"부당해고 고소장" 검색결과 101-120 / 280건

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  [성희롱] 성희롱의 개념과 유형, 성희롱 예방 및 피해구제, 성희롱 피해사례(우리나라와 외국의 성희롱 피해사례)

  인간의 존엄성이 보장되는근로조건에서 일할 권리를 침해했으며, 원고가 여성이라는 이유와 피고의 성적 접근을 비롯한 기타 성적인 성격을 갖는 언동에 대하여 복종하지 않았다는 이유로 부당하게 ... 만약 조정이 안 되면 인사위원회에 안건을 회부하고 인사에 반영(징계, 전보, 해고 등)하고 결과 공지, 피해자상담, 가해자 교육을 하게 된다.(2) 직원이 알아야 할 법적 구제 절차남녀차별 ... 성희롱 발생시 대처요령1) 제1단계(개인적 대응)2) 제2단계(사내처리)3) 제3단계(외부의 관계기관에 진정, 고소)4. 성희롱 피해 구제절차III. 성희롱 피해사례1.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.27

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  노사관계선진화방안의문제점에관하여

  고작 고소고발건 중 수%에 불과하고, 부당해고에 대하여도 악의적인 사용자에 대한 징벌적 위자료의 인정 등 강력한 규제방안이 없는 현실에서 그마저 처벌을 완화하겠다는 것은 부당노동행위 ... 및 부당해고에 대한 시정의지를 의심케하는 대목이다. ... 및 부당해고에 대한 처벌을 완화하겠다는 개정안은 사용자에 의한 부당노동행위가 다반사로 자행되고 있으나 그 입증의 문제 및 당국의 처벌의지문제로 인해 사용자의 부당노동행위에 대한 구공판처벌비율이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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  [이슈] 이마트 노조탄압 및 직원사찰 논란

  노조 결성을 방해 하기 위한 것 역시 부당 노동행위[Outlook]1. 27일까지 이마트가 사과하지 않으면 추가 자료 공개1] 사과 및 해고자 복직 촉구ㄱ. ... 그러나 이마트 측은 폭행은 허위 사실이며 연차와 휴직을 빙자한 무단결근으로 노조위원장을 해고ㄷ. ... 해고되지 않은 노조부위원장은 온라인 쇼핑몰에서 총괄대행으로 일하다 직급이 강등 당한 뒤 영업점 발령이 남3] 노조위원장 1인 시위 대응지침 폭로ㄱ.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.28

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  직장 내 성희롱의 유형과 대처방안0k

  은선경, 2006).직장 내 성희롱에서 피해자의 대부분은 여성이며 피해자인 여성이 성희롱에 대해 언급을 하면 오히려 부당한 대우(해고)나 보이지 않는 억압(시선이나 분위기)으로 인해서 ... 교육을 실시한 사업장 보다 많은 과태료를 부과한다.(2) 직장 내 성희롱 예방 사업장 지도 관리가. ... 고소에 대한 청문회가 진행되는 동안 레스토랑 경영자는 서비스 업체에서 성적 대화는 종사자간에 흔한 것이며, 고소인을 불쾌하게 하려는 의도는 아니었다고 주장했다.

  리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.02.24

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  인적자원관리 성공사례, 실패사례

  까르푸는 매년 부당해고, 부당전보, 임금체불 등 각종 노동법 위반을 이유로 직원들로부터 구제신청, 진정, 고소고발을 당했다. 2002년에는 36일 파업, 2003년에는 70일 파업 ... 당장 해고, 감원시키기보다는 감봉을 실시했다. ... 지점장 모두가 프랑스인이여서 한국 시장환경에 대해 이해할 수 있는 전문가가 하나도 없었다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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  경영학개론과제

  결국 노조는 전면파업에 들어갔고 사측은 파업 이틀 만에 단체협약에 위배되는 취업규칙규정을 들어 노조위원장을 해고하면서 갈등은 극에 달한다. ... 이후 노사는 각종 고발과 고소를 통한 법정 소모전을 이어가며 기업은 공중분해 상태에 이르게 된다. ... 인재를 뽑는 과정에서부터 사측은 인사관리와 노무관리에 이르기까지 불합리하거나 부당한 부분이 없도록 투명한 모습을 보여야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.13 | 수정일 2015.08.15

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  손배가압류(손해배상가압류)의 현황, 실태, 손배가압류(손해배상가압류)의 특징, 손배가압류(손해배상가압류)와 노동자, 두산중공업, 손배가압류(손해배상가압류)의 문제점, 해결 방안

  마구잡이 정리해고, 비정규직 남용, 말도 안 되는 사용자들의 부당노동행위, 정부의 무관심과 방치, 경제규모 세계 13위에 걸 맞는 않는 후진적인 노동법. ... 장은증권2. 동광주병원3. 제주한라병원4. 시그네틱스5. 천문학적 액수의 청구 사례6. 실제 손실액보다 부당하게 많이 청구되는 사례7. ... 기업주의 부당한 지시에 따르지 않으면 가차 없이 해고되고 평생 벌어도 갚을 길 없는 수입억대의 손해배상을 청구하고 임금 퇴직금 전세보증금 신원보증인 재산까지 가압류한다.Ⅵ.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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  부당노동행위제도

  관할법원은 중노위의 신청으로써 확정판결전까지 중노위의 구제명령의 전부 또는 일부를 이행하도록 명할 수 있으며,당사자의 신청에 의하여 직권으로 결정을 취소할 수 있다.ⅱ)사법적구제:진정서,고소장접수가능ⅲ ... ,정당사유가 있는것이면 부당노동행위가 성립하지않는다(대법원)사용자에게 반노동조합의사가 추정된다하더라도,해고사유가 단순표면구실에 불과하다고 볼수없으므로,부당노동행위 성립하지 않는다.ㄴ.결정적원인설 ... )민사적구제:750조의 손해배상,해고무효확인소제기ⅳ)부당노동행위에 대한 형사처벌인정과 간이조정제도개선Ⅳ.외국의 입법례ⅰ)미국:NLRA사용자의 부당노동행위제도 도입 후 태프트하틀리법으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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  성차별의 판단기준

  원고들은 회사에 대하여 위장폐업에 따른 부당해고 원직복직투쟁을 하는 한편, 임금정책기준과 관련된 취업규칙, 단체협약 등의 규정이 없이 공장장이 임의로 임금을 지급함으로써 2004년 ... 퇴직 및 해고에서의 차별Ⅶ. 성차별의 입증책임Ⅷ. 법 위반의 효과Ⅸ. 결어Ⅰ. ... 미국, 캐나다, 프랑스, 스웨덴, 호주가 취하고 있는 바와 같이 사업장내 남녀고용상황을 수치로 표기하고 남녀평등을 실현할 계획을 담은 보고서를 작성할 의무를 부과하면서, 의무를 이행하지

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.09

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  [노사관계법][노사관계]노사관계법의 필요성과 기본방향, 노사관계법과 노사관계, 노사관계법과 노사협의회, 노사관계법과 임금체불, 노사관계법의 문제점, 노사관계법의 개선방향 분석

  상담원은 “노동부에 진정, 고소, 고발을 하세요.”라고 답하고, 좀더 친절한 상담원 같은 경우에는 진정서나 고소장을 작성해 주거나, 작성 방식을 일러준다. ... 강화-노동위원회의 기능과 위상 강화○제3분과(근로기준법제)는 근로조건 및 고용형태의 다양화에 대응하여 근로자의 보호(고용 안정성)와 노동시장의 유연성이 조화를 이룰 수 있도록 함-부당해고 ... 피하기 위한 방법 및 해고의 기준등에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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  비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체교섭권, 비정규직근로자권리의 방향

  대부분의 비정규, 영세사업장 노동자들은 억울하고 부당해도 그저 감수할 수밖에 없다. 문제를 해결하려고 노동사무소에 진정이나 고소를 해도 적극적인 수사가 이루어지지 않는다. ... 근로계약기간을 정했더라도 수차례 갱신하였다면, 일방적인 갱신거절은 부당해고다3. ... 근로계약기간을 정했더라도 수차례 갱신하였다면, 일방적인 갱신거절은 부당해고다Q) 11개월씩 촉탁직으로 일한지 3년이 넘었임금, 근로시간, 주휴일, 유급생리휴가, 월차유급휴가를 정직과

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  [공인노무사][노동]공인노무사(노동관계전문가)의 업무, 공인노무사(노동관계전문가)의 활용, 공인노무사(노동관계전문가)의 임금, 향후 공인노무사(노동관계전문가)의 제도개선방안 분석

  이와 같이 공인노무사는 자문으로서의 역할과 함께 부당해고, 부당노동행위 등 노사분규가 있을 때 대리인으로 사건을 처리하며 조정인,Ⅲ. ... 여기에는 근로자들이 임금 및 퇴직금을 지급받지 못하였거나, 사용자로부터 부당하게 해고, 정직, 실직 등의 징벌을 당한 경우, 근로자들의 정당한 노동3권 실현을 방해하는 사용자의 부당노동행위 ... 불가능하고 바람직하지도 않기 때문이다.위 사안의 경우 단체협약, 임금협약에 관한 건은 집단적 이익분쟁에 해당되어 노조법상 사적조정의 대상이 되지만, 진급적체, 파업기간 중 임금지급, 고소

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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  노동정책론(이랜드 사태 분규- 비정규직)

  노사측은 비정규직법 시행 직전에 뉴코아, 홈에버 등에서 비정규직 직원 900여명이 해고되었다고 주장하고 있으나 사측은 재계약을 하지 않았을 뿐, 비정규직 직원에 대한 부당한 해고는 ... 이랜드 사태 노조 측 입장노조 측에서는 사측 해고된 노동자 전원을 조건 없이 원직 복직시켜야 한며 사측은 외주화를 중단하고, 노동조합원들에 대한 고소고발 및 손해배상 청구도 즉각 철회하는 ... 노동부는 겉으로는 중재노력을 하는 듯 했으나 이상수 장관이 직접 나서 “교섭이 안 되면 공권력을 투입하겠다”는 등의 으름장을 놓기도 했다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.24

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  철도파업

  “ 코레일 ” 김길태 철도노조 위원장등 집행부 12 명 징계절차 착수 철도노조 사측 간부 65 명 고소 , 고발 1. ... 철도 해고자 복직 투쟁위원회 대표 5 명 고소 검찰 , 철도노조 수사 착수 :: 철도파업의 사건전개 과정 정부 “ 철도노조 파업은 불법파업 ” 담화문 발표 경찰 철도노조 사무실 압수수색 ... 어떠한 경우에도 우리 철도공사와 직원들을 위하여 부당한 요구와 잘못된 관행을 근절시킬 것입니다 .

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.07

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  최근 국내에서 발생한 노동쟁의 사례 (3p)

  부당해고 징계 회복과 성실교섭, 민형사상 고소 고발 취하하라.Ⅱ 사용자 측1. 지난 8월 한국노총 자동차연맹과 임단협을 맺었으니 더 이상 교섭할 필요가 없다.2. ... 또한 파업 과정에서 발생한 고소·고발은 취하하고 노조 가입 이후 해고된 조합원도 복직시키기로 한 것으로 전해졌다. ... 사측은 10여 차례에 걸친 노조의 교섭 요청에도 단체교섭을 사실상 거부했고, 노조도 인정하지 않고 있는 상황이다.심지어 2010년 8월 2일 전주와 전북 지역 19개 주요 버스 사업장

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.18

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  사회복지 필라델피아 고용보험

  근로 자는 자신이 부당하게 해고당했을 경우 지방노동위원회에 부당해고에 대한 진정을 제 기할 수 있다.B. ... ① 부당해고 구제신청(타 기간과의 연계를 통한 도움)물론 이 영화에서 앤드류는 유능한 변호사로 부당해고에 대한 법적 대응에 대해 잘 알고 있을 것이다. ... 부당해고에 대한 구제방법, 그리고 부당해 고를 구제받기까지 실업상태에서의 생활권을 보장받기 위한 방법을 안내할 필요가 있 다.A.

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.30

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  성희롱, 성폭력 사례연구

  성희롱 가해자 부당해고 사건가. ... 사건의 전개삼성생명 지점장으로 근무하던(2003년 초부터 그 해 7월까지)행위자가 지점 내 여직원 8명을 반복적으로 성희롱하여 1차 해고처분(2003.9.)을 받고 서울지방노동위원회에 ... 전지사는 자신에 대한 명예훼손이라 주장하면서 피해자와 제주여민회대표를 ‘허위사실 적시에 의한 명예훼손’으로 검찰에 고소를 하였으나, 2002년 5월 7일 검찰은 명예훼손에 대해서

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.14 | 수정일 2017.12.08

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  노측의 입장에서 바라본 MBC 파업

  퇴진3.2 사장의 권한 축소3.3 방문진 이사 여, 야 동수 구성 합의제3.3 부당 인사조치 철회1. ... 이진숙 기획홍보본부장, 1인 시위 명예훼손 혐의로 고소6월28일 17개 지역 MBC, 노조 집행부 56명 대기발령6월29일 민주당-새누리당 원구성 합의‘새롭게 구성될 방송문화진흥회 ... ‘임명권자의 뜻을 감안하지 않을 수 없었다’ 증언3월21일 방송문화진흥회 이사 3인, 김재철 사장 해임안 제출4월 2일 정영하 본부장, 강지웅 사무처장 해고4월 9일 회사, 집행부

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.14

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  [노동관계전문가]노동관계전문가(공인노무사)의 특성, 노동관계전문가(공인노무사)의 역할, 노동관계전문가(공인노무사)의 고용현황, 향후 노동관계전문가(공인노무사)의 발전 과제 분석

  중재) 뿐만 아니라 노동위원회의 심판(부당노동행위 심판?부당해고 등 심판), 사적 조정?중재 등 노사분쟁을 해결하려는 다양한 측면에서 법제도가 존재한다. ... 권리분쟁에는 쟁의행의기간 중 임금지급, 노조간부에 대한 형사상면책에 대한 분쟁 등이 있으며, 개별적 이익분쟁에는 개별근로자의 근로계약체결상의 분쟁 등이 있고, 개별적 권리분쟁에는 부당해고 ... 또는 수동적으로 개입하여 분쟁을 해결하는 절차를 거치게 된다.통상 개별적 권리분쟁은 법원 또는 노동위원회에 의하여 얼마든지 해결이 가능하고 벌칙규정이 있는 경우에는 노동사무소에 형사고소를

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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  까르푸의 글로벌 전략

  까르푸는 매년 부당해고, 부당전보, 임금체불 등 각종 노동법 위반을 이유로 직원들로부터 구제신청, 진정, 고소고발을 당했다. 2002년에는 36일 파업, 2003년에는 70일 파업 ... 지점장 모두가 프랑스인이여서 한국 시장 환경에 대해 이해할 수 있는 전문가가 하나도 없었다. ... 지점장들이 대부분 한국사정에 대해 모르는 프랑스인들이었고, 현지사정을 잘 아는 전략적 파트너를 두지 않고 단독으로 사업을 추진했기 때문이다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.03

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