"자기평가 업적" 검색결과 61-80 / 12,561건

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  간호사의 리더십

  그의 대표적인 업적 중 하나에는 ‘3 by 5 캠페인’이 있다. ... 간호사도 자기가 옳다고 생각하는 목표를 가지면 환자에게 비판적인 사고와 세심한 간호로 직접 행동해야 하는 것이다. ... 평생 자기 소유의 집도 없었고, 자동차도 한 대만 이용했고, 심지어 차를 탈 때 동료의식 때문에 뒷좌석이 아닌 앞좌석에 앉았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.05

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  SNS가 자기(self)를 형성하고 유지하는데 어떠한 영향력을 미치는지 자기(self)의 개념을 이용해서 설명하고, SNS를 자기에게 긍정적인 영향

  테저는 자기평가유지모델을 통해서 이 과정을 구체적으로 설명하고 있다. ... 이것에 대한 이유는 자기개념으로 설명이 가능하다. 자기개념 혹은 자기평가는 대체로 타인과의 비교를 통해서 이루어지기 때문이다. ... 자기 괴리 이론에 따르면 개인들은 자신을 평가하는 기준으로서 자기 안내자를 각각 지니고 있다고 말하고 있으며, 이상자기와 의무자기 등을 가진다고 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  이에 고과항목이나 고과방식에 있어서 조직구성원의 의견반영과 동의를 받는 것은 투명한 평가과정이 이루어졌다는 신뢰와 더불어 평가결과에 대한 인정과 자기의 부족한 부분을 개선, 자기계발을 ... 차별적인 평가방식을 적용함으로써 인사고과 결과에서 조직구성원에게 자기계발의 동기를 주어 직무능력향상을 유발하고 있습니다. ... 예컨대 팀 단위 발휘능력 및 수행업적을 측정하는 업적평가와 개개인의 행동과 보유능력을 측정하는 기대직무인 역량 평가로 구성하여 운영하고 회사의 전략 및 경영목표와 연계하여 각 팀의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  하버드 새벽 4시 반 독후감

  세계 유수의 인재들, 하버드 졸업생들이 바로 자신감이 엄청나 업적을 이루었다고 한다.당연할 것이라는 생각이 들었다. 자신감이 없었다면 그들은 우선 행동하지 않았을 것이다. ... 하버드는 당연히 학업성적도 중시하지만 반성하는 능력도 중시한다고 한다.잠재력을 평가한다는 뜻이었는데 이 잠재력이라는 것이 결국 반성하는 능력이 얼마나 되느냐에 따라 갈라진다는 것이다 ... 오그 만디노가 제안하는 자신감 습관이라고 자기 장점에 주목해야한다는 건 좋은 팁이라고 생각했다. 많은 사람들이 자기 장점을 모른다.아예 생각하려 들지 않는 것 같다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.30

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  순천향대학교 부속 부천병원 합격 자기소개서, 면접 (실제 받은 질문 및 기출) 인증 (O)

  자기소개서 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.22 | 수정일 2023.10.16

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  4학년 국어 전기문의 특성 학부모 공개수업지도안

  전기문의 특성 3가지(시대, 업적, 가치관)에 해당하는 내용을 평가지에 요약하면서 발표를 잘 들어 봅시다.S. 총 6 모둠 순서대로 위인 도감 발표하기, 발표 내용 요약?평가하기? ... 인물을 찾아봐요지도장소도서관학 습주 제전기문을 읽고 인물의 삶을 이해하기교과서쪽(차시)184~215( 6 / 7 )학 습목 표전기문의 특성을 살려 내용을 요약할 수 있다.교과역량자기 ... 친구들의 발표를 들으며 우리나라 위인의 생애와 업적, 가치관을 더 잘 이해할 수 있었습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.22

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에

  평가내용은 조직원의 업적과 자질을 측정하는 것으로 이루어져 있으며, 측정할 수 있는 기법으로는 척도이용방법과 그 외 방법들이 있다.2.직무평가방법1)목표관리 평가방법(1)정의목표관리 ... 다면평가는 피평가자들에게 여러 가지 성과영역에서 자신을 평가할 수 있는 기회를 주며 피드백을 통해 자기평가가 타인의 평가와 어떻게 비교되는지 알 수 있다. ... 단순한 업적평가와 계획수립만 하는 것이 아니라 조직의 목표와 구성원의 목표를 통합하는 이론으로 발전하고 있다.(2)평가방법목표관리법은 조직원이 미리 상급자와 상의하여 달성할 수 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  인사고과 평가서식(명부, 자기평가서, 평정표, 태도/능력/실적평가, 평정표 )일체

  인사평가 방법일 정평가일시자기평가 : 2020.07.12 ~ 2020.07.161차평가 : 2020.07.17 ~ 2020.07.212차평가 : 2020.07.22 ~ 2020.07.263차평가 ... : 2020.07.27 ~ 2020.07.30평가순서 및 방법자기평가 후 1차 평가 -> 2차평가 -> 3차 평가평가자관리자급의 Part리더, 사무국장, 시설장대 상 자1군사회복지사2군시설요양보호사 ... 다하여 일을 완수함.SABCD54321도전성목표보다 높은 업적을 올리고자 끊임없이 실천함.항상 긍정적으로 생각하며 매사에 적극적으로 행동함.한번 맡은 일은 놓치지 않고 끝까지 완수함.SABCD54321책임감사원으로서

  서식 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29

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  유능한여행자_한국사 속 인물 중 한 명을 선택하여 그 인물의 업적을 살펴보고, 장점과 단점 등 그에 대한 일반적 평가와 해석을 정리한 다음, 자신의 관점에서 새로운 해석과 재평가를 시도한다.

  본론 1) 연개소문 선정이유 2) 업적과 일반적 해석 및 평가 3) 새로운 해석과 재평가 3. 결론 4. 참고문헌 1. ... 유교적인 관점에서 보면 연개소문은 임금을 자기 마음대로 갈아치우고, 전횡을 한 포악한 역적에 가깝다는 것이 비판적인 시각의 요지다. ... 유능한여행자 한국사 속 인물 중 한 명을 선택하여 그 인물의 업적을 살펴보고, 장점과 단점 등 그에 대한 일반적 평가와 해석을 정리한 다음, 자신의 관점에서 새로운 해석과 재평가를

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인적자원관리) 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.

  그렇기 때문에 이처럼 스스로 과잉 또는 과소 평가를 할 수 있는 지점에 대한 인식이 확실히 있어야 하며 끊임없이 자기검열을 해야만 한다. ... 인적자원관리구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.인적자원관리구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 ... 가장 편리한 방법은 우선적으로 평가에 기준을 책정한 다음에 기준에 따라서 업적을 평가하는 방법이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.08 | 수정일 2020.10.28

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  독후감 - 삼국지 조조전

  조조의 뒷이야기와 유산은 그의 생애와 업적을 평가하는 데 중요한 역할을 합니다. ... 조조는 권력을 악용하거나 자기만족적인 목적으로 사용하지 않았으며, 오히려 권력을 통해 사회와 국가를 더 나은 방향으로 이끌기 위해 노력했습니다. ... 업적에 큰 영향을 미쳤습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  조선대 경영학원론 기말고사 서술형 완벽 정리 (A+)

  업적평가 (p.233)업적평가는 종업원들이 얼마나 만족하며 성공적으로 직무를 수행하고 있는가를 판단하는 활동이다. ... (즉, 종업원에 대한 기대치와 비교하여 그들의 업적을 측정, 평가하고 이를 다시 구성원들에게 피드백시키는 과정이다.)- 업적평가는 임금, 승진, 해고, 포상 등을 결정하기 위한 기초자료로 ... 활용된다.- 업적평가방식에는 BSC 평가법, 목표관리법(MBO), 다면평가법 등이 있다.- BSC 평가법은 균형성과평과법이라고 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.28

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  [한국사세특창고] 한국사 세특 작성법 예시입니다.

  수업 중 백범 김구와 김원봉의 업적이 궁금하여 지도 교사에게 질문하고 노트에 필기하여 암기하는 모습이 인상적임. ... 당시 식민 통치 제도, 토지 조사 사업, 산미 증식 계획 등 자신이 자세하게 몰랐던 내용들을 알게 되고 독립을 위한 실력 양성 운동의 배경과 목적을 중심으로 다양한 운동의 한계점을 자기 ... 수행평가 중 신문 만들기 활동에서 6.25를 배경으로 6.25가 일어난 계기, 주요 인물의 뇌 구조와 인터뷰 등 읽는 이의 흥미를 유발하게끔 여러 요소를 사용함.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.11

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  존경하는 심리학자를 한 명 선정하여 그의 업적과 선정의 이유를 설명하세요. 서론

  그러나 그들의 사고는 대체로 자기중심적이다. ... 교육심리학 2차존경하는 심리학자를 한 명 선정하여 그의 업적과 선정의 이유를 설명하세요.서론이 레포트에서는 교육심리학에 중요한 기여를 한 Jean Piaget를 선정하여 그의 업적과 ... Piaget의 가장 주목할 만한 업적은, 물론, 인지 발달 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  빌게이츠의 리더십을 알아보고 그 위인의 리더십이 사람들에게 끼칠 영향을 제시하시오.

  그의 리더십은 회사의 성장과 글로벌 시장에서의 경쟁에서 높은 평가를 받았으며, 그의 경영 철학과 비전은 혁신과 기술 발전에 큰 기여를 하였습니다. ... 또한 자기 개발에도 많은 노력을 기울였으며, 지속적인 학습과 지식의 습득을 추구했습니다.혁신과 실패 허용: 게이츠는 혁신을 적극적으로 장려하였고, 실패를 허용하는 문화를 조성했습니다 ... 빌게이츠의 업적과 리더십의 중요성 소개빌 게이츠는 마이크로소프트의 공동 창업자로서 업적과 리더십의 중요성을 보여주었습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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  근대 심리학에 영향을 준 20세기 초반 활동했던 대표적인 심리학자 3명을 선택하여, 이들의 주요 업적과 어떤 영향을

  또한 구체적으로 치료의 관계를 자기 지시적인 성장이 가능하다고 했다.3)영향현대 심리학에 있어서의 영향을 보면 과거에는 내담자가 아니라 치료자를 중심으로 하는 개입이 보편적이었다. ... 심리학자이기는 하지만 언어와 의식 등에 대해서도 역시 많은 관심을 가졌기에 하나의 영역을 개척한 것이 아니라 통합적인 영역을 만들어 운영했다는 점에서 다양한 분야에서 능통한 사람이라고 평가된다 ... 본론1.프로이트1)설명2)업적3)영향2.로저스1)설명2)업적3)영향3.스키너1)설명2)업적3)영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  인재육성의 전제조건

  그 예가 명확한 업적지표이다.비록 그 지표에 다소 결함이 있다손 치더라도 납득성을 높이기 위해서는 자의적으로 조작하기 어려운 업적평가지표(예, 매출, 이익 등)를 평가의 중심으로 삼아야 ... 그러한 노력이 바로 '인사의 납득성'이다.승진이 안 된 대부분의 사람들은 아무래도 자기 자신에 대해 이루어진 평가보다 높은 채점을 하고 있는 것이 보통이다. ... 인사의 납득성을 확보하는 데에는 기회의 공평성과 인사평가의 공정성이 요구된다.첫째로, 기회의 공평성이란 인사승진의 기회가 자기로서는 어절 수 없는 힘이나 이유로 폐쇄되어 있지 않음을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27

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  회복탄력성 독서감상문

  인지심리학 연구 결과에 따르면, 목표를 달성하기 위해 노력하는 과정에서 개인이 고려해야 할 중요한 능력은 자신의 성과를 평가하고 정확하게 답하는 능력이다. ... 아무 어려움 없이 평탄하게 살아온 사람 가운데 위대한 업적이나 업적을 이룬 사람을 찾기 어렵다. 창업 이후 한 번도 실패나 어려움을 겪지 않은 대기업이 없다. ... 하나는 자기조절이고 다른 하나는 대인관계 기술이다. 후천적인 노력을 통해 복원력을 높이려면 자기조절과 대인관계 능력이 향상돼야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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  [경영학과] 2022년 1학기 인적자원관리 중간시험과제물 공통(인사고과의 문제점과 대책)

  자기 자신에 대한 평가도 어려운데, 다른 사람을 공정한 시각으로 평가를 하는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 그런데 문제는 관리자들은 평가를 권력이라고 생각한다는 것이다. ... 신인사제도의 성패 여부는 각 개인의 능력이나 업적을 어떻게 공정하고 객관적으로 평가할 수 있는가에 의하여 결정된다고 하여도 과언이 아니다. ... 따라서 결과를 측정하기보다는 바람직한 결과를 도출하기 위한 과정으로 정의되어진다.관리자들이 가장 어려워하는 업무 중의 하나가 자기 직원들을 평가하는 업무이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.14

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  목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오

  세 번째는 구성원들에게 효과적으로 자기관리와 자기통제가 이루어질 수 있는 기회가 제공된다. 다섯 번째는 구성원의 성가평가가 객관적으로 이루어질 수 있다. ... 평가하는 것이 아니라 부하가 자신 또는 상급자와의 협의를 통해 양적으로 측정할 수 있고 구체적, 단기적인 성취 목표 설정 뒤 스스로 업적의 목표를 얼마나 달성했는지 평가하기 위해 ... 상층관리자에서 일선 관리자까지 그들이 계층별 연간목표 설정과 함께 설정한 목표와 실제 결과를 정기적으로 비교하고 통제하는 관리시스템으로 정의했다.이러한 목표관리는 상급자에 의해 부하의 업적을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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