"직상직" 검색결과 141-160 / 212건

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  [인사관리]KT의 인사관리

  : 연말정산 연구직 : 비활성화네트워크로 하나되는 나라 Let's KT직무배치◈ 일반직입사 후 최초 1년 영업소대리점에서 시작 업무의 다양화를 위해 순환적 이동배치◈ 연구직상급자로부터 ... ◈ 상급자와의 관계일반직 : 수직적 관계 연구직 : 수평적 관계네트워크로 하나되는 나라 Let's KT노사경영◈ 유니온샵 제도경영일반직노•경에 관심 없음연구직정기적인 노•경회의 실시 ... 노조와 함께 사업추진네트워크로 하나되는 나라 Let's KT이직 / 퇴직◈ 일반직 : 신입사원 이직률 증가◈ 연구직 : 이직률 거의 없음※ 강제퇴직 없고 미리 공지 후 명예퇴직 권고

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.05

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  유한킴벌리 사례: 교대제 개편을 통한 일자리창출과 학습․혁신체제의 구축

  그 중 1인은 대졸 출신의 교육행정담당자이고 4 인은 현장직 출신의 교수이다. ... 직상급자의 1, 2차 평가는 각각 실무평가 중 40%의 비중을 차지하고 단체 평가가 20%의 비중을 갖는다. 평균 60% 이상의 점수를 얻은 사람은 합격하게 된다. ... 현장직 출신의 교수들은 20 여 년의 근속연수를 갖고 있는 고참 사원이며 이미 현장 감독자 역할을 한 경험이 있는 분들이 많은데, 근로자들로부터 신뢰와 존경을 받고 있다. 교육?

  리포트 | 62페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.19

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  내가 경험해 본 조직문화

  현장작업의 특성상 대부분의 작업자는 비정규직 근로자였다. 총책임자인 과장과 마찰이 생기거나 작업중 안 좋은 일이 생기면 대부분 현장을 떠나게 되었다. ... 「상하수도 공사」와 「수박농장」의 조직 비교가레쓰 모르간의 『조직의 8가지 이미지』에 접목시키기에 앞서 간단히 두 조직을 비교해 보았다.조 직상하수도 공사수박농장시 간08:00~18

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.26

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  고위공무원단제도의 개념과 현황, 앞으로의 방향

  특별직, 별정직, 계약직이 해당되며 고위 공무원단의 인원수의 20%가 의무이다. ... 계급과 연공체계에 구애되지 않는 폭넓은 인사로 능력과 실적에 따른 적재적소의 임용이 이루어지게 된다.②직무성과 계약제또한 새로 도입된 직무성과계약제를 보면 성과목표 및 달성수준은 직상급자와 ... 개방형 직위제는 5년 이내 최소 2년 보임기간을 갖는다.②공모직위제 : 타부처 까지도 개방하여 부처간 경쟁을 도모하며, 현직 공무원중 경력직 공무원만 해당된다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.13

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  인구지리학 5,6장 정리

  심리적 특징, 혈액형모발색 - 흑색, 흑갈색, 적갈색, 회색, 금발모발형 - 직상결혼연령 이하의 독신인 사람- 성인으로서 결혼을 희망하면서 독신인 사람- 성인으로서 결혼을 희망하지 ... 최소화노동시장 : 성별에 기인하여 분리→기업의 이윤 추구급진주의 모형 : 여성의 직장선택은 제약을 받기 때문에 여성노동력이 성별에 의해 분리된 지역 노동시장의 원천여성주의 모형 : 여성직,

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.29

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  지역사회간호사업

  하방을 통과하도록 한다.두위두위는 성장이 둔화되는 약 3세까지 영양 평가에 이용할 수 있다.두위는 신장의 성장과 비례하여 나타나는 지표이다.늘어나지 않는 줄자를 이용하며, 눈썹 직상부인 ... 간호직 : 4명 (지역보건의료계획, 기획, 감사, 소내인사, 봉급, 방문간호, 고혈압, 건강증진담당)?기능직 : 4명 (청사, 차량, 운전원, 물리치료실)? ... 행정직 : 1명 (회계, 농어촌의료서비스개선사업)?일반공보의 : 1명 (진료실)?한방공보의 : 1명 (진료실)?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.15

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  문화와 사회심리

  사회의 특징]여 성 성남 성 성사 회대인관계가 중요잘못을 잘 감싸줌물질, 재력이 중요잘못은 처벌학 교살기 위해 일을 함선생은 인자해야 함일을 하기 위해 살아감선생은 총명해야 함조 직갈등의 ... 비교되는 두 사회의 특성]개 인 주 의집 단 주 의가 족핵가족개인 자신에 근거함대가족소속집단에 근거함교 육목표는 필요한 것을 깨치는 방법을 배우는 것목표는 배운 것을 행하는 것조 직상하관계는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.25

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  고위공무원단 제도에 대해서

  직무성과계약제를 도입하여 소속기관장과 성과계약을 체결하고 성과목표 및 달성수준은 직상급자와 협의하여 설정하되 최종적으로 근무지 기관장과 1년 단위의 성과계약 체결을 하고 성과와 인사관리간의 ... 국장급 직위 전체를 대상으로 구성되었으며 일반직?별정직?외교직 등 정규직위 1,280개로 구성되어있다. 고위공무원의 소속은 현재 각 부처에 소속된 실? ... 하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중적으로 관리?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.07

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  고위공무원단제도(SES)에 대해서

  그러나 고위공무원단에 속한 이들 고급관리자들은 영구직이 아니다. ... 수 있도록 일정기간(예 : 2년) 동안 해당직위에 재직할 수 있는 제도적 장치마련④직무와 성과중심의 인사관리ⓐ직무성과계약제 도입소속기관장과 성과계약 체결- 성과목표 및 달성수준은 직상급자와 ... 개방형직위 응모시 등에 반영ⓑ역량평가제 도입고위직으로 갈수록 표면적인 지식?

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.18

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  사회복지의 인사관리

  일반적으로 면접에서 파악할 사항에는 신청인의 직무에 대한 흥미, 전문직상의 목표, 현재의 직위에 대한 자신의 평가, 직업에 대한 배우자의 견해, 직위를 바꾸고자 하는 이유 등이 포함된다 ... 클라이언트들과 원만한 인간관계를 이루어 나갈 수 있는 사람을 채용하는 것으로, 단기, 중기 장기 직원 충원 계획을 수립하여서 수행해야 한다.2) 모집모집은 유능하고 우수한 사람이 해당 직에 ... 급여, 승진기회, 동료와의 관계, 수퍼비전, 의사결정에의 참여, 조직에 대한 소속감 등과 같은 직장이나 업무에 대한 업무자들의 기분을 다루는 것들이 주로 포함된다.(3) 능력 향상을

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.11

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  노동법

  귀책사유로 근로자에게 임금을 지급하지 못한 때에는 그 직상수급인은 당해 수급인과 연대하여 책임을 진다(법43). ... 선고, 91다20548).예컨대, 우편물운송차량의 운전직 종사자들이 격일제 근무형태로 근무하는 도중에 수시로 수면이나 식사 등 휴식을 취하였다고 하더라도, 그것이 일정한 시각에 출근하여 ... 생계유지의 유일한 수단이므로 근로기준법 등에서는 임금의 보호를 위하여 여러 규정을 두도급사업에 있어서 임금채권의 보호(법43)사업이 수차의 도급에 의하여 행하여지는 경우에 하수급인이 직상수급인의

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.07

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  윤리경영사례

  마련되었는데, 그 중 청렴전화에 대해서 설명하면 --> 공단 직원은 지위고하를 막론하고 업무상 외부기관(주로 공사현장 사무소 등)을 방문할 경우 업무가 끝난 후 반드시 그 기관의 직상급자에게 ... 직원(비정규직 포함)의 윤리에 관하여 법령 및 정관에서 특별히 정한 것을 제외하고는 이 강령이 정하는 바에 의한다.제2장 임?직원의 기본윤리제3조(임?직원의 기본윤리) ①임? ... 숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.제3조(적용범위) 이 행동강령은 공단의 임원과 직원(촉탁직 및 관리원을 포함한다)에 대하여 적용한다.제3조의 1(준수의무와 책임) 된다.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.09

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  교육단원별 방화관리자 시험 문제(방화관리자1급,방화관리자2급)

  ㉮ 0.2 ~ 0.3 ㉯ 0.5 ~ 1.0 ㉰ 3 ~ 5 ㉱ 5 ~ 10☞(해설㉯) 건축물 화재에서의 연기의 이동속도수 평 방 향0.5 ~ 1.0 (m/s)수 직 방 향2 ~ 3 ( ... ~ 7.0㎏/㎠ 이하130ℓ/㎚ 이상옥외소화전2.5㎏/㎠ 이상350ℓ/㎚ 이상스프링클러1㎏/㎠ 이상 ~ 12㎏/㎠ 이하80ℓ/㎚ 이상물분무소화3.5㎏/㎠ 이상〔문제48〕다음 중 직상발화

  시험자료 | 91페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.07.05

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  [행정]행정관리 혁신사례

  고위공무원의 성과를 체계적으로 관리하고 능력개발을 강화합니다.성과목표ㆍ평가기준 등을 직상급자와 협의하여 성과계약을 체결하고, 목표달성도를 평가하는 직무성과계약제가 시행됩니다.또한, ... 국장급의 일반직?특정직?계약직 및 외무직 공무원이 대상이며 지방자치단체 및 지방교육청에 근무하는 국가직 고위공무원(부시장, 부지사 및 부교육감 등)도 포함된다. ... 공무원들의 승진임용을 통해 조직관리의 기회를 부여함으로써 선거직 및 임명직 공무원과 경력직 공무원들 간에 발생 가능한 갈등에 대비해 완충역할을 하는 의사전달경로 구축 가능해 진게 됩니다

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.08

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  비정규직 문제

  [그림1] 경제활동인구조사)의 고용형태상 분류경활인구본조사의종사상지위분류구분정규직비정규직한시적시간제비전형임시직C(①))B(②)일용직상용직D(④)A(③)[표1] 비정규직 규모 추계 방식 ... 고용보험) 가입률- 정규직: 83～98%, 비정규직: 32～35%퇴직금?상여금?시간외수당?유급휴가 적용- 정규직: 77～98%, 비정규직: 14～19%. ... 비정직의 ‘규모고착만 여전히 비정규직의 사회보험 적용률은 낮은 수준이다(정규직: 98%, 비정규직 30% 내외).비정규직의 사회적 권리 배제 현상은 지속되고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.23

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  가족문제론 - 이혼가족의 양육실태와 양육방침

  취업여부(단위: 명, %)※이혼전 여성 비취업자의 이혼후 종사상 지위 (단위: 명, %)120(100.0)1(0.8)78(65.0)25(20.8)16(13.4)여성계무급종사자임시일용직상용직자영업자종사상지위387 ... 이 혼 가 족-이혼 후의 양육실태 -이혼 후의 양육방침이혼후의 양육실태이혼 한부모의 사회경제적 지위 이혼 후 여성의 취업자 비율은 크게 증가하나, 절반 이상이 임시일용직에 종사하고

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.03

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  고려사회 귀족제설과 관료제설 비교

  공복의 사여, 등과전의 급여, 영친의 법, 장락의 공인, 낮은 신분급제의 한직상의 특전 등등, 엄청난 사회? ... 공신과 더불어 자신들의 지위를 이용하여 자손을 벼슬시킬 수 있는 특권을 부여받고 있었던 것이다.음서제에서 말하는 자손은 직자?수양자?내외손?생질을 비롯하여 제?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.26

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  [기계공학]열처리 및 경도 시험

  페라이트의 탄소 고용도 한계의 차이는 미미하므로 상온에서의 초석시멘타이트와 펄라이트의 상대적인 양은 k점에서 계산된 값과 비교해서 큰 차이가 없다.조직사진강 종탄소강(과공석강)조 직 ... 반대로, SAE6140합금강은 모든 직경봉에서 SAE 1045강보다 경도가 높으나 특히 큰 경우, 봉의 표면에서 중심부로의 경도변화는 현저함을 나타낸다.그림 6.6과 6.7은 봉직경과 ... 펄라이트를 구성하고 있는 시멘타이트는 초석시멘타이트와 구별하기 위해서 共析시멘타이트(eutectoid cementite)라고 부른다.아공석강에서와 마찬가지로 공석온도인 723℃ 직상에서

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.07

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  [고위공무원제도]고위공무원단제도

  구성된다.문제인식•이해결과지향 전문가의식 혁신 주도비전제시 조정•통합의사소통 고객지향역량사 고업무수행수직적관계수평적관계구 분고위공무원의 역량성과관리 및 능력개발직무성과 계약제성과목표·평가기준을 직상급자와 ... 별정직, 계약직, 외무직 (법령상 교육·직무 파견자 포함) 지자체 및 지방교육청의 국가공무원 (부지사·부시장·부교육감 등)일반 (690)별정 (173)계약 (46)외무 (344)직무 ... . - 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중·하위직과 구별하여 운영하는 시스템. - 중앙인사위원회가

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.15

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  한국 고위공무원단 제도의 의의와 성공적 정착을 위한 방안 모색

  성과목표-성과기준을 직상급자와 협의하여 성과계약을 체결하고, 목표달성도를 평가하는 직무성과계약제를 시행한다. ... 구성 대상중앙행정기관 일반직, 별정직, 계약직과 외무공무원 국장급 이상 약 1,500여 명이 대상이 된다. ... 이러한 과정을 통하여 고위공무원단 진입 전에 후보자의 자질을 체계적이고 객관적으로 검증함으로써 고위직 선발의 신뢰성 및 공정성을 제고하고 아울러 공무원에게 자기 개발 동기와 유인을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.11

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