"직상직" 검색결과 101-120 / 212건

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  위어 실험 보고서

  -FIGURE 1-1 월류도-그림에 표시한 바와 같은 사각 위어나 삼각 위어 위로 월류하는 흐름의 한 유선을 따라 접근수로부의 점 M과 위어 직상의 점 N에 있어서의 단위무게의 물이 ... 점 N에 있어서의 미소면적은------------따라서 유량은-------(여기서는 반각이다)사다리꼴 위어는 월류하는 유량은 직사각형 위어 Q1과 삼각형위어 Q2를 합하여 구하며 접근유속을

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.11

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  내 인생의 SWOT분석 및 전략 로드맵 작성

  정규직 등)관련된 회사에서 나의 목표를 더욱 크게 키우는 마인드를 가짐직상생활 10년 이상의 경험으로 나만의 회사를 창립함2012년2015년2025년2030년? ... 로드맵)인생의 로드맵 (장기 로드맵)대학 졸업취업준비와 취업직장 초기 3년직장 생활 10년나만의 회사 설립인턴, 공모전등 여러 가지 준비와 목표한 회사에 취업준비관련 업종에 취업(계약직,

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.30

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  위임전결규정(별첨)

  채용 ㅁ 직원채용계획 수립 ○ ㅁ 정규직원 및 계약직ㅁ 합격자 결정 및 채용 ○ ㅁ 인사위원회 심의ㅁ 임시직 고용 ○2. 승진 ㅁ 일반승진 ○ㅁ 인사위원회 심의ㅁ 특별승진 ○3. ... 복무관리 ㅁ 국내출장 승인 및 복명 ○ ㅁ 직상위자ㅁ 해외출장 승인 및 복명 ○ ㅁ 직상위자ㅁ 휴일근무승인 ○ ㅁ 직상위자ㅁ 휴가승인 ○ ㅁ 직상위자ㅁ 기타 복무관리 ○ ㅁ 직상위자2

  서식 | 1페이지 | 700원 | 등록일 2011.04.01

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  구상화열처리 재료공학실험

  그림 4.8은 열처리조 직에 따른 피삭성의 차이를 나타낸 것이다.그림 4.6. ... 공구강 등에서는 탄화물을 구상화시킴으로써 퀜칭경화 후 인성을 증가시키며, 퀜칭균열 방지효과도 있다.구상화풀림 방법에는 그림 4.7과 같은 4가지가 주를 이루고 있다.① Ac1점 직상으로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.03

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  평가보상사례의 조사와 코트라연구

  Kotra의 성과관리 - 다면평가(3) 다면평가 평정자 구성평정자군업무유관자-각 직원별 15명의 평정자군 -직상위자 1명 평정기간 중 최장기간 직상위자로 재직한자 -기타평정자 14명 ... Kotra의 성과관리 - 성과평가CRM을 통한 BSC구축외 부 고 객Home PageWorkFlow공 사 임 직 원사업 참여 신청신청 접수입금 확인피드백처리결과 통보분석 기능관리 기능BSC ... 기타직상위자 차상위자 직하위자 차하위자 소속팀 동료직원 평정기간중 2개월이상 같은팀 에서 근무한 직원 공사재직경력 1년이상 자 소속팀 직원 비율 50%이하-본사직원 업무상 접촉이

  리포트 | 112페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.01

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  수당양조사전 35회

  숙보수하지유천백인 충쇄도산파직상 견현서각좌재산상 수지진미 지인삼군?尾:불자?불주?승주?옥주?담주라고도 함. ... 주무종좌하마 윤수중개산대부 직취숙보주무는 말에 앉아서 손에 개산대부를 휘두르며 직접 진숙보를 취했다.叔寶挺?來迎。

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.01

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  [인사관리]인사고과 제도의 사례조사

  한국전력공사(1) 근무성적평정제도(가) 근무평정대상경영관리직 : 1직급 직원(이사대우 제외)관리감독직 : 2·3·4직급 직원사 무 직 : 5·6(갑)·6(을)직급 사무직장 직원기 술 ... 상급자).5명(직상급자 1명+기타 4명)평가자 비중.직상급자 50% + 차상급자 50%.직상급자 50% + 기타 50%(3) 다면평가(능력평정) 기본체계(가) 평가자군 구성구성인원 ... 및 요소- 각 직원별로 16명으로 평정자군(Pool)을 구성- 원칙적으로 직상위자 1명, 기타 평정자 15명으로 구성세부 구성기준- 직상위자 : 평정 기간중 최장기간 직상위자로 재직한

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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  잔당오대사연의 第二十五回

  어시 분병일만여사원수장안 자여존효령병사만 직상서기주거이에 병사를 1만명을 나눠 이사원은 장안을 지키게 하며 스스로 이존효와 병사 4만을 이끌고 곧장 서기주로 갔다.比及前至寶? ... 진왕견존효 설아단 자서남각상명고대병기 갱불타화 정창직취존효 존효핍개창 파전룡일수조과마래 망산하일솔이사전룡이 와서 이존효가 손에 병기가 없음을 보고 다시 대화하지 않고 창을 들고 곧장

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.02

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  부당해고의 구제제도 개선방안

  직군이 폐지된 청원경찰직 근로자들에 대한 전직 및 이직을 완료하였으나, 이 사건 사용자는 2008. 8. 21. ... 8,578,210원 나머지 19,404,010원도 감액조정의 담당부서인 자격부과 팀의 담당팀장으로서 입증자료가 없음에도 부당 처리한 사실이 있었던 점 근거 없이 보험료를 감액조정하면서 직상급자에게 ... 근로자가 소속된 청원경찰 직군을 폐지하기로 결정하였고, 이에 직군폐지 및 외주화 전환 등에 대하여 사전에 노동조합 및 당사자들과 충분히 협의 하였으며, 이 사건 근로자에게 특수행정직으로의

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.05

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  POSCO 인사 관리의 모든것

  기술/노무안전 주임평가자 선정방법 - ERP시스템에 의한 무작위 선정 (종전 : 직상급자 선정) ※ 전년도 평가 오류직원은 평가자 제외 (전항목 만점자) 전년도 평가자로 참여한 직원은 ... Ⅱ실장 부장팀장 공장장 과장연봉제 (주임제외)관 리 직수석연구원Ⅰ부관리직책임연구원총 괄 직주임대리 (을,갑)연구원 Ⅱ월급제 (1~45호봉)주무 (을,갑)연구원 Ⅰ사원,기사 (을,갑 ... , Unity)개별화, 차별화 관리 (Individualism, Differentiation)권한위임, 유연성 지향 (Empowerment, Flexibility))수시채용, 계약직

  리포트 | 55페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.05.27

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  생활과건강

  아무래도 사람의 생명을 다루는 직상 하게 되었다. ... 쉽게 생각하자면 나에겐 평생직장이 될 수도 있는 것이다. 다른 사람들은 이정도의 조건이면 만족하면서 직장생활을 유지하라고 하지만. ... 만남들을 지속적으로 가지면서 요즘은 내가 마음을 열고 내 마음을 표현하며, 상대방에게 먼저 다가가려고 노력한다.세 번째는 불확실한 미래에 대한 불안감에서 오는 스트레스이다.요즘은 평생직장이라는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.09

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  [OR]LAGD

  일반적 사항작 성 자정보 제공자 환자1) 성 명 : 정ㅇㅇ 성 별 : 여 연 령 : 32결혼상태 : 기혼 교육수준 : 대졸 직 업 : 무직종 교 : 기독교 경제적 수준(평균 월수입) ... 이 port는 나중에 검체를 꺼내고 gastroduodenostomy를 시행하기 위해 필요하므로 그 위치를 이들 작업에 용이한 duodenal bulb 직상방에 두는 것이 유리하다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.22

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  한국 고위공무원단의 내용과 비판

  성과목표ㆍ평가기준 등을 직상급자와 협의하여 성과계약을 체결하고, 목표달성도를 평가하는 직무성과계약제가 시행된다. ... 우리나라에서는 중앙인사위원회가 3급 이상 고위 공무원을 중·하위직과 분리해 체계적으로 관리하기 위해 올 7월 도입하였다. ... 또한, 고위공무원단 재직자에게는 개인별 부족역량을 보완하는 맞춤형 교육을 실시한다.마지막으로 직업공무원제의 근간을 유지하되 고위직의 책임성을 제고한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27

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  성공하는 직장인은 대화법이 다르다를 읽고

  직상급자의 태도가 마음에 들지 않더라도 정의로운 직언은 단지 부정적 이미지만 남긴다는 사실을 명심해야한다. 유연하게 에둘러 표현함으로써 스스로 깨닫게 하는 것이 요령이고 지혜다. ... 직장이라는 조직에서 살아남기 위해서는 억울한 일을 마냥 억울한 일로 보면 안 된다. ... 직장이라는 조직은 첫째도 이윤의 극대화, 둘째도 이윤의 문화를 포용할 수 있다면 다른 직장으로 옮겨갈 때 큰 성장을 하고 가게 될 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.25

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  임금제도와 성과첨가

  노동비용의 준고정비화 해소 연봉제의 특징 - 능력과 성과에 따른 변동급 - 파격적 인사기용 가능 - 대상자는 간부, 전문직 등으로 고급화 및 특수직화 되고 있다. ... 도급사업에 대한 임금지급규정 – 사업이 수차의 도급에 의해 행해지는 경우 하수급인이 직장수급인의 귀책사유로 근로자에게 임금을 지급하지 못한 때에는 그 직상수급인이 당해 수급인과 연대하여 ... 시스템 구축 - 노동조합의 반발을 해소해야 함 (기존에는 임금을 단체교섭 하 였으나 연봉제는 개개 피고용인과 고용인과의 협상)임금제도♣ 의의 성과참가 제도- 기업의 경영성과 달성에 직·

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.07

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  [인사관리론A+] 서울신문 기업소개 및 급여체계와 진급체계 등 인사관리 분석

  평가자 가중치는 직상급자와 기타 평가자를 50 대 50 원칙으로 하되, 예외 의 문제가 있다. 직상급자의 평가비율이 50%나 된다. ... 관리직이나 기능직, 경비원 모두 같은 4년제 대학을 나왔으면 호봉을 적용하는 출발점이 같다.(5) 호봉제의 보완 : 성과급서울 신문은 호봉제를 보완하기 위해 성과급을 시행하고 있다. ... 기자든 영업직이든 관리직이든 경비원이든 특성인 자율성을 무시하고 언론을 탄압한다고 불만이 크다.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.01

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  딱 2년만 혼신을 바쳐라

  지금 당장은 닌텐도가 이긴 것 같지만 승부는 아직 알 수 없다.저자는 이런 딜레마를 직상인의 개념으로 푼다. ... 열정이라는 카테고리로 묶을 수 있는 것들은 이런 게 있다.(1) 부담을 지더라도 새로운 시도를 하지 않으면 현상을 타파할 수 없다.(2) 중간관리직은 스스로 불태울 수 있는 사람이어야 ... ‘질 좋고 독창적인 상품을 만드는 기술을 가진 장인정신과 상품을 소비자들이 납득하여 살 수 있도록 만드는 상인 정신을 겸비한 사람을 직상인이라 한다’저자는 영업부가 맛을 결정하는데

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.01

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  `최저임금법`과제[1]

  관리, 행정 및 전문직 근로자) ... (법 제3조) 따라서 최저임금법의 적용을 받는 사업장의 「근로자」는 근로기준법 제14조의 「근로자」를 말하므로, 상용근로자뿐만 아니라 임시직·일용직·시간제 근로자, 외국인근로자 등 ... 제공하는 자’를 말단가를 최저임금액에 미치지 못하는 금액으로 인하한 행위⑧2차례 이상의 도급으로 사업을 행하는 경우에 있어서는 제6항 및 제7항의 수급인을 하수급인으로, 도급인을 직상수급인으로

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.06

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  04.토공

  터파기후 상차시 백호등 터파기용 장비로 직상차가파기 체적 - 지하구조부 체적 )지하구조부란 지반선이하의 잡석다짐, 기초 콘크리트, 지하실의 용적 등의 총합을 말한다.1-3-1) 제자리 ... H-Pile항타 설치H-Pile을 박는 작업으로서,H-Pile시공은 항타(N치 30이하)와 직타(N치 30이상)로 이루어진다. ... 연약지반으로 직타시에는 진동으로 인한 인접 건물에 피해가 예상될 때에는 보링후 항타 설치한다.항타설치(m) = H-Pile본수 X 천공깊이 (천공수량과 동일함)d.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.14

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  실측의 종류와 방법

  중심으로 한 좌우 대칭의 회전체라고 생각하기 때문에, 입면도에는 중심선의 좌반부에 외면을, 우반부에 단면과 내면의 상태를 표현함-평면적 유물 실측은 유물을 수평으로 둔 상태에서 직상방에서 ... , 철기 등실측의 개념-유물의 실측은 3차원의 물체인 유물을 2차원의 지상에 그대로 옮겨와 묘사하는 작업-유물의 중심을 통과하는 기준선을 설정하고 직방상에 서 본 상태의 평면도에 직측방에서 ... 바디 역시 수평과 수직의 원칙에 따라 모양을 뜨고자 하는 면에 대해 바디살이 수평과 직작이 되도록 세우고, 바디살과 바디살 사이가 벌어지지 않도록 여러 번 수정하여 정확한 윤곽선이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.19

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