"효과적인추종자" 검색결과 141-160 / 8,892건

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  리더십이론 발전과정을 설명하고, 본이이 사회복지조직의 관리자가 된다면 어떤 리더쉽이론을 적용할 것인지 서술하시오.

  리더십의 구성 및 핵심요소첫째, 리더십은 무엇보다 조직 및 집단의 목표와 관련되어 있다.둘째, 리더십은 일차적으로 지도자와 추종자간의 관계이다.셋째, 리더십은 추종자에게 영향력을 행사하는 ... 효과적인 리더의 행동이나 특성은 상황변수에 따라 다름을 강조하여 리더의 권한, 리더 가 수행하는 과제의 성격, 부하의 능력과 동기, 외부환경의 속성 등에 따라 효과적인 리더십이 변화한다 ... 것이다.넷째, 리더십은 일방적이 아닌 상호작용의 과정이다다섯째, 리더십은 지도자, 추종자, 상황의 3가지 요소를 포함하고 있다.3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.05

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 마틴루터킹 리더십 분석 및 업적과 배울 점

  마틴 루터킹은 자신의 개인적 매력을 바탕으로 대중을 자극하고 혹은 하나로 결속하는데 효과적인 전략을 보여줌으로써 추종자의 자발적인 조직 참여를 유도하는 카리스마적 리더십을 발휘했다고 ... 이는 내부 추종자들을 더욱 조직으로 이끄는 것뿐만 아니라 외부 추종자를 설득하여 내부 추종자로 만드는 과정에서 적극적인 참여를 이끄는 데 큰 도움을 주었다. ... 따라서 그는 조직관리 측면에서 효과적인 변혁적 리더십을 나타냈다고 할 수 있다.?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

  그럼에 따라 리더가 현실을 바탕으로 리더 및 구성원 간의 목표를 조정해 지시하고 이에 따른 보상과 동기부여가 이뤄질 수 있다면 가장 효과적인 리더십이 될 수 있다고 생각한다.이를 통해 ... 그러나 과업형에 치중되면 팀원들에게 있어 통제적이고 요구적이며 고압적이 될 수 있고 과업적 행동의 여러 단점들로 인해 효과적인 리더십 발휘가 어려워질 수 있다.따라서 팀형 성향을 강화시킬 ... 추종자에게 높은 기대치를 부여하거나 높은 기대치 달성을 위해서 노력할 수 있도록 상징을 사용하거나 중요한 목표에 대해 간단하고 명료한 표현을 통해 고무적인 동기부여 및 지식, 합리성

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  (사회복지)사회복지행정론_리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  리더십 효과성에 미치는 상황적 요소들의 영향을 고려하지 않음③ 리더 행동 차원에 대한 리더 자신의 측정과 추종자들의 측정이 일반적으로 높은 관련을 맺고 있지 않음④ 비판에도 불구하고 ... 오하이오 연구 이론의 리더의 유형별 특징오하이오 이론은 다음의 비판과 함의를 동시에 지니고 있다.① 연구결과는 구조주도와 배려행동이 모두 높을 때 가장 효과적인 리더십 유형 제시② ... 그렇지 않은 리더의 구분이 불분명해짐④ 리더의 특성이나 자질이 아무리 훌륭해도 반드시 그 효과성을 발휘 할 수 있다고 말할 수 없음.나.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.24

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  변혁적 리더십 이론

  이러한 변헉적 리더십은 거래적 리더십과 비교하여 차별적인 효과를 갖는다고 주장하고 있는데, 그 내용은 다음과 같다.1/ 변혁적 리더십은 조직구성원을 추종자가 아닌 리더로 만든다. ... 이끌어가는 변혁적 리더십의 기능은 다음과 같다.1/ 새로운 비전을 제시하고 조직구성원들이 이를 내면화하여 조직의 발전을 이룩하도록 한다.2/ 추종자들이 직무수행의 가치를 발견하고 ... 거래적 리더십은 추종자에게 그가 원하는 가치 있는 것을 제공하고 부하의 순응을 확보하는 교환적 과정을 포함하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

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  카리스마 리더십에 관한 나의 소견

  정의를 좀 더 구체적으로 서술하면,“일정한 상황에서 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하여 개인이나 집단의 맡은 직무를 적극적으로 수행하도록 ... 개인화가 되면 리더 중심의 목표를 추구하는 동시에 추종자들의 복종심 의존심 등을 조장하는 것이 문제가 되는 것이다.나. ... 비윤리적인 행동이 되는 것이다.카리스마 리더 추종자의 성숙도가 매우 낮거나 민주적 의식이 결여 되어 리더가 제시한 비전에 대해서 옳고 그름의 분별력이 미흡하면 카리스마 리더는 비윤리적

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.12

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  간호리더십 요점정리 학점관리

  ㄱㄱ- 거래적 리더십은 조직을 설계하고 구성원들에게 보상하는것이다.ㄴ- 거래적 행위 없이도 변혁적리더십의 효과를 극대화 할 수 있다고 생각했다.ㄷ- 자기표현, 자기 권능감은 카리스마적 ... -ㄴ 리더십과 헤드십은 구별되어야 한다-ㄷ 자발적 추종을 전제로한다-ㄹ 리더십은 혁신과 창조적 능력의 실현이다-ㅁ 리더와 관리자는 구별되어야 한다-ㅂ 리더와 추종자는 공유목적 중심으로 ... -> ㄱ- 사장이라고 리더십이 있는게 아냐!-> ㄴ- 리더십은 폭력을 써서 하는게 아니라 자기를 따르게하는 설득력과 추종자들의 자발적 행동과정이 중요하지!

  시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.26

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  조직 내에서 효과적인 리더십 유형은 무엇인지, 그리고 왜 그렇게 생각하는지에 대해 두 가지 이상의 이유를 들고 이야기해 봅시다.

  만들고 업무 성과를 높이도록 하는 사람이라 할 수 있다.일반적으로 카리스마형 리더들은 비전제시 및 강한 추진력이라는 특징을 가지고 있어 많은 추종자를 확보하지만 독선적이고 일방적인 ... 통해 조직의 발전을 도모하고자 한다는 점에서 다르다.나는 서번트 리더십이 효과적이라고 생각한다. ... 조직 내에서 효과적인 리더십 유형은 무엇인지, 그리고 왜 그렇게 생각하는지에 대해 두 가지 이상의 이유를 들고 이야기해 봅시다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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  간호리더십의 원리 적용 사례보고서(A+ 자료)

  ): 효과적인 리더는 타고나는 것이 아니라 만들어진다.특성이론의 뛰어난 리더 선발 중시로 조직에 필요한 리더 인력을 충원하는데 한계에 직면하게 되면서 대두된 이론으로, 리더를 효과적으로 ... 이러한 사고는 리더의 어떠한 특성이 리더십을 유효하게 하는지, 효과적인 리더와 일반사람을 구별하는 특성은 무엇인지를 분석하는 것이다. ... 행동이론은 리더가 어떻게 하면 이 두 유형의 행동을 조합하여 추종자의 과업목표 달성을 위한 노력에 영향을 미치는가를 설명하는 데 있다.?

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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  상황적 리더십 모형에서는 리더의 행동을 과업과 관계 측면에서 네 가지 스타일로 유형화한다. 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십(상황이론)에 대해 설명하고 사회복지 현장에 주는 함의에 대해 제시하고 논하시오.

  이 이론에서는 조직이 처한 특수한 상황에 대하여 역동적이고 융통성 있게 적응할 때 리더십의 효과가 극대화 된다고 전제한다. ... 쌍방향적이며 수직적인 의사소통과 과업에 대한 자세한 설명을 통해 추종자들에게 자발적인 참여를 유도하는 특징이 있다. ... 이때 리더는 과제를 수행함에 있어 추종자에게 일부 책임을 나누어주며 참여 동기를 제공하며, 추종자는 책임감을 느끼고 참여 의욕이 고취된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  요약 및 사례, 느낀점과 계획(교재 07 리더십과 동기부여)

  어떤 상황에 요구되는 형태가 있으러 리더가 부응하게 되면 효과적인 리더십을 발휘한다는 이론으로 리더십 효과성에 큰 영향을 미치는 많은 상황적인 요소를 진단하고 평가하는 것이다. ... 리더는 자신만 가지는 우수한 자질이나 특성이 있으면 자신이 처한 상황이나 환경이 변해도 언제든지 효과적 리더가 될 수 있다는 이론이다. ... 변혁적 리더십 이론은 개인적인 관심보다 높은 차원으로 도덕적 가치와 이성 호소로 추종자 의식을 변화하는 리더십의 유형으로 비전 제시와 긍지를 심어주고 신뢰와 존중을 얻는 카리스마로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  우선 리더와 추종자 간의 관계에 있어서, 추종자들은 쉽게 확인하거나 판단하기 힘든 리더의 내면적 자질에 의거하여 리더를 평가하고 리더를 추종하기로 결정하기보다는 겉으로 보여지는 리더의 ... 행동에 대하여 가치평가를 내린 후 리더에게 납득하여 그를 추종하는 경우가 많기 때문이다.뿐만 아니라련 프로그램이나 리더십 교육 프로그램 등을 운영함에 있어 보다 실무적이고 실질적인 ... 특성을 집중적으로 연구하고 우수한 리더로서 갖추어야 할 자질을 분석하고자 함: 이른바 “자질론” 내지 “위인론”으로서, 리더와 일반인을 구분하는 특성을 파악하고 또 효과적인 리더와

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  [청소년교육과] 2022년 1학기 청소년리더십개발 중간시험과제물 공통(리더십의 근원적, 일반적인 상태)

  리더십은 ‘특정 상황 속에서 집단의 목표를 달성하기 위해 리더와 추종자들 간의 상호작용과정에서 리더가 추종자의 마음을 움직이고 동기화하는 영향력 행사과정’이다. ... 타인을 이해하고 교류할 수 있는 능력을 포함하여 효과적인 리더십 발휘에 중요한 기술은 청소년기에 두드러지게 발달하기 때문이다 전영욱, 청소년리더십개발, 한국방송통신대학교 강의교재, ... 하나의 밀알이 된다는 자세로 조직을 경영해 나가면 모두 감동을 받아 따르게 될 것이다. 사물은 ‘관리하는 것’이지만, 사람은 ‘리드하는 것’이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.19

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  행정관리론 기말고사 요약본

  리더십의 구성요소추종자 요인(팔로어십) : 리더와 추종자의 관계에 있어서 추종자의 역할을 능동적으로 보고, 리더와 효과적인 추종자들 간의 상합한지 여부를 측정하며 이에 따라 원인과 ... 물론 이를 거부하면 부정적 효과로 본다. 의사전달의 2차적 효과는 의사전달로 인한 부수적 효과인데, 이를 치료적 효과라고 한다. ... 환류는 의사전달이 원래 의도한 대로 이루어 졌는가를 확인하는 과정이며 의사전달의 효과를 평가하는 요소이다.8.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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  간호관리학 지휘 정리본

  형강점약점성과와 업무중심 행동과 구성원 관계중심 행동으로 구분되는 2가지 유형 제시효과적인 리더십은 이 두가지 행동을 적절하게 조화하는 것이 필요효과적인 리더십 훈련 가능모든 상황에 ... 효과적인 보편적 리더경요소, 개인적 특성)4가지 리더십유형(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십)에서 자기유형 선택상황대응 리더십효과적인 리더십을 상황에 적합한 리더십 유형의 ... 리더 => 고구조화, 고배려가 가장 효과적(Ⅱ유형 성과가 가장 BEST)- 한계점 : BUT 고구조화, 고배려가 가장 효과적인 것은 일관적이지 않음*관리격자이론(The Managerial

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.08.13

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

  비전을 제시해 가치관, 자신감, 존경심을 추종자에게 심어줄 수 있어야 하며 고차원적 욕구를 활성화할 수 있도록 하는 카리스마, 리더는 추종자가 개인적인 성장을 위해서 코칭, 멘토링 ... 리더십 특성이론은 효과적인 리더에게는 다른 사람과 다른 리더의 개인적인 특성이 있다고 본다. ... 목표를 달성하고자 하는 노력으로 효과적인 커뮤니케이션을 활용해 이루어지는 대인 관계적 영향으로 정의하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  학습자가 몸담고있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  미치는 효과에 대해서 경험적으로 검증되지 않은 상태다.3. ... , 사려 깊은 문제 해결을 강조하고 추종자 개개인에게 관심을 기울여 준다.그리고 추종자들을 개인적으로 지도 및 조언하는 개인적 고려를 통한 리더십이다. ... 그래서 변혁적 리더십이 추종자의 동기를 높이고 조직의 목적을 달성하기 위한 가장 이상적인 리더십이 되는 것으로 보일 수 있지만 앞서 언급한 것처럼 변혁적 리더로 인한 추종자의 과업수행에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  '골드플레이션'_핵심요약 & 독서감상평_양베리(조규원)_저

  특히 금 가격은 오르거나 내릴 땐 추세가 한동안 지속되기 때문에 ’추세추종‘ 투자법에 따라 2019년부터 금과 은 투자를 시작하는 것은 효과적인 투자방법이 된다.이 외에도 COT 차트를 ... 그것은 ’추세추종‘ 투자법이다. 말 그대로 추세를 보고 투자하는 방법인데, 상승추세에 투자하고 하락 추세에 매도하는 방법이다. ... ‘금값 이것은 ’자산효과‘(자산의 가치가 상승하면 소비도 증가하는 현상)를 일으켜 많은 사람들은 자신이 소유한 물건 가격이 오른 것 같다는 착각에 빠지게 만든다.

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.26

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  효과적인 성과관리는 전체 업무를 조정하는 수단들을 제공하여 조직, 사업부, 개별 팀원의 목표를 한 방향으로 향하도록 하며 조직의 효과성에 방해되는 프로세스의 문제를 찾아내 제거해야 ... 추종자들 사이 “관계” 에서 나타나는 “영항력”을 포함한다는 것이다.둘째, 목표달성은 리더의 특성 뿐만 아니라 추종자 및 상황과의 종합적 상호작용에 영향을 받는다.셋째, 리더십은 ... 성과문제를 적절하게 문서화하여 파악하며 팀원들과 공유할 수 있어야 한다.효과적인 성과관리를 통해 경영자와 관리자들이 미연에 문제를 방지할 수 있도록 하며, 팀원들의 업무수행을 돕고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더쉽 유형에 대해 자세히 서술

  곧, 리더십이란 사회적인 상황과 관계의 산물이라고 할 수 있으며 상황이 다르다면 리더의 특성 또한 다르다고 전제하고, 조직이 처해져 있는 상황에 따라서 리더십의 효과성이 결정될 수 ... 특히 다양한 리더십 이론 중에서 상황이론은 조직이 처해져 있는 특수 상황에 대해 융통성있고 역동적이게 적응할 때에 리더십 효과가 극대화 된다는 것을 전제한다. ... 그렇기 때문에 리더십의 개념은 3가지의 요소, 지도자, 추종자 및 상황 변수 간의 상호작용과 함수관계로 이해할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.27

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