"부당해고 고소장" 검색결과 81-100 / 280건

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  금호고속 노사관계 보고서 입니다.

  당시 1명이 부당한 해고를 당했고, 다른 4명의 대의원은 무기 정권(무기한 권한 정지)을 당했다. 2명이 5명을 징계하는 이 상황은 노동자들을 포함한 일반인들에게도 상식적으로 납득할 ... 이러한 노동자들의 열악하고 부당한 노동조건 하에서, 과연 금호고소과 금호고속의 노동자들은 시민의 안전한 ‘발’ 이 되어 줄 수 있을까.4.1.2 어용노조 및 복수노조 문제위에서 보았듯 ... 갈등 분석3.1 갈등촉발 및 민주노조(제2노조) 설립2009년 연말 한국노총 사업장인 금호고속노동조합에서는 대의원 선출(모두 7명)이 있었다.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.14

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  21세기 환경변화에 따른 인적자원관리

  까르푸는 매년 부당해고, 부당전보, 임금체불 등 각종 노동법 위반을 이유로 직원들로부터 구제신청, 진정, 고소고발을 당했다. 2002년에는 36일 파업, 2003년에는 70일 파업 ... 하지만 많은 기업들은 효율이 떨어진다는 등의 이유로 나이가 많거나 회사에 오래 일한 직원들에 대해 부당해고나 정년퇴직, 명예퇴직에 대한 압박을 주고 있다. ... 지점장 모두가 프랑스인이여서 한국 시장환경에 대해 이해할 수 있는 전문가가 하나도 없었다.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.15 | 수정일 2020.10.18

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  여성장애인 성폭력 피해방지를 위한 예방과 대책

  재가여성장애인들은 성폭행을 당하고도 신체적, 정신적 장애가 원인이 되어 직접 고소를 하지 못하거나 고소에 어려움을 당하기 마련인데, 이는 친고죄란 미명하에 여성장애인의 성폭력 피해가 ... - 대인관계에서 공포나 남성기피, 가족과의 밀착 등이 나타나거나 자살을 시도하는 경우, 자위, 과잉 성행동, 자해, 공격 행동 등이 나타나고, 가해자가 직장상사 일 경우 일터에서 해고당한 ... 결과를 가져오게 된다.7.여성장애인 성폭력 피해방지를 위한 대책1) 사회 전체적인 소수자에 대한 인권인식이 널리 보급되어야 한다.장애인에 대한 인식과 더불어 소수자들이기에 당하는 부당함에

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.02

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  [성사랑사회B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락에 대한 구체적인 사례

  너무 어이가 없어서 결혼을 이유로 한 해고는 문제가 된다고 했더니 무조건 안 된다며 잘라 말한다. ... 관련 경력 6년에 석사학위까지 있는데 전문직(일반직)이 아닌 전혀 다른 사무직을 배치하는 것은 부당하다. 어떻게 대응해야 하는가? ... 계속 일하고 싶은데 회사를 상대로 고소를 하면 계속 다닐 수는 없는 노릇이고 어떻게 하는게 좋을지....

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.05

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  세상읽기와논술 - 아래 주제에 대해 논술하시오. 한국 사회에서 고쳐야 할 사회적 부조리 또는 관습

  하지만 이 곳에서 많은 부조리한 현상이 일어나고 있다.의사 이름을 빌려서 차린 일명 '사무장 병원'에서는 6년간 313억 500만원을 부당 진료비(요양급여,의료급여)로 타냈다. ... 더 놀라운 것은 이 일 직후 남양유업은 녹취록을 공개한 납양유업대리점피해자협의회에 고소를 하였다. ... 물론 여론이 안 좋아지자 해당 사원이 해고 되었지만, 처음 대응하는 방식에서 큰 문제가 있다고 생각한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.10 | 수정일 2018.01.26

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  LG(LG그룹) 인재상, LG(LG그룹) 인적자원관리, LG(LG그룹) 지휘체계, LG(LG그룹) 기업광고, LG 인성종합검사, 노동자탄압, LG(LG그룹) 트윈타워, 구조조정

  당시 사측의 고소로 무려 70명의 노조간부 및 노조원이 집단으로 고소당하는 사태까지 발생했다.가장 최근에 발생한 해고사업장은 LG 화학 청주 공장으로, 여기서는 신종 부당노동 행위가 ... LG 그룹 주요 사업장 해고자들의 해고사유2. LG 그룹의 노동자 탄압과 부당 노동행위의 사례 및 유형Ⅷ. LG(LG그룹)의 트윈타워1. 트윈 타워의 도시 건축적 가치2. ... 또한 간선제 도입과정에서는 해고와 강제 사직서 제출, 강제 직제간 전환을 통한 조합원 자격 박탈, 그리고 부당전직 및 노조지부장과 애로사항 면담 후 인사이동 조치 등의 동원할 수 있는

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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  필라델피아 감상문

  그녀는 고소장을 접수하던 날을 떠올리며 다들 고소장을 찾느라 정신없었다고 한다. 다음 증인 심문 때 조는 증인으로 나온 컬린스에게 호모라고 묻는 공격적인 질문을 한다. ... 그로부터 9일 뒤 앤디는 열심히 작업한 끝에 고소장을 완성하게 된다. ... 앤디는 자신이 에이즈 보균자라고 조에게 얘기하고 부당해고에 대한 소송을 청구하러 찾아왔다고 말한다. 이미 다른 변호사들 9명에게 거절당하고서 찾아 온 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.23

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  영화 <부러진화살> 감상문/북리뷰 - 이게 재판입니까? 개판이지! -

  그는 부당하게 해고된 것에 대해 고소를 하지만 교수지위 확인 소송에 패소하고 항소심마저 정당한 사유 없이 기각됩니다. ... 재판장에서도 독설을 서슴없이 내뿜는 김경호교수의 괴짜성격에 변호사들은 하나둘씩 포기하고, 마지막으로 선임된 박준변호사 마저 김경호교수는 만난 후 변론하기를 포기합니다. ... 정답이라 하던지, 없던 문제로 치던지와 같은 정당한 해결책이 나와야한다며 끝까지를 신의를 굽히지 않고 자신의 주장을 내세우지만, 결국 학교의 명예와 위상을 더 중요시하는 대학교에 의해 해고되고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.30

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  한진중공업 사태의 중요성-단체교섭 쟁점 분석 레포트-

  다대포 공장 폐쇄5월 6일부산지방노동위원회, 전국금속노동조합이 사측을 상대로 낸 부당해고및 부당노동행위 구제신청 기각5월 9일잘못된 계산식사측, 노조원 퇴거 및 출입금지 가처분 신청6월 ... 위 1, 2항은 정리해고자가 회사를 상대로 제기한 해고무효확인청구소송과 부당노동행위 구제신청사건을 취하한 사람에게 적용한다.4. ... -쌍방에 대한 고소?고발을 취하하고 회사 징계도 조합원에 한해 면제.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.18

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  노조 손해배상소송과 가압류

  해석과 그의 운용을 통해 , 비합리적인 손해배상 · 가압류 문제를 개선해야 한다 .참고문헌 민주노총 - 손배 · 가압류 피해현황 참세상 기사 - “ 한진중 158 억 손해배상 , ‘ 부당함 ... 압류하여 현상을 보전하고 , 그 변경을 금지하여 장래의 강제집행을 보전하는 절차對노조 손해배상 소송과 가압류 현행 규정 사용자측과 노조측 입장 사용자측과 노조측 입장 필수공익사업장의 ... 경우 합법쟁의가 사실상 불가능해 업무방해죄를 적용해 민형사상 고소고발을 당하게 되는 실정 재정이 넉넉하지 않은 노조 및 노조원들의 약점을 이용해 노조활동을 무력화하려는 신종 노조탄압수법

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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  (성, 사랑, 사회 A형) 특정한 여성주의나 여성주의적 사회운동의 사례를 골라서 (한국 혹은 해외 사례 모두 가능) 그 운동이 해결하고자 했던 사회적 과제는 무엇이며, 어떤 현실에 대한 저항으로 나타나게 된 것인지, 그들은 어떤 방향으로 현실을 개선해가고자 했는지를 서술하라

  가부장제 사회에서 표준인 몸은 남성의 몸이다. “가부장제 사회에서 여성의 몸은 남성의 문화와 언어를 담는 영토로 인식된다. . . ... 그 과정에서 노동조합을 준비하던 시작되던 2010년 여름, 연구자는 사측이 조합원들을 업무방해로 고소하여 진행되고 있는 재판을 참관한 일이 있다. ... 여성노동자(1) 기만적인 채용과정과 고용불안(2) 저임금 및 열악한 노동조건(3) 비인간적 처우2) A전자 여성 노동자(1) A전자 노동자들의 노동조건(2) 자존감과 관계망을 파괴하는 해고

  방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.02

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  7주 노동시장에서의 여성 차별

  교환원, 정년 차별 소송 사례① 교환적 43세와 일반적 51세 정년 규정에 대한 소송② 소송중인 인사규정 개정으로 또다시 차별 정년이 발생(53세와 58세)에 대한 부당해고 무효소송③ ... 여성의 해고와 관련해 고소공포증이 있는 남성은 땅에서만 근무하도록 조정, 여성은 남성에 비해 연약하며 공포를 극복 할 수 없고, 힘이 필요한 곳에서 여성 부적당하 다는 통념에 의해서만 ... 주 장은 정밀한 검토를 하지 않았다는 점.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.08

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  (노동법) 부당노동행위 개념/사례

  v=PlKx8N9bLVE feature=related부당노동행위의 사례 – 삼성*2011.09.22 노동조합은 경기지방노동위원회인 수원지청으로 부당노동행위 고소장 접수 2012.01.18 ... 노조 출범 당일 조장희 부위원장 해고/김영태 회계감사의 정직 2개월/박원우 위원장의 징계위원회를 열어 감봉 3개월.사측의 부당노동행위노조 활동12동영상주소 1. http://www.youtube.com ... 한 것해고 등 징계상 불이익 승진 등 인사상 불이익 금전 기타 불이익 조합활동상의 불이익1.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.23

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  직장내 성희롱 현황, 문제점 그리고 해결방안 [직장내 성희롱,성희롱,성희롱 요건,성희롱 현황]

  가해자로 지목된 사람은 사건이 커지자 무고죄로 맞고소를 했다. ... 사건 후 회사의 인사팀장 혹은 센터장은 부서를 옮겨달라는 피해자의 요구에 “이렇게 해서 피해자에게도 득 될 것 없다”는 답문을 보낸다. ... 남녀고용평등과 일.가정양립 지원에 관한 법률 14조 2항에서는 성희롱 피해자에게 해고나 그 밖의 불리한 조치를 취하지 못하도록 하고 있고, 처벌 규정까지 마련되어 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.22

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  두산중공업,노사분규사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  ·고발이 제기됨에 따라 해고와 징계, 고소 및 고발, 손해배상 자체가 중요한 협상쟁점조합원의 분신 사망사건과 관련하여 분신의 사유가 된 손해배상소송과 가압류가 협상쟁점노동조합·사용자 ... 있던 갈등이 수면위로 나타남1월 23일두산중공업 임원의 내부고발로 노조원 관리 리스트 폭로1월 30일노동부가 두산중공업을 특별 조사하기로 발표함2월 8일사측이 김창근 금속노조위원장 ... , 개인 손배·가압류와 조합비 가압류 취하, 노무팀에게 부당 노동행위를 지시하지 말 것을 요구Ⅰ 노사분규 배경·사건내용2003년도 노사분규2월 27일두산중공업 휴업 등 특단조치 발표3월

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22

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  [권리구제][권리구제제도]권리구제(권리구제제도)의 수단, 권리구제(권리구제제도)의 남녀고용평등법, 권리구제(권리구제제도)의 행정지도, 권리구제(권리구제제도)의 미국 사례 분석

  이러한 시점에서 우리와는 그 법체계를 근본적으로 달리하는 이른바 common law 국가인 미국의 부당해고구제제도를 검토하여 봄으로써 우리에게 적합한 합리적인 부당해고 구제제도의 마련에 ... 지식이 없이 미국은 해고자유의 원칙이 지배하여 사용자의 근로자에 대한 부당해고와 관련한 법적보호가 없다는 생각을 전제로 하는 듯하다. ... 일조를 하여야 한다.미국에 있어서의 부당해고의 구제제도, 그 중에서도유사의 것으로 파악하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  노사관계론-기륭전자분회 투쟁과 배경

  그러나 5백만원의 벌금형으로 사측의 법적인 책임은 종료되고, 조합원들은 부당해고 소송 등 기륭전자의 원청 사용자성을 확인할 수 있는 각종 재판에서 대기도 해서 정신적 고통을 겪기도 ... 해고를 당해야 자신이 해고를 안 당할 수 있다는 생각을 갖게 만들면서 노동자들 간의 관계를 파괴한다.거시적인 조직 관리의 관점에서 비정규직 문제 해결의 근간은 다음과 같다. ... 그 과정에서 일인당 평균 3~4 차례 이상 연행이 되고, 53억 원의 손해배상 청구를 당하기도 하였으며, 각종 고소․고발과 벌금형을 선고 받기도 했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.08

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  비정규직 현황과 개선사항

  대부분 비정규, 영세사업장 노동자들은 억울하고 부당해도 그저 감수 할 수밖에 없다. 문제를 해결하려고 노동사무소에 진정이나 고소를 해도 적극적인 수사가 이루어 지지 않는다. ... 이에 따라 사용업체의 의해서 부당한 노동조건을 강요받아도 이를 해결할 수단을 가지지 못한다. ... 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화하였으며, 실업 및 노동이동의 사유없이 허용(1985년)

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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  조직관리론 유한킴벌리

  또한 까르푸는 매년 부당해고, 부당전보, 임금체불 등 각종 노동법 위반을 이유로 직원들로부터 구제신청, 진정, 고소고발을 당하는 등 직원들과의 충돌이 잦았다. ... 또한 법인장, 지점장 모두가 프랑스인이어서 한국 시장환경에 대해 이해할 수 있는 전문가가 하나도 없었다. ... 까르푸는 1999년이 되어서야 한국인 점장을 채용하여 점포의 대부분을 한국인 지점장으로 교체하고 50여 명의 임원도 절반 이상을 한국인으로 바꾸었지만 그리 뚜렷한 성과를 내지는 못하였다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.23

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  재능교육-노사분규 사례

  현 사태와 관련하여 발생한 모든 고소 고발에 대해 합의서 체결일로부터 1 개월 이내에 상호불원탄원서를 제출한다 . 5. ... 부당한 임금체계 임금체계 , 복지제도 ..재능그룹 JEI 노사 관계론 재능그룹 노사분규 _ 원인 * 특수고용노동자 ? ... 2076 일간의 최장기농성 수수료 제도 개편에 따른 임금삭감 재능교육 본사 앞 천막농성 시작 서울지방법원 ‘ 업무방해금지 ’ 가처분 .12 .03 .10 노동조합 활동을 한 조합원 해고

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.16

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