"직상직" 검색결과 161-180 / 212건

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  정진영 ｢향촌사회에서 본 조선후기 신분과 신분변화｣ 요약

  의 경우 부인동 호부자인 배적재와 오득채에 ‘호적에 남칭’이라고 하여 호적상에서만 유학으로 모칭하고 있음, 동약조직상에서도 ‘하인’으로 최급되어 양반의 청이 아닌 정에 자리해 천민과 ... 결과, 다른한편- 양반자체의 인구증가/신분규제의 완화와 변화/자연재해의 영향등 원인.⑴ 양반 인구 증가론양반층 자체의 증가배경은 첫째, 서얼과 공신 후예, 이족과 업유자 및 기술직, ... 씨가 양반층의 자체인구증가 첫 번째에서 언급했듯 다른 존재들(공신 후예, 이족과 업유자 및 기술직, 중인 등)의 유학호칭이나 두 번째에서 언급한 양반인구증가로 인한 양반층의 유학재생산도

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.16

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  수리실험대 위어 실험 결과 보고서 (인하대학교)

  결 론(1) 실험결과 도출을 위한 기본이론 - 웨어 (문헌)그림에 표시한 바와 같은 사각 위어나 삼각 위어 위로 월류하는 흐름의 한 유선을 따라 접근수로부의 점 M과 위어 직상의 점 ... 웨어의 벽면을 일부 철취하여 물을 월류(越流)시킬 때 이 절취한 부분을 노치(notch)라 하고 이 노치의 모양에 따라 직사각형 웨어, 삼각형 웨어 및 사다리꼴 웨어 등으로 분류한다고

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.09.13 | 수정일 2017.10.12

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  [인사관리]독일기업의 인사관리(임금관리-연봉제)

  기업에 있어서 연봉사원들의 기본급이 노사간 협약임금의 변화에 연동되어 변화되는 것이 보장되고 있다.둘째, 계층간 일정임금차이유지독일기업의 연봉임금정책중 하나는 자신의 상사 또는 직상위계층과의 ... 즉 구미의 노동조합관련 법률은 관리직 및 전문직 종사자들을 제외한 생산직, 단순사무직 종사자에게만 노동조합활동과 관련된 권리를 보장하고 있고, 또 근로기준법상 생산직, 사무직 종사자들은 ... 및 전문직에 비하여 상대적 저소득층인 생산직과 단순사무직을 보호하기 위하여 이들에 대하여 임금, 근로시간 등의 근로조건을 법규정으로 구체적으로 명시하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 500원 | 등록일 2006.01.12

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  [경제학]한국의 변화하는 노동시장

  근로자비전형(非典型) 근로○○○시간제 근로자○○○근로계약 1년 이하○○근로계약 1년 초과유기(有期) 계약근로○○○1년 이하 근무기대○○1년 초과근무 기대근로지속 불가능○○임시.일용직상용직근로지속 ... 4)늘어나는 비정규직1.새로운 문제에 직면한 노동시장1997년 외환위기 이후 ▶비정규직 채용 급격히 증가 한국의 '비정규직' 기준? ... 169146139128정규직*147133124114임금근로자 월평균 임금2003년2002년2001년2000년▼ 고용형태별 자료: 전국경제인연합회(2004)▼ 기관별 비정규직 포괄범위

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.16

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  [교육]유한킴벌리직장내 교육

  반면에, 김천 공장의 공정기사는 반장의 직상위 직급인 팀장이 겸임한다. ... 그러나 유한킴벌리의 기존의생산직 보상체계는 우리 나라 대기업에서 전형적인 연공급적 성격이었고, 승진제도도 전형적인 직책 위주의 승진제도여서 생산직에 대한 승진 기회가 제한적이었다. ... 직능자격제도유한킴벌리 생산직 근로자들의 임금 수준은 상당히 높다.

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.01 | 수정일 2022.09.17

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  [간호학] 간호전문화

  이러한 의무감은 개별행위에 대한 책임뿐 아니라 전문직상을 유지, 고양하고 수행표준에 일치시키며 공익에 대한 존중감을 높여 줄 수 있게 한다.5 관계형성: 전문가와 대상자 혹은 지역사회와의 ... 그 결과 교육제도, 면허제도, 윤리강령의 제정, 전문직 단체조직 등 전문직의 기본요건을 갖추게 되었고 그에 따라 전문직 영역에서 간호직의 위상을 확고하게 정립해 나가게 되었다. ... 전문직의 개념전문직(profession)이란 그 사회가 일정 집단에게 특정한 업무를 수행할 수 있도록 권한을 부여한 것이기 때문에 사회의 변화와 요구에 따라 전문직의 특성이 변화하게

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.10

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  [고용관계론-임금제도와 연봉제] 임금제도와 성과참가

  귀책사유로 근로자에게 임금을 지급하지 못한 때에는 그 직상수급인은 당해 수급인과 연대하여 책임을 진다’ 라고 규정하고 있다. ... 대부분의 기업이 연봉제를 주로 관리직 ∙ 전문직 ∙ 영업직을 대상으로 도입하였으며, 근무성과에 따라 임금을 삭감하는 경우는 드물고 다만 연봉의 인상률에 차이가 있을 뿐이다. ... 실제로 미국의 일반기업에서도 거의 실시되지 않는다.둘째, 미국의 민간기업에서 사용되는 연봉제(merit pay)로서 생산직 사원은 주로 시간급의 적용을 받는 반면, 95% 이상의 관리직이나

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.17

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  분양활성화방안

  . * 창원 상남동에서 방문  가음정 주공거주 하시며 집으로 직투된 리플렛보고 방문 , 조그만 옷가게 운영 처분하고 진해로 이사를 오려고 함.창원 집값이 너무 비싸 아파트는 엄두도 ... 방문유도를 하여 바로 M/H로 동행 (조건과 위치 47평형 상담을 받으심) * 진해 웅동 거주하시는 분 방문  진해 중앙시장 수시로 리플렛 배포 및 부채배포할때 지속적인 홍보를 보시고 직상분들중

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.28

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  [인사관리]포스코 평가제도 사례

  평가자 선정 : ERP시스템에 의한 무작위 선정 (종전: 직상급자 선정) 4. ... 공통역량 : 전 직원 리직 - 부장보좌직 – 이사보4년4년4년8년8년근속 승진각 4년4. ... 대 상 : 총괄직 이상 및 현장주임 2. 평가 주기 : 연간 1회, 능력 평가전 실시 (11월) 3.

  리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

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  대장암 (colon Cancer) case study & 간호과정

  생검 시행함.항문관 직상방에 지경 0.5cm 크기의 용종이 있어 생검으로 제거함.#1. r/o Colon cancer, rectosigmoid area#2. ... 아파요 ..”객관적 자료(O)- 대상자는 수술을 하고 난 직 후의 상태이다.- 대상자는 통증호소를 자주 한다.- 대상자는 움직임이 자유롭지 못하다.- 대상자는 통증조절위한 진통제를

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.24 | 수정일 2024.04.19

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  [인사행정론]직무성과계약제

  근거하여 직상급자가 절대평가한다. ... 평가 대상으로는 현재 해당기관에 소속되어 있는 1~4급(상당) 일반직, 연구직·지도직, 별정직 및 계약직 공무원·국가, 지방자치단체 등 근무성적을 평가할 수 있는 기관에서 파견근무중인 ... 직무성과계약제 운영내용직무성과계약제의 적용대상으로는 중앙부처 4급 이상 일반직, 별정직, 특정직, 계약직 공무원이 직무성과계약의 대상으로서, 계약체결일 현재의 보직을 기준으로 계약당사자를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.17

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  [인사관리]독일기업의 인사관리

  특성독일기업의 인적자원개발의 특성으로 다음을 들 수 있다.1) 상사 = 부하능력개발자독일기업에서 인적자원능력개발에 직접적인 책임을 지고 이를 일선에서 담당하는 기관은 바로 부하의 직상사이다 ... 협약외 급여소득자는 관리직과 전문직에 종사하는 구성원들이 된다.독일기업에서 이러한 협약외 급여소득자들은 숫적으로 점차 늘어나고 있으며 임금협약의 적용을 받는 구성원들과 비교하여 전체구성원 ... 많은 기업에서 이러한 직무를 수행하는 구성원들은 전체 사무관리직의 50％까지 된다.

  리포트 | 158페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.12 | 수정일 2014.08.11

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  [간호학] 간호전문직

  그로 인하여 준 전문직에서 나아가 전문직으로 발돋움하고 있는 간호상황을 알아보고 바람직한 간호전문직상이 되기 위한 방향을 모색해보기로 하겠다간호의 전문화 현상은 1970년대 미국을 ... {목 차1.서론·간호전문화현상·전문직의 정의2.본론1)간호전문직의 특성2)간호전문직의 저해요인3)간호전문직의 개선방향3.결론·나의 느낌-참고문헌· 현문사 『최신 간호관리학』김인숙 외 ... 사람들이나 간호학을 배우고 있는 나 역시도 간호직이 전문직으로서의 위상을 갖추었다고 생각하고 있었으나 아직도 간호직이 전문직으로의 진입과정에 있을 뿐이지 아직 완전히 전문직으로 성숙된

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.23

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  [노동]노동법 Q&A

  이때 직 ... 하도급인의 책임있는 사유로 인하여 근로자에게 임금을 지급하지못할 때에는 그 하도급인과 하수급인 모두 근로자에 대하여 책임을 지게 됩니다.근로기준법에서는 하수급인은 대부분 도급인이나 직상수급인 ... 또는 임시직근로자도 사용자에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있습니까?

  리포트 | 50페이지 | 3,800원 | 등록일 2006.02.14

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  [한의학 원전 의종금감 침구법]자구심법요결骨度尺寸 머리부위 흉부복부 등부위 측면부위 의종금감 골도법 한의학 원문 및 해석

  骨, 折作一尺八寸, 此爲直寸.여발제불명 즉취미심직상 후지대저골 절작일척팔촌 차위직촌.만약 발제가 불분명하면 눈썹 중심에서 곧장 위로 뒤로 대저골에 이르기까지 자르면 1척8촌으로 이것이 ... 병의차.흉복부의 가로 직촌법은 모두 이에 의거한다.背部：배부등 부위? ... 직선 촌수가 된다.橫寸法, 以眼內角至外角, 此爲一寸.횡촌법 이안내각지외각 차위일촌.횡촌법은 눈의 안꼬리에서 바깥꼬리까지 이것이 1촌이 된다.頭部橫直寸法, 幷依此.두부횡직촌법 병의차.머리

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.15

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  가족법(친족상속법)중 친족에 대하여

  직 계친이란 혈통이 직상, 직하하는 형태로 연결되는 친족으로서 부모, 자, 손 등이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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  [노사관계론, 인사관리] 우리나라 비정규직 최근 문제와 그 해결책

  호출근로자비전형 근 로○○○시간제 근로자○○○○근로계약 1 년 이하○○근로계약 1 년 초과유 기 계약근로○○○○1 년 이하 근무기대○○1 년 초과 근무기대근로지속 불가능○임시‧일용직상용직근로지속 ... 임시직 : 근로 계약 기간이 1개월 이상 1년 미만인 노동자로 통상은 계약직 중 기간이 짧은 경우를 정규직에 대한 상대 개념으로 임시직으로 부른다. ... 비정규직의 의미노사정 각각의 비정규직의 범위노사관계론2.

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04

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  건축계획시 설비에대한고려, 급수설비, 현대주거건축에 있어 발생하는 설비시스템의 문제점 및 해결방안

  부스터 시스템으로 수수탱크에서 직상 존의 탱크로 양수한 그 위의 탱크는 상층의 탱크로 양수하며, 탱크 위에는 한계가 작게된다. ... 최상층에 고가 탱크를 설치할 수 없는 경우는 중간탱크에서 압력탱크와 펌프 직송의 방법으로 급수한 방식이 채용된다.< 수도직결식 ) < 고가탱크방식 >< 압력탱크방식 > < 부스터 펌프방식

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.03.08

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  [한의학 원전 의종금감 침구학]자구심법요결醫宗金鑑 심장경문 심경순행경문 심경순행가 심경혈가 심경분촌가 원문 및 해석

  系目瞳.지자환종폐계주 직상후롱계목동.지맥은 다시 폐계로부터 달려서 직접 목구멍에 올라가서 눈동자에 연계된다.直者上肺出腋下, ?後? ... 內少海從, 臂內後廉抵掌中, 銳骨之端注少衝.직자상폐출액하 노후주내소해종 비내후렴저장중 예골지단주소충.곧은 가지는 폐위와 겨드랑이 아래를 나와서 팔뚝 뒤의 팔꿈치 안의 소해를 따라서 팔 ... (圖五一)도오일.그림 51(圖例：心經循行圖)도례 심경순행도.그림 예시 심경락 순행하는 그림心經循行歌심경순행가수소음심경순행 가결手少陰脈起心中, 下膈直與小腸通.수소음맥기심중 하격직여소장통.수소음심경맥은

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.21

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  자산관리공사(KAMCO)

  간호사 등의 업부기술직특수기술직사무직법률직?세무직?도안직?챠드직?기타사무직체육직감독?코치?운동선수임시직임시직원(견습 포함)노무직상용?일용근로자특수전문직연구원? ... 급채권관리역-별정직원의 구분별정직원은 일반직원으로 임용하기에 부적합하다고 인정되는 직무에 종사하는 직원수행업무에 따라 연봉계약직과 성과급계약직으로 구분고문직경영? ... (관리직과 특수 관리직)과 별정직원 중 3급부터 해당되는 직원에 대하여 적용하는 급여를 월급제로 하고 있으며, 연공에 따라 지급되는 기본적인 급여 수행하는 직무에 상응하는 직위에 따르며

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.26

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