"효과적인추종자" 검색결과 61-80 / 8,892건

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  중심을 둔다.이러한 상호작용을 효과적으로 실시하는 현대적 리더십의 유형으로는 리더의 카리스마를 통해 추종자를 형성하고 추종자가 리더의 목적을 자연스럽게 따르게 하는 카리스마적 리더십 ... 바람직한 리더십의 모습은 다를 수 있음을 지적한 이론이다.즉 상황 이론에서는 행동 이론에서와 달리 어떠한 특성의 조직에서는 권위적 리더십이 효과적으로 작동하는 한편 또 다른 특성의 ... 대한 조정 역량, 추종자들이 그를 따르도록 하는 여걍, 다른 사람들의 특정한 행동을 유발하고 그러한 동기를 고취하는 역량 등을 포괄저으로 지칭한다고 할 것이다.2) 연혁리더십에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  리더십 특성이론

  즉 특성이 항상 존재하지는 않는다는 것이다.둘째, 추종자나 하위자들의 욕구를 무시하고 있다. ... 즉 추종자나 하위자들도 좋은 특성을 가지고 있다는 것이다.셋째, 여러 가지 특성들의 상대적 중요성을 밝히는 데 실패한 점이다.넷째, 상황적 요소를 무시하고 있다. ... [그림] 특성이론 모형이 이론은 위의 그림에서 보는 바와 같이 성공적인(효과적인) 리더와 성공하지 못한(비효과적인) 리더 간에는 구별되는 보편적인 특성이 존재하기 때문에 어떤 특정한

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  A+받음)위더스_리더십 과제_리더와 관리자의 차이점을 논하라

  첫째, 추종자에게 직접적으로 명령 또는 지시를 하는 직접적인 리더십과 둘째, 직접적인 명령이나 지시 대신 영향력을 행사하는 간접적인 리더의 행동을 하는 간접적 리더십이 있다. ... 이들은 조직의 운영을 책임지고 조직의 정책과 절차 등이 효율적인지, 효과적인지를 확인하고 관리하며, 더 나아가 개발하고 시행하는 역할을 한다.조직에는 최상위 관리자, 기능 관리자, ... , 효과성, 안정, 통제 등동기부여, 영감, 혁신 등약점혁신 및 창의력 등이 부족하다.의사결정 및 큰 조직의 관리에 어려움이 있다.목표설정관리자는 목표를 달성하기 위해서 업무수행에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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  간호관리학 주요내용 전범위 총정리

  동기부여 조성관리자의 역할은 구성원들에게 효과적으로 동기를 부여할 수 있는 분위기를 조성하고 이를 업무성과로 연결시키는 것이다.관리자는 동기유발 분위기를 만들어내기 위하여 가장 강력한 ... 위해 한 개인이 의도적으로 시도하는 노력이다.- 비강제적 영향력 행사의 과정이다.- 사람에 의해서 만들어지는 활동이다.- 자발적이다.- 추종자와의 관계에서 존재하고 리더십의 작용은 ... 이러한 관점에서 가장 효과적인 관리는 직원에게 높은 동기부여를 시킴으로써 생산성을 향상시킬 수 있는 환경을 조성하는 것이다.지금까지의 동기부여 이론은 개인의 노력과 성과에 초점을 맞추어왔다

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05

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  [A+ 자료]간호 관리학 리더십 적용 및 사례- 민주형 리더십

  구성원들의 자율성과 성장을 증진시키므로 구성원들 간의 협동과 조정이 필요할 때 특히 효과적이다. ... 민주적인 지도자들은 권한과 책임을 추종자들에게 적절히 위양하며, 엄격한 감독과 통제를 피하고 일반적인 감독을 통해서 집단을 이끌어 나간다. ... 만족을 주는 국면에 역점을 두고(인간관계지향적), 추종자들의 참여와 자율성을 존중하는 리더십 유형이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.18

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  균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명하시오

  그러한 기술 없이는 리더들은 그들이 효과적이 되기 위하여 필요한 융통성을 갖지 못할 것이다.여섯째, 미래 리더들은 균형을 달성할 수 있어야 하고, 그 자신의. ... 추종자들에게 서비스를 제공함으로써, 리더들은 그들이 발전하는 것을 도와주고, 추종자들은 그들의 외부의 고객과 이해관계자들에 봉사한다. ... 차원에서 다양성을 이용하는 능력, 5/ 추종자들에게 낙관적이고, 열정적이며 참신한 분위기를 불러일으키는 능력, 6/ 지식 노동자들에게 리더의 리더가 되는 능력 등으로 요약할 수 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.13

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  대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중에서 1. 한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명하고 그 2. 리더십의 성공 또는 실패 사례를 학습자의 경험이나 인터넷 등으로 찾아서 설명하고 3. 리더십의 성공요인이나 실패의 원인 및 극복할 수 있는 요인을 찾아 학습자의 생각과 함께 설명해 보세요.

  침해하는 요소를 의미하며, 그것은 진정으로 중요한 것을 보는 재능을 가지고 있으며, 효과적으로 표현된 임무를 수행하는 것이다.- 고무적인 동기 부여는 혁신적 경영자들이 그들의 임무에 ... 추종자들의 정서적 연결- 추종자들의 성과 목표 개선- 공동 임무 달성에 기여할 수 있다는 트레일러의 확신게다가, 하원은 매력적인 청년을 건설하는 카리스마 넘치는 지도 활동이며, 하급자들이 ... 신뢰- 지도자의 신념과 추종자들의 신념 사이의 유사성- 트레일러에 의한 운전자의 무조건적인 수용- 트레일러의 리더에 대한 애정- 가이드에 대한 트레일러의 복종- 회사 임무에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  경로-목표이론

  장점은 어떤 상황에서 어떤 유형의 리더가 효과적인가의 이유를 설명해주고 있으며, 조직이론의 두 중심적 이론인 리더십과 동기부여이론을 결합시켜주고 있다는 점이다. ... 이론은 조직의 구성원들이 목표를 성취할 수 있도록 경로를 만들어주는 것을 강조하는 것으로, 사회조직이나 집안의 목표성취를 위해 가장 중요한 요인은 구성윈추종재의 동기라는 가설을 기초로 ... 수 있다고 믿게 해야만 동기부여가 이루어져 성과를 높일 수 있다는 것이다.경로-목표이론은 상황적 특성에 따라 추종자의 동기를 높이기 위해 필요한 리더십 유형을 위의 표와 같이 제시하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  리더십의 이해

  리더와 추종자가 추구하는 변동은 그들의 공동목표를 반영하는 것이다.”고 하였다. ... 변동을 일으키려 하는 리더와 추종자 사이의 영향 관계다 리더십은 영향 관계이며 의미 있는 변동을 원하는 사람들 사이에 일어나는 현상이다. ... 즉 상황 변수를 고려하지 않고는 효과적인 리더의 행동을 파악할 수 없다는 사실을 고려하지 않는 접근법이다.③ 상황론적 접근법리더십의 행태론적 접근법이 효과적인 리더의 행동은 상황에

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.04

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  리더십의 개념과 유형을 간단히 설명하고, 사회복지행정가에게 필요한 리더십을 한 가지 제시하여 왜 그 리더십이 중요하고 필요한지

  .2) 리더십의 유형(1) 특성이론특성이론은 효과적인 리더에게는 비효과적인 리더와 구별될 수 있는 보편적 특성이 존재할 것이라고 보는 이론으로 1940년대와 1950년대 리더십 연구의 ... 이 이론에 의하면 리더란 상황의 산물이기 때문에 상황에 따라 효과적인 리더십 유형이 다르다는 것이다. ... 따라서 관장의 직무 중 가장 중요한 것의 하나는 리더십 효과성에 영향을 미치는 많은 상황적 요소들을 진단하고 평가하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.02

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  거래적 리더십과 변혁적 리더십 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성하길 바랍니다

  배스는 이런 변혁적 리더십을 가진 리더는 사회적인 변화가 일어나는 시기에 효과가 좋을 것으로 생각했다. ... 좋은 성과에 대해서는 보상을 주고 낮은 성과에 대해서는 위협을 보이기 때문에 교환 혹은 거래가 효과적인 리더십의 특징이 될 수 있다. ... 관계가 있는 회사들은 조업 중단에서 생기는 연쇄적인 효과로 이어졌다.국가 사이의 물적, 인적 교류가 제한이 생기며 부품 수급이 축소되었는데, 생산 활동의 차질은 국가 사이의 교역,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  카리스마 리더십은 강력한 힘을 가지고 있지만 많은 비판의 대상이 되기도 합니다. 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점을 세가지 이상 제시하시오.

  이것인 집단이 되면 이러한 자기합리화, 자기기만은 그 효과가 증폭(增幅)이 된다.다시 이것은 악순환이 되어, 이 집단적인 망상체계는 더 많은 사람들을 군중 심리적인 효과 로 끌어들이게 ... 객관적이고 합리적인 리더십의 근거 결여, 비합리적 신념 양산카리스마는 비합리적인 추종(追從)을 양산할 수 있는 위험을 가질 수 있다.이러한 비정상적인 집단적인 추종은 특히 정치인에 ... 이러한 추종은 스스로 자기 강화(self-reinforcement)를 만들어내어 자신의 비합리적인 추종적 행위를 합리적으로 포장하여 스스로 합리화하고 자기기만한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.10.02 | 수정일 2022.10.03

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고 학습자가 생각하는 코칭스킬에 대해 설명하시오.

  두 번째 요소는 전략적인 사고를 이용하여 올바른 계획을 설정하고 이것을 효과적으로 실행해서 성과를 내고 궁극적으로 팀이나 조직에 필요한 목표를 이루는 것을 의미한다. ... 리더십은 크게 두 가지 요소로 구성되는데 첫째로 긍정적인 영향력을 이용한 구성원들의 자발적인 추종과 협조이고 두 번째로 성과창출을 위한 방향의 설정 및 계획 실행이다. ... 리더십은 조직을 이루는 구성원들에게 긍정적인 영향력을 미치고 이것을 통해 자발적 추종과 협조를 불러일으켜 부서나 조직에서 원하는 목표를 달성할 수 있도록 하는 과정과 능력이라고 할

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.21

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  간호 리더십 보고서 (자신의 리더십 유형을 분석 +사례 예시O)

  리더십 이론의 초기 접근은 구성원과 지도자는 어떤 특성을 가지고있는지 비교하여 효과적인 지도자가 가지고 있는 개성이나 특성이 무엇인지를 확인하려고 하였다. ... 따라서 특성이론은 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인이라고 보고 있다. ... 이러한 리더십이 발휘되기 위한 관점에서 구성인자를 살펴보면 리더(leader)와 추종자(follower)를 포함한 구성원, 상황(situation)이며, 리더십은 이들 간의 함수관계

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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  리더십 레포트

  따라서 리더와 리더십은 독립적인 개념이 아니며, 팔로워십에 의존하고 있으며, 리더십이 효과적으로 발휘되기 위해서는 추종자들로부터 신뢰를 얻고 있어야 한다.헬러(Heller)와 반틸( ... 그렇지만 아무리 좋은 제도와 대책 매뉴얼이 있어도 그것을 실행하는 사람이 움직이지 않으면 문제에 대한 효과적인 대처와 방지 노력은 불가능하다. ... 어떻게 하면 조직 구성원들이 자발적이고 효과적으로 대처할 수 있는 능력을 가질 수 있을까?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.07

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  간호 리더십

  다른 사람들이 체계적이고 효과적인 셀프 리더십을 개발하도록 수행하도록 돕는 과정. 부하의 능력을 개발하고 이를 발휘할 수 있는 여건을 조성하는 리더의 행위를 강조. ... 리더에게 자발적인 추종, 존경심으로 인해 리더의 영향력을 수용Ⅱ. 리더십의 종류, 사례 및 간호리더십에 적용1. 거래적 리더십가장 보편적인 유형. ... 효과는 개인 수준의 역량과 신뢰감으로 조직 내에서 부하의 역량을 키우면서 부하의 파워도 키우게 됨.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.03

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  _권위적 리더십

  효과적인 리더는 성장을 위한 지침, 지원, 기회를 제공함으로써 추종자들이 잠재력을 최대한 발휘하도록 도와준다. ... 효과적인 리더는 윤리적 행동에 대한 분위기를 조성하고 자신과 추종자들에게 자신의 행동에 대한 책임을 물어야 한다.마지막으로, 리더십은 개인의 성장과 발전을 촉진하는 데 중요하다. ... 이러한 리더십 스타일은 위기 상황이나 신속한 결정이 필요할 때 효과적일 수 있지만 무시되거나 과소 평가된 팀원들에게도 분개할 수 있다.2).

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.08

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  Facebook의 창립자 마크 저커버그의 리더십 스타일 사례 연구

  것과 관련이 있기 때문에 효과적인 전략 리더는 과거나 현재에 머물지 않고 단기 및 장기 미래를 위해 끊임없이 전략을 수립한다 . 62.1. ... 흡수적 역량은 전략적 리더에게 복잡한 글로벌 환경을 이해하고 모호하고 불완전한 정보에 직면했을 때 효과적인 전략적 선택을 할 수 있는 능력을 제공한다 . ... 영감을 주는 동기를 가진 리더는 높은 수준을 갖고 추종자들에게 도전하고 , 미래 목표에 대한 낙관적인 메시지를 전달하며 , 당면한 과제에 대한 의미를 부여한다 .

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11 | 수정일 2023.12.15

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  고려대학교 인공지능대학원 인공지능학과 연구계획서

  계층적 장단기 기억 네트워크와 앙상블 파서 모델을 사용하여 문헌에서 미생물-질병 연관성을 발견하는 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 적응형 뉴런 선택 전략을 사용한 심층 신경망의 효과적인 ... 화이트박스 테스트 연구, 시선추종을 통한 영상 속 인간-물체 상호작용 예측 연구, 카메라와 LiDAR 데이터를 활용한 자기주도 모방학습을 통한 엔드투엔드 주행 연구, 적응적으로 변화하는 ... 이용한 유연체 충돌 역학 학습 연구, 단백질 표적 정보를 이용한 약물 부작용 빈도 예측을 위한 이중 표현 학습 연구, 말초 신경 전기 자극을 통한 떨림 조절에 대한 자극 매개변수의 효과

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.30

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  리더십 적용

  리더 및 부하의 행동적 특성, 과업과 집단구조, 조직체요소를 중심으로 리더십 상황을 유형화하고 리더십 과정에서 이들 요소의 역할과 리더의 효과를 분석하려는 이론이라고 할 수 있다. ... 리더십 연구의 초기 이론들은 대부분 리더의 유효성을 발생시키는 제요인 즉 효과적인 리더를 나타내는 리더의 자질, 행동 및 상황들을 인식하는 데 초점을 맞추어 왔다. ... 추종자뿐 아니라 비자발 적 추종자도 지휘함3) 리더십 이론의 발전 과정리더십에 대한 체계적이고 과학적인 접근이 이루어진 것은 20세기 이후라 할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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