"직상직" 검색결과 81-100 / 212건

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  근로복지공단 역량모델

  수정 및 업무분야별 전문형 지정 ‧ 운영 역량평가를 통한 직군 ‧ 직급별 맞춤형 경력개발경로 운영 - 역량평가 ( 자가진단 및 360° 다면진단 ) ※ 3 6 0 ° 다면진단 : 직상급자와 ... - 응급 / 중환자 간호 - 재활간호 진료 지원직 - 방사선검사 - 임상병리 - 재활치료 - 약무Comment 직무 부문에서는 보험 복지부분과 의료 사업부문이 따로 나뉘기도 하였는데 ... 협상력 강화직무별 역량 강화 ▶ 보험 · 복지사업부문 - 장애급여지급 - 조정 및 구상 - 보험급여 신청기준 - 업무상의 재해판단 - 직업재활급여 - 재활사례관리 ▶ 의료사업부문 간호직

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.26

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  근로기준법 핵심지문

  사업이 여러차례의 도급에 따라 행하여지는 경우에 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자에게 임금을 지급하지 못한 경우에는 그 직상수급인은 그 하수급인과 연대하여 책임을 진. ... 통상근로자뿐 아니라 기간제근로자, 단시간근로자, 일용직근로자, 불법체류외국인근로자 등 고용형태를 불문하고 하나의 사업에서 근로하는 모든 근로자를 포함한다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.04

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  공조직 사조직의 비교

  이 경우에 미리 지명된 자가 없을 때에는 직하위 각자의 업무분장에 따라 그 직무를 대행하되, 특히 필요한 경우에는 권한자의 직상위자가 대행자를 지명할 수 있다. ③권한자와 직하위자가 ... 모두 유고시에는 권한자의 직상위자가 그 직무를 대행한다.STX 건설 전결규정일반적인 조직의 의사결정체계가 상이하지않다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.27

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  코트라(KOTRA,대한무역투자진흥공사) 인사관리 제도 분석 PPT

  Kotra의 성과관리 - 다면평가*(3) 다면평가 평정자 구성평정자군업무유관자-각 직원별 15명의 평정자군 -직상위자 1명 평정기간 중 최장기간 직상위자로 재직한자 -기타평정자 14명 ... Kotra의 성과관리 - 성과평가*CRM을 통한 BSC구축외 부 고 객Home PageWorkFlow공 사 임 직 원사업 참여 신청신청 접수입금 확인피드백처리결과 통보분석 기능관리 ... 기타직상위자 차상위자 직하위자 차하위자 소속팀 동료직원 평정기간중 2개월이상 같은팀 에서 근무한 직원 공사재직경력 1년이상 자 소속팀 직원 비율 50%이하-본사직원 업무상 접촉이

  리포트 | 109페이지 | 10,000원 | 등록일 2010.12.24 | 수정일 2018.04.19

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  [노사관계론] 한국 노동정책의 구성과 전개, 한국 노동사

  하도급인 체불임금에 대해 직상도급인에게 연대책임 부과함.3.퇴직금차등제금지? ... 유료직업소개제도의 도입☆직이루어지도록 하였다.3. 500인 이상 기업에 적용 ?

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.11

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  인적자원관리의 과정과 이론 조사 및 연구 리포트A+

  일반적으로 면접에서 파악할 사항은 신청인의 직무에 대한 흥미, 전문직상의 목표, 현재의 지위에 대한 자신의 평가, 직업에 대한 배우자의 견해, 직위를 바꾸고자 하는 이유 등이 포함된다 ... 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체제 등이다.우리나라 공공 사회복지행정의 인사관리는 전문직열화가

  리포트 | 24페이지 | 14,900원 | 등록일 2014.01.15

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  후한통속연의 第十八回

  원래흡원도진행 실위투습성지기현 도중병미성장 도료성하 환시초초지정비운제 가주성첩 일경판타 방격고휘중 연제직상?? [t?uxi]①기습하다 ②습격하다起? [q? ... 준재도우병 회절도중 독흡솔정병이천여인 벌산개도 요출번수회중 직저략양성하제준은 도중에 질병에 걸려 도읍으로 돌아오고 오직 내흡은 정예병 2천여명을 인솔하고 산림을 베어 길을 열며 토번을

  리포트 | 22페이지 | 5,500원 | 등록일 2015.05.28

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  [2016 서울메트로자기소개서] 9급 서울메트로자소서+면접-서울메트로지원동기, 자신이 가장 소중하게 생각하는 사진, 본인이 생각하는 바람직한 직장생활의 모습, 서울메트로 개선되어야 할 점, 서울메트로 개선방안

  그렇게 3년 간 성실하게 기숙사에서 생활한 것을 인정받아 3학년 때는 기숙사 회장직을 맡기도 했습니다.4. 직장생활4-1. ... 그렇기 때문에 바람직한 직상생활을 하기 위해서는 무엇보다 팀워크를 우선시하고, 회사 구성원들과 조화를 이루며 어울리는 것이 중요하다고 생각합니다.4-2.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.11 | 수정일 2016.03.16

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  안저검사

  유두함몰비 -0.3 (녹내장시 증가)6)망막의 혈관 -시신경 유두에서 갈라져 4개의 주요줄기를 이룸상이측,상비측, 하이측, 하비측 동맥 정맥망막동맥은 정맥보다 가늘며 동맥과 정맥의 직경비는 ... , 도상검안경검사,세극등안저검사,안저 사진, 레이저 안저검사방법이 있다1)직상점안경검사 :휴대가 간편하고 비교적 쉽게 검사방법을 습득할 수 있어 의사들이사용하기에 적당한 기구이다, ... 약 15배로 확대된 직상을 관찰할수 있으며,a.환자의 산동환자의 동공크기가 클수록 안저검사가 용이 하고 안저의 적도 부위까지 자세하고광범위하게 관찰할수 있다 동공확대제로는 0.5~1

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.25 | 수정일 2015.12.11

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  내가 바뀌면 조직이 바뀐다

  억울할 때 입을 봉하고, 세월을 기다리는 사람이 진짜 승리하는 곳이 바로 직장이다.2. 하인취급신입직원들은 어렵게 공부해서 현재의 직장을 힘들게 들어왔다. ... 직장의 이익이라는 포장지를 사용해 듣기 싫은 직언을 서슴지 않는 부하에게 얼마든지 불이익을 줄 수 있기 때문이다, 직장에서 직상급자는 인사고과를 매기고 진급이나 업무량 할당 등 대단히 ... 중요한 역할을 하기 때문이다.따라서 직상급자의 태도가 마음에 들지 않더라도 정의로운 직언은 단지 부정적 이미지만 남긴다는 사실을 명심해야한다.예를 들어 직장생활을 하면서 상사의 폭언

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.05

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  프라하 도시건축

  지형적인 불이익과 오래된 정착지의 존재에도 Small town 의 모양은 굉장히 규칙적이었는데, 그 모양은 중앙에 가로변이 긴 직사각형의 모양을 하고 있다. ... 이때 강 뚝의 왼쪽에 위치한 두 개의 성직상이 중심 다리머리에 형성되었다.그리고 강 뚝의 오른쪽엔 다른 종류의 발전이 이루어졌는데 Vysehrad 성만 제외한 구시가 계획의 주요 형태는

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.06 | 수정일 2013.12.02

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  교육공무원 징계양정 기준

  직장이탈금지 위반가. 집단행위를 위한 직장 이탈나. 무단결근다. 그 밖의 직장이탈금지 위반파면파면파면-해임해임해임-강등강등-정직강등-정직정직-감봉감봉감봉-견책견책견책4. ... 비위행위자와 감독자에 대한 문책기준 (제3조 관련)업무와의관련도업무의 성질비위행위자(담당자)직상감독자차상감독자최고감독자(결재권자)○정책결정 사항ㆍ중요사항(고도의 정책사항)4321ㆍ일반적인

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.25

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  [사례관리보고서]46세, 시각장애인(중복장애)

  □ 의료급여 2종 □ 건강보험 □ 기타 ( )가족사항(가구 수 : 본인포함 2 명)성 명연 령관 계동거여부가구주 여부(주민등록등본)직업건강상태소득정도비 고강○○22모미동거가구주○무직상 ... 월) ■ 무구직등록이전개인구직활동□ 이력서제출 □ 취업면접 □ 직업능력습득 □ 교육기관진학 ■ 無자격증유무□ 유 ■ 무자격증명최근 5년 취업경력(총 회, 근무기간 년 월)근무기간직장명직종직무내용고용형태급

  리포트 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.02.17

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  환경영향평가 기법에 대해서

  조사범위대상사업의 시행으로 인하여 직? ... 간접적으로 수질 등에 영향을 미칠 것으로 예상되는 수역 즉, 공사시 및 운영시 유출수, 방류수 등에 의하여 영향을 받는 하천과 동하천과의 합류점 직상류 지역 등이 조사범위에 포함된다.다

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.07

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  삼성전자 연봉제 조사 자료

  (22.0년, 48세), 부관리직 (19.4년, 45세) , 총괄직 (13년, 39.2세)- 평가결과 점수화 → 서열화 → 5개 연봉등급化 (＝연봉포인트) * 연봉등급 : 가 10% ... 역량평가 도입 예정 ('01) * 직군별, 계층별 역량요소 추출 및 평가업적평가(MBO 방식)만 실시 : 의욕 및 태도 4개 항목 포함평가집단그룹내, 직급별 상대평가평 가 자1차평가 직상급자 ... 인사 운영기 존 (11단계)지원/영업·마케팅/기술/ 제조 (7단계)연구개발/ 디자인 (6단계)직 급호 칭체류년한직 급호 칭체류년한직 급호 칭체류년한M3부 장3G7부 장-E6수 석-M23M1차

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.27

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  체불금품 청산율 제고를 위한 근로기준법상 사용자 개념검토

  (직상) 수급인의 귀책사유로 근로자에게 임금을 지급하지 못한 경우에는 그 직상 수급인은 그 하수급인과 연대하여 책임을 진다”)고 규정하고 있다.직상수급인의 귀책사유는 정당한 사유 없이 ... 2009 학년도 졸업논문접수번호접수장소※접수확인(서명)인 적사 항학 과법 학 과학 번성명(한자)주민등록번호전화번호자 택휴 대 폰직 장이 메 일주 소논 문제 목체불금품 청산율 제고를 ... 사용하는 근로자에게 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다”)고 규정하는 한편, 도급근로자에 대해 “사업이 여러 차례의 도급에 따라 행하여지는 경우에 하수급인(하수급인)이 직상

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.18

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  양무운동1

  그리고 근대적인 방직 공장으로 상해기기직포국이 설립되고, 근대 기업으로 윤선초상국이 상해에 설립되었으며, 천진에 전보총국이 세워졌다. ... )3000(1889)600(1887)2000(1891)1000(1890)관판관독상판관독상판관독상판관판심보탁이홍장이종대이홍장장지동제철한양제철한양18903000(1891)관판장지동면방직상해기기직포국호북직포관국상해무창189018924000

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.22

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  인적자원관리 - NH농협

  20명을 선발하며, 영일케미컬 남해화학 농협목우촌 농협고려인삼 농협사료 등 5개사는 10명 이내를 채용한다.이와 별도로 지역 농ㆍ축협은 고등학교 졸업 이상을 대상으로 6급 일반관리직과 ... 승 진승진의 원칙은 직렬별로 직상위 직급에 승진함을 원칙으로 한다.3급 이상 직급에의 승진은 임용하고자 하는 결원 수에 대하여 종합인사고과 평점에 의한 승진후보자 명부를 작성하여 교육훈련성적적성

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.20

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  휴넷 팀장리더십 최강 팀장의 조건 - 성과관리 레포트 (100점)

  직책자에 평가 권한 이양 ( 평가책임 , 커뮤니케이션 ) 평가자 역할 감시자 / 판단자 (Monitor, Judge) 코치 / 멘토 (Coach, Mentor)b. ... 단절 또는 일방적 ( 하향식 ) 평가 평가 그룹 내 전사적 조정 과정 수반 ( 감시자 평가 ) 쌍방향 커뮤니케이션을 통한 평가 수용성 제고 ( 공정성 ) 책임 / 권한 강화를 위해 직상위

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.01 | 수정일 2014.02.02

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  인적자원개발 사례(유한킴벌리 2012)

  HRD 특징 ⊙ 직능자격제도☞ 직능자격제도 실무능력 평가 34 ⊙ 직능자격제도4) 평가방법 ☞ 이론평가 : 교육과정 수료 시점 교수들에 의해 평가 ☞ 실무평가 : 연 2 회 실시 , 직상급자가 ... 교육훈련종 전 새 모델 채 용 승 진 임 금 평 가 조 직 사무 생산 정기 , 일괄채용 후 배치 수시 , 직무별 채용 직급 상승 직무레벨의 상승 , 한국식 호칭 연공급 , 집단적 / ... 구조 공식화 업무의 문서화 , ERP 시스템 활용 전문화 다양한 직무 수행 능력 , 기회부여 권한계층 보고체계▪통제범위 최대 3 단계 집권화 구성원들 개인역량 책임 권한 확대 전문직화

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.24

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