"효과적인추종자" 검색결과 101-120 / 8,892건

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  2024-1 학점교류 취업리더십1 성공DNA 기말고사 100점 족보

  리더는 그들이 전하는 이야기로부터 주로 리더십의 효과를 이끌어낸다. (중략) 이야기를 전하기 위해 리더는 ( )이라는 방법을 쓰기도 한다. ... 그것은 리더가 자신의 생활을 통해 그 이야기를 보여주고, 모범을 보임으로써 추종자들에게 감명을 주는 것이다.- 미국 심리학자 하워드 가드너(Howard Gardner)의 Leading

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.07.08

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  간호리더십

  (조건적 보상)⑤ 어떤 일이 조직의 목표와 다른 방향으로 잘못되어 갈 때 수정하기 위해 개입하는 행위(예외적 관리)⑥ 반복적이고, 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적인 ... 추종자들에게 중요한 목표를 간단·명료하게 표현하고, 높은 기대치를 심어주며, 추종자의 노력을 집중시키기 위해 상징기법을 사용한다.㉢ 지적 자극 : 리더는 추종자들의 신중한 문제해결 ... 간호효과를 평가/재평가하고 환자와 가족, 의료요원 및 다른 전문가들과 공동으로 계획하고 수정한다.?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

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  (간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단

  구성원들이 자기가 맡은 일에 최선을 다할 수 있을 때 해당 목표를 효과적이고 빠르게 달성할 수 있기 때문이다. ... 따라서 리더십을 발휘하게 되면 리더십의 효과성이 좀 더 극대화될 수 있다고 주장하였다. ... 있도록 돕고 문제해결을 위하여 함께 노력한다는 특징이 있다.마지막으로 ‘S4’인 ‘위임형 리더십 모형’에 속하는 지도자들은 자신의 전적인 통제권을 추종자에게 위양하여 추종자들의 자율성을

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오.

  이 단계의 리더는 공식적인 권한에 의해 추종자들에게 지시를 내리며, 추종자들은 리더의 직책 때문에 따른다. ... 목표 달성에 중점을 두고, 팀의 노력이 성과로 이어지도록 지속적으로 성과를 모니터링하고 피드백을 제공할 것이다.②문제 해결 능력 강화: 팀이 직면하는 문제를 신속하고 효과적으로 해결하기 ... 이를 위해 리더는 추종자들을 멘토링하고, 그들의 능력을 발전시키며, 새로운 리더들을 양성한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  [간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]

  자발적 추종자뿐 아니라 비자발적 추종자도 지휘함- 리더? 소위 영향력과 같은 다른 의미의 권력을 지님? 관리자보다 더 폭넓고 다양한 역할 지님? 대인관계 강조함? ... 참여적 리더십의 경우와 유사한 상황에 효과적임3. 상황대응 리더십이론- 허시와 블랜차드 ? ... 오하이오주립대학 연구- 리더행동의 결정요인을 조사하고 리더쉽 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 알아내려는 데 있었음- 중요한 결과는 첫째, 효과적인 리더들이 어떤 경우는

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  A+[간호관리학] 리더십이론, 간호실무상황에서 나의 리더십,리더십 향상을 위한 자기개발

  리더의 효과는 리더행동유형, 부하, 그리고 리더십을 둘러싸고 있는 환경적 상황에 의하여 결정된다는 관점의 이론이다. ... 구분하는 특성이나 성격이 무엇인지를 규명하는 데 중점을 둔 이론이다.1950~1960년대행동이론리더와 추종자의 관계에 초점을 맞춘 이론으로서 리더가 추종자에게 바람직한 영향을 미치거나 ... 행동이론안에는 리더십행동이론, 배려-구조 주도적 리더십 행동이론, 관리격자이론이 있다.1970~1980년대상황이론리더와 추종자의 상호작용에 영향을 미치는 환경적 요인을 규명하거나 리더가

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.03 | 수정일 2024.06.10

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  1. 총괄생산계획에서 추종전략과 평균화 전략은 각각 어느 상황일 때 적용되는가 2. 통계의 P-value Approach란 3. 통계의 R²(R-square)란 4. 통계의 α오류와 β오류에 대하여 설명하시오. 5. 린에서의 EOQ(준비시간 단축) 모형의 도출과정을 설명하라.

  총괄생산계획에서 추종전략과 평균화 전략은 각각 어느 상황일 때 적용되는가?추종전략은 주로 안정적이고 예측 가능한 수요 패턴에서 적용됩니다. ... 이 오류를 줄이는 것은 힘이 부족한 실험이나 연구를 통해 실제 효과를 감지하기 위해 더 큰 표본이 필요하다는 것을 의미합니다.5. ... 추종전략은 이러한 수요 변동을 예측하여 생산 계획을 조정함으로써 고객 만족도를 높이고 재고 비용을 최소화할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  매스컴 개론 정리

  미디어 효과는 사회적 관계에 의해 영향 3. 수용자들의 차별적 역할4. 의견 선도자와 추종자 5. ... 분화의 침입 패닉 사건의 개요- 세계들의 전쟁 소설을 화성인의 침입이라는 라디오 드라마로 방송.- 극적 효과를 높이기 위해 뉴스보도 스타일로 제작- 많은 사람들이 실제 화성인들이 미국에 ... 후기 수용자(추종자)18. 2단계 메시지 유통이론* Rogers의 비판과 내용- 의견지도자, 추종자의 고정성에 대한 비판 -> 개인은 능동성과 수동성을 동시에 보유- 2단계보다 1단계

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.24 | 수정일 2020.03.25

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  [A+] 간호관리학, 리더십 유형, 리더십 파트 요약집

  창의적 아이디어 필요시 효과적단점 : 각자의 개성이 조화되지 못할 때 협조분위기가 약함.전체적인 조직 조정이 어렵고 능률저하. ... 구성원의 협동심, 조정력이 높을 때 효과적이다.단점 : 의사결정 소요시간 지연, 조직이 직면하는 위기상황에 신속한 대응이 곤란구성원이 많을 경우 지도 통솔이 어렵다.? ... 상황 : 리더와 추종자들 간의 영향력 행사 과정에 개입하거나 영향을 미치는 환경요소- 특성 : 리더십의 가장 중요한 요인은 영향력이다. 목표를 위한 과정이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.16

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  'ETF 초보자가 가장 알고 싶은 최다질문 TOP 56' 독후감 저자-나수지

  S&P500 지수는 미국의 상위 500개의 기업의 주가지수를 추종해서 우량주식 투자 및 분산투자를 동시에 하는 효과를 누린다. ... 필자가 30대에 가장 잘한 행동 중 하나를 꼽으라면 투자를 시작한 것이며 특히 미국상장 지수 추종 ETF를 주 종목으로 삼은 것이다. 그렇다. ... 미국 S&P500 지수 또는 나스닥 100 지수를 추종하는 ETF 매수를 권하고 싶다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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  리더십과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점과 발전방안을 서술하시오

  실리적인 지도력에 기초한 인간의 관계는 집단 효과와 팀워크 보다는 개인주의를 강화시키는 경향이 있다. 모든 당사자가 본인의 의사와 본인의 욕구에만 신경을 쓰기 때문이다. ... 한국 사회복지조직에서의 리더십- 우리나라 사회복지조직에서 리더십의 효과성을 높이는 데에 구조주도행동과 중간관리층의 배려적인 행동이 거의 비슷한 비중으로 중요한 변수로 작용 ... 지도자는 추종자를 존중하고, 추종자들도 그를 존경하기 때문에 그에게 헌신을 한다. 원칙을 중심으로 하는 지도력이 가지는 특징은 주도적이며 지속적인 영향력을 행사한다는 것에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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  [리더십]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이점에 대하여 설명하시오.

  인재활용은 비전달성의 핵심요소이며 동기부여는 인재활용의 핵심이라 할 것이다. 동기부여를 위해서는 적절하고 효과적인 리더십이 발휘되어야 한다. ... 즉 변혁적 지도성은 추종자들의 욕구와 능력을 인정하고 그들의 잠재력을 일깨워 사람들로 하여금 보다 더 훌륭한 사람으로 향상시키는 지도성이며 리더십의 과정을 통하여 지도자와 추종자들이 ... 상대방을 더 높은 수준의 동기유발과 도덕성을 갖도록 고양시켜 양측 모두에게 변혁적 효과를 갖게 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

  기업에 있어 효과적 리더십은 리더 개인적 측면과 동시에 상황적 측면에 있어 상호작용 과정을 통해서 형성되는 것이다. ... 그리고 추종자들을 개인적으로 지도 및 조언하는 개인적 고려를 통한 리더십이다. IV. ... . 1) 위기극복의 리더십 고 정주영 회장은 상황에 잘 적응한 사람이자 조직 구성원의 특성 또는 조직 내외의 상황이 요구하는 효과적 리더십 역량을 끊임없이 탐구하고 자기계발함으로써

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  소방공무원 전공질문 문답1

  내부의 더운공기는 상배연을 할 경우 중성대 위쪽에서 배연을 해야 효과적입니다. ... -체크밸브◆피난본능에 대해 말해보시오- 좌회본능, 추종본능, 귀소본능, 퇴피본능, 지광본능◆공기중의 산소농도는 약 21%이고, 질식 소화농도는 약 15%입니다. ... ◆화재강도- 단위 시간당차열 30분 이상◆피난본능- 귀소본능: 늘 다니던 길로 피난- 지광본능: 밝은 곳으로 피난- 추종본능: 리더를 추종하여 피난- 퇴피본능: 반사적으로 그 지점에서

  자기소개서 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.23 | 수정일 2022.09.21

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  [리더십이론] 허시와 블랜차드의 상황이론, 카리스마적 리더십, 거래적-변화적 리더십, 가치경쟁적 리더십 이론

  가지고 부하가 갖고 있는 문제해결에 지원적이며 의사결정 과정에 부하를 참여시키도록 노력하는 관계성 행동이 효과적이라고 본다.따라서 부하의 성숙도가 높은 상황에서 효과적인 리더의 행동은 ... 등을 보상하는 것과 같은 거래의 방법으로 추종자들을 이끌고 동기화 시키는 리더십이다. ... 변환적(transformation) 리더십은 개인적 관심보다는 좀 더 차원이 높은 도덕적인 가치와 이성에 호소하여 추종자의 의식을 변화시키는 리더십의 유형이다.IV.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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  사이버평생교육원 사회복지행정론 리포트

  반면 리더십 효과성에 미치는 상황적 요소들의 영향을 고려하지 않았고 리더 행동 차원에 대한 리더 자신의 측정과 추종자들의 측정이 일반적으로 높은 관련을 맺고 있지 않다는 한계를 갖고 ... 리더십의 특성을 더 알아보면 사람에 의해 만들어지는 활동이며 리더와 추종자 간의 역동적인 상호작용 과정을 갖는다. ... 또한 이를 통해 어떤 상황에서 어떤 리더가 효과적인지를 설명한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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  사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오. (1) 사회복지조직에서의 리더십 필요성 (2) 본인의 리더십 유형 분석 (3) 과제물 작성을 통해 느낀 점

  백기복(2014)은 리더십을 리더와 리더를 따르는 추종자들이 관심사를 매개 역할로 특정 목적을 효과적으로 달성하기 위해 리더와 추종자는 서로 영향을 주고받으면서 함께 성장하는 과정이라 ... 또한 조직의 구성원들을 리더의 지시와 명령에 영향을 받는 추종자 개념으로 이해하여 리더와 구성원의 관계를 리더-추종 관계로 보는 것이 대부분이었다. ... 즉, 효과적인 리더의 유형으로 분류된 요소를 갖춘 리더들은 같은 행동을 보이며, 이들은 구성원의 직무와 조직성과에 영향을 미칠 것이라는 이론이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2022.06.24

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.

  곧, 리더십이란 사회적인 상황과 관계의 산물이라고 할 수 있으며 상황이 다르다면 리더의 특성 또한 다르다고 전제하고, 조직이 처해져 있는 상황에 따라서 리더십의 효과성이 결정될 수 ... 특히 다양한 리더십 이론 중에서 상황이론은 조직이 처해져 있는 특수 상황에 대해 융통성있고 역동적이게 적응할 때에 리더십 효과가 극대화 된다는 것을 전제한다. ... 그렇기 때문에 리더십의 개념은 3가지의 요소, 지도자, 추종자 및 상황 변수 간의 상호작용과 함수관계로 이해할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.02.09

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  [사회복지행정론] 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십허쉬와 브랸챠드는 추종자의 성숙도(maturity)에 따라 효과적인 리더십이 다양하게 적용될 수 있다는 관점을 제기했다.그림1. ... 리더는 추종자의 자율적인 행동과 자가통제에 크게 의존하는 특징을 보인다. 리더와 추종자는 수평적인 관계이며 자율적인 조직의 구성원으로 움직이며 실직적인 파트너 관계가 되기도 한다. ... 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 유형여기서 성숙도란 과업수행을 위한 추종자의 동기, 책임감 및 능력을 의미하는 개념이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04

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  간호학과 리더십 보고서(허쉬-블랜차드) 레포트!!!!! A+++++

  도구적인 행동과 지지적 행동을 동시에 사용하는 사람은 ‘위인’으로 간주되며 그들은 어떤 상황에서든지 효과적인 지도자가 된다고 가장한다. ... 자발적 추종자뿐 아니라 비자발적 추종자도 지휘함.2) 리더십의 유형(1) 전통적 이론a. 특성이론 (1940년도)1940년대 중반까지 리더십 연구의 기초가 되었다. ... 지도자와 추종자 및 환경적 변수 간의 관계다.? 공식적 계층제의 책임자만 지도자가 되는 것이 아니라 동료 간에도 발휘할 수 있다.? 리더십은 상호작용의 과정을 통해 발휘된다.?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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