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"노동행위" 검색결과 101-120 / 70,510건

  • [노동법]노동쟁의와 부당노동행위
    쟁의행위의 의의- 노동관계당사자정당한 쟁의행위가 되기 위해서 “사용자 또는 사용자 단체”와 노동법에 따라 설립된 “노동조합”만 그 주체가 될 수 있음- 주장을 관철할 목적노동쟁의에서 ... < 노동쟁의와 조정?중재 >■ 쟁의행위Ⅰ. 쟁의행위의 개념1. 단체행동권 보장의 경과가. ... 노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 노동조합 및 노동관계조정법 제54조에 의한 조정기간과는 별도로 해당일로부터 15일간 쟁의행위를 할 수 없다.
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10
  • [부당노동행위] 부당노동행위
    부당노동행위에-대하여A. 부당노동행위의 의미1. 부당노동행위의 개념부당노동행위란 사용자에 의한 노동3권 침해행위를 의미합니다. ... 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 경우1) 노동조합의 업무를 위한 행위의 의미노동조합의 업무를 위한 행위란 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위 향상을 ... 부당노동행위로서의 불이익취급1.
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.19
  • 부당노동행위의 구제절차
    노동위원회의 부당노동행위구제는 부당노동행위구제제도의 근간을 이루는 핵심적 부분이다. ... 따라서 부당노동행위구제의 신청인은 부당노동행위를 당한 근로자 또는 노동조합이다. ... 부당노동행위의 구제절차제 1 절 총 설Ⅰ. 의의1.
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18
  • 부당노동행위
    또한 부당노동행위의 구제명령제도를 신설하여 헌법에서 보장 규정된 바 있는 노동3권의 현실적 보장을 약속하고있습니다.★ 부당노동행위의 특징☞ 부당노동행위의 특징은 노동위원회 및 기타의 ... 부당행위의 장을 신설확대한 반면, 노동조합측의 부당노동행위 규정을 삭제하였습니다. ... ☆ 부당노동행위란☞ 즉 다시말해 사용자가 근로자와 노동조합의 정당한 노동권을 침해하거나 또는 노동조합이 사용자의 정당한 기업활동권을 침해하는 일체의 정당치 못한 행위를 의미합니다.오늘날은
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.01
  • 부당노동행위제도의 의의와 문제점
    위해서 마련된 제도이다.)2) 부당노동행위제도가 마련된 이유헌법으로 노동3권의 보장을 규정하고 있는 우리나라의 부당노동행위 제도는 ‘사용자의 노동자에 대한 노동3권 침해 행위’로 이해된다 ... 중단하는 경우에는 단체협약 불이행은 될 수 있어도 부당노동행위에 해당한다고 불 수 없다)5.부당노동행위제의 문제점부당노동행위의 발생은 사용자가 부당노동행위를 통해 얻을 것이 없을경에만 ... ) 의미2) 사례4.지배·개입1) 개념2) 지배개입의 예외3) 지배 개입의 요건4) 사례5.부당노동행위제도의 문제점Ⅲ.결론*참고문헌Ⅰ.서론1.부당노동행위(제도)1) 부당노동행위(제도
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.22
  • 해고와 부당노동행위 관련 판례 연구
    해고와 부당노동행위 관련 판례 연구1. ... 노동법Ⅱ?, 330-332면그 중 가장 중요한 것은 해고이다.부당노동행위가 성립되기 위해서는 반조합적 의도 내지 동기라고 하는 이른바 부당노동행위의사가 필요하다. ... 볼 수 있을 때에는 그 조합원의 행위노동조합의 업무를 위한 행위로 보아야 할 것이다(대법원 1991. 11. 12.
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11
  • 부당노동행위제도의 의의에 대한 심층 연구
    개념부당노동행위라함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위구제제도는 일종의 공법상 군리구제제도로써 부당노동행위 구제절차와 그러한 행위를 한 사용자에 대한 ... 부당노동행위제도의 의의에 대한 심층 연구Ⅰ. 서설1. ... 그 근로자에게 불이익을 주는 행위는 부노로서 금지된다.또한 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 대하여 사용자가 부노를 한 것을 신고하거나 그에
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
  • 지배/개입의 부당노동행위에 대한 세부 검토
    지배/개입의 부당노동행위에 대한 세부 검토Ⅰ. 서설1. ... 따라서 근로계약상의 사용자 이외의 사업주도 근로계약상의 사용자와 직접 근로게약관계를 맺고 있는 근로자를 자기의 업무에 종사시키고, 그 근로자의 기본적인 노동조건 등에 관하여 부분적이기는 ... 지배/개입의 부노노조법 제81조 제4호는 “근로자가 노조를 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노조의 전임자에게 급여를 지원하거나 노조의 운영비를 원조하는 행위
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
  • 비열계약의 부당노동행위와 유니언 샵 제도
    비열계약의 부당노동행위와 유니언 샵 제도Ⅰ. 서설1. ... 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.2. ... 한 유형으로서 비열계약노조법 제81조 제2호는 ‘근로자가 어느 노조에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
  • 부당노동행위의 특성 및 유형
    부당노동행위의 특성 및 유형▶ 부당노동행위의 특성부당노동행위의 특성은 노동위원회 기타의 행정기관의 개입에 의하여 피고용인의 단결권 등의 권리를 보장하고자 하는 데 있다. ... 불이익 취급의 부당노동행위이 부당노동행위는, 노동자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 ... 거부), 합전임자에게 원직복직명령을 한 행위, 어용노동조합에 가입하여 민주화 노력을 시도하려 한 조합원에게 노동조합활동이 어려운 부서로 발령한 행위는 부당노동행위라고 한 데 반해,
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31
  • 쟁의행위의 중지통보서 [고용노동부 행정서식]
    노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제18호서식] 쟁의행위의 중지통보서노동조합조합명대표자소재지사용자사업장명대표자소재지위의 자를 노동관계 당사자로 한 쟁의행위는 「노동조합 ... 및 노동관계조정법」 제42조제2항에서 규정된 행위에 해당한다고 인정되므로 같은 법 제42조제3항과 같은 법 시행규칙 제16조제7호에 따라 그 행위를 중지할 것을 통보합니다.년 월 일
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23
  • 부당 노동행위와 그 구제
    부당 노동행위와 그 규제의의 및 목적1. 부당노동행위의 정의 근로자의 정당한 노동조합활동에 대하여 사용 자가 방해하는 행위를 말한다. 2. ... 사용자의 어떤 행위가 부당노동행위인가? ... 불이익취급으로 규정하여 부당 노동행위로 취급 벌칙 : 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 (법 제 90조)부당노동행위의 구제목적과 방법노사관계질서를 파괴하는 사용장의 행위
    리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13
  • 조직강제와 부당노동행위제도
    부당노동행위의 개념부당노동행위는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위제도는 사용자의 부당노동행위로부터 근로자의 근로3권을 보호하기 위하여 국가가 정책적으로 ... 조직강제와 부당노동행위제도Ⅰ. ... 유니온샵과 부당노동행위제도1) 유니온샵의 부당노동행위 여부원칙적으로 노조법 제81조 제2호에서는 union shop 제도를 부당노동행위로 보고 있다.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26
  • 부당노동행위 주체 및 유형 관련 판례 검토
    부당노동행위제도의 법적성질“구노동조합법 제39조의 부당노동행위금지규정은 헌법이 규정하는 근로3권을 구체적으로 확보하기 위한 것으로 이에 위반하는 행위에 대하여 처벌규정을 두고 있는 ... 부당노동행위 주체 및 유형 관련 판례 검토1. ... 규정하고 있고, 이는 단결권을 침해하는 행위를 부당노동행위로서 배제 ?
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10
  • 노동법상 부당노동행위 유형으로써의 불이익 취급
    노동법상 부당노동행위 유형으로써의 불이익 취급Ⅰ. ... 부당노동행위 유형으로 불이익취급, 단체교섭거부, 비열계약 및 지배개입과 경비원조를 부당노동행위로 규정하고 있다.이 중 부당노동행위의 한 유형으로써 불이익취급은 조합활동이나 단체행동 ... 증거의 제출근로자가 정당한 단체행위에 참가하거나 노동위원회에 사용자의 부당노동행위를 신고하거나 증언?
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14
  • 부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 세부 검토
    부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 세부 검토Ⅰ. 서설1. ... 부당노동행위 의사의 유무(1) 학설① 주관적 인과관계설이는 부노 의사는 반조합적 의욕 내지는 동기를 의미한다는 견해로 주관적 요소는 제반사정에서 인정되는 추정적 의사로 족하다고 본다 ... 서불이익 취급의 사유에는 근로자가 ① 노조에 가입 또는 가입하려고 하였을 것, ② 노조를 조직하려고 하였을 것, ③ 기타 노조의 업무를 위한 정당한 행위를 할 것, ④ 정당한 단체행위
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
  • 노동위원회 및 사법절차를 통한 부당노동행위 구제 검토
    노동위원회 및 사법절차를 통한 부당노동행위 구제 검토Ⅰ. 노동위원회를 통한 부당노동행위 구제절차1. ... 2이상 사업장을 걸친 경우 주된 사업장 소재지이고, 이를 정하기 어려운 등의 사유가 있을 경우 중노위위원장은 지노위를 지정하여 사건을 처리케 한다.2) 신청3월 이내 신청, 계속되는 행위는 ... 구제신청의 주체1) 노동조합① 노조법상 노조이때의 노조는 실질, 형식적 요건을 모두 갖춘 법내노조를 의미한다.② 법외노조법외노조는 구제신청이 불가능하며, 근로자 개인의 구제신청은 허용된다
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25
  • 단체교섭의 거부와 부당노동행위에 대한 세부 검토
    단체교섭의 거부와 부당노동행위에 대한 세부 검토Ⅰ. 서설1. ... 따라서 단체교섭 거부/해태의 부노의 주체로서의 사용자는 근로조건 기타 노동관계상의 제이익에 대하여 실질적 영향력 내지 지배력을 행하고 있는 자를 널리 포함한다고 봄이 타당하다.? ... 따라서 서면으로 회답만을 하는 행위, 조건부과 행위, 처분권한 없는 자를 담당자로 내세우는 행위, 합의된 내용의 협약체결을 고의로 지연/거부하는 행위 등은 성실교섭의무위반으로 부노에
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
  • 부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구
    불이익을 주는 행위’를 사용자의 부당노동행위의 한 유형으로 규정하고 있으므로, 같은 법조의 부당노동행위가 성립하기 위해서는 근로자가 ‘노동조합의 업무를 위한 정당한 행위’를 하고 사용자가 ... 부당노동행위 구제신청의 심사와 관련한 판례 연구1. ... 선고 97누4951 판결)- 구 노동조합법 제39조 제1호 소정의 부당노동행위에 대한 사실의 주장 및 입증책임은 부당노동행위임을 주장하는 근로자에게 있다.노동조합법 제39조 제1호는
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11
  • 정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 검토
    정리해고와 부당노동행위정리해고가 부당노동행위에 해당하는지 여부는, 일반적인 해고와 마찬가지로, 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 노동조합업무를 위한 정당한 행위의 내용, 사용자와 ... 정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 검토1. ... 부당노동행위라고 보아야 하고, 근로자의 노동조합업무를 위한 정당한 노동조합행위를 실질적인 해고사유로 한 것인지의 여부는 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 노동조합업무를 위한
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10
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- 국내의 사물인터넷 상용화 사례를 찾아보고, 앞으로 기업에 사물인터넷이 어떤 영향을 미칠지 기술하시오
5글자 이하 주제 부적절한 예)
- 정형외과, 아동학대