"직상직" 검색결과 61-80 / 212건

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  최저임금제도의 찬반론과 문제점해결방안00

  저임금근로계층은 직종별로 생산직이 96.6%이며 성별로는 여성이 75.2%에 이르러 생산직과 여성의 비중이 압도적으로 높다. ... 연대책임 조항(제6조 제6항 및 제7항) 신설 : 2차례 이상의 도급사업의 경우 하수급인이 직상수급인의 책임 있는 사유로 근로자에게 최저임금액에 미달하는 임금 지급 시 그 직상수급인은 ... 당해 하수급인과 연대하여 책임을 진다는 조항으로 직상수급인의 책임 있는 사유에 대한 범위 명기- 최저임금의 적용 대상 확대(제7조) : 현행의 적용제외자인 수습사용 중에 있는 자(

  리포트 | 39페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.02.22

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  공기업경영론 필기

  운영: 직, 간접적 운영(직영기업, 공사 & 공단) ex)하수도 - 직접운영9. 목적: 공공수요의 충족& 공공복리의 증진(사회적 기업)10. ... 목표공익추구공익추구사익추구목표의 수다수다수단일주변환경단일적독점적경쟁적산출물 성격공공재공공재, 사적재사적재설립 근거헌법특별법상법활동 준칙정치성정치성, 경제성경제성정부통제강강약운영 자율성약중강조직상

  시험자료 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.11

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  Hepatocellular carcinoma case (HCC, 간세포암) 34P

  업무직상이처해당사항 없음결혼관련이혼입원경로응급종 교무교입원방법눕는차교육정도무학최근발병일3일전 (2014-6-27)흡 연무음 주음주력: 48년. ... 명H.C.C.수 술 명Rt. hepatectomy (8/4 09:02pm)주 증 상dizziness, poor BST control / HCC에 대한 증상은 X정보제공자본인중환자실체류일4일직

  리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.10.16

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  교원의 상훈 징계 교원평정

  구체적인 징계양정의 기준비위 행위자와 감독자에 대한 문책 기준 업무와의 관련도 업무의 성질 비위행위자 ( 담당자 ) 직상감독자 차상감독자 최고감독자 ( 결재권자 ) ◦ 정책결정 사항 ... 미만재직기간 산정 방법 재직기간은 공무원으로서 재직한 기간 및 군복무기간 임용 전 병역의무복무기간은 재직기간에 산입 촉탁 및 일용 , 잡급 , 기한부 , 무급조교 , 시간강사 등 임시직의

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.18

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  직무규정운영표

  행사하여야한다．③ 전결권한사항중 합의를 요하는 사항에 대하여는 회사의 직제규정에 정하는 바에 의거합의를 득하여야 한다．제 7조（권한의 재위임 방지）전결권자는 위임받은 전결권한을 그 하위직급자에게 ... 권한을 대행한다．다만, 그 직상위직급자의 승인을 득하여 직무대리를 임명한 경우에는 그 직무대리자가 자기 책임하에 권한을 대행할 수 있다．② 직무대리자가 전결권한을 대행하는 경우 중요사항에 ... 기타의 경우에는 그 직상위직급자를 전결권자로 한다．제10조（중요업무 및 이례업무의 처리）① 다음의 사항은 필히 사장의 결재를 득하여 처리하여야한다1.정관의 변경2.자본금의 변동3.기업공개4

  서식 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.25 | 수정일 2020.06.15

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  배구에 대하여

  IOC총회 1962 년 모스크바 IOC총회1916 년 당시 12인제 전파 수년 후 9인제로 전환배구와 YMCA는 불가분 관계에 있다.1) 코트2) 네트와 지주경기장 설명코트는18*9m 직사각형이며 ... , 구획선으로부터최소한3m 프리죤이있어야하고코트면위7m까지에는어떠한장애물이있어서는안된다.센터라인 어택라인 서비스존네트는센타라인수직상에설치해야한다. ... 지주는폭1m 길이9.50m로센터라인의중심선수직상에설치한다.승자 구분법세트의(5세트예외)승자는최소한2점을리드해서먼저25점을얻는팀이되며, 24:24 동점인경우2점차리드가될때까지경기를계속한다.총5세트중3세트를먼저선취한팀이승리하며

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.14

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  [교육사회학] 학교교육효과,시몬즈,집단편성,계열편성,오크스,로젠바움,로젠탈,제이콥슨,자성적예언,리스트,피기말리온효과,낙인이론,스티그마효과,콜맨,맥딜,부르코버,헤르스타인,머레이,젠슨

  최근의 연구: 동일남자보호자의 직업별 평균 수능점수부의 교육수준별 평균 수능점수직업수준수능점수직업수준수능점수상위 정신노동직하위 정신노동직상위 육체노동직하위 정신노동직323.5304.4300.6287.7대학원

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.29 | 수정일 2014.10.27

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  휴넷 팀장 리더쉽스쿨 성과관리 과제 100점

  쌍방향 커뮤니케이션을 통한평가 수용성 제고.책임,권한 강화를 위해 직상위 직책자에 평가 권한 이양리더쉽 및평가자역할?감독적 리더쉽?감시자(Monitor)/판단자(Judge)?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.19

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  직무성과계약제 도입성과와 개선대책

  지도직,별정직 및 계약직 공무원3)평가 방법 - 기관장, 부기관장으로부터 실? ... 연구직? ... 정성적 평가 기준에 근거하여 직상급자가 절대평가 하는 것이다.탁월,우수,보통,미흡의 4단계로 평가하되 성과목표별로 평가등급을 부여하고 개별 목표의 달성도와 비중을 종합적으로 고려하여

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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  포스코 인사평가제 정리

  대상 : 총괄직(과장급) 및 주임(현장 supervisor) 약 2500명? 평가자 선정 :피평가자의 직상급자가 직접 선정 ? 평가시스템을 통해 직상급자를 완전히 배제 ... 대상 : 총괄직(과장) 이상의 연봉제 사원? 평가주기는 연간 1회, 연초에 실시? ... MBO식 업적평가 실시 - 총괄직(과장급)이상의 사원 대상? 핵심 역량 위주의 능력평가와 다면평가제를 도입▣ POSCO의 MBO식 업적평가?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.12

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  즉 육아휴직 사용에는 직상 상사의 압박, 동료들의 눈치가 있다 그리고 현실에서 경력 단절의 우려가 있으며 기업생활에 있어 승진 등의 문제에 불이익이 있다.4) 경제적 문제급여제도가 ... 지급합니다.④ 출산육아기 고용안정 지원금 지급요건 확대하여 출산육아기 고용안정 지원금의 지급요건에 생후 15개월까지의 자녀를 대상으로 한 육아휴직 기간 중에 근로계약이 종료되는 비정규직

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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  휴넷 팀장리더십 최강 팀장의 조건 - 성과관리과제 - 100점짜리 - 성과관리의 개념 및 성과평가의 각 단계 별 관리자의 역할

  - 평가방법 ① 쌍방향 커뮤니케이션을 통한 평가 수용성 제고② 책임/권한 강화를 위해 직상위 직책자에 평가 권한 이양- 평가자 역할 : 코치/멘토(Coach/Mentor) – 과거

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.13

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  업무평가(직무수행평가, 직무평가)의 개념,유형, 업무평가(직무수행평가,직무평가)의 주요단계, 업무평가(직무수행평가,직무평가)의 연구 사례, 업무평가(직무수행평가,직무평가)의 방법

  직무기술서, 직상에 따라 평가항목이 틀려진다. ... 과거부터 현재까지 각국이 많이 채택하고 있는 방법이며 정부기관, 학교 등 등급 분류가 쉬운 사무직, 관리직에 많이 이용되고 있다.3. ... 사무관리직을 대상으로 할 경우 직무내용과 체계, 직무수행조건과 관련된 개인적 특성(숙련도, 태도, 성격, 적성 등)이 중점 항목이 되나 기술직이나 현장근로자의 경우 설비의 조건(설비종류

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  고위 공무원단 제도 (Senior Executive Service)

  대상이 축소된다.- 계급단계별 승진심사에서 고위공무원단 진입 시에만 인사심사가 실시된다.5) 고위공무원의 성과를 체계적으로 관리하고 능력개발을 강화한다.ㆍ성과목표ㆍ평가기준 등을 직상급자와 ... 경격직의 면직과 관련하여 특별한 규정과 절차가 있으나, 비경력직과 계약직, 임시계약직은 특정한 규정과 절차가 없다. ... 정무직과 비경격직 임용에는 정치적 소속이 고려요소가 되나 경력직 임용시에는 정치적 소속이 고려되어서는 안된다.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.01 | 수정일 2016.08.08

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  기업의 인적자원관리 시스템 분석-한국관광공사, 대한항공, 포스코

  1명 포함) 7명의 평정자군에서 직상위자 1명과 무작위 추출한 3명을 실제 평정자로 선발, 평정실시 현재 다면평가의 평정자는 직상위자를 제외하면 절대 본인이 알 수 없음 2004년까지는 ... 근무성적평가하기 위한 제도 평정자 선정기준 평정대상 기간 중 평정대상자와 3개월 이상 함께 근무한자 실제 평정자 선발방법 평정자 선정기준을 충족시키는 직원 중 7명을 무작위 선발(직상위자 ... 소지자 우대▷학사이상의 자격 소지자 ▷어학 능력 우수자 우대▷ 군 경력 조종사 ▷민간항공기조종사 양성과정 수료자▷ 전공무관 ▷2~4년제 대학 졸업 또는 예정자 ▷키 162cm 이상기술직일반직운항승무객실승무채용

  리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.03

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  [취업규칙][취업][규칙][실업][실업자][면접][노동자]취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상, 취업규칙의 기재내용, 취업규칙의 작성, 취업규칙의 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석

  단속적 근로자 감액적용, 직상수급인의 연대책임 등도 반영하여 최저임금법을 개정하였다.지방노동관서에 접수되는 신고사건의 대부분은 임금체불사건인데, 6만2천여 건이던 신고사건이 급증하여 ... 등을 주요골자로 하는 비정규직 법안 3개를 국회에 제출하였다. ... 적발함으로써 비정규직 근로자에 대한 근로조건 보호에 노력하였다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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  cystitis

  일반적인 정보① 성 명 전XX / 36세결혼연령직 업 본인 용접 배우자 용접종 교 무② 입원동기 4/2 TLH OP 후 4/6 퇴원. ... 있다.출혈이 많거나 통증이 심한 경우에는 염증이 있거나 실밥이 너무 빨리 녹았을 수 있으니이런 경우에는 병원에 방문해야한다.수술 후 일상생활일반적인 가사 활동은 수술 후 10일, 직상생활은

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.06

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  청사통속연의 第四十二回　誤軍機屢易統帥　平妖婦獨著芳名

  덕릉태친모시석 좌수집착등패 우수악착단도 연보직상?步 ：lian bu 行走?，后脚?到和前脚相?的位置，再?前脚向前?。 ... 제왕씨 요지부유동북행 출보장남강 직향양양 왕정조유동남행 출원안당양 직규형주제왕씨와 요지부는 동북으로 가서 보장남강을 나와 직접 양양에 향하여 왕정조는 동쪽에서 남쪽에 가서 원안 당양을

  리포트 | 25페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.02.12

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  성과관리의 개념 및 성과평가의 각 단계 별 관리자의 역할을 설명하고

  - 평가방법:① 쌍방향 커뮤니케이션을 통한 평가 수용성 제고② 책임/권한 강화를 위해 직상위 직책자에 평가 권한 이양- 평가자역할:기존 성과평가의 감시자/판단자가 아닌 코치 또는 멘토로

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.23 | 수정일 2017.04.18

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  팀장 리더십 스쿨(성과관리)

  직책자에 평가 권한을 이양한다. ... 성과평과는 의사소통 없이 일방적(하향식)평가를 하거나 평가 그룹 내 전사적인 조정과정을 수반하지만 성과관리는 쌍방향커뮤니케이션을 통한 평가 수용성을 높이고, 책임 및 권한 강화를 위해 직상위

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.18

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