"자기평가 업적" 검색결과 101-120 / 12,561건

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  [경영학과] 2020년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(현대적 인사고과의 전개방향)

  결과와 과정의 조화를 강조하고 있다.관리자들이 가장 어려워하는 업무 중의 하나가 자기 직원들을 평가하는 업무이다. ... 자기 자신에 대한 평가도 어려운데, 다른 사람을 공정한 시각으로 평가를 하는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 그런데 문제는 관리자들은 평가를 권력이라고 생각한다는 것이다. ... 인사제도의 성패 여부는 각 개인의 능력이나 업적을 어떻게 공정하고 객관적으로 평가할 수 있는가에 의하여 결정된다고 하여도 과언이 아니다.

  방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.27

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  인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  이는 자발적·능동적인 구성원들의 참여와 자기반성 활동들이 수반된다면 더욱 극적인 효과를 낳을 수 있도록 촉진시켜 주는 역할도 할 수 있다. ... 업무목표 달성도를 업적(성과)평가로 구분하고 있으며 기업이 추구하는 가치나 추진산업 등에 따라서 직급별로 태도평가, 역량평가, 업적평가의 가중치가 각기 다르며 평균적으로 연 1회에서 ... 피고과자는 인사평가에 있어 성공적이고 효과적인 업적을 남겨야 하는 성과 중심이었고 실패한 경험이나 성과가 낮은 업적에 있어서는 구체적인 행동과정을 기록하여 이 기록을 바탕으로 평가를

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  A+정신분석이론의 평가와 적용에 대하여 서술

  이에 본론에서는 정신분석이론의 평가와 응용에 대해서 알아보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 프로이트의 업적프로이트는 정신분석학의 창시자입니다. ... 정신분석이론의 평가와 적용에 대하여 서술- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 프로이트의 업적2. 정신분석이론의 정의3. 프로이트 사후의 정신분석 이론의 발달4. ... 중요성, 그리고 자기방어기제를 발견했습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  의료경영 성과관리 전략

  역량 개발을 위한 자기개발 목표 수립사내교육 또는 사외교육을 통해서 자기개발자기개발 내용이 회사에 기여하는 방안에 대해서 명문화 해 두기조직 전체 업적 향상에 기여개인의 목표가 부서와 ... 여부로 정성적 평가 진행PAGE \* MERGEFORMAT1 ... 본부의 목표 달성에 얼마나 기여했는지 평가개인의 목표가 전사 목표 달성에 얼마나 기여했는지 평가부서 내 동료들과의 원활한 관계 유지타 부서와의 연계를 통해서 효율성 증대 시켰는지

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  다면평가 보고서

  아무리 잘 설계된 성과지표(KPI)라 할지라도 소수의 성과지표가 한 사람의 업적이나 역량을 모두 설명할 수는 없습니다. ... OOOO 다면 평가 보고서 360° Feedback Process 다면 평가는 상사, 부하, 동료, 본인(자기), 고객 등 다양한 평가 주체들이 평가에 참여하는 방식인데, 이 제도는 ... 평가 주체 간의 관련성이 상대적으로 낮고 각 평가 주체의 정보가 독특한 측면을 반영하기 때문에, 서로 다른 평가 주체의 점수는 자기인식 증가를 통해 성과 관리와 역량 개발에 활용할

  서식 | 36페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.05.14

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  그러나 자기 주관을 배제하고 객관적으로 공정하게 평가하여야 하며 직무의 중요성과 직무 수행의 난이도를 고려하여 평가하여야 한다. ... 자기 통제적인 측면에서는 “자신의 노력을 조직 전체의 목표와 우선순위에 일치시키면서, 자신의 일에 대한 자기통제를 장려하기 위한 계획 통제시스템”으로 볼 수 있다.그러나 목표관리제도에 ... 서론인사고과란, 조직을 구성한 사람들의 현재나 미래의 능력과 업적을 비교하고 평가함으로써 각종 인적자원 관리활동에 필요한 정보를 획득하거나 활용하는 것을 말한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  직장과 가정내의 여성차별

  이는 여성들이 능력과 업적에 상관없이 직무에 대한 평가와 인정을 받지 못하게 하며, 승진 기회와 경력 발전을 제한하는 결과를 가져옵니다.성별에 따른 업무 배정과 직무 차별은 여성들이 ... 여성들은 자신의 능력과 역량을 충분히 발휘하지 못하고, 자기 결정권이 제한되는 경향이 있습니다. 이로 인해 자기 확신, 자기. ... 남성 중심의 조직 문화나 성별 편견으로 인해 여성들은 공정한 평가와 승진 기회를 얻기 어렵습니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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  학습심리_심리학 거장 4인(피아제, 반두라, 비고츠키, 길리건) 중에서 한 명을 선택하여 거장이 직접 저술한 책, 논문, 또는 이들에 대해서 자세하게 소개한 책, 논문을 읽고 이론과 핵심 개념을 소개하기 (반두라)

  심리학적으로 그의 연구는 조건-반응 이외의 전반적인 인지 과정의 중요성을 강조한다는 점에서 일반적인 의미에서 인지심리학자로 평가된다.(1) 업적반두라는 1972년에 심리학에 대한 그의 ... 행동주의의 일반적 전제를 비교할 때, 그는 인지주의 이론가로 평가될 수 있다. ... (2) 자기효능감(3) 반두라 이론에 대한 비판Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 토론 아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

  정확하게 업적, 능력주의 위주로 평가를 받는다면 AI, 빅데이터를 활용하면 보다 정확하고 신속한 평가를 할 수 있을 것입니다. ... 이와 비슷한 현상을 자기유사성 오류라고 하는데, 평가자 본인과 비슷한 사람을 더 긍정적으로 평가하는 경향이 있습니다. 셋째, 대비 오류로 인해 객관성이 떨어진다. ... 전통적 방법과 가장 달라진 점은 360도 전방위평가, 평가자의 다양화 및 평가 시기의 유연성이 있습니다. 하지만 현재의 인사고과도 끊임없는 논란과 비판을 받는 것은 여전합니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.10

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  맥클랜드(D. C. McClelland)의 성취동기 이론, 허즈버그(F. Herzberg)의 동기-위생 이론(motivation-hygiene theory)

  책임치기를 좋아하며, 자신의 업적에 대해 평가받고자 함? 오랜 시간 동안 일하기를 좋아하며 실패했을 때 지나치게 걱정하지 않음권력 욕구? ... 관리자의 감독과 평가보다는 지원해 준다는 관점에서 피드백을 제공할 때성과를 높일 수 있음? 존경받기를 원하고 집단에 반대되는 결정이나 행동을 피함? ... 강압적이고, 자기 본위적이고 남을 가르치는 것을 좋아함? 리더 역할을 맡을 때 동기부여 됨친교 욕구?

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02

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  코로나 원격 수업 시기에 부응하는 구체적인 역사(한국사) 첫 번째 1st 학교생활기록부 교과학습발달상황 세부능력특기사항 예시글

  더욱 변별력과 비중이 커지는 세특(학생의 참여 수업, 과정 평가 결과, 노력과 태도, 변화와 성장을 기록, 반영하는 360도 다면 평가)조선 세종의 업적에 대해 조사하고 당시의 시대 ... 일제 식민지 근대화론에 대해서 자기주도적으로 조사, 학습하고 타당성 여부에 대한 의견을 제시함. ... 논의결과를 토대로 교과서 내용에 비판적 질문을 제기하며 수업 전반에 걸쳐 자기주도적 학습 태도를 보임.고장의 3·1운동 역사를 조사?답사하는 프로젝트를 행함.

  리포트 | 11페이지 | 2,300원 (60%↓) 920원 | 등록일 2021.12.21

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  논증과 추론

  또한, 창조적이라고 평가할 수 있는 기준이 전혀 제시되어 있지 않아 다양한 해석이 나올 여지가 크다. 생존에 유리하다고 할 때도 유리하다는 말의 의미가 제시되어 있지 않다. ... 각 분야에서 위대한 업적을 보인 많은 위인들이 우울증 성향을 보였다.3-2. 천재와 우울증은 불가분의 관계다.3-3. 우울증은 인류의 진보를 이끈 동력이다.(나)1. ... (가)-3-1, 2 각 분야에서 위대한 업적을 보인 위인들이 우울증 성향을 보였다고 해서 모든 천재가 우울증 증세를 보인다는 것은 성급한일반화의 오류다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.22 | 수정일 2021.11.19

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  제도에 대한 납득이 선행되어야 평가과정으로 자기 발전 계기가 될 수 있기 때문이다. ... 다시 말해 상위 직급자가 잠재 능력보다 현재 능력을 반영할 수 있는 업적 비중을 높이고 평가목적을 반영해 인적자원관리 목적과 인센티브 지급목적에 의해 개인평가와 집단평가 결과를 결합시키고 ... 불리는 자기고과법은 일반적 상사의 고과가 아닌 피고과자 본인에 의한 자기신고와 자기고과를 기반으로 상사와 면담을 실시하는 참여적 방법이라 할 수 있다.3) 주요사건기록법기업목표달성여부에

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  품질관리팀개인역량평가

  100.0 82점점점등급"(S, A, B, C, D)"점최종 평가자 의견성명: (인)성명: (인)2015년도 KPI 업적 평가표2015년 월 일 현재부서/ 팀명전략과제KPI관리주기단위금년목표누계실적분기별 ... - 자신의 스킬향상을 위한 노력 등 자기계발을 위해 몰두하고 있는가?" ... 1.5 1.2"전문지식 및자기계발""'- 담당 업무의 전문지식을 보유하고 있고 이를 적극적으로 업무에 활용하는가?

  서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10

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  박정희 대통령 긍정적 평가

  좋은 평가- 세계의 수많은 개발도상국들이 박정희와 같은 지도자를 원하고 자기들도 한강의 기적을 이루고 싶어 한다.- 전 미국 카터대통령 수석보좌관 오버 홀트, 제 3 물결 저자 엘빈 ... 한강의 기적을 이끌었다- 그는 새마을 운동, 철강산업 / 자동차 산업 육성, 경부고속도로 건설 등과 같은 수많은 업적을 통해 우리나라의 경제 발전을 이끌었다.2. ... ’에서 종합1위를 달성할 정도로 평가가 매우 좋다.3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.20

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  근현대 특정 시기를 선정하여 사회문화적 배경과 특성을 기술하고, 선정 시기의 건축가 또는 디자이너 2명의 작품세계를 비교하고, 현대 디자인에 끼친 그들의 영향력을 분석하시오.

  그들의 업적은 현대 디자인의 발전과 한국문화의 선진화에 지대한 영향력을 미쳤다고 평가할 수 있다.4. ... 또한, 국내외의 건축 및 디자인 분야에서 김중업과 김수근의 영향력을 확인할 수 있는 사례를 제시하여 그들의 업적과 영향력을 총체적으로 평가할 것이다.1. ... 이 작품은 경사진 부지에 조화롭게 배치되어 있으며, 옛 기와 조각과 자기를 부수어 제작한 관저 외벽 장식 모자이크 등에서 한국적인 조형성을 적극적으로 도입하였다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  [물리 교과 퍼즐] 물리 교과 퍼즐입니다. 물리 수업에서 어휘력 향상, 물리 관련 용어 알아맞히기 퀴즈대회 등에 두루 사용하면 효과가 매우 좋습니다. 또한 가격 대비 가성비가 좋습니다. 참고로 이 퍼즐에 사용된 단어들은 100퍼센트 교과서 및 모의고사를 참고했습니다.

  호킹 박사는 우주론과 양자 중력 연구 등에 뛰어난 업적을 이루며 뉴턴과 아인슈타인의 계보를 잇는 물리학자로 평가받고 있다.호킹은 불굴의 의지 하나로 위대한 삶을 산 과학자다. 17세 ... 호킹의 자녀들은 “그는 위대한 과학자이자 비범한 인물이었고 그의 업적과 유산은 오래도록 남을 것”이라고 말했다. ... 강한 충격에 잘 견디는 재료의 성질24단위시간 내에 진동이 이루어지는 횟수25물질이 빛의 자극으로 발광하는 현상26주기율표 1족 1주기에 속하는 비금속원소27어떤 면을 통과하는 자기력선의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.28

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  인센티브시스템(제도) 운영의 고려사항

  그 한 예로 타인이 특정 정보를 입수함으로써 타인의 업적이 올라가는 것이 자기에게 불리하다고 생각하는 사람의 경우, 타인에게 유용한 정보임에도 불구하고 그것을 전달하지 않으려고 하는 ... 조직의 에너지를 높이기 위한 중요한 수단이다.그러나 조직인 이상, 협력과 협조가 반드시 필요하기 때문에 집단인센티브에 눈을 돌리지 않으면 안 된다.이러한 상충관계는 개인에게 주는 평가의 ... 그렇다면 업적과 인센티브와의 연동이 높다는 것은 사람들에게 많은 리스크를 부담시키는 셈이 된다. 그 점에서는 업적과의 연동을 낮게 하는 편이 좋을 수도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27

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  간호관리학 자원관리 파트 요약본

  (자기/상사/동료/하급자)-업적에 상응하는 대우와 보상 연계-지속적 피드백을 통해 경력개발의 기회로 연력@인적자원관리과정- 직무관리: 직무체계구성, 구성원의 자격조건 설정. ... 반영-업적에 상응하는 대우와 보상 연계-강점 약점 파악 외에 지속적인 피드백을 통해 경력개발의 기회로 연결함- 평가방식의 다각화: 상사평가, 동료 및 하급자 평가 ->다면평가 방식으로 ... 발달, 국민소득수준의 향상, 간호조직의 규모 팽창, 간호업무 내용 전문화->유능한 간호인력의 질적 유지 및 활용은 병원 인력의 효율적 관리에서 매우 중요- 인사평가제도를 업적평가에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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  매우 자신감있게 선보이는 역사 세부능력 및 특기사항 예시글들 5 역사 세특 작성은 이 자료 하나로 완벽 해결가능하십니다

  특히 수업 내용을 자기 것으로 정리하고 체계화시키는 데 뛰어남.한국사에 대한 애정과 관심이 높아 매 수업 시간에 적극적으로 임하였으며 반짝이는 눈빛으로 수업에 집중하는 모습이 인상적임 ... 단순히 왕의 업적을 암기하는 것이 아니라 주요 왕들의 업적을 통해 그 시대의 사회상을 이해할 줄 앎. ... 전개 과정을 각 시대의 왕의 업적을 중심으로 이해하고 있으며, 시대별 주요 왕들의 업적을 도표로 만들어 정리함.

  리포트 | 26페이지 | 3,200원 (60%↓) 1280원 | 등록일 2022.04.06

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