"노동행위" 검색결과 81-100 / 70,510건

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  [법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

  노동법이란 무엇인가2. 집단적 노사관계법의 총설3. 근로3권4. 노동조합5. 조합활동6. 단체교섭7. 쟁의행위8. 부당노동행위제도참고문헌1. ... 조합활동1) 조합활동의 의의* 근로자가 노동조합의 목적달성을 위하여 하는 모든 행위 중에서 노동조합의 조직·가입, 단체교섭 및 쟁의행위를 제외한 나머지 행위2) 조합활동의 정당성* ... 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다.제4조(정당행위) 형법 제20조의 규정은 노동조합이 단체교섭·쟁의행위 기타의 행위로서 제1조의 목적을 달성하기

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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  부당노동행위 종류와 요건 구제제도 및 구제현황

  부당노동행위의 종류와 요건1 ) 불이익대우정당한 노조활동 : 단체교섭, 쟁의행위, 조합간부 선거발언결의업무출장노동조합에 가입노동업무를 위한 정당행위정당한 단체행위 참가행정관청에증거제출사용자 ... 신청과 구제현황부당노동행위..PAGE:3Ⅰ. 부당노동행위란나? 사업자ㅋㅠ..ㅠ노조활동 방해노동3권침해..PAGE:4Ⅱ. ... 부당노동행위의 종류와 요건2 ) 황견계약 또는 비열계약③ 유니언 숍 ( Union shop)유니언숍황견계약부당노동행위..PAGE:9Ⅱ.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.17

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  노사-부당노동행위

  부당노동행위의제도의 개념☞부당노동행위제도부당노동행위(Unfair Labor Practice)제도란 사용자가 근로자의 노동조합 설립, 가입, 활동 등에 관여할 수 없도록 함으로써 근로자의 ... ＊부당노동행위＊１. ... 구법에서는 사용자가 부당노동행위를 하더라도 노동조합이 처벌을 원하지 않을 경우 처벌을 면하는 "반의사불별" 조항이 있어 사용자가 부당노동행위를 남발하는 사례가 있었다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.31

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  [부당노동행위][부당노동행위에 대한 법규정][부당노동행위 구제]부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보 분석

  부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보에 관한 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 부당노동행위의 유형1. 불이익 취급2. 반조합 계약3. 단체교섭의 거부4. 지배개입 행위Ⅲ. 부당노동행위의 성립요건1. 부당노동행위 주체2. 부당노동행위 의사Ⅳ. ... 부당노동행위의 성립요건1. 부당노동행위 주체○ 부당노동행위제도는 사용자에 대하여 금지되는 행위임○ 행위의 주체로서 사용자란 ?

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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  ★★★(A+) 노동쟁의(노동쟁의 의미와 조정과 중재 그리고 노동쟁의의 절차흐름도)<노동쟁의,쟁의행위,노동쟁의조정,조정,중재,노동쟁의절차,긴급조정,노동쟁의의조정,노동분쟁,노동쟁의조>

  (노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5호)2.쟁의행위란? ... 파업,태업,직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. ... 조정(調整)은 노사 간에 노동쟁의를 자주적으로 해결하지 못하는 경우, 다른 기관을 통해 조력을 받아 노동쟁의를 해결하려는 제도이다.우리나라의 노동쟁의 조정제도는 현행법상 쟁의행위를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.31

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  부당노동행위와 구제

  부당노동행위와 구제- 목 차 -제1절 부당노동행위의 의의 및 목적제2절 부당노동행위제도의 연혁 및 외국의 입법례Ⅰ. 미국Ⅱ. 영국Ⅲ. 일본제3절 부당노동행위의 성립요건Ⅰ. ... 부당노동행위의 사법심사Ⅵ. 문제점과 개선방안Ⅶ. 판례제5절 부당노동행위 관련 판례 및 동향Ⅰ. 부당노동행위제도의 목적Ⅱ. 부당노동행위의 주체Ⅲ. ... 부당노동행위의 실례II. 부당노동행위 구제절차의 운용 현황III. 노동위원회는 어떤 기관인가IV. 부당노동행위 구제절차의 문제점V.

  리포트 | 105페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.13

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  부당노동행위와 구제

  부당노동행위와 구제부당노동행위의 의의부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 및 노동3권을 침해하는 사용자의 행위로서, 사용자가 ... 규정한 것기본구체화설공중질서확보설부당노동행위의 유형불이익 대우단체교섭 거부보복적 불이익취급황견 계약지배·개입 경비원조부당노동행위의 유형부당노동행위 유형별 접수현황12 (1.3%)54 ... 개입의 부당노동행위가 성립한다.

  리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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  [법률행위][법률][법령][볍규][헌법][법][세법][국세기본법][노동법][노인복지법]법률행위의 정의, 법률행위의 목적, 법률행위의 해석, 법률행위의 결정, 법률행위의 한계 분석

  법률행위의 정의, 법률행위의 목적, 법률행위의 해석, 법률행위의 결정과 한계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 법률행위의 정의Ⅲ. 법률행위의 목적Ⅳ. 법률행위의 해석1. 법률행위의 해석2. ... 법률행위의 해석과 법률의 해석은 구별된다Ⅴ. 법률행위의 결정과 한계참고문헌Ⅰ. ... 법률행위의 해석법률행위의 목적 내지 내용을 확정하는 것을 말한다.법률행위의 해석에 의하여 그 내용이 확정되어야 그 법률행위에 의하여 어떠한 법적 효과가 발생할 것인지가 명확해지고,

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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  부당노동행위 구제절차 연구

  의의부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며 부당노동행위제도라 함은 사용자의 부당노동행위로부터 근로자의 근로3권을 ... 그러나 부당노동행위가 범죄행위라는 죄의식이 희박하고 사용자의 경우 구제명령만 따르면 된다는 내심에서 함부로 부당노동행위를 저지를 우려가 있다.이에 대해 ②처벌주의는 부당노동행위금지 ... 부당노동행위의 구제1.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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  쟁의행위에 대한 사용자와 노동조합의 권리와 의무

  형사면책 조항 : 노동조합 및 노동관계조정법 제4조 “형법 제20조(정당행위)의 규정은 노동조합이 단체교섭? ... 쟁의행위에 대한사용자와 노동조합의권리와 의무2012. 11. 27目 次1. 쟁의행위의 개념1) 쟁의행위2) 유사 개념들3) 쟁의행위와 준법투쟁의 비교2. ... 노동조합의 불법쟁의행위 등으로 처벌된 사례 중 가장 많은 비중을 차지하고 있는 것은 업무방해죄이며, 그 외 명예훼손죄, 재물손괴죄, 폭행 등이 있다.2) 민사상 책임노동조합의 쟁의행위가

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01

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  부당노동행위의 구제절차 세부 검토

  부당노동행위의 구제절차 세부 검토Ⅰ. 서설1. ... 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로써 노조법은 부노의 유형으로써 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.2. ... 제1항)(3) 신청절차신청인은 구제신청서에 신청인/피신청인의 성명 및 주소, 신청취지 등을 기재하여 서면으로 관할 노위에 구제를 신청해야 한다.구제의 신청은 부노가 있은 날(계속하는 행위는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  부당노동행위제도

  부당노동행위제도1. ... 의의부당노동행위제도는 사용자의 노동3권 침해행위를 금지하고 규제함으로써 헌법에서 보장한 노동3권의 구체적 실현을 도모하고 나아가 노사자치주의를 확립하기 위한 것을 말한다.2. ... 우리나라 부당노동행위제도의 특징우리나라의 부당노동행위제도는 다음과 같은 특징을 지니고 있다.⑴ 노동3권의 구체적실현 보장제도헌법에서 보장하고 있는 노동3권의 구체적 실현제도이다.⑵

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

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  [대기업 노동][대기업]대기업 노동의 행위주체, 대기업 노동의 조직강화, 대기업 노동의 기업문화, 대기업 노동의 노무관리, 대기업 노동의 임금양보, 대기업 노동의 관리 전략 분석

  대기업 노동의 행위주체, 대기업 노동의 조직강화, 대기업 노동의 기업문화, 대기업 노동의 노무관리, 대기업 노동의 임금양보, 대기업 노동의 관리 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 대기업 노동의 행위주체1. 기업2. 노조3. 국가Ⅲ. 대기업 노동의 조직강화Ⅳ. 대기업 노동의 기업문화Ⅴ. 대기업 노동의 노무관리Ⅵ. 대기업 노동의 임금양보Ⅶ. ... 대기업 노동의 관리 전략Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론지금까지 중산층의 진보성과 보수성에 대한 연구들은 대부분 이들의 정치사회의식에 초점이 두어져 왔다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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  쟁의행위및조정제도,쟁의행위의요건과수단,노동쟁의.조정제도의요건

  조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니 된다 제 38 조 ( 노동조합의 지도와 책임 ) 쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 ... 쟁의 행위 및 조정제도 쟁의행위의 의의와 원칙 쟁의행위의 요건 쟁의행위의 수단 조정의 의의와 조정제도의 요건 노동쟁의 조정 절차1. ... 파업 , 태업 , 직장폐쇄 기타 노동 관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영은 저해하는 행위 준법투쟁 ( 기타 단체과시행동

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19

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  부당노동행위 구제절차 관련 판례 검토

  업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위’를 사용자의 부당노동행위의 한 유형으로 규정하고 있으므로같은 법조의 부당노동행위가 ... 부당노동행위 구제절차 관련 판례 검토1. ... 성립하기 위해서는 근로자가 ‘노동조합의 업무를 위한 정당한 행위’를 하고, 회사가 이를 이유로 근로자를 해고한 경우라야 할 것이고이와 같은 사실의 주장 및 입증책임은 부당노동행위임을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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  쟁의행위신고서 [고용노동부 행정서식]

  (전화번호 )위 노동관계당사자 간에 발생한 노동쟁의로 인하여 쟁의행위를 하고자 「노동조합 및 노동관계조정법 시행령」제17조와 같은 법 시행규칙 제16조제13호에 따라 다음과 같이 신고합니다.쟁의행위 ... 일시쟁의행위 장소쟁의행위 참가인원총 명 ( 남 명, 여 명)쟁의행위 방법쟁의행위 결의내용(투표일시, 투표결과 등)년 월 일신고인(서명 또는 인)행정관청귀하○○지방노동위원회귀중비고: ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제24호서식] 쟁의행위신고서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간노동조합조합명대표자소재지(전화번호 )사용자사업장명대표자소재지

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  부정행위 신고서 [고용노동부 행정서식]

  내용부정행위자명(사업장명 또는 훈련기관명)주 소(사업장 또는 훈련기관 소재지)부정행위 신고내용(구체적으로 기재)「고용보험법」 제112조 및 같은 법 시행규칙 제157조제2항에 따라 ... 위와 같이 고용보험 부정행위를 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(○○지청)장 귀하첨부서류증거자료가 있는 경우 첨부수수료없음공지사항 ... 제131호서식] 부 정 행 위 신 고 서접수번호접수일자처리기간: 30일신고인성 명생년월일주 소(전화번호: ) (휴대전화: )신고인성 명생년월일주 소(전화번호: ) (휴대전화: )신고한부정행위

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

  ▣ 집단적 노사관계법 총설▣ 노동3권▣ 노동조합(1)▣ 노동조합(2)▣ 단체교섭▣ 단체협약▣ 단체협약의 일반적 구속력▣ 노동쟁의의 조정▣ 쟁의행위▣ 쟁의행위의 정당성▣집단적 노사관계법 ... 소지(2006년 개정시 삭제).생존권부당노동행위 구제제도(제81조 제5호)사인간의적용정당한 쟁의행위를 이유로 한 해고 등은 무효 또는 불법행위를 구성4. ... 이 경우 사용자는 근로자가 그 노동조합에서 제명된 것 또는 그 노동조합을 탈퇴하여 새로 노동조합을 조직하거나 다른 노동조합에 가입한 것을 이유로 근로자에게 신분상 불이익한 행위를 할

  리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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  직행위론의 이론과 사례,동기부여,감정노동,임파워먼트,조직의 스트레스관리,학습과 행위변화,직무만족과 몰입,리더십

  실제 조직행의 사례로 보는 조직행위론목 차Ⅰ. ... 조직행위론의 이론과 사례 ·································· 031. ... 학습과 행위변화 ························································ 227.

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.29

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  부당노동행위의 판단

  부당노동행위의 판단Ⅰ. ... 부당노동행위의 법률적 의미1. ... 부당노동행위에 대한 책임사용자의 부당노동행위가 성립될 경우 노동조합 또는 권리를 침해당한 근로자 개인은 노동위원회를 통하여 구제절차를 진행할 수 있으며(노동위원회 결정에 불복시 재심

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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