"후생복지제도" 검색결과 61-80 / 8,816건

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  한국 사회복지행정의 역사 중 일제강점기와 미군정기 사회복지제도를 나열하고 현재 한국 사회복지행정에 어떠한 영향을 미쳤는지

  미군정은 제도적인 복지가 아니라 월남 피난민과 기존에 국내에 거주하던 빈민에 대해 식량, 임시주택, 긴급의료를 제공하는 등 긴급구호활동을 주로 전개했다.미군정은 1945년 10월 27일 ... 보건후생국은 1946년 1월 12일 “후생국보 3호”를 발표한 데 이어 9월 18일에는 “후생국보 3A호“와 “후생국보 3C호” 등 일련의 구호준칙을 마련하고, 일제가 1944년 공포한 ... 이 조직은 민간사회복지조직들의 상호 교류와 사회복지사업에 대한 조사 ?

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.10

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  연세대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

  연구, 유학생 복지권에 관한 비교 연구: 영국, 호주, 그리고 한국을 중심으로 한 연구, 부처 후생복지 수준 제고를 위한 진단·컨설팅 등 연구, 병렬 다중 매개변수 모델을 사용하여 ... 정책분석 업무지원시스템사용 의도에 영향을 미치는 요인 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 지역별 사회적 기업의 증감요인에 대한 탐색적 연구, 중증장애인 2배수 산정제도의 효과성 분석 ... 중앙정부조직 개혁과 내각의 종합조정기능의 강화 연구, 공무원 이직의 세대별 영향요인 비교:직무태도와 조직관성 연구, 조직사회화 이론에 기초한 공직가치에 대한 연구: 인적자원 관리제도와

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.27

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  행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을

  맞춤형 복지제도는 전통적인 후생 복지제도에 대비되는 개념으로써 종업원 개인 본인이 처한 상황 또는 선호도에 따라 자신에 의지에 따른 후생 복지 혜택 또는 수준을 선택할 수 있게 하는 ... 맞춤형 복지제도는 카페테리아 플랜이라고 말하기도 하는데 조직 구성원으로 하여 후생 복지제도를 개인의 필요에 따라서 자유롭게 선택할 수 있게 한 고객 중심 제도이다. ... 전통적으로 복리후생제도는 국가 또는 기업을 막론하고 정책적 판단에 따라서 복지 항목을 선정하게 되면 직원은 자신의 선호도 또는 필요성과 관계없이 주어지는 대로 받아들이는 모습을 보였다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  [사회복지법제] 사회복지법의 형성과 우리나라 사회복지법의 특성

  보건후생국은 건강 및 복지에 관련된 정책과 제도를 담당하는 기관으로, 이를 통해 사회복지의 시초가 마련되었습니다.② 구호 정책과 사회복지입법미군정은 국민의 생존과 안녕을 위해 구호 ... 노인들의 건강과 복지를 위한 제도를 마련하였습니다. ... 이 기간 동안 미군정은 한국의 행정을 임시로 수행하며 다양한 사회정책과 사회복지 제도를 도입하였습니다.① 보건후생국 설치미군정은 한국에서 안정된 행정을 구축하기 위해 보건후생국을 설치했습니다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  김대중 정부의 노동 및 복지 후생 정책

  리콜권고제도의 도입과 리콜 관련 업무를 시 · 도지사에 위임 함으로써 리콜제도의 활성화를 모색 02. ... 신규 고용장려금제도 도입과 노인인력뱅크의 설치 02. ... 공무원 노동기본권 보장 , 직권중재제도의 개선등 노동기본권 보장 2.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  직원들은 복리후생의 혜택으로 기업에 대한 애사심이 생기게 되며, 기업은 복리후생을 통해서 인재를 영입하고 기업 성과를 높일 수 있다.2)인사제도 개편국내 기업들이 가장 비판받는 조직문화의 ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.기업문화 개념2.경영자가 조직문화에 미치는 영향1)복리후생2)인사제도 개편3)환경 변화Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론각 기업마다 가지고 있는 기업문화가 다르다. ... 경영자가 할 수 있는 여러 일들 중에서 가장 먼저 조직문화에 영향을 주는 것은 직원복지라고 할 수 있다. 기업들은 조직구성원들에게 다양한 직원 복지를 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  현대모비스-자기소개서(경영관리)

  임직원들의 근로조건 개선 및 복리후생제도를 운영합니다. ... 직무조사 및 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등 조직의 인사제도를 개선 및 운영하며, 직원 니즈를 반영한 복리후생 운영 등 관계 법령 및 경영전략에 따라 ... 그리고 ’19년도에 장성급 부대 인사참모로서 특수근무 요원들의 근무복지여건 개선을 위한 정책을 추진하며 현장 경험을 쌓았습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.28

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  <산업복지> <일>의 개념

  질을 동시에 향상시켜주는 복지활동”이라 규정하였음○ 한국경영자총협회(1989)에 의하면 산업복지의 내용은 ① 생활지원제도(사내 급식, 자녀학자금 지원제도), ② 공제 및 금융지원제도 ... 경제학 등에서 활용되고 있음- 그의 연구(1992)에서는 산업복지와 근로복지를 같은 범주에 속하는 개념으로 구분하였고, 이를 제외한 직업복지, 기업복지, 복리후생 등은 또 다른 범주에 ... , 기업의 사업주가 중점이 되는 기업근로복지(복리후생), 노동조합이 주체가 되는 자주근로복지로 구분할 수 있다고 주장하였음○ 한편, 박세일(1988)은 근로복지를 광의?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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  선택적 복리후생과 법정 외 복리후생 사례 분석 리포트

  특히 선택적 복리후생 제도가 기존의 제도에 비해 많은 호응을 얻고 있는 것은 기존의 복리후생과 다르게 복지정보의 소유가 기업에만 있는 것이 아닌 직원과 기업 쌍방간에 공유가 된다는 ... 본론1.법정 외 복리후생의 유형2. 선택적 복리후생제도1) 선택적 복리후생제도의 등장배경2) 선택적 복리후생제도의 효과3. ... 자율항목은 개인의 복지 니즈에 따라 직원주체의 복지설계라는 복지철학을 바탕으로 운영되는 자율성격의 복지메뉴지만 기업의 노동생산성 및 업무효율성 향상에 도움이 될 수 있는 항목 범위

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.10.30

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  한국 사회복지 행정의 역사에 대하여 기술하고, 향후 한국사회복지행정의 전망과 과제 또는 발전방향에 대한 자신의 의견을 제시하시오

  윤리강령 채택6) 제 6 공화국 시대 이후-1987년 사회복지전문요원제도 시행으로 사회복지전문요원 배치-1991년 사회복지전담공무원 및 복지사무전담기구설치근거신설-1995년 지방자치제도 ... 복지수요가 증가4)사회복지 환경-사회보험제도의 확대로 인하여 정부의 재정부담이 증가-공공부조의 질적인 변화가 예상-복지서비스는 재가보호 강화와 예방적 서비스로 전환-보건? ... 실시로 중앙과 지방의 역할 분담-1999년 국민기초생활보장법 제정 (2000년 국민기초생활보장제도 시행)-1999년 한국사회복지행정학회창립-2004년 사회복지사무소 시범운행-2008년

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.08

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  한국 사회복지법의 발전사

  않았으나 복지제도의 방향 설정에 중요한 계기 사회복지입법 - 1950 년 : 군사원호법 - 1950 년 : 후생시설설치기준령 - 1952 년 : 후생시설운영요령이 제정 - 1953 ... 사회복지입법 미군정 (1946 년 ) : 구호준칙으로서 후생국보 3 호 후생국보 3A 호 , 후생국보 3C 호를 제정 - 후생국보 3 호의 C 항 : 공공부호를 규정 , 조선구호령과 ... 와 1950 년대 시대적 배경 외국 민간 원조단체가 주축이 되어 고아원 , 양로원 등 수용보호시설을 중심으로 한 미국식 사회사업개념이 도입되었으며 , 새로운 복지제도가 조성이 되지는

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.03

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  ((설문양식)) 복리후생 만족도 설문조사 양식(영구계약직) - 보수, 업무, 사무환경, 동호회, 휴양 시설 이용 등

  후생복지관 및 복지카드에 바라는 서비스(할인혜택, 업무처리 등)가 있다면 기술해 주세요.【 】18. 최근(2년간) 하계휴양소를 이용한 적이 있습니까? ... 복리후생 만족도 설문조사 (영구계약직)본 설문조사는 복리후생 만족도를 확인하여 향후 제도 운영에 참고하여 업무추진하기 위한 자료로 활용하기 위한 것입니다. ... 경조사 지원제도에 대해 개선할 내용이 있다면 기술해 주세요.【 】12. 회사의 동호회활동지원 제도에 만족하십니까?

  서식 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.04

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  기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오

  따라서 적절한 수준의 복리후생 제도를 운영하는 것이 중요하다. ... 마지막으로 복리후생 혜택을 들 수 있다. 근무시간 단축, 유급휴가 확대, 의료비 지원 등 각종 복지혜택을 제공하면 직원들의 만족도와 충성도를 높일 수 있다. ... 하지만 지나친 복리후생 프로그램은 오히려 역효과를 초래하기도 한다. 과도한 복리후생 비용 지출은 회사의 수익성을 악화시켜 결국에는 근로자들에게도 피해가 돌아갈 수 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안을 제시하세요.

  이들은 공공사회복지사와 민간사회복지사로 나뉘며, 두 직종의 신분보장과 처우에는 각기 다른 특징과 제도적 차이점이 존재한다. ... 민간사회복지사들에 대한 복지 혜택을 강화하고 근로자로서의 권리를 보장하여 신분과 처우를 높일 수 있는 제도적 지원이 필요하다. ... 또한 공공사회복지사들은 공무원으로서의 제도적 혜택과 복지 혜택을 누릴 수 있는데, 이는 근로조건이나 복지 혜택 등에서 민간사회복지사에 비해 우세한 점이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  일본의 사회복지의 발달사

  지역의 복지대상자의 복지 뿐만 아니라 복지사무소 직원의 복지후생에 대해서도 신경을 쓰고, 업무사고나 대상자로부터 재해에 대한 보상으로 재해위로금 등을 마련하는 등 복지체계의 발전을 ... 제도적 보완기1955년에는 박약자복지법, 노인복지법, 모자법지법 등이 추가되면서 복지분야가 확대되는 사회복지의 확장기를 열게 된다. 1960년대는 소위 복지6법의 시대라고 불리며 지방의 ... 갑작스러운 경제타격으로 인하여 일본의 사회복지제도는 큰 위기에 직면하게 된다. 재정위기에 처한 정부는 지방자치제의 복지행정에 대한 대대적 재검토를 주장하며 복지예산을 축소시켰다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [인사관리] 복지후생(복리후생) 관리 내용 요약

  복지후생의 내용○ 법정 복지 - 법률에 따라 그 실시가 강제적으로 의무화된 제도의료보험, 재해보험, 연금보험, 실업보험 ... 복지후생(복리후생)관리1. ... 복지후생관리의 의의○ 복지후생 - 기업이 종업원의 복지 향상을 위하여 임금 이외의 형태로 지급하는 종업원에 대한 혜택의 총체○ 복지후생관리 - 기업이 노동생산성의 향상, 노사관계의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  사회복지법제와실천_우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고, 그것에 추가하여 본인이 관심 있는 사회복지법률 하나를 선택하여 구체적으로 제시하시오.

  우리나라의 미군정기 때에는 구생국보라는 사회복지법이 있었는데 구호 준칙으로 후생 후보인 제3호와 후생 국보 3A호, 그리고 후생 국보 3C 호를 제정하였다.(3) 정부수립과 1950년대의 ... 문민정부와 국민 정부 시대에는 4대 보험제도를 정착하고 국민기초생활보장제도를 전면 실시하였다. ... 또한 삼국시대의 공통 구제제도로 부락별로 곡창을 설치하여 풍수해, 질병, 전란 때에 양곡을 방출하는 창제 제도도 삼국시대의 사회복지법 이었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [인적자원관리] 보수

  법정외 수당은 직책수당, 자격수당, 가족수당, 통근수당, 지역수당, 주택수당 등이 있다.한편, 복리후생은 기업복지라고도 불리는데, 임금 이외에 기업의 부담으로 추가적으로 제공되는 편익이라고 ... 있다.첫째, 법정 복리후생은 법률에 근거해 시행되는데 기업 종업원을 보호하려는 취지를 갖고 있고 국가의 사회복지제도에 대한 보조수단으로도 활용되는 측면이 있다. ... 복리후생제도의 운영에는 경제적 ? 사회적 ? 정치적 ? 윤리적 목적이 있다. 경제적 측면에서는 조직구성원의 사기진작, 조직에 대한 헌신과 기여도 증가에 기여할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  [조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  카페테리아식 복리후생제도는 선택적 복리후생제도라는 이름으로도 알려져 있는데, 음식점에서 메뉴를 주문하듯이 필요한 서비스를 선택적으로 취합하여 혜택을 누릴 수 있도록 구성하는 제도를 ... 실제로 아주 다양한 복지서비스를 제공하고 있는데, 인상적인 서비스를 몇 가지 소개하고자 한다.일반적인 기업의 복리후생과 급여 등과 별개로 교육을 진행하는 곳은 많다. ... 그 중 가장 특이한 부분은 카페테리아식 복리후생제도를 운영하고 있다는 점이었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.10

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  사회복지법제 과제, 우리나라 사회복지법의 발달에 대해서 과제를 작성하시오.

  조선구호령은 근대적 의미의 공공부조가 우리나라에 최초로 제도화된 법이다.이후 미군정기인 1946년에 후생국보가 제정되었다. ... 또한 국민연금법 개정, 국민 기초생활보장제도의 개선, 복지전달체계의 개선 등을 통하여 기존 사회보장의 내실화 기반을 다지고 기초연금제도 및 근려장려세제 등 취약계층의 복지를 강화하였다.내가 ... , 아동복지법, 생활보호법, 국민연금법이 개정 및 제정되었다.1988년부터는 국민연금제도, 최저임금제도, 전국민의료보험제도 등의 시행으로 소득 및 의료보장의 확대가 시작되었다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2022.04.04

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