"기업 애사심 고취" 검색결과 81-100 / 516건

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  멕시코 진출기업 HRM 전략

  인정..PAGE:20채용 ∇개발 ∇평가 ∇보상 ∇유지 ∇LG전자삼성SDI삼성전자책임 중시- 각자 맡은 일에 터치하지 않음, 책임감 상승현지인 관리자의 중재자 역할유니폼 활용하여 애사심 ... ..PAGE:1멕시코 진출기업HRM 분석..PAGE:2목 차기업분석1-1. LG전자1-2. 삼성SDI1-3. ... 근무효율 달성..PAGE:7채용 ∇개발 ∇평가 ∇보상 ∇유지 ∇LG전자삼성SDI삼성전자근속년수, 능력 위주 승진체계- 기본적으로 근속년수 기준- 성과에 따른 유연한 제도- 근로의욕 고취리그전

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.28

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  창조적기업경영 IBK국민은행 ( 혁신적 조직문화 )

  경영 참여 유도 기업의 경영에 자발적으로 참여하면서 애사심 고취와 더불어 업무에 대한 몰입도 증가 4. ... 기업의 경영에 자발적으로 참여시켜 애사심 고취와 더불어 업무에 대한 몰입도 증가 .상호커뮤니케이션 증대 보수적인 조직문화를 변화 시킬 수 있으며 지속가능한 혁신 문화가 정착 가능하게 ... 기업 내 본래 존재하는 제안제도를 공모전 방식으로 탈바꿈 자신의 의사를 표현하는 기회의 장으로 IBK 사람이라면 그 누구든지 제시된 미션에 대하여 자신의 상상력과 애사심을 발휘하여

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.28

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  조직 오리엔테이션

  애사심을 가질 수 있도록 보다 효율적인 오리엔테이션이 이루어질 수 있도록 다양한 방안을 마련하여야 할 필요성이 있다.신입사원이 입사 초기에 이직하는 중요한 몇가지 이유중 하나는 실제 ... 명확히 알려 업무를 통해 발생할 수 있는 업무 스트레스를 줄이고, 향후 직무를 잘 수행할 수 있는 자질와 자세를 앞서 요구하여 실제 직무를 잘 수행할 수 있다는 자신감과 의지를 고취시켜줄 ... 스트레스를 미연에 방지할 수 있도록 조직은 신입사원들이 회사에 입사가 결정된 직후부터 신입사원들이 회사에 대해 긍정적인 이미지를 가질 수 있도록, 그리고 현재 입사한 회사에 대해 자부심과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.01 | 수정일 2016.05.10

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  인적자원관리 노사관계 노사관리 노동조합

  보는 것 노동자들에게 애사심 고취 , 경영공동체 형성 ① 종업원 지주제 : 근로자들이 자발적으로 자사 주식을 취득 , 보유하는 하도록 권장하는 제도 ② 노 동 주제도 : 근로자가 ... 노사관계와 노동조합 1.2 노동조합 (4) 기업 별 노동조합 동일기업에 종사하는 근로자들이 조직되어 있는 노동 조합 (ex) LG 전자 노조 , 한국인터넷진흥 노조 기업별조직  연대의식 ... 부족 기업의 규모에 따라 격차 큼 조합원이 모두 당 기업에 종사하고 있으므로 반 조합화 경향이 일어 날 수 있음 종업원이 근로조건 결정 가능 회사 직원이기 때문에 무리한 요구 줄의

  리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.15

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  H 교육그룹의 수행공학을 적용한 컨설팅 보고서

  없음장기근속자에 대한 애사심 마인드 교육 부족동기부여 부족- 자유롭고 적극적으로 업무를 개진할 수 있는 마인드가 부족- 임원들의 관리자 마인드 부족관리자 육성마인드 부족동기부여 부족3 ... 매뉴얼화 되어 있지 않음- 신입사원 교육용 교재가 없음신입사원 교육용교재 부족 및 노하우 및 체계가 전수되지 않음스킬, 지식, 부족- 장기 근속자 및 임원급, 대표에 대한 소속감 고취교육 ... 다양한 사업군을 운영하는 기업이라 기업의 비전이나 인력관리에 신경을 쓰고 발전해 나가야 하나, 기업성장에 필요한 효율성만을 강조하는 인사정책 및 회사비전으로 인하여 최근 퇴사율이 높아지고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.21

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  조직관리론 유한킴벌리

  ‘착한 기업’이라는 이미지는 직원들에게 애사심을 적극적으로 심어주어 생산에 더 많은 시너지효과를 낸다.기업의 이익뿐만이 아니라 내부직원과 지역사회에 공헌하고자 하는 유한킴벌리의 경영방침은 ... 이로써 2014년까지 대한민국 인구수에 필적하는 5천만 그루의 나무를 심고 가꾸는 것을 목표로 한다.이러한 환경경영은 기업문화를 지역사회에 공헌할 수 있는 착한 기업으로 변모시켰고, ... 까르푸는 역량 있는 직원들의 조기 발굴을 통한 경쟁력 강화와 근무의욕 고취를 위해 내부승진제도(ETP-S)를 마련하여 근무 경력이 1년이 넘은 모든 직원들에게는 과장 승진의 기회를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.23

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  기업정보유출의 논문

  이를 막기 위해 회사에서는 사원교육 시 정보보안의식에 대한 교육을 주기적으로 시행하고 경고문을 곳곳에 붙이는 등 사원의 보안의식 개혁을 위해 노력해야 한다.② 애사심 고취기술적인 문제도 ... 따라서 회사에 대한 애사심을 기르고 회사의 일도 자신의 일로 생각하도록 하는 것 또한 중요하다. ... 이러한 제도적 노력이 뒷받침 될 경우 사원들이 불만을 가지지 않고 애사심을 가지게 되어 이탈인력이 없어지고 따라서 정보유출도 없어질 것이다.③ 공과 사의 구별흔히 우리나라의 국민성을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.06

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  경영학개론 레포트 '지속가능한 사회를 만드는 대안기업'

  낮은 이직률과 높은 애사심을 보여주는 기업이다.③ 일자리와 사회서비스를 제공하는 혼합형? ... 자신감 부여와 장애극복의지 고취, 시각장애학생들의 음악적 재능 발굴 및 육성, 음악을 통한 직업 창출 및 자립 능력 배양을 위해 설립된 시각장애인 연주단 이다. ... REPORT‘지속가능한 사회를 만드는 대안기업’경영학 개론목차Ⅰ. 대안기업1. 개념2. 이념과 추구 가치Ⅱ. 사례1. 국내외 대안기업 현황2. 다른 형태의 대안기업Ⅲ.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.29

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  한미파슨스의 인재중심 조직문화

  모토로 우수인재 영입  대외적인 이미지 향상 특화된 사회공헌활동 장애인관련 봉사활동 시행 증개축 , 보수 및 신축 등 사회복지시설의 개선  직원들이 자부심을 고취 GWP 추진내용6 ... 지원 – 두 자녀 이하  자녀 수와 관계없이 대학까지 보장 출산 장려금 – 50 만원  향후 확대 계획 구성원간 관계 질 향상을 위한 구성원 지원 프로그램 암 환자 등 가족의 애사에 ... GWP 전개도GWP (Great Work Place – 훌륭한 일터 ) 조직내 신뢰가 높고 , 업무에 대한 자부심이 강하며 즐거운 회사 , 인본주의에 근거하여 고성과를 구현하는 조직문화

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.09

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  창의적 조직 사례 요약본

  에듀프로 (기업 연수 교육업체)- 직원의 만족도를 높여 애사심과 충성심을 고취시키고 함께 일하는 즐거움을 갖도록 투자하고 있으며 복지제도도 이러한 면을 달성할 수 있는 제도를 기획 ... 신청하여 배우자에게 꽃배달을 할 수 있도록 지원함- 주택자금 대출- 자녀 학비지원- 하계 휴가시 근속년수에 따라서 여행상품과 항공권 구입을 지원함(충분한 휴가 및 직원 및 가족의 애사심 ... 생기는 수익금은 지역 아동센터 지원 활동에 기부한다.회사 직원들의 재충전과 사회 공헌이라는 두 가지를 모두 만족 시키는 갤러리라고 할 수 있다.복지가 반영된 사례요즘은 점차 중소기업들도

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.16

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  국내와 해외의 펀(FUN)경영 사례

  ▷ 직원들의 즐거움이 고객들에게 퍼져가야 하는 것. ▷ 직원들의 만족은 동기부여로 이어지고 업무능률 상승으로 이어짐. ▷ 애사심 고취 ▷ 즐겁고 재미있는 일터 → 고급 인재 선발구글의 ... . - 이를 통해 회사가 급성장 하면서 대다수 기업에 'fun 경영 기법이 도입됨.허브켈러허 사장Southwest 항공사의 성공요인-“ 직원들 스스로 즐겨라. ... 축하노래 ◇ 재미있고 유머넘치는 기내방송Southwest 항공사의 성공요인◇ 행동의 제약을 없애면서 자율적인 친절과 서비스 제공 ◇ 회사의 부속품이 아닌, 회사의 얼굴이라는 자부심

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.05

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  인적자원관리의 중요성과 정의, 사례(현대기계공업, 스마트전자, 리노공업)

  그리고 등반대회를 동시에 실시하는데 이러한 프로그램을 통해 강요하지 않은 강한 애사심이 생기고 팀 원 모두에게 일의 책임감을 고취시켜 능률을 향상시키는 효과를 노렸다. ... 경영자의 리더쉽이 발휘 되어야 하므로 소화하기 힘든 제도이지만, 스마트 전자는 전 사원 지주제를 도입함으로써 의사결정의 투명성을 높이고, 사원들의 적극적인 경영 참여로 사원들의 애사심과 ... 그래서 이번 조사를 통해 기업 내에서의 인적자원관리의 중요성과 중소기업 및 벤처기업의 인적자원관리 우수사례와 대기업 못지 않은 복지의 실태를 알리고 중소기업 및 벤처기업의 인식을 다시

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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  동기부여와 임파워먼트 사례

  그래서 회사를 더욱 발전시켜야겠다는 애사심이 자연스럽게 생기게 된다.마지막 성장욕구 이다. ... 유한킴벌리가 직원들에게 존재욕구를 고취시키기 위해 진행하고 있는 새벽청소, 마이머신운동 등의 활동이 있다. ... 이 활동을 통해 직원들에게 지식노동자 라는 인식을 심어주어 학습을 통한 동기부여를 시켜서 직원들이 단순히 현재의 위치에 머물러 있는 것이 아니라 앞으로 더욱 성장할 수 있는 기회를

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.05 | 수정일 2016.10.29

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  메세나(최종본)

  2003 년 장애 시인 박연복씨의 시집 발간 및 출판기념회 비용 전액 지원 - 작지만 지속적인 메세나 활동으로 지역내 대표적인 문화기업으로 자리매김 - 내부 구성원들의 긍지 및 애사심 ... 고취 성과메세나의 성공적사례 * 알트리아그룹 ( 맥주 , 담배 제조 및 판매 ) - 지역사회의 거부대상으로 지목되며 위기에 처한 1958 년 , 아트페스티벌에 대한 스폰서로 메세나활동을 ... 실제 해외기업과 메세나활동을 비교 , 벤치마킹 하여 국내기업의 메세나 활동에 도움을 주기위함 .기업의 메세나현황 !

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.09 | 수정일 2017.02.28

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  Fedex 페덱스 기업분석과 SWOT분석및 페덱스 경영혁신전략 (마케팅,물류,조직) 사례연구 PPT

  페덱스 조직구조 혁신전략이윤 고객만족 종업원 만족의 결과 종업원 종업원에게 많은 투자 종업원에게 충분한 교육 종업원의 애사심 고취 고객이 원하는 서비스 제공 고객 고객만족이 최우선 ... 페덱스 기업소개 2. 페덱스 기업마인드 혁신 3. 페덱스 마케팅 혁신전략 4. 페덱스 물류혁신전략 5. 페덱스 조직구조 혁신전략 6. ... 페덱스 기업소개FedEx ( Fedaral Express) 는 1965 년 미국 예일대 경제학도였던 프레드 스미스 가 한 학기말 시험 기간 중 자전거 바퀴로부터 착안한 새로운 화물수송

  리포트 | 31페이지 | 3,300원 | 등록일 2015.11.09

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  감정노동과 귀인이론사례분석

  기업의 대처 (3E HEALING PROGRAM) ‘ 감성 셀프 리더십 ’ 프로그램을 통해 애사심과 동료애를 고취시켜 신나는 일터를 구현한다 ‘ 비움과 채움 ’ 프로그램을 통해 감각 ... ACAPELLA’ 의 열정적인 체험을 통해 스트레스를 해소 성희롱 예방연극을 통한 간접체험으로 소중함을 깨닫기3E HEARTING 프로그램 프로그램 교육목표 모듈 감성 셀프리더십 애사심과 ... 동료애를 고취시켜 신바람 나는 보람의 일터 구현 연극 관람 , 의지체험 , 신뢰체험 비움과 채움 감각 ( 자신감 , 평온 사랑 ) 으로의 조절능력 향상 , 새로운 에너지 충전으로

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.15

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  도요타 경영 독후감

  벤치마킹할 수 있는 분야, 항목, 사례o 신뢰적 노사관계 재정립도요타의 장기고용으로 생산성 향상을 가져오듯 근속연수에 대한 혜택을 포함한 능력과 실적에 연동되는 성과주의를 도입함으로써 애사심을 ... 고취시켜 원만한 노사관계를 도모토록 한다. ... 도요타 경영에 대하여 읽은 소감최근 세계굴지의 기업들은 심각한 구조조정 등 기업의 존폐마저 가늠하지 못할 정도로위기에 직면해 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.19 | 수정일 2016.06.13

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  유한킴벌리 인적자원관리

  교육 -포괄적이고 다양한 정보 교육 및 애사심 교육-팀미팅(부서장,기장 주관) -경쟁력 강화 추진팀 활동 공유-영업현황/회사운영현황 -비디오사보긍정적 사고-다양한 문화 / 봉사활동 ... 공장전세계 48개국 수출기업 소개비전 2020기업소개 - 조직도기업소개 – 전체 직종 구성기업소개 – 4조 2교대 근무형태1주기=16일연간 180일 근무 주간 3.5일 42시간 근무 ... 고취, 사원 휴게실 및 콘도, 모유 수유실, 체육시설기념선물지급사원생일, 명절, 정년 퇴임시 기념선물 제공야유회, 체육대회, 송년회 지원사원들간의 친목과 화합을 다지기 위해 다양한

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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  ○○지역버스노동조합 노동쟁의 조정사례와 MK택시

  애사심을 고취하였고, ④무단결근 등이 없는 성실사원을 관리사원으로 뽑아 주식배당과 이익배분청구권 등의 권리를 제공해주고, 경영위원회를 설립하여 노사가 함께 경영에 참가하여 투명한 ... 운송업을 하는 노동자와 사용자측은 고객과 시민을 생각하는 기업문화를 장착하고 모범 사례를 벤치마킹하는 등의 노력이 필요할 것이다.Ⅲ. ... MK시스템’과 근로자의 생활안정을 보장하기 위해 일과 상관없이 매달 일정급을 지급하는 ‘CS시스템’이라는 임금제도를 도입하여 근로자가 선택하도록 하였다. ③제복을 제작하여 근로자들의 자부심과

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2013.09.24

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  인적자원관리론, 인간중심경영

  신뢰 향상의료보험혜택제공파트타임 종업원에게까지 의료보험혜택을 제공하여이직률 감소와 일에 대한 동기부여를 제공함공개포럼 제도 실시일선직원들도 회사의 의사결정에 참여할 수 있도록 하여애사심과 ... 제공하고 지식 네트워크를 구축하여 학습 활동을 하게 해야 한다.이후 학습을 통해 향상된 능력을 발휘할 수 있는 장을 만드는 것이 인간 중심 경영에서 매우 중요하다.종업원에게 창의력을 고취시키고 ... 토론주제“중소기업이인간중심경영을 실시한다면구직자들의 대기업 선호현상이완화 될 것인가?”

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.06.14

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