"인사평가제도" 검색결과 141-160 / 32,647건

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  SK하이닉스 인사관리 분석(인적자원관리, A+)

  이에 하이닉스는 정기승진을 폐지하는 대신, 인사평가결과를 점수로 환산하는 ‘인사 마일리지 제도’를 도입해 보상과 직위부여, 핵심인재 선발 등 인사제도 전반에 활용할 계획이다. ... [승진/보상제도]공정한 평가를 통해 인재를 육성하고, 개인과 조직이 더불어 성공하는 ‘성공 공동체’를 만들기 위해 노력.기술사무직 -> SK하이닉스는 인사제도를 실질화하고 경쟁력 있는 ... 하이닉스는 새로운 인사제도를 시행해 성과와 역량에 근거한 공정한 평가와 보상을 실현함으로써 조직효율성 제고와 성과주의 문화를 정착한다는 계획이다.기술경쟁력이 중요시되는 반도체사업에서는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.08

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  인공지능산업융합사업단_사업지원 (HR운영)_ 최종합격 직무수행계획서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  인사평가에 대한 투명성 확보구성원의 성과향상 및 역량 발휘 확대를 위한 구체적이고 체계적인 인사제도 운영 전략을 수립하고 사업부서에서 추진하는 업무성과와 관련하여 부서별 달성목표에 ... 다양한 의견 수렴인사제도와 관련하여 관계부서의 여건 및 인력상황을 전반적으로 고려하여 효율적인 인사운영이 이루어 질 수 있도록 하겠습니다. ... 및 직무역량을 고려한 인재확보 및 채용 계획 수립 및 배치 운영, 사후관리- 성과향상 및 역량 발휘 확대를 위한 구체적인 인사운영 전략 수립- 공정한 업무평가를 위한 인사 기준 및

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.17

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  Philip Morris,Philip Morris Korea,필립스모리스,필립스모리스복리후생제도,필립스모리스보상,필립스모리스인센티브,필립스모리스인사관리

  훈련 및 개발 복리후생 제도 연차 및 휴가 인사평가 보상 및 인센티브 평가 및 발전 방향 Contents서 론 Philip Morris International Philip Morris ... 제도연 차 1 년에 15 일 제공 근무 연수에 비례하여 증가 미 사용시 다음 해에 연장 가능인사평가 및 보상 연봉인상결 론 평가 및 발전방향평가 및 발전 방향Q A 갑사합니다{nameOfApplication ... 연차 인사평가 보상 및 인센티브모집 및 채용 ⇒ 동기부여 및 장기근속 유인 ⇒ 충원 비용 절감 ⇒ 훈련 비용 절감 ⇒ 다양한 인재 모집훈련 및 개발 영어 교육 프로그램 을 통한 직원간의

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  [행정학과 2학년] 1. 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)

  역량평가제도의 개념2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점1) 인사 공정성2) 성취동기3) 성과관리3. ... 역량평가제도의 개념역량평가는 광의로 해석하면 인사평가제도, 즉 역량을 평가하는 여러 방법과 운영체계 전체를 말한다. ... 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점1) 인사 공정성인사 공정성(personnel justice)은 조직 내에서 실시되고 있는 인사와 관련되는 모든 제도와 의사결정이 어느

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

  인사 평가의 문제점과 개선 방안(1) 근무 성적 평정 제도(2) 성과 계약III. 결론IV. 참고문헌I. ... 공무원에 대한 인사 평가는 흔히 ‘근무평정’이라고 부른다.2. 인사평가의 기능인사 평가를 하는 이유는 무엇일까. ... 인사평가의 개념2. 인사평가의 기능3. 공무원 근무평정의 현황-국가직 공무원을 중심으로-(1) 공무원 근무평정 절차1) 5급 이하A. 일반적인 근무평정 절차B.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  셋째, 계급제에 따라 학력, 경력 등에 큰 차이가 있기 때문에 사회적 평가, 보수 등에 차이가 크다. ... 정실제와 달리 엽관제는 정당민주주의 발전과정에 많은 기여를 한 것으로 평가되고 있다. 이러한 엽관제의 장단점은 다음과 같다. ... 따라서 계급제는 특정 직무수행에 필요한 전문지식보다는 발전가능성과 잠재력을 평가한다. 때문에 장기적으로 유능한 인재를 공직에 흡수할 수 있게 된다.

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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  전략적 인적자원관리와 LG화학 인적자원관리

  인적자원관리’란 직무급제도, 성과급 제도, 채용제도, 평가제도 등 인적자원관리 안에 있는 다양한 제도들을 개편하는 것이다. ... 이 시점에서 최저임금, 월급, 근로시간, 인사제도, 직무훈련 등 여러 문제들을 효율적으로 관리하기 위해 ‘전략적 인적자원관리’라는 개념이 나오게 되었다.기본적으로 조직의 여러가지 자원관리의 ... 또 최근 경영환경이 급격하게 변화함에 따라 구성원들이 지속적으로 능력을 개발할 수 있도록 유도하는 인사고과제도를 도입하여 인력개발 활동에도 전략적으로 다가가고 있다.이처럼 ‘전략적

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  부서 간의 조화, 균형, 조정을 확보하기 위해서는 적절한 인사이동이 필요함- 적정 빈도의 유지 ? ... 개인의 정당한 희망이나 요구를 충족시켜줄 수 있는 인사관리의 수단으로 활용3) 전보 시 유의점- 저항의 극복 ? ... 연공주의와 능력주의를 합리적으로 조화해야 함(1) 연공서열주의- 근속연수를 기준으로 승진의 서열을 정하는 방법- 동등한 승진기회가 주어지기 때문에 일반적으로 노동조합이 지지하는 제도

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  인사행정론 중간정리Chapter 4 인사제도一인사행정의 이해? ... 역량이 된다.평가방법은 1:1역할수행 발표 서류함기법 집단토론 등으로 4개의 실행과제를 통해 평가가 되고 있다.? ... 정치적 환경 등에 많은 영향을 받는다는 점이 가장 큰 차이점이다.공통점 : 인적자원 확보, 인적자원 교육훈련, 인적자원 유지 및 활용, 인적자원 평가, 인적자원 보상과 같은 인사의

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  [A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석

  구글은 데이터 분석을 통해 개발한 조직 구조를 바탕으로 활용하기 때문에 인사관리에서도 다양한 부분을 데이터에 기반하고 있습니다.구글이라는 조직의 가치가 실제 기업 제도나 근로자의 행동으로 ... 평가에 대해 자세히 설명하면 먼저 본인에 대해 셀프 평가를 실시하고 이 결과를 사내 네트워크에 공유합니다. ... 의해 평가받는 시스템입니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  상위직 결여 → 승진인사체증, 사기저하 방지? OC승진제도: 경영조직 변화시켜 승진기회 마련(조직변화승진제도)승진대상 多 but, 승진기회 ↓Ⅳ. 보상관리1. ... 인사이동? 인사이동: 직원 재평가(성격, 능력, 근무상태) → 조직 내 위치 변동(1) 목적? 관리목적 달성? 직원능력 활용? 필요한 인재 육성? 공평한 처우? ... 평가요소에 관계없이 평가자의 개인적 편견이 영향ex) 인종, 성별, 출신지역, 출신학교?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리

  의 People Management 인적자원관리 7 조목 차 01 POSCO 소개 역사 비전 경영이념 핵심가치 02 POSCO 의 인사관리 조직구 조 채용 교육훈련 평가 03 인사관련 ... 및 유학평 가 MBO 업적평가제 도 다면평 가 직무역량평가인사관련 주요 이슈 03그룹 통합직급체계 ' 포스코 ' 의 알파벳 첫 글자를 딴 'P' 직급 P1( 신입 ) 부터 P13( ... 체계적으로 양성하는 포스코 고유의 전문가 육성제도 기술 경영 해외 PCP 선발 분야 P OSCO C ertified P rofessionalPCP 제도 JM( Junior Master

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  불교적 지혜를 인사조직분야에 실제로 어떻게 적용할 것인가

  LG전자의 성차별 평가 제도 문제LG전자에서는 최근 인사 평가를 통해 성차별이 일어나는 문제가 발생하였습니다. ... 이를 기반으로 인사 평가를 실시할 때 성별과 같은 개인적인 특성을 고려하지 않는 무소유적 접근 방식을 도입하여 평가를 실시하는 것이 필요합니다. ... 무소유적 접근 방식을 적용함으로써, 인사 평가에서 성차별이 일어나는 문제를 해결할 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  A+받은 제니퍼소프트 인적자원관리(인간관계론) 기말프로젝트

  따른 평가보상제도 인사체계 결과 포스코의 상시 성과관리제도 운영 프로세스 목차 INDEX 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 월 분기 ... 만원 ~7000 만원 문제점 및 해결방안목차 INDEX 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 복지 제도 문제점 및 해결방안목차 INDEX ... 문제점 및 해결방안운영 성과 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 포스코의 상시 성과관리제도 경영환경 변화에 신속한 대응이 가능해짐 목표순환이

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

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  15.사회복지행정의 과정(POSDCORB), 사회보장의 개념과 기능,범주, 목적,사회안전망

  사회복지행정의 과정사회복지행정이 조직을 통해 이루어지는 주요과정(POSDCORB)은 기회, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정, 평가로 전개된다.(1) 기획기획(planning ... 셋째, 행정책임자 또는 재정책임자는 재정기록을 농하여 기관의 재정상 운영을 통제하는 전반적인 책임을 진다.(8) 평가평가는 설정된 기관의 목표에 비추어 전반적인 활동결과를 사정하는 ... 이러한 과업은 보통 인사(staffing)책임자에게 위임되기도 한다. 인사의 활동은 직원의 채용과 해고, 직원의 훈련, 우호적인 활동조건의 유지이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.30

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  현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오

  [주제 : 현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오.]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사청문회 제도 절차2. ... 공무원 채용 제도의 문제점4. 문제점 개선방안Ⅲ. 결론주제 : 현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오.Ⅰ. ... 직급, 직무, 직종 등을 고려하고, 제도 시행을 위한 전제조건 및 발전 방향에 대하여 논하시오.2) 현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오.3

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  성과관리와 카카오 인적자원관리 강의 자료

  성과관리와 ‘카카오’국내에 IMF 이후 본격적으로 도입된 새로운 인사제도가 있다. 바로 ‘성과주의’ 인사평가 제도이다. ... 필자는 국내 기업의 인사제도가 성숙해져 가면서 외국의 인사제도가 우리 기업에 맞는가에 대해도 생각해봐야한다고 생각한다. ... 과거부터 한국에서의 인사제도는 외국의 우수기업들을 벤치마킹하며 변화해왔다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2022.12.10

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  한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

  대한민국 공무원 인사 제도에서의 직위분류제적 요소(1) 채용 단계에서의 직위분류제적 요소(2) 승진과 보직(3) 성과 평가와 보상2. ... 공무원 인사 제도는 크게 계급제와 직위분류제로 구별되기 때문이다. ... 반대로 그 사람은 그 자기의 직위의 범위에 속하는 직무만을 수행하면 되고, 그의 책임의 한계와 소재 또한 명확하다.우리나라 공무원 인사 제도는 기본적으로 계급제를 따른다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  [합격자료] HRM전문가 핵심 요약

  , 직급파괴, 팀제도 도입, 직급과 직책 분리)3) 1997년 이후: 성과제(연봉제, 인센, 인재육성, 구조조정, 고용유연) BSC(조직의 비전과 전략목표 실현을 위해 재무, 고객, ... 폐지)4) 다양성 존중: 여성, 외국인 근로자 비율 증가(LG경제연구원이 다양상 관리 중요성 발표, IBM,P&G등이 다양성 관리 중요하게 생각)5) 전략 연계• 직무분석 및 직무평가 ... 인적자원관리의 개념과 트렌드- 원시적 인사관리 단계: 인사관리의 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않은 상태로 창업 초기의 소규모 기업이나 산업화 초기 단계- 인사관리 단계: 각 기능들이

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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  ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

  이런 관점에서는 보상체계와 평가, 승진, 배치, 재계약 등과 같은 인사관리 시스템 전반이 상호 기능적 연계성을 지닐 수 있는 제도 설계를 강조한다.? ... 개인·부문 이기주의의 발현, 사일로 현상과 내부의 경쟁자저명한 노동경제학자이자 인사경제학을 창시한 에드워드 레이지어는 상대 평가를 바탕으로 한 개인 성과급 제도의 도입은 협업을 감소시키는 ... 서론성과주의 인사제도의 원천이라 할 성과연봉제의 본질과 한계에 대하여 이론적·실제 측면에서 검토하기로 한다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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