"인사평가제도" 검색결과 61-80 / 32,648건

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  [서강대 신방과]기업들의 인사평가제도

  국내외 기업 중 인사평가 제도를 효과적으로 운용하는 회사를 하나 선정하여 평가제도가 왜, 어떻게 잘 운용되고 있는 지를 조사해보자.조사내용 :성공적인 기업 인사평가제도라 하면 GE ... 앞서 살펴보았던 GE의 인사평가 방식은 평가시스템부터 시작하여 직원을 대하는 태도, 승진요건까지 각 요소 별로 평가제도의 핵심이 들어 있다고 할 수 있다. ... GE의 인사평가 제도는 다음과 같은 특징이 있다.먼저 가장 근본이 되는 평가 시스템으로 EMS(Executive Management System)가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.13

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  교원인사제도(교사승진제도) 교원자격제도, 교원인사제도(교사승진제도) 교장평가제도, 교원인사제도(교사승진제도) 교원승진제도, 교원인사제도(교사승진제도) 문제점, 교원인사제도(교사승진제도) 내실화 방향

  교원인사제도(교사승진제도)의 교원자격제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 교장평가제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 교원승진제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 문제점, 향후 교원인사제도 ... 교원인사제도(교사승진제도)의 교원자격제도1. 문제점2. 기본방향3. 고려사항4. 개선방안Ⅲ. 교원인사제도(교사승진제도)의 교장평가제도Ⅳ. ... 교원인사제도(교사승진제도)의 교장평가제도학교장의 직무설정이 우선되어야 하며, 학교평가와는 어떻게 관계 지울 것인지가 분명해져야한다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.29

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  교원인사제도(교원승진제도) 교장선출보직제도, 교원인사제도(교원승진제도) 다면평가제도, 교원인사제도(교원승진제도) 교원자격제도, 교원인사제도(교원승진제도) 직위구분, 교원인사제도(교원승진제도) 개선방향

  교원인사제도(교원승진제도)의 교장선출보직제도, 교원인사제도(교원승진제도)의 다면평가제도, 교원인사제도(교원승진제도)의 교원자격제도, 교원인사제도(교원승진제도)의 직위구분, 교원인사제도 ... 학년, 교과, 업무 등을 고려한 다면평가2. 교원평가위원회(가칭)에 의한 평가Ⅳ. 교원인사제도(교원승진제도)의 교원자격제도Ⅴ. 교원인사제도(교원승진제도)의 직위구분Ⅵ. ... 교원인사제도(교원승진제도)의 교장선출보직제도1. 학교의 정치판화2. 교단의 분열3. 선심행정의 폐단4. 바람직한 선택의 어려움Ⅲ. 교원인사제도(교원승진제도)의 다면평가제도1.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.09

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  인적자원관리,한국의 해고절차,중국의 해고 절차,조직 커뮤니케이션,인사 평가제도,이직률 감소 방안

  인사 평가제도 개선 - 구체적 자료에 근거한 업적평가 - 각 종업원의 전문성 계발을 통한 인재 육성 - 평가결과에 따른 적절한 보상제도 마련 (ex. ... 및 인사제도의 개선을 통한 인재 확보{nameOfApplication=Show} ... 이달의 ' 조립왕 ) 인사 평가에 따른 승진 〮 정리 - 채용 후 의식개선을 통해 조기 퇴사 율을 낮춤 - 조직 커뮤니케이션 활성화로 상하 신뢰관계를 확보 - 유연한 직장 분위기 조성

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09

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  인사행정의 이해와 다면평가제도

  즉, 다면평가제도는 승진 등 인사관련 심사를 할 때 상급자뿐 아니라 동료와 하급자를 비롯해 업무 관련기관 하급자 등의 평가를 통해 고려하는 제도이다.다면평가제의 목적은 업적에 대한 ... 사례1.한국토지공사의 다면평가 사례1) 다면평가의 도입목적한국토지공사는 공기업 최초로 지난 98년 다면 평가제를 도입하였고 제도를 도입한 배경은 평가제도를 개선하기 위해서라기보다는 ... ) 공무원의 능력발전 : 교육훈련, 근무성적평정, 승진, 전직, 파견근무제도의 합리적인 운용3) 인사권의 분권화 : 부처인사기관의 자율성 증대4) 인간관리의 민주화 : 공무원의 인간적

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.08

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  교원인사제도(교사승진제도)의 다면평가제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 교과중심팀경영제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 교장임용제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 관련 법령과 문제점 및 과제 분석

  교원인사제도(교사승진제도)의 다면평가제도1. 학년, 교과, 업무 등을 고려한 다면평가2. 교원평가위원회(가칭)에 의한 평가Ⅲ. 교원인사제도(교사승진제도)의 교과중심팀경영제도Ⅳ. ... 교원인사제도(교사승진제도)의 다면평가제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 교과중심팀경영제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 교장임용제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 관련 법령과 문제점 ... 교원인사제도(교사승진제도)의 다면평가제도다면 평가의 시행을 학습지도 영역에서 출발하여 단계적으로 확대하는 것은 바람직하다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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  직무평가&직무분석, 인사고과, 임금제도 PPT

  측정하고 평가하는 제로로서 종업원의 실천능력 뿐만이 아니라 성격과 태도 , 장래성 등을 판정 하는 것을 의미한다 인사고과의 기능 인사고과는 종업원의 능력개발을 위한 기초자료가 된다 ... 통하여 조직원의 업무능력과 업무실적 근무태도 등은 물론 성격 , 적성 및 장래성 , 자질이나 잠재적 능력까지도 평가하여 목적에 따라 반영 빛 활용할 수 있다 인사고과의 목적 목적 ... 승진정책 등의 타당성평가 도구 인적 데이터 확보 , 채용 , 배치전환 승진 등 인사기능의 타당성 점검 조직개발 및 근무의욕증진 직무담당자의 조직관계나 직무 조건의 결함발견과 개선계기

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.10

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  한국 인사행정의 문제점, 공무원 임용의 문제점(공채, 특채)과 제도적 해결방안, 성과평가의 문제점과 제도적 해결 방안, 비공식적 제도로서 인·문화 측면의 고려

  더불어 이러한 인사제도의 허점을 악용해 특별채용의 외부공고를 수정, 심지어는 공고를 하지 않아 인사제도의 형평성에 어긋나는 일이 벌어졌다.둘째, 특별채용제도는 제대로 된 인력관리가 ... 한국 인사행정의 문제점목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안1. ... 성과평가의 문제점과 제도적 해결 방안1.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.22 | 수정일 2017.04.12

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  인사평가제도의 신조류

  인사평가제도의 신조류1. 기존 평가제도의 문제점우리나라 평가제도는 그 동안 가족주의 조직문화를 반영한 연공 위주의 평가방법을 취하는 경우가 많았다. ... 이는 평가가 개인적인 차원의 보상 결정에 활용될 뿐만 아니라 평가지표의 선정 및 평가제도의 운영을 통해 조직목표 및 전략이 평가시스템에 반영되도록 함을 의미한다. ... 바람직하다는 것이 중론이다.평가항목 역시 기존 평가제도에 있어 몇가지 문제점이 발견되는데 예를 들면 항목 및 지표가 추상적이고 매우 복잡하게 구성되는 경우가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.26

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  [대기업][사외이사제도][인센티브제도][여신관리제도]대기업 사외이사제도, 대기업 인센티브제도, 대기업 여신관리제도, 대기업 인사관리제도, 대기업 신평가제도, 대기업 채용제도 분석

  대기업 사외이사제도, 대기업 인센티브제도, 대기업 여신관리제도, 대기업 인사관리제도, 대기업 신평가제도, 대기업 채용제도 분석Ⅰ. 대기업 사외이사제도Ⅱ. 대기업 인센티브제도1. ... 제도 변화의 결정요인1) 위기2) 외부적 압력3) 정권교체2. 제도형성과 경로의존성Ⅳ. 대기업 인사관리제도Ⅴ. 대기업 신평가제도1. 일 중심 사고의 확산2. ?정(情)? ... 또 설계가 공동으로 이루어졌을 때, 쌍방의 기여도에 대한 평가도 논란의 소지가 많다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  인사평가제도의 장단점과 보완점의 제시 (LG,이마트,신세계,국민은행)

  국민은행의 인사평가제도와 장단점, 보완점국민은행은 그간 개혁적인 인사제도 관리보다는 연공주의적인 근간으로 전통적인 인사관리를 해왔다. ... Report과목명 : 인적자원관리학번이름 :주제 : 3사의 인사평가제도의 장단점과 보완점의 제시1. ... LG그룹의 인사평가제도와 장단점, 보완점성과평가 70%와 역량평가30%의 비중으로 평가로 나누어진다.성과평가는 상반기, 하반기로 나뉘어 MBO(Management by Objective

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.31

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  벤처기업의 인사임금제도, 벤처기업의 소득공제제도, 벤처기업의 기술평가제도, 벤처기업의 세제지원제도, 벤처기업의 창업지원제도, 벤처기업 집적시설지정제도, 벤처기업 엔젤제도,확인제도

  벤처기업의 인사임금제도, 벤처기업의 소득공제제도, 벤처기업의 기술평가제도, 벤처기업의 세제지원제도, 벤처기업의 창업지원제도, 벤처기업의 집적시설지정제도, 벤처기업의 엔젤제도, 벤처기업의 ... 벤처기업의 인사임금제도Ⅱ. 벤처기업의 소득공제제도1. ... 조속히 직무분석, 목표관리, 인사고과 등의 평가시스템을 갖추어야 할 것이다.최근에는 필요할 때 .② 법 제14조제2항의 규정에 의한 소득세 등을 감면받고자 하는 개인 또는 개인투자조합의

  리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.27

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  인사평가 제도 중 다면평가제에 대한 연구

  인사평가 제도 중 다면평가제에 대한 연구Ⅰ. ... 상사 1～2명이 부하직원을 평가하는 단일평가의 폐해 시정한다.2. 평가의 다면화?입체화로 인사평정의 객관성 및 신뢰성 제고3. ... 다면평가제도의 운용1. 준비과정다면평가제의 도입을 위해서는 우선 동제도의 도입에 필요한 조직의 환경이 문제가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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  [인사관리]다면평가제도

  [다면평가제도]I. 서론다면 평가제도란 상사에 의해서만이 아니라 하위자, 동료, 자신, 대내외적 고객 등에 의하여 다면적으로 인사고과가 이루어지는 것을 말한다. ... 개발로 이어지며, 또한 인사고과에 있어서 참여의식을 고취할 수도 있다.III. ... 종래 직속 상사가 일방적으로 실시하는 전통적인 인사고과는 주관적 기준에 치우치기 쉽고 각종 오류가 발생하기 쉬운 단점이 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.14

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  KT&G 기업방문조사(인사제도 및 평가 시스템)

  인사평가시스템과 팀 중심의 정이 넘치는 기업문화 KT G 기업소개 기업특징 기업비전 및 목표 기업역사 사업영역 및 사업분야 KT G 인사제도 인사시스템 성과평가제도 승진 복리후생제도 ... KT G 인사제도 - 성과평가제도 성과 우수자 / 부진자 관리 성과보상 정책 및 성과부진자에 대한 비금전적 기준은 명확히 없으나 , 조직원의 평가결과가 곧 부서 및 부서장의 평가결과에 ... KT G 인사제도 - 승진 3) 승진 KT G 는 성과와 역량 중심의 인사관리 시스템을 이용하여 조직과 개인의 평가 결과를 보상 ( 승진 , 급여 ) 으로 연계시켰다 .

  리포트 | 51페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.28

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  [인사행정]다면평가제도

  또한 새로 출범하는 정부에서는 다면평가 제도를 인사 정책의 키워드로 제시한바가 있다고 한다. ... 이러한 제도의 도입 목적은 조직원들이 공감하는 공정한 승진인사로 인사의 신뢰성과 투명성을 제고하기 위한 것이라고 한다.2. ... 다면평가제도의 단점우선 가장먼저 생각해 볼 수 있는 단점은 첫째, 개인의 능력발전과 조직 발전을 위해 사용하는 것이 바람직하며 인사고과에 반영하여 상벌의 수단으로 잘못 사용할 경우

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.29

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  국내외 인사평가제도 비교 분석

  연봉제 등 성과주의 인사제도의 확산과 더불어 인사평가제도에 대한 관심 대두? 핵심인재의 관리 및 육성제도에 대한 관심이 높아지면서 그에 따른 인사평가제도 또한 보완? ... 인사관리론 REPORT국내외 인사평가제도 비교분석학 과학 번이 름■ 개 요? ... 문제점 - 쉬운목표 설정, 과도한 서류작업, 상사의 단순한 목표설정, 단기간의 목표 강조■ 세계주요기업의 인사평가제도?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.12

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  다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라

  다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라◈ 인사고과란? ... 하지만 IMF 이후 많은 기업들이 인사제도에 관심을 갖기 시작하면서 인력개발과정에도 많은 변화가 생겼고 그 중 인사고과도 크게 개선되었다. ... 흔히 업무 성과가 낮아 '일 못하는 사람'으로 평가받는 직원, 인사 담당자들 사이에서 '하위 10% 직원'으로 평가받는 인사고과 저평가자들이 이 부류에 속한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.08

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  능력주의 인사제도 정착을 위한 평가제도 개선방향

  능력주의 인사제도 정착을 위한 평가제도 개선방향Ⅰ. 서론합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 조직내의 인적자원에 대한 정확한 정보가 필수적이다. ... 한국 인사제도의 변화 방향1. 연공주의 인사제도우리나라 기업들은 그간 연공주의 인사제도를 기초로 인사관리를 수행해 왔다. ... 이러한 문제를 해결하기 위해서는 능력주의 인사제도를 정착시킬 수 있는 평가시스템의 설계와 운영이 필요하게 된다.Ⅲ. 능력지향의 평가시스템의 설계1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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  다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라

  다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라◈ 인사고과란? ... 하지만 IMF 이후 많은 기업들이 인사제도에 관심을 갖기 시작하면서 인력개발과정에도 많은 변화가 생겼고 그 중 인사고과도 크게 개선되었다. ... 흔히 업무 성과가 낮아 '일 못하는 사람'으로 평가받는 직원, 인사 담당자들 사이에서 '하위 10% 직원'으로 평가받는 인사고과 저평가자들이 이 부류에 속한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.05

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