"조직행동론 시험" 검색결과 61-80 / 22,217건

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  동수원병원 약사직 제약사 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사문제 논술문제 약리학면접문제 적성검사문제 지원동기작성요령

  11) 지원자의 철학이나 직업관에서 우리 병원의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있나요?12) 왜 그렇게 생각하였나요? ... 15) 좌절을 극복하기 위하여 어떤 행동이나 마음가짐을 하였나요?16) 그렇게 좌절한 상황에서 얻은 경험이 있었나요?17) 그러한 좌절과 실패가 가져다준 교훈은 무엇이었나요? ... 답변이 정확하고 간결해야 하는 이유면접은 복잡한 시험문제를 푸는게 아니라 관련 전공에 대한 혹은 경험한 직장이나 직무에 대한 정확한 그리고 똑 부러진 정의와 필수적으로 알아야 할 배경을

  자기소개서 | 383페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.01.19

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  사회심리학_자기충족적 예언에 대한 이해

  두 종류의 사회 심리학 사이에 나타나는 차이는 일부는 조직에 대한 것이다. ... 시험 보기 직전 교수가 이들에게 서로 다른 말을 해 준다.A그룹 - “과거 시험 결과, 남녀 간의 차이가 꽤 크게 나타났던 시험입니다.” ... B그룹 - “과거 시험 결과, 남녀 간의 차이가 나타나지 않았던 시험입니다.”이때 시험 결과, A그룹의 여학생들은 남학생들보다 성적이 떨어졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  행동치료의 유형을 이용하여 일상생활에 접목한 예를 들어보세요

  이를테면, 동료가 어떻게 업무를 조직하고, 고객과 소통하는지를 관찰한 후 따라한다.⑥행동 활성화(Behavioral Activation)우울증을 겪고 있는 사람이 일상에서 즐겁거나 ... 먼저 시험지를 보는 것부터 시작하여, 모의시험을 치르는 단계로 진행한다.④조작적 조건화(Operant Conditioning)자녀의 학습 습관 형성을 위해 자녀가 숙제할 때마다 긍정적인 ... 있는 학생에 대해 이완 기법(예: 명상, 심호흡)을 배우고 연습하면서 시험과 관련된 것에 점진적인 노출을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  독성학 (심혈관계/생식발생 )

  모체에 약물투여 모체의 분만 , 수유상태 차세대의 출생 후 신체 , 기능발달 , 행동검사Preclinical Clinical 02 생식 · 발생 독성시험 비임상 생식∙발생독성시험 ... 질환의 하나 : 심장근육이 커지거나 두꺼워지거나 단단해짐 - 심부전 : 심장이 말초 조직의 대사와 산소 요구를 충족시키기에 충분한 심박출량을 유지할 수 없는 것 심장독성 원인01 ... , 심근세포 파괴 - 심장 이상발생 심장독성 원인01 심혈관계 독성 심장 조직의 손상 - 심장 ( 심실 ) 비대 : 심장근육의 비정상적으로 커지거나 두꺼워짐 - 심근병증 : 심장근육

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.04

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  사회복지행정론 ) 1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.

  그래서 거래적 리더십의 리더는 구성원들이 가치있게 생각하는 것을 제공하고, 제공의 대가로 바람직한 행동 및 성과를 구성원들한테서 유도해낸다. ... 변혁적 리더십은 리더가 조직구성원의 사기를 위해 미래의 비전 및 공동체적 사명감을 강조하여 조직의 장기적인 목표를 달성하도록 하는 것을 핵심으로 한다. ... 선발은 사회복지조직에서 직원 선발할 때는 조직문화를 기초하여 선발해야 하며 전문성 및 원만한 인간관계를 가지고 있고 클라이언트와 직원들을 보호할 능력이 있는 사람을 선발해야한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  A+)도덕사회학 시험에서의 부정행위

  결국 개인의 이기적인 행동이 대학이라는 조직 전체에게 악영향을 끼치는 것이다. 또한, 부정행위로 얻은 높은 학점으로 취업을 한다고 가정해보자. ... 그 학생은 부정행위를 그만두고 새로운 조직에서 정직하게 행동할까? 대부분 또다시 부정행위를 저지를 확률이 높다. 부정한 방법으로 맛본 이득을 끊어내기는 쉽지 않기 때문이다. ... 학생들은 책상에 시험내용을 적어 두는 방법부터 시작해서 휴대전화로 시험내용을 공유하는 방법까지 다양한 방법을 동원해 부정행위를 저지른다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.25

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  A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  Mee)는 조직에서 근로자가 보유하는 현재적, 잠재적 유용성을 질서정연하고 조직적으로 평가하는 방법이라고 서술하였으며, 글루엑(W.F. ... 결론인사고과란 인사행정의 공정성을 기하고 직원의 업무 능률을 향상시키기 위해 종업원의 능력, 개인특성, 작업행동 그리고 성과를 측정하는 제도를 의미한다. ... 본론1.인사고과의 정의인사고과란 인사행정의 공정성을 기하고 직원의 업무 능률을 향상시키기 위해 종업원의 능력, 개인특성, 작업행동 그리고 성과를 측정하는 제도를 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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  경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업

  전공 기초시험의 경우 직무수행에서 필요하다고 판단되는 기초 지식을 평가한다. ... 부합할 수 있는 인재를 선발하는 과정으로 활용함.- 현대삼호중공업의 인재상은 기본에 충실하며, 창의적이고, 조직문화에 잘 맞을 수 있는 훌륭한 인재로 입사 이후에도 조직 내 발전가능성이나 ... 달성을 위해 온 힘을 기울이는 지를 평가함.- 목표달성을 위해서는 요구되는 직무자격 수행요건 및 행동기준을 초과하는 행동을 삼가는지를 평가함.4) 가치관 및 성격- 사물과 삶에 대해서

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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  그릿 독서평

  앞으로 제가 몸담게 될 우리 조직 공동체의 조직과 나와의 격차를 줄이기 위해 노력하고 있습니다. ... 저는 스스로를 인정합니다.저는 지금까지 제가 처한 상황에서 어떻게 행동해야 이로운지에 대해서만 고민을 하며 살아왔지, 지나온 과거나 미래의 의미에 대해 깊이 생각해보지 않았습니다. ... 어쩌면 인생은 하나의 시험이었습니다. 시험은 학습량, 그날의 컨디션, 운이 중요한데, 더 중요한 것은 운을 대하는 태도입니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.16

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  인사관리 - 인력충원

  , 조직에 잔류를 실현할 수 있다.이론적 체계적극성: 신입사원과 기존 조직구성원들간의 만남을 통해 적극적으로 서로가 필요로 하는 정보를 찾으려는 행동이다.그러나 적극성은 개인마다 정도의 ... : 이력서, 항목가중지원서, 기초면접지원자 테스트:시험:집단시험개별시험필기시험실기시험구두시험기초능력검사:인지능력검사신체능력검사성격검사:Big 5 (외향성, 호의성, 의지력, 정서적 ... 정규직으로 채용하기 이전에 임시적 사원으로 실제 근무할 수 있기 때문에 지원자 와 조직이 서로의 적성과 장래성 등 사전에 파악할 수 있다.선발원칙:신뢰성:- 시험 – 재시험 방법-

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  [과제 주제] 반두라(Bandura)는 관찰학습의 대표자이다. 관찰학습에 의해 본인의 학습이 이루어졌던 사례 2가지를 관찰학습이 이루어지는 과정에 따라 구체적으로 작성하고 그 학습이 현재 상황에서 어떻게 활용되고 있는지 기술하시오.

  관찰학습의 과정으로는 모방하려는 모델의 행동에 주의를 기울여 정보를 획득하는 주의집중-> 획득한 정보를 상징적 부호화 하거나 인지적 조직 혹은 상징적 시연 , 운동적 시연으로 기억에 ... 피드백으로 우황청심환을 먹고 진정한 다음 시험을 보라는 피드백을 받았다. 시험시간 30분전에 우황청심환을 먹고 진정이 되어 시험에 무사히 합격했다.4. ... 시험에 연속으로 5번 이상을 불합격판정을 받았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09 | 수정일 2024.03.05

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  지역사회복지론 과제 - 지역사회복지실천모델의 유형중 로스만의 3가지 모델에 대해 설명하고 이 중 관심 있는 모델 하나를 정하여 구체적인 사례를 찾아 제시하고 분석하세요.

  초기 시험에서 임신한 쥐가 죽어나가자 옥시는 임신한 쥐를 시험에서 제외해 달라고 요구하기까지 했다. 그렇게 철저히 조작된 결과 보고서가 법원에 제출됐다. ... 이러한 소외계층의 등장으로 인해 문제가 발생하였으며, 옥시 회사의 운영을 중단시키기 위해 지역주민들은 현재 조직행동을 펼치고 있다. ... 로스만의 사회행동 모델의 3 가지 유형로스만은 지역사회복지활동을 체계적으로 분류하여 지역사회복지실천모델로 제시한 학자이다.지역사회조직을 한 가지 형태로 보지 않고, 적어도 세가지 다소

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.07

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  일상생활에서의 자신의 행동이나 경험을 수업시간에 배운 사회심리학 이론으로 개인을 분석하십시오.

  것으로서, 태도 대상과 상황에 대한 개인의 반응과 행동에 직접적이거나 역동 경험을 통해 조직화 되는 것으로서, 태도 대상과 상황에 대한 개인의 반응과 행동에 직접적이거나 역동적으로 ... 자기에게 유리하게 사고하는 방식을 말하는 자기고양편향에 대해 나의 상황과 과거 행동들까지 서술해 보고자 한다.Ⅱ.본론1.태도와 태도변화태도(attitude)란 경험을 통해 조직화 되는 ... 예전 공인중개사 자격증 시험에 합격을 하고 난 후 주위 사람들이 축하한다며 어떻게 공부하였고, 얼마나 공부하였는지, 시험은 어렵지 않았는지 등 다양한 시험관련하여 물어봤을 때 나 또한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  강화의 4가지 종류에 대해 정리하고 실제 기업이나 기관 또는 사회에서 강화전략을 사용하는 구체적인 사례를 제시

  예컨대 비 주기적인 간격으로 선물을 보내면 받는 사람이 기다리는 경우 및 예고하지 않고 불시에 시험을 치르는 경우 또한 이에 해당된다.4. ... 행동 완수의 타겟팅에게 강화물을 주는 학습 원리이다.이러한 강화물을 조직 내에서는 보상이나 인센티브로 비유할 수 있다. ... 강화 유관성을 형성할 수 있다고 보고되고 있다.조직보다는 마케팅에 활용되는 조작적 조건화는 특정 행동에 대한 보상이나 처벌을 제공해 해당 행동 빈도를 높이거나 혹은 낮추는 학습 운동으로써

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

  구성원이 조직의 목표달성을 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리 기능2) 시간요구협조심이 결여됨2) 행동이론: 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 효과성 결정 ... 능력 측정⑥ 심리 동작 검사 : 개인의 육체적인 힘, 동작의 기민성, 균형능력 측정⑦ 시험 방법 : 필기시험, 실기시험, 면접시험, 신체 검진▷ 배치(1) 적재적소 주의 : 개인이 ... 유도, 훈육후 행동변화 확인4) 훈육 과정 : 면담 → 비공식적 질책/ 구두경고 → 공식적 견책 / 서면경고 → 무급정직 → 사임 / 해고● 지휘, 리더십1) 지휘의 개념: 조직

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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  사회복지 인사관리 대상

  그리고 사회복지사 1급 국가시험의 구성은 인간행동과 사회환경, 사회복지조사론, 사회복지정책론, 사회복지법제, 사회복지행정론, 사회복지실천론, 사회복지실천기술론, 지역사회복지론 등의 ... 사회복지시설에서 종사하는 간호사는 일반 병원이나 보건소 조직에서 근무하는 경우와는 다른 역할이 요구된다. ... 대상(1) 사회복지사(2) 물리치료사/작업치료사(3) 보육교사(4) 의사(5) 간호사/간호조무사(6) 심리상담사/직업상담사(7) 요양보호사* 참고문헌사회복지 인사관리 대상사회복지조직이나

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  아들러의 생활양식의 정의를 구체적으로 3가지 기술하고, 아들러의 4가지 생활양식 유형 중 자신은 회피형을 어떤 경우

  또한 생활양식은 인생의초기에 개인이 자신의 경험을 이해하고 조직하고 그것을 통제하기 위해서 발달시켜온 개인의 인지조직도로 삶 전체를 인식하고 선택하도록 유도한다. ... 또한 생활양식은 선택적 지각, 역동적인 목표와 문제 해결의 방향 제시, 예견과 참여, 안내된 행동, 탐색, 의사결정, 행동 조절, 강화, 자기방어, 자기 정의 기능과 같은 역할을 하는 ... 나는 시험 전 발생되는 압박감이나 불안감으로 인해 시험 당일 제대로 시험을 치르지 못해 원하는 결과를 얻지 못하는 경우가 있다. 그래서 가끔은 시험을 포기하는 경우가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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  인간학개론_태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대해 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.

  시험을 치고 열심히 공부하지 않아서 바닥의 성적이 나왔다면, 다음 시험을 위한 나의 공부 부족을 느꼈을 것이다. ... 인지적 요소는 특정한 대상과 집단에 대해 개인적인 평가방법으로 조직의 보수체계, 감독, 작업조건 등에 대하여 인지적 신념을 포함한다. ... 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 2. 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  쉽게 풀어 쓴 조직행동론 요약서

  - 만약 동료가 과거에도 전화통화 시 여러번 다른 직원과 싸운 것을 듣거나 직접 목격했다면 현재의 상황은 과거와의 일관성이 높은 상황임 -> 이럴때는 그 동료가 항상 그런 행동을

  리포트 | 40페이지 | 1,100원 | 등록일 2020.09.29 | 수정일 2021.07.16

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  경영혁신 자료2 - 4주 2차시에서 혁신의 특성들이 혁신 수명주기의 단계에 따라 어떻게 변화하는지에 대해 학습했습니다. 혁신 수명주기의 단계별 특성에 대해 사례를 포함하여 설명하시오.

  적으로, 혁신 수명주기의 각 단계마다 조직이나 기업이 취해야 할 전략과 행동은 달라질 수 있다. ... 이 단계에서 주요한 특성은 실험과 시험을 통해 아이디어를 검증하고 발전시키는 것이다. ... 사내외적 환경 변화에 대한 감지가 중요하며, 실험과 시험을 통해 가능성을 평가한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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