"비정규직 인력" 검색결과 81-100 / 8,863건

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  여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

  핵심인력은 정규직으로 유지하면서도 기존 내부 노동시장 외부에 인력을 더 배치해 양적 유연성을 높이고 인건비를 절감하는 방향으로 인사전략이 바뀌고 있다.비정규직의 주된 문제는 고용 불안이다 ... 이 가운데 여성비정규직은 315만명으로 전체 비정규직의 53.3%이며, 여성임금근로자 중 비정규직의 비중은 41.4%로 남성임금근로자의 27.2%에 비해 크게 높다. ... 이어졌고, 임시·일용직 등 비정규직 비중이 전체 임금에서 절반 이상을 차지했다.노동시장의 환경변화 속에서 비정규직이 지속적으로 증가하는 원인을 찾는 것은 비정규직 문제 해결 방안을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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  대구도시철도공사 내외 경영환경과 시사점

  1. 정부의 4대비전과 12대 약속공사는 공공기관으로서 새 정부의 정책에 직접적으로 영향을 받음. 따라서 새 정부의 공약을 분석하고, 공공부문관련 과제 중 현재 미흡한 부분을 파악하여 향후 대응이 필요함국민이 주인인 대한민국1. 부정부패 없는 대한민국2. 공정한 대한민..

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.14

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  [논문요약] 논문명-여성인력과 기업성과에 관한 연구

  연구 모형에 따른 결과1) 일반적 결과여성인력의 활용을 여성 관리자, 정규직 여성 근로자, 비정규직 여성 근로자로 구분하여 여성 관리자와 정규직 여성근로자는 기업성과에 정(+)의 영향을 ... 그러나 여성인력을 관리자나 정규직이 아닌 비정규직으로 고용하면, 앞서 설명한 여성인력이 가져오는 많은 장점이 기업 내에서 발현될수 없고 경쟁우위를 점할수 없으며, 더불어 기업성과의 ... 이러한 결과로 미루어 볼 때,정규직/비정규직 여성인력과 재무성과 특히 당기순이익과 관련하여 더욱 다양한 통제변수를 포함하여 실증 분석을 시도해야 할 것이다.6.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.12

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데실제사례집단(분야)를 중심으로 사례분석 연구

  이 한마디가 투명인간으로 투사되는 비정규직의 간절한 외침이라는 것을 보여준다.2. ... 영화가 2014년에 개방하였고 현재는 2023년으로 9년이 지난 지금에도 심심치 않게 뉴스에서 관련 내용을 찾아 볼수가 있다.정규직과 비정규직이였던것에서 우리나라는 2002. 7. ... 서론 _ 사례집단 간단히 소개영화 는 2007년 이랜드 그룹의 홈에버 비정규직 노동자 대량 해고 사태를 담아냈다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  [복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

  정규직과 동일한 임금을 받는 것만이 능사는 아니지만 다양한 개선방법이 존재한다고 생각한다.첫째, 비정규직 인력들은 정규직과 비교하여 임금이 낮다고 생각하는 경향이 있기 때문에 재계약시 ... 개선 방향비정규직 인력의 주된 직무특성은 교육훈련이 상대적으로 적게 필요한 단순 직무에 근무하는 것이다. 그러나 현실에서는 정규직과 비슷한 업무를 수행하고 있다. ... 현황비정규직의 현황으로는 비정규직 근로자의 수는 계속해서 증가하고 있지만 비정규직 비율은 2004년 37%를 기록한 이후 감소세를 유지하는 중.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  사회적 기업

  다만 인력의 유연화를 위해 제도화된 비정규직 규범체계가 지나치게 그 적용범위를 좁히면 좁힐수록, 외부 인력의 활용 등 인력 유연화의 필요성은 노동법의 보호범위 밖에서 충족되는 부작용이 ... 서론1) 우리나라 비정규직 현황 정부의 방향2) 비정규직의 규모3) 비정규직의 종류3. ... 본론1) 통계의 비정규직 규모파악의 문제점2) 정규직을 통한 비정규직 특성 파악3) 비정규직 연혁4) 차별시정제도의 한계4.결론1.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  배움사이버 경영학 인적자원관리과제

  비정규직 인력 관리방안목차1. 서론2. 본론1) 비정규직의 의미2) 비정규직 활용의 단점3) 비정규직 활용의 장점4) 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있는 방안3. ... 비정규직 고용의 장점은 인력수급의 유연성을 확보하고 단기적으로 필요한 인력을 유연하게 대응이 가능하며 정규인력의 고용안정에 기여하는 등의 장점이 있다. ... 그러나 비정규직 인력을 효율 적으로 관리하는 것 또한 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.02

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  "여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

  우선 비정규직 고용구조 개선을 위해 비정규직 고용의 구조를 개선할 수 있는 정책으로 비정규직 근로자의 고용 안정을 위해 정규직으로 전환할 수 있는 제도를 설계하고 비정규직 근로자들을 ... 임금 결정이 만연해 있고 비정규직 여성 근로자의 시간 당 임금을 낮아졌다는 것을 알 수 있었으며 정부가 오히려 더 낮은 임금에 장기간 노동을 할 수 있어 임금 격차가 확대될 수도 ... 수 있도록 대책을 세워야 할 것이며 비정규직 고용 구조 문제에 대한 심각성을 알 수 있었고 여성 근로자 우대가 남성 역차별로 이어질 수 있다는 것도 사회문제가 되고 있다는 것은 새롭게

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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  비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

  비정규직 문제 해결방안 제시비정규직 인력에게 정규직으로서의 전환가능성은 매우 중요한 동기부여 수단으로 활용될 수 있다. ... REPORT비정규직 연구1. 비정규직 개념2. 비정규직의 유형3. 비정규직 확산의 원인4. 비정규직 문제 해결방안 제시1. ... 비정규직 개념비정규직 노동자는 글자 그대로 정규직 노동자가 아닌 노동자로 정규직의 잔여개념으로 정의 될 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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  신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

  간호사 이직률 실태와 비정규직 실태사례 1 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태사례 1 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태 국민의 건강과 생명을 담당하는 최일선에서 고도의 전문성과 숙련성 ... , 협업성을 필요로 하는 간호사들의 이직률이 높은 것 → 환자안전과 간호서비스의 질에 적신호보건의료노조의 비정규직 실태조사 결과 비정규직 비율이 높은 15 개 병원 중 6 개가 공공병원 ... 비율 반영 → 간접고용 비정규직의 고용승계를 법으로 규제하여 근무 태도와 적응도 향상 기대 간호사 비정규직 비율 개선해결방안 신규간호사의 교육기간을 최소 3 개월 이상 충분히 늘려준다면

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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  경영(세특) / 고용구조로 인한 소득불평등을 해결하기 위한 기업의 개선점_탐구보고서

  이에 따라 비정규직은 점점 증가하지만 정규직의 고용 보호는 유지되어 정규직과 비정규직 사이의 임금과 고용의 격차를 점점 확대시키고 있다. ... 하지만 무엇보다도 정규직의 고용보호를 유지한 채 비정규직 고용보호를 완화하는 것은 더욱 많은 비정규직을 양산시킨다. ... 고용구조와 임금과의 관계통상적으로 비정규직의 고용형태에 따라 다르지만 비정규직은 정규직에 비해 저임금을 받는다고 알려져 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2024.06.30

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  임시직이나 비정규직 채용은 비교적 단기간 안에 일시적으로 인력이 부족함에 따라 생긴 공백을 채우기 위한 목적에서 임시직이나 비정규직 채용을 한다. ... 임시직, 비정규직은 인력 규모를 시장의 수요에 따라 탄력적으로 운영해 나갈 수 있으며 정규직에 비해 인건비가 저렴하고 주로 임시직의 경우 외부 전문 인력 업체를 통해 교육 및 채용이 ... 인력 부족 시 대응방안인력 부족 시 가장 많이 활용하는 방안으로 임시직 또는 비정규직 채용을 통해 부족한 인력을 충원할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  [인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

  하나는 정규 근로자, 다른 하나는 비정규 근로자이다. 이 중 대체인력은 비정규 근로자에 해당한다.정규 근로자는 상시 근로계약을 체결한 근로자를 의미한다. ... 정규 근로자와 동일한 근로를 제공하면서도 차별적 대우를 받고 있다는 점에서 무기계약 근로자는 비정규 근로자로 보는 것이 타당하고, 정부 발표에 따른 정규직 비율이 67%라는 것은 잘못된 ... 중 정규직 비율은 67%라고 한다.

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  있는 가운데 정부는 정규직 전환 정책을 추진하고 있으나 기업들은 비용 부담 증가 및 인력 운용의 경직성 심화 등을 이유로 소극적인 태도를 보이고 있다. ... 비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 들어 기업들이 비정규직 근로자를 많이 채용하고 있다. ... 본론비정규직 근로자들은 정규직 전환 대상자가 아님에도 불구하고 정부 정책에 의해 해고 위협에 시달리고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  사회복지현장실습 - 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  비정규직 증가는 사업주 입장에서 인력의 효율성을 증가시켜 인건비 절감을 도모할 수 있고, 근로자 입장에서는 일반적인 근로시간 및 근로형태에서는 취업을 할 수 없는 근로자에게 취업의 ... 사회복지시설 종사자의 정규직, 비정규직 등 근로형태에 따른 보수수준을 비교해 보면 비정규직의 보수수준은 극히 일부를 제외하고는 대부분 시설유형에 관계없이 정규직에 비해 임금이 매우 ... 이러한 이유로 사회복지기관의 종사자는 비정규직 보다는 정규직으로 근무하여야 하며, 설사 어쩔 수 없이 비정규직으로 근무하더라도 정규직과 비슷한 대우를 받는 것은 당연하다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.13

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  학교무기계약직의 문제와 해결책

  97 IMF 경제위기와 08 경제위기 이후 우리나라는 비용절감과 탄력적 인력운용을 위해 비정규직의 활용을 늘렸다. ... 그 결과, 2017년 비정규직 정규직 전환 가이드라인에 따르면 전 국민의 1/3이 비정규직일 정도로 그 규모가 커졌다. ... 이에 대한 해결책으로 문재인 정부는 공공부문의 비정규직들을 정규직으로 전환하기로 발표했다. 2017년 고용노동부의 공공부문 비정규직 실태조사에 따르면 전체의 72.9%에 해당하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.13

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  따라서 각 기업들은 비정규직 인력을 선호하게 되고, 비정규직근로자 고용이 증가하게 된 주된 이유는 기업이 인건비 절감이나 구조 조정을 이유로 정규직보다 비정규직근로자가 경영 측면에서 ... 경쟁우위를 차지하기 위한 기업의 경영전략은 노동 유연화 정책의 인환으로 파견법으로 비정규직이 증가할 것으로 예측된다. ... 임금이 노동의 수요와 공급이 같아지는 임금보다 높기 때문에 비정규직이 증가한다.사회적경제의 기능은 세대간, 계층간 재분배, 교환으로 균형을 이루는 다원적 경제를 지향한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  저성과자 관리방안 보고서

  그러니 비정규직 처우를 개선하고 정규직과 비정규직의 격차를 해소하기 위해서는 정규직 임금도 좀 깎고 해고도 좀 쉽게 할 수 있도록(고용유연화)해야 한다는 것이다. ... 대기업 정규직들은 높은 임금을 받는데 이들은 해고하기도 쉽지 않아서 비용 부담을 느끼는 기업들이 정규직을 뽑지 않고 비정규직을 뽑는다는 것이다. ... 스페인은 1985년 비정규직 규제 완화로 고용안정성이 낮은 일자리가 양산되자 준정규직 제도를 도입했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  한국어교원2급 학위과정 현대한국사회 과제 - 청년 실업의 정치경제적 맥락 이해와 해결방안

  노동시장에서 비정규직이 기피되므로 비정규직으로 운용될 필요가 없는 직무는 되도록 정규직으로 전환해 운용해야 한다. ... 그리고 2) 비정규직이나 하청의 일자리를 선택할 바에야 차라리 노동하지 않는 잉여인력으로 남기를 자청한다. ... 현재 비정규직, 간접고용 노동자라 하면 단순노동에 그치는 인력으로 평가되는 경향이 있는데, 사실상 수년에 걸쳐 한 업무에 능숙하게 된 숙련된 인력인 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.15

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  비정규직의 정규직 전환 논란은 역차별, 불공정 논란이 뜨겁다. 비정규직의 정규직화를 찬성 혹은 반대 의견을 제시하시오

  비정규직의 대부분은 기업의 경쟁력 유지와 생산성 향상을 위해 필요한 인력으로 평가되고 있으며, 이들의 정규직 전환은 기업의 경쟁력 하락과 일자리 감소를 야기할 수 있다는 우려가 있다 ... 비정규직과 정규직의 차이, 비정규직의 현황과 문제점한국의 비정규직 현황은 매우 심각한 문제로 대두되고 있다. ... 비정규직의 정규직 전환 논란은 역차별, 불공정 논란이 뜨겁다. 비정규직의 정규직화를 찬성 혹은 반대 의견을 제시하시오? 본 문1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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