 판단하는 이유에는 실제 직무에 필요한 부분이다 보니 실무 지식을 직접 검증할 수 있어서 이 두 ... 것으로 나타나게 되었습니다. 24일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인 대표의 말에 따르면 기업의 390개 사를 대상으로 해서 직무역량 평가에 대해서 조사한 결과 62.1%가 과거에 비해

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.01.05

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  국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여

  Library 실무 경험이 있어야 한다. ... 이는 다른 기업과 차별화되는 부분인데 많은 대기업들은 아직까지 공채를 유지하고 있기 때문이다. ... 내가 관심있는 기업은 네이버로 채용과정을 조사해보고 이에 대해서 내가 느낀 점에 대해 본론을 통해 서술하겠다.Ⅱ.본론1.네이버 채용과정1)SW직군네이버의 경우 공채보다는 상시채용 위주로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  기업방문보고서-한화생명

  하지만 현직 실무자와 만나 이야기를 나누며 생각하고 배우며 기업을 둘러볼 수 있는 흔치 않은 기회라 감사함을 느꼈고 한화생명이라는 기업 내에 있는 다양한 부서들을 살펴보면서 시야를 ... 즉, 취업의 방향성이나 입사 이야기, 해당 회사에 취업하기 위해 필요한 스펙, 실질적인 팁을 제시하면 좋을 것 같다. ... 또한 기업의 분위기나 문화를 알아볼 수 있어서 좋은 경험이었다. 따라서 기업 방문은 만족스러웠고 좋았던 경험이었다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2022.03.09

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  일본전산이야기-내가직접읽고쓴독후감및통찰

  경험자가 실력자라는 공식은 조직을 마비시키고 퇴행하는 길을 가게 한다. ... 나도 경험했지만 학교에서 배운것을 회사에서 활용한 적이 단 한번도 없다. ... 이론과 실무는 다르다고 인재는 회사에서 가르쳐야 한다는 말에 너무나 공감이 되었다이외에도 나가모리의 마인드에서 참 많은 감명을 받게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.21

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오

  따라서 본 과제에서는 사내교육훈련(직무현장훈련)과 사외교육훈련(집합교육훈련)에 대해서 비교하여 설명하고 실제 기업에서 사용되는 사례를 서술하여보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 매번 신입사원이 입사할 때마다 OJT 팀이 구성되며, 전문적인 인재 양성을 위하여 필수적인 과정으로 진행된다. ... 전문적이고 기술적인 내용으로 훈련할 수 있다.- 전사적으로 통일된 교육을 진행할 수 있다.- 훈련에 집중이 가능하다.- 타 부서에 있는 사람들과 접촉할 기회가 생겨 서로 지식과 경험을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.17

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  산업과 교육 기관 간의 협력을 통해 산업 요구에 부합하는 교육과정을 개발하고, 학생들에게 실무 경험을 제공하는 협업 프로그램을 운영합니다. ... 마지막으로, 채용된 인재의 입사 준비와 조직에의 적응을 돕는 것이 필요합니다. ... 이를 위해 조직의 차별화된 가치 제안을 강조하고, 긍정적인 기업 이미지를 구축하여 인재들의 관심과 호감을 얻을 수 있어야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

  물론 개인이 창업하면 최고경영자(CEO) 자리에 오를 수 있지만 누구나 부러워할 만한 대기업과 중견기업을 만드는 것은 거의 불가능하다.또 부모가 좋은 관리자 역할을 해준다면 어릴 때부터 ... 리더십 핵심이론과 실무. 서울: 동방의 빛. ... 일본의 움직임을 봐야 활로를 찾을 수 있다고 말해 일본 경제에 관심을 끌었다.1966년 중앙일보 동양방송에 입사한 이건희 전 회장은 어려서는 사람에 대해 연구하지 않고 1968년으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  인적자원으로서의 본인이 그 간‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술

  사람들과 기꺼이 나누는 것을 더 선호하는 기업문화를 갖추고 있다. ... 이는 경영자와 임직원 등 기업을 구성하는 조직원 개개인들을 대상으로 진행된다. ... .- 반드시 본인의 경험과 이력에 기반하여 작성목차I. 서론II. 본론1. HRD의 네가지 구성요소에 따라 내가 노력해온 것들2. 나의 단기계획과 장기계획III. 결론IV.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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  [독후감] 수학을 읽어드립니다

  학원을 하산한 그는 쟁쟁한 이과 출신이 몰린 삼성그룹 공채를 통과해서 삼성SDS에 입사하는 기염을 토하며 1년 6개월 간의 프로그래밍 실무를 익힌다. ... 그리고 다시 학계로 돌아가기 위해 대기업 직원이란 안정된 타이틀을 반납하고 유학을 모색한다.한편의 무협소설의 성장스토리를 보는 듯 하다.. ... 대학에서는 언어학, 특히 음성학에 흥미를 갖으면서 음성인식 시스템을 개발하는 산학 프로젝트에 참여했는데 이 을 압도하는 현실을 체감하면서 학문적인 성과에 대한 회의와 좌절이 찾아왔고 대기업

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.25

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  (사회문제론) 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오

  청년들이 시간이 가장 많은 방학 때를 활용하고, 대기업 입사시험처럼 너무 까다롭게 하는 것이 아니라 간단하게 자기소개서와 면접을 통해서 한 달 정도 직업 체험을 경험을 쌓게 해주어야 ... 공기업 입사에는 문제가 없었다. ... 따라서 정부에서는 기업과 취업준비생 양쪽 모두를 만족시키기 위해서 청년들에게 실무능력을 향상시킬 수 있는 직업훈련을 적극적으로 펼칠 필요가 있다.재학생 대상 인턴을 확대해서 개인의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  행정조사론2공통 현재 정부 또는 지방자치단체가 시행중인정책 중 관심많은정책 청년지원정책 간단한 현황보고서를 작성해보자00

  일학습병행은 2014년 처음 사업을 시작한 이래로, 재학생(직업계고, 전문대ㆍ4년제 대학교)과 기업에 신규로 채용된 재직자를 대상으로 운영하여, 졸업생 중 아직 취업을 하지 못한 청년 ... 이는 산업의 요구에 맞는 기술을 습득하고 실무 능력을 향상시키는 데 도움이 된다. ... 2024년 1월에는 특수고용형태종사자의 경우, 최근 3개월간 월평균 소득이 500만 원 미만인 자에 대해서도 지원하고 있다.3) 구직자 대상 일학습병행제 도입일학습병행은 기업이 청년을

  방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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  21세기 인재상 - 시험문제 족보

  전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? ... 1) 대학생 대기업 합격자 5만 명 전후2) 대학 졸업자 50만 명 전후3) 대학생 공기업 합격자 1만명 전후기 자신의 성정과정을 비롯하여 ( )과 관련된 심리적 특성을 종합적으로 ... 1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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  (최신본) 21세기 기업의 인재상 2022-2학기+2021-2학기 기말고사

  1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.3) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.4) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.8. ... 1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.3) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.4) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.2. ... 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 예의 바른 사람2) 협력하는 사람3) 이기적인 사람4) 인간미 있는 사람4.

  시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.07

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  그러한 면에서 국내외 기업의 채용 사례에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. ... 구글에서는 전 세계에서 동일한 입사방식이 적용되고 있다. 구글에서는 전사적으로 다섯가지 능력을 본다고 공개하고 있다. ... 예를 들어서 서치 앤 클로바 직무의 경우에는 사용자 패턴 분석과 이를 통한 유저 인터페이스 개선방안 수립, 일년 이상의 프로트엔드 개발 경험, 파이선, 씨언어 사용자 등 전문역량을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  스타트업 기말고사

  XI:무한대 Synapse:연결고리=무한대의 연결자이냅스와 AI가 어떻게 관련돼 있는지 설명해 주세요.자연어 처리 기반의 인공지능 회사혁신적인 커뮤니케이션 경험 제공하는 회사무한대의 ... 커뮤니케이션 플랫폼 지향AI와 무한대로 소통사람을 대신할 수 있는 경험 지향공동창업은 누구와 함께했나요? ... 하이트 진로의 경력입사일 때 경력 입사 동기였음나의 어떤 장점을 보고 공동창업을 제안했다고 생각하나요?

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.08

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  2021학년도 1학기 기말고사 기출문제

  1) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.2) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.3) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.4) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.25. ... 스티브 잡스가 창업한 기업이 아닌 것은?1) 픽사2) GM3) 애플4) 넥스트36. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? ... 한국기업의 3대 인재상과 관련이 없는 덕목은?1) 창의성2) 전문성3) 인성4) 포용력29. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06

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