"자기평가 업적" 검색결과 81-100 / 12,561건

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  [한국사] 영조의 생애와 업적

  [한국사]영조의생애와 업적우리역사에서 임금의 생애와 업적들1. 영조의 생애- 신임사화- 임오화변2. 영조의 업적3. 영조에 대한 평가학과학번이름1. ... 세자 책봉을 물릴 수 없었던 영조는 그러한 이선을 뒤주 속에 가둬 죽이는 극약처방을 내렸으며, 이후 자기가 죽인 아들에게 '생각할 사(思)'와 '슬퍼할 도(悼)'를 넣은 '사도'라는 ... 영조의 대표적인 업적들을 살펴보면 다음과 같다.탕평책 ? 가장 대표적인 영조의 업적이라 할 수 있다. 정조의 탕평책과 비교하여 완론탕평이라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12 | 수정일 2022.04.14

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  찌질한 위인전 독후감

  굉장히 이기적이고 자기중심적 인물이었다는 평가가 많았다. ... 이런 면을 종합적으로 보면 홍길동전을 쓴 것도 업적이 평가가 낮춰질 수도 있겠다는 생각이 들었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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  인적자원관리 ) 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  평가 요소로는 근무 태도, 능력, 업적 세 가지로 구성되는 것이 일반적이다. ... 인사고과의 방법에는 평가자에 따라 자기 고과, 상급자에 의한 고과, 동료에 의한 고과, 하급자에 의한 고과, 인적자원관리자나 전문가에 의한 고과 등으로 구분될 수 있다. ... 또한, 직무 특성에 따라 업적, 능력, 태도 등의 고과 요소가 다른 가중치를 지니고 평가되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  성공한 리더(스티브잡스)와 실패한 리더(리처드 닉슨)에 대한 분석

  시대적 상황 및 행동 그리고 업적2. 목표에 대한 리더의 행동3. 대중들의 인식 및 평가02. ... 스티브잡스의 성격형성- 양부모님의 배려(아버지의 후원적인 모습)- 기계에 관심을 가질 수 있었던 상황적 배경- 자신을 알기위한(입양아) 자기인지 모습- 남에게 영향력 행사 (기술혁신

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.21

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  논문 작성 방법, 논문 작성 꿀팁/ 논문 작성하기 어려운 사람 모여라

  참고하여 서론부분에 다시 거론하거나 또는 자신의 주장을 펼치기 전에 문제제기를 포함하는 것이 좋음Ⅰ 서론넓은 의미에서 점차 좁혀나가는 방식으로 접근문제제기연구목적(자기 주장을 어떻게 ... 차례대로 기술함의견이나 주장을 논리적으로 조리있게 서술하는 형식제목이나 주제만 제시한 후 그에 대해 자유롭게 생각을 작성하게 하는 필기시험문제형식 중 하나,학술적인 연구 결과나 연구 업적을 ... , 근거, 소제목화, 유형화 등평가자시각방대하게 서술된 답안지를 확인하기 어려움서술형에서 나아진 방식이기는 하나 평가자가 집중력이 낮아짐한 번에 평가가 가능함, 그러나 잘 쓰면 좋지만

  노하우 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2021.12.06

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  행위관찰척도법은 직무분석에 근거해 타당성이 높으며 행위빈도를 측정하기 때문에 행위기준평가법보다 정보가 풍부하고 개발 목적이 피드백에 적합한 특징이 있다.5) 자기평가법피고과자가 자기 ... 현대적 인사고과방법1) 중요사건 서술법피고과자의 효과적이고 성공적인 업적 뿐 아니라 비효과적이고 실패한 업적에 이르기까지 구체적 행위의 예를 기록했다가 이 기록을 바탕으로 평가를 하는 ... 가능하며 평가기준을 안정시킬 수 있지만 시간과 비용이 많이 들고 피고과자의 참여가 전혀 없기 때문에 불신감이 생길 가능성이 존재한다.(2) 면접법업적의 분석과 평가결과의 토의 및

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  인적자원관리_구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오

  그리고 고과결과를 피고과자에게 알림으로써 자기평가와 다면평가의 기회를 확대하고 당사자의 문제점을 스스로 파악하고 의욕을 촉진할 수 있도록 할 수 있다. ... 인적자원관리구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과 방법과 고과자의 요건2) 인적자원 평가의 문제점3) 인사고과에서의 ... 본문에서는 인적자원관리 과정 중 구성원의 업적을 평가하는 인사고과에 대하여 자세히 알아보고, 인사고과시 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 관하여 서술하고자 한다.2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  헤르만 헤세

  데미안은 헤르만 헤세의 예술적 업적 중에서도 가장 높이 평가되는 작품 중 하나로, 그의 심오한 철학과 문학적 소양을 경험하고자 하는 독자들에게 강력히 추천할 만한 작품이다. ... 데미안은 여러 측면에서 헤르만 헤세의 예술적 업적을 최대한으로 펼친 작품 중 하나로 꼽힌다. ... 헤르만 헤세의 데미안은 인간의 존엄성과 영적 탐구에 대한 깊은 생각을 담은 작품으로, 그의 예술적 업적 중 하나로 인정받고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.29

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  인사고과는 그저 상사와 동료, 부하직원 등으로부터 타자 평가와 함께 자기 평가 결과를 지칭하는 것이다.목적전략적 지표로서 역할 수행 목적이는 조직이 어떤 행위의 가치를 중요시하는가에 ... 이러한 종업원의 업적에 대한 공헌도는 직무 수행 능력, 업적과 스킬을 개인 주관이 섞이지 않도록 해 적절하게 감사한 결과, 임금, 승급, 승진, 배치 등의 인사에 반영되게 하는 것이다 ... 그리고 이 같은 현상이 나오는 이유는 고과 자가 평가 방법을 이해하지 못하거나 평가 능력이 부족해 평가 방법에 대해서 회의적이거나 피 고자를 잘 알지 못하는 경우에 낮게 평가할 경우가

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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  [서평, 독후감] 마이클 패러데이의 일대기와 업적, 업적에 대한 평가

  전력의 생산이나 전기를 이용하는 공학적인 문제는 에디슨과 같은 인물들에 의해 극복되어, 1881년 최초의 전기발전소가 설립되면서, 패러데이의 업적은 그의 생전에 정당한 평가를 받게 ... 여기까지가 패러데이 연구의 첫 부분이고, 이 중에서도 주요 업적을 뽑자면, 화학 분야에서는 벤젠과 설폰산, 물리 분야에서는 염소 액화와 전자기 회전이 있다.제2기 연구 및 업적에는 ... 전극에 생성된 비율을 나타내는 수를 ‘전기화학당량’ 이라고 정의 내렸다. 1835년에는 정전기 연구에 몰두하고 이와 관련된 유명한 실험으로 ‘패러데이의 새장’대로 된 평가를 받지 못하였다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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  간호 기획관리 보고서

  양적으로 측정 가능하면서도 구체적이며, 단기적인 업적목표를 설정한 다음, 스스로가 업적목표의 달성 정도를 평가해서 그 결과를 보고할 수 있게 하는 “동기부여적인 경영관리제도”-과정 ... -원내 간호사 교육과정(임상실무, 경력개발, 전문간호과정, 워크숍)에 한번 이상 참여한다.평가 기준-월별 손씻기 이행률-간호사 자가평가 및 환자 평가-순환기내과병동의 간호사의 원내 ... 능력을 인정하고 그들과 공동노력을 함으로써 개인목표와 조직목표 사이 또는 상부목표와 하부목표 사이에 일관성이 있도록 하는 관리방식→구성원이 자기 자신 혹은 관리자와의 협의에 의해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 현대중국입문(공통) - 마오쩌둥의 업적과 과오(중국 근현대사의 과정 중에서 마오쩌둥의 업적으로 볼 수 있는 사례 한 가지와 과오로 볼 수 있는 사례 한 가지를 꼽은 후)

  마오쩌둥의 업적1) 토지개혁법의 주요 내용2) 토지개혁법을 업적으로 평가하는 이유2. ... 셋째, 토지개혁과 밀접한 이해관계에 있는 민족자본가 계층이 불만을 제기하지 않도록 하기 위함이었다.2) 업적으로 평가하는 이유토지개혁을 통해 1952년 말까지 토지가 아예 없거나 조금만 ... 과오로 평가하는 이유를 기술하세요.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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  간호관리전략 보고서 -기획관리 편

  양적으로 측정 가능하면서도 구체적이며, 단기적인 업적목표를 설정한 다음, 스스로가 업적목표의 달성 정도를 평가해서 그 결과를 보고할 수 있게 하는 “동기부여적인 경영관리제도”-과정 ... -원내 간호사 교육과정(임상실무, 경력개발, 전문간호과정, 워크숍)에 한번 이상 참여한다.평가 기준-월별 손씻기 이행률-간호사 자가평가 및 환자 평가-순환기내과병동의 간호사의 원내 ... 능력을 인정하고 그들과 공동노력을 함으로써 개인목표와 조직목표 사이 또는 상부목표와 하부목표 사이에 일관성이 있도록 하는 관리방식→구성원이 자기 자신 혹은 관리자와의 협의에 의해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과는 그저 상사와 동료, 부하직원 등으로부터 타자평가와 함께 자기평가도를 지칭하는 것이다.목적전략적 지표로서 역할 수행 목적이는 조직이 어떤 행위의 가치를 중요시하는가에 대한 ... 이러한 종업원의 업적에 대한 공헌도는 직무 수행능력, 업적과 스킬을 개인 주관이 섞이지 않도록 해 적절하게 감사한 결과, 임금, 승급, 승진, 배치 등의 인사에 반영되게 하는 것이다 ... 예를 들면, 그 해 영업성과에 따른 인센티브 측정을 위해서 그 해 매출실적을 기준으로 평가하는 것이 바로 타당성에 부합한 인사평가제도라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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  한국사 평가계획 및 최소 성취수준 진술문 예시

  교사 관찰 평가 □ 자기평가 □ 동료평가평가 의도? 인물이 처한 시대적 상황을 공감적으로 이해하며 다양한 자료를 바탕으로 인물의 활동을 객관적으로 평가하는 경험을 제공한다.? ... 인물이 활동하던 당시의 시대 상황, 인물이 활동하던 단체, 인물의 주요 업적 등을 담아 자료를 제작하되 주요 업적이 드러날 수 있는 다양한 형태의 콘텐츠를 기획한다.□ 서술? ... 여성 독립운동가에 관해 자료를 조사하여 인물의 일대기와 업적을 정리한 소개 자료를 만든다.?

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.19

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  인적자원관리 직무분석

  연공주의 성격이 강한 급여체계에서는 직무평가 및 직무분석의 의미가 제한된다.다. 인사고과한 개인의 실제업적을 업적기준과 비교한다. 직무분석은 업적기준 설정의 기초자료가 된다.라. ... 직무평가와 보상직무급의 도입을 위한 직무평가의 사전작업이다. 직무분석 결과를 기초로 직무평가가 이루어지고, 직무평가에 기초하여 직무급이 결정된다. ... 설문법은 종업원으로 하여금 자기가 수행하는 일을 보고하도록 구조화된 설문을 실시하는 방법이다. 신속하고 경제적이라는 장점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  개선책으로는 주로 미국에서 발달한 목표관리제도(MBO : management by objectives), 자기평가제도(self-evaluation system), 종합적 인재평가방법 ... 그러나 실제로 적용되는 인사고과의 정의나 용어는 통일되어 있지 않고 업적고과(Performance Appraisal), 인사고과(Personnel Appraisal), 업적평가(Performance ... 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가함으로써 그들이 조직에 있어서 갖고 있는 현재적 또는 잠재적 능력과 그 사용가능성에 대해 체계성을 바탕으로 평가하고

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  한국방송통신대학교 / 인적자원관리 / 중간과제물

  주관의 객관화란 자기 자신의 특성이나 관점을 다른 사람에게 귀속 시키는 것을 말한다. ... 경험한 인사고과의 문제점조직의 인사고과의 경우 근무태도, 능력, 업적 크게 3가지로 분류되어 평가를 하는 것이 일반적이다. ... 또한 인사고과는 조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가함으로써 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것으로 이해할 수 있다.전통적으로 과거의 실적이나 인적

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  [인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  종래의 고과방법에 대한 개선책으로서 주로 미국에서 발달한 목표관리제도, 자기평가제도, 종합적 인재평가방법 등이 도입됨에 따라, 고과자의 일방적인 평가에만 그치지 않고 피고과자가 어떤 ... 인사고과의 개념 및 정의인사고과의 용어나 정의는 일반적으로 근무평정, 실적평정, 업적고과, 공적평가 등의 용어가 사용되고 있다. ... 형식으로든 참여하게 되는 참여주의적 평가가 도입되었기 때문이다.인사고과는 종업원 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대하여 갖는

  방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28

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  [경영학과] 2020년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(현대적 인사고과의 전개방향)

  결과와 과정의 조화를 강조하고 있다.관리자들이 가장 어려워하는 업무 중의 하나가 자기 직원들을 평가하는 업무이다. ... 자기 자신에 대한 평가도 어려운데, 다른 사람을 공정한 시각으로 평가를 하는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 그런데 문제는 관리자들은 평가를 권력이라고 생각한다는 것이다. ... 인사제도의 성패 여부는 각 개인의 능력이나 업적을 어떻게 공정하고 객관적으로 평가할 수 있는가에 의하여 결정된다고 하여도 과언이 아니다.

  방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.27

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