"피들러의 상황적합성" 검색결과 61-80 / 290건

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  간호지휘관리, 질향상QI활동-낙상, 마케팅활동 (삼성서울병원 간호관리)

  의거하여 제시하시오.1) 피들러의 상황적합성 이론 개념상황이론의 대표적인 학자인 피들러는 효과적인 리더십은 리더의 스타일과 리더가 직면하는 상황의 호의성간의 상호작용에 의해 결정된다고 ... 적합관계피들러는 상황과 리더를 분류한 후 각 상황에 적합한 효과적 리더십을 발견하려고 했다. ... 보았다.2) 리더십 상황요소리더에게 호의적인가를 결정하는 리더십 상황은 3가지 요소로 결정되며, 여기서 의미하는 ‘상황의 호의성’은 그 상황이 리더로 하여금 영향력을 행사할 수 있게

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2020.12.29

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  리더쉽이론 발전과정 및 실제 리더쉽에 대한 나의 생각

  상황적합성 이론1) 리더십 상황 3요소리더와 부하와의 관계- 리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것- 부하가 리더를 받아들이는 정도 반영과업구조- 과업의 일상성 ... 피들러는 리더의 행동유형을 파악하기 위해 ‘LPC척도’를 개발하였다.피들러에 의하면 LPC척도에 의해 산출된 점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높으며, 점 수가 높을수록 관계지향적일 ... 부하들을 의사결정에 많이 참여하게 하는 유형S4 위임적 리더의사결정과 과업수행에 대한 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동과자기 통제 하에 과업을 수행하도록 하는 유형상황적합성

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09

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  리더쉽,리더쉽이론

  피들러의 상황적합성 이론(리더십 상황모델): 상황을 고려한 최초의 리더십 이론(1) 상황의 변수리더와 구성원 간의 관계: 구성원이 리더를 받아들이는 정도를 반영과업의 구조화:과업목표의 ... 이론피들러F. ... 중간정도의 관심업적과 인간에 대해 높은 관심업무지시만 하고 방치어려운 문황에서 요구되는 특정한 리더가 존재하므로 리더가 여기에 부응하면 효과적인 리더십 발휘가 가능하다는 원리1) 상황적합성

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17

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  PO7 간호리더십 보고서

  특성이나 행동과 상황 간 적합한 설명하는 것이 중요하다. 대표적인 모형으로는 피들러의 상황적합성이론, 하우스의 경로-목표이론, 허 쉬와 블랜차드의 상황대응이론이 있다.본론3. ... 인간 관심↑·인간중심적 리더십과업형9.1형·업무 관심↑ 인간 관심↓중도형5.5형인간이나 과업에 대해 적당한 관심팀형9.9형·업무 관심↑인간 관심↑·적극적이고 이상적인 리더십(3) 상황이론피들러상황적합성 ... ·리더십 행동의 분류- LPC 점수↑: 관계지향적, LPC 점수↓: 과업지향적·상황의 분류지도자와 구성원관의 관계, 과업구조, 직위권한 세가지 요소를 가지고8가지의 상황을 분류하였다

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.11.04

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  [리더십이론] 허시와 블랜차드의 상황이론, 카리스마적 리더십, 거래적-변화적 리더십, 가치경쟁적 리더십 이론

  상황적합성 이론에서 리더 자신의 특성은 변화시키기 어렵기 때문에 상황을 변화시키는 것이 더 중요하다고 한 점과 상반된다.부하의 성숙도에 따른 효과적인 리더십의 발휘는 첫째, 부하의 ... Hersey와 Blanchard는 리더가 먼저 부하의 성숙수준이 어떠한지를 판단한 후에 리더 자신의 행동을 주어진 상황에 맞도록 변화시키는 것이 중요하다고 주장한다.이는 피들러Fiedler의 ... [리더십이론] 허시와 블랜차드의 상황이론, 카리스마적 리더십, 거래적-변화적 리더십, 가치경쟁적 리더십 이론목차[리더십이론] 허시와 블랜차드의 상황이론, 카리스마적 리더십, 거래적-변화적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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  A+ 간호관리학실습 깔끔한 리더십 및 동기부여 이론 요약정리본

  - 조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형의 효과성과 효용성이 달라진다는 관점① 상황적합성이론은 피들러의 상황을 고려한 최초의 리더십이론으로 리더의 유형과 리더십 상황의 호의성간의 ... 장점으로는 응급상황이나 위기 상황 시 효과적이며 구성원이 지식과 경험이 미숙할 때 유용하다. 더하여 리더의 능력을 절대적으로 신뢰한다. ... 리더십 상황이 호의적이거나 비호의적이면 과업 지향적 리더십, 중간이면 관계지향적 리더십이 효과적이다.② 상황모형- 허쉬와 블랜차드가 구성원의 성숙도 여하에 따라 리더십 유형을 달리하면

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.29

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  조직행위론 교과서 5장~12장 목차정리

  피들러의 상황적합이론 (p359~363)1) 피들러의 상황이론 모형- 과업지향적 리더십, 인간관계지향적 리더십2) 리더십의 상황변수3) 피들러의 상황모델 비판3. ... 강화전략의 유형 (P233~236)(1) 적극적 강화 (2) 부정적 강화 (3) 소거 (4) 벌 (5) 강화전략의 합성3. ... 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론 (p367~372)1) 리더의 행동과 상황변수- 과업행동, 관계성 행동, 상황변수(성숙도)2) 허시와 블랜차드의 리더십 상황모형3) 리더의 행동유형

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.21

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  [간호관리실습 A++] 리더십 유형 분석, 간호단위 관리자 리더십, 리더십 이론 사례 적용 (오하이오 주립대학 행동이론, 상황 적합성 이론, 상황대응 리더십 이론)

  결론본 병동의 지도자는 ‘2번 높은 구조와 높은 배려’ 의 모습을 보이는 리더로 보여진다.피들러의상황적합성이론? ... (상황이론)? ... 상황과 지도자의 관계· LPC가 높은 관계지향적 리더십: 상황의 호의성이 중간 정도에서 훌륭하게 과업 수행· LPC가 낮은 과업지향적 리더십: 상황이 호의성이 높거나 아주 낮은 경우에서

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.12 | 수정일 2023.04.29

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  A+ 간호관리학 실습- 리더십 분석, 동기부여(촉진&저해 상황, 향상방안) 보고서

  상황적합성이론(피들러)- 상황변수가 리더십의 유효성을 결정짓는다는 전제- 리더의 유형과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십의 효과가 달라짐- 리더십의 효과성과 최소선호 ... -> 조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형의 효과성과 효용성이 달라진다는 관점- 자의론 관점: 리더가 자신의 스타일이나 특성에 맞게 상황을 바꿈 (피들러-상황적합론)- 상황 결정론 ... 관점: 리더의 영향력보다는 상황의 결정력이 더 큼 (케어와 제레미- 대체이론)- 상황 적합론 관점: 상황에 맞춰 리더의 스타일을 변화시키면 원하는 성과를 이룰 수 있다는 관점 (

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.25

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  a+간호관리학/ 간호리더십 종류와 간호지도자로서 역할 및 능력 레포트

  상황이론(1) 피들러의 상황적합성 이론① 3가지 요소- 리더의 유형: LPC(least preferred coworker scale)로 측정→ LPC 점수가 높음: 싫어하는 동료를 ... 과업지향적 리더② 상황의 분류 : 리더와 구성원 간 관계, 과업 구조화, 지위권한③ 상황과 리더의 관계- LPC점수가 높은 리더(관계지향적리더): 리더에 대한 호의성이 중간정도인 상황에서 ... .※ 이론의 한계점- 리더의 특성이나 능력의수가 너무 많고, 보편화된 리더의 특성을 정의하기 어려움- 구성원이나 상황변수를 고려하지 않고, 오로지 리더에만 관심을 가짐- 리더십이 선천적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.27

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  간호지도자론-리더십 연구를 기초한 지도자 유형 사정과 상황의 적합성

  피들러의 상황모형에 근거해 상황 호의성을 진단, 적합관계 설명1) 피들러의 상황적합성 이론피들러는 효과적인 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라서 결정된다고 ... 피들러의 상황모형에 근거해 상황 호의성을 진단, 적합관계 설명Ⅲ. ... 피들러는 다음과 같은 3가지 상황적 조건이 리더에 대한 ‘상황 호의성’을 결정하게 된다고 정의했다.① 리더와 구성원 간의 관계리더에 대하 부하가 가지는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

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  간호관리학-나의 리더십 발휘사례

  효과성을 상황과 연계시키고자 등장한 것이다.1) 상황적합성 이론 (Contingency Model of Leadership Effectiveness) : 피들러- 지도자와 구성원간의 ... 상황이론1) 상황적합성 이론2) 경로-목표 이론3) 3차원 관리유형 이론4) 상황대응 리더십 이론4. 거래적 리더십과 변혁적 리더십5. 리더십의 새로운 패러다임6. ... 그러므로 동기를 징계 또는 처벌 할 수 없다.그림 5 피들러의 모델※ 상황요인 (실습 기간 중)A. 리더 ? 구성원 관계 : Good(g)B.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.23

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  리더십, 동기부여 자료 정리

  무관심형(1, 1), 인기형(1, 9), 과업형(9, 1), 팀형(9, 9), 중용형(5, 5)가 있다.(3) 상황이론모든 상황에 적합한 유일한 리더십 유형은 없다는 이론이다.① 상황적합성이론피들러의 ... 모델은 LPC와 상황, 상황의 호의성에 의해 리더의 유형이 결정된다는 모델이다. ... 특성이론은 가장 중요한 자질이 무엇인지에 대해 언급하지 않았고, 하급자의 영향과 환경적 영향 및 상황적 요인을 고려하지 않았으며, 어떤 상황에서는 필요한 특성이 다른 상황에서는 불필요할

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.26

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  [간호관리학] 리더십 분석 보고서

  생산과 인간에 대한 관심이 모두 높도록 리더 행동을 개발해야 한다.3) 상황이론 (1960년대 후반~)(1) 피들러의 상황적합성 이론(리더십 상황모델)* 상황을 고려한 최초의 리더십 ... 이론* 특성이론과 상황이론을 결합하여 효과적인 리더십 유형을 개념화* 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간 적합도에 따라 리더십 효과가 달라짐* 피들러: 리더십 유형 등 개인을 ... 중요한 상황요소.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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  조직행동론 기말고사, 강화이론, 리더십이론, 카리스마리더십, 변혁적리더십, 부하가 경험할 수 있는 문제, 동기부여 이론의 과거와 현대 차이점

  주어진 것이고, 상황이론 중 하나로서 설명이 될 수 있다.피들러의 상황적합성 이론은 리더 자신의 스타일과 상황적 특성이 일치하지 않으면, 리더가 상황을 자신의 스타일에 맞게 바꿔야 ... 하지만 상황적합성 이론은 이론적 바탕이 다소 결여되어 있으며, LPC척도의 신뢰성, 타당성, 과학성이 과연 믿을만한가라는 문제점을 갖고 있다.3. ... 통해 상황모형은 8가지로 나뉘게 되는데, 이를 적용하여 어떠한 상황이 리더에게 호의적이고 유리한지 판단하여 자신의 유형에 맞는 상황으로 개선해 나갈 수 있을 것이다.이 이론의 시사점은

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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  간호관리학 리더십 이론

  피들러 : 상황적합성 이론? 하우스 : 경로-목표이론? ... 허쉬와 블랜차드 : 상황적 리더십 이론1) 상황적합 이론- 피들러 (Fiedler)- 리더십의 효과성은 리더의 행동유형과 상황이 적합할 때 높아진다.(1) 리더십 행동 유형- 과업지향과 ... 상황이론- 어떤 상황에서나 효과가 있는 보현적인 리더십이 존재하는 것이 아니라 리더십의 효과성은 상황조건에 따라 달라지는 것 (리더십의 효과성을 상황과 연계)- 대표이론?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.30

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  [간호관리학] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

  상황적합성이론(피들러): 가장 싫어하는 동료에 대한 점수(LPC)를 사용하여 분류한다.- 리더의 유형: 과업지향형 리더(LPC 점수 낮음), 관계지향형 리더(LPC 점수 높음)- 리더에 ... 요소가 연구변수로 포함되지 않았다.인간에 대한 관심저 (생산에 대한 관심) 고(3) 상황이론① 특징- 리더십의 여러 상황적 조건에 따른 행동과 효과를 집단성과와 구성원의 만족감을 ... 상황적 리더십이론(허시와 블랜차드): 생명주기이론 또는 상황대응이론이라고도 한다,- 구성원의 성숙도에 따라 과업지향적 행위와 관계지향적 행위의 비중을 조정해야 한다.- 구성원의 자발적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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  [과제점수는 10점만점에10점] 다양한 리더십 이론의 비교와 분석

  즉, 리더의 특성이나 행동이 조직성과에 미치는 영향을 조절해주는 상황변수와의 적합성 관계를 설명하는 이론이다.① 피들러의 상황적합성 이론은 가장 싫어하는 동료에 대한 점수(least ... 상황적합성 이론에서는 과업의 구조화 여부, 리더와 구성원의 관계, 리더의 직위 권력이라는 상황적 요소를 고려하며 이러한 상황변수를 통해 리더에 대한 가장 호의적 상황은 강력한 직위 ... 팀형(9,9): 팀형은 개인적 헌신과 상호신뢰, 팀워크를 활용할 수 있도록 생산과 인간 모두에 높은 관심을 갖는 유형이다.3) 상황이론상황이론은 리더십의 여러 상황적 요소를 구체화하고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.24

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  (간호관리학 과제) 간호관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 지도자 상

  리더의 특성이나 행동이 조직성과에 미치는 영향을 조절해주는 상황변수와의 적합성 관계를 설명하는 이론으로, 대표적인 상황이론에는 피들러의 상황적합성 이론, 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 ... 기존 연구의 여러 가지 리더십이론을 새로운 상황 변화에 따라 재조명한 것이다.(1) 카리스마 리더십? ... 행동이론에는 권위형-민주형-자유방임형 리더십, 배려-구조 주도적 리더십, 관리격자이론이 있다.3) 상황이론?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.02.18

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  간호관리학실습 수간호사리더십분석레포트 A+과제입니다.

  상황이론에는 3가지 이론이 있는데 비교하여 설명하면 다음의 표와상황적합성 이론- 효과적인 리더십을 그룹 효과성의 견지에서 정의- 3가지의 상황적 조건이 리더에 대한 ‘상황의 호의성’ ... 피들러는 리더의 행동유형을 파악하기 위해 ‘LPC척도’를 개발하였다.피들러에 의하면 LPC척도에 의해 산출된 점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높으며, 점수가 높을수록 관계지향적일 ... 상황적합성 이론리더와 부하와의 관계- 리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것- 부하가 리더를 받아들이는 정도 반영과업구조- 과업의 일상성 또는 복잡성을 뜻하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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