"비정규직 인력" 검색결과 181-200 / 8,864건

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.

  당시 함태호 회장은 모든 직무가 중요한 기업이라는 경영 철칙으로 사람을 비정규직으로 쓰지말라하면서 모두 정직원으로 채용한 것이다. 2016년 오뚜기 사업보고서에 의하면, 오뚜기내 비정규직 ... 더불어 오뚜기 관계자는 1%의 비정규직도 시간제 주부 사원이라고 설명했다. 경력단절 여성을 파트타임 형태로 채용해, 원하는 시간 동안 근무하도록 조치한 것이다. ... 오늘날 마트에서 과자, 라면, 고기, 반찬 등 다양한 먹거리를 고객들에게 권하고 구매를 유도하는 시식 직원들 대부분은 경력이 단절된 중년여성들이자 비정규직이 대부분이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02

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  인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

  그것은 대기업과 중소기업 간, 정규직과 비정규직 간 격차가 매우 크게 나타난다. 대기업과 중견기업의 정규 노동자들 조차 고용불안에서 자유롭지 않다. ... 비정규직 비율도 아주 높다. 그래서1차 시장 규모가 작으며,1차·2차 시장 간의 격차는 아주 크다. ... 하지만 중소 영세기업 노동자와 비정규 노동자에 비해 훨씬 고용 안정성이 높다. 임금 차이도 많이 난다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  교재에 소개된 사회학적 개념과 이론을 사용하여, 보고서에 소개된 청년들이 경험하고 인식하는 불평등의 원인과 특성에 대해 설명하고 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

  비정규직 문제, 인구의 감소로 엄청난 인력부족 사태가 심화되지 않는 한, 해결되기 어려울 것이라 본다.3. ... “비정규직 남성은 정규직 남성 임금의 약 70% 수준이고 비정규직 여성은 정규직 여성 임금의 약 60% 수준에 불과하다.”라 보고서에서 분석하였다. ... .”비정규직과 정규직의 노동임금 격차는 상당하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2022.12.16

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  해커스 인적자원관리 과제- 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

  이후 IMF를 극복했지만 그 후유증으로 인해 2000년대에는 노동자의 해고가 쉬워졌고 또한 정규직 대신 비정규직이 크게 늘어나며 고용의 불안정성은 물론 정규직과 비정규직 사이의 임금 ... 더불어 전세계적으로 경제성장의 둔화가 지속됨에 따라 기업들은 노동 유연성을 가진 비정규직을 더더욱 선호하는 실정이다. ... 노동시장에 악영향을 끼치는 요소가 워낙 많아 하나를 꼽긴 힘들지만 비정규직의 증가로 인한 고용불안정과 그로인한 출산율 저하가 가장 큰 문제라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.30

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  산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

  결론 및 소감장애인 근로자는 장애인이라는 이유로 취업에서 차별을 당하고, 힘들게 취업을 하더라도 주 로 비정규직이나 기간제 등 불안정한 고용에 한계를 느끼고 있다. ... 채용공고에는 정규직으로 돼 있었으나 복지관에서는 채용 면접 뒤 합격을 알리는 과정에 서 장애인 근로자에게 육아휴직 대체인력으로 입사할 것을 제안했고 장애인 근로자는 관리 자가 추후 ... 정규직 전환을 약속해 받아들일 수밖에 없었다고 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

  비정규직의 정의1) 비정규직이란? ... 비정규직의 정의2. 비정규직 문제가 발생하는 원인과 이유3. 비정규직 문제의 구체적 현실4. 비정규직 문제 해결을 위한 대안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 있다.(2) 간접고용간접고용의 경우, 회사가 직접 인력을 고용하는 것이 아니라 인력 파견 업체와 계약을 맺으면서 해당 업체에 소속되어 있는 근로자들을 고용하는 형태를 뜻한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11

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  비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 서술하시오.

  비정규직 고용은 유연한 인력활용 및 각종 비요절감을 가능하게 한다는 점에서 분명한 이점을 제공한다. ... 비정규직 관리방식의 유형분류2. 기업과 정부에서 비정규직을 활용하는 이유와 문제점3. 비정규직 활용 긍정적, 부정적 결과4. ... 정규직은 주당 노동시간이 42.5시간이고 비정규직은 34.2시간이다.이처럼 비정규직과 정규직의 격차가 상당하기 때문에, 비정규직은 회사에 애착을 가지지 않는 경우가 상당하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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  (사회문제) 비정규직 근로자의 현황과 문제점 및 해결방안

  강구방안은 문제를 해결하기보다는 오히려 기업과 비정규직근로자 그리고 실업자에게 고통만을 가중시키는 것이다.- 비정규직에 대한 해법은 비정규직 인력활용에 대한 경직성을 강화하기보다는 ... 사회적 관계 등에 기인하는 것으로서 합리적인 사유가 있을 뿐만 아니라 인권으로 접근할 사항이 아니다.② 노동시장에 대한 간섭- 비정규직 문제는 인권의 문제가 아니라 노동시장에서 인력의 ... 비정규직의 개념과 유형비정규직은 ‘정규직이 아닌 자’로서 정규직에 대비되는 의미로 사용된다.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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  우리의 상처가 미래를 바꿀 수 있을까 독후감

  취약계층, 비정규직 노동자들에게 너무 잔인한 사회같다. ... 비정규직 노동자들은 COVID-19 시기에도 저임금으로 감염의 위험을 무릅쓰고 노동을 했고, 감염이 발생하면 노동자들 본인이 스스로 책임져야만 했다.비정규직 노동자들의 위험 문제는 ... 비정규직 노동자들에도 사람으로서 누려야만 하는 기본적인 권리들이 지켜졌으면 좋겠다.[chapter 4.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  영화 카트 감상문

  그동안 우리나라 비정규직의 현실 특히 여성 비정규직 근로자의 삶은 남성 근로자보다 훨씬 열악하다는 것은 이미 알고 있었던 사실이다. ... 이 표현에서 사회에서 중년의 비정규직 여성을 어떻게 바라보고 있는지 느껴졌다. ... 비정규직은 갈수록 증가하고 있고 정규직과의 처우 임금차이는 상당하다. 우리가 노동시장에서 일을 하게 되었을 때 “동일노동 동일처우”가 보장된다는 확신을 할 수 없다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.28

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  채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

  특수 ), 재택근로 노동자 , 자영 노동자실태 비정규직 비정규직 임금차이 49.5%실태 비정규직 비정규직 채용에 대한 기업 입장대책 비정규직 비정규직에 대한 자세 정 부 기 업 노 ... 개편 자율적으로 비정규직 문제 해결을 위한 자세 기업입장 고려한 협상안 제시사례 비정규직 사례 1 – 현대차 노사 , 비정규직 정규화 갈등 대법원의 비정규직 정규직 전환 판결 정규직 ... 불법파견을 먼저 인정한 뒤 비정규직 전원인 1 만명을 정규직화해야한다면서 회사안을 거부 비정규직 노조는 이 과정에서 파업, 집회, 공장진입 시위 등으로 맞서기도사례 비정규직 사례

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아

  해결방안1) 고용 안정성 확대IMF 외환위기 이후 우리나라 기업은 노동의 유연성을 강조하면서 해고가 어려운 정규직 대신 비정규직이라는 새로운 고용조건을 선택하게 된다. ... 특수고용이나 위탁고용을 제한하고 회사가 직접 고용을 통하여 청년 근로자들의 고용안전을 보장하며 동일노동을 하는 근로자라면 정규직과 비정규직의 구분 없이 동일한 임금을 보장해야 한다.2 ... IMF이후 우리사회에는 비정규직과 간접고용이 늘어나면서 기업이 합법적으로 직원을 해고하기 쉬워지면서 불안한 노동시장에서 청년들이 안정적인 직업을 얻기는 더욱 어려워지며 우리사회에는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  즉, 기업이 활용할 수 있는 인력이 기존의 정규직과 일부 계약직 근로자에 더해 다양한 플랫폼을 기반으로 일하는 긱 노동자, 크라우드 노동자로 확대되고 있다. 2010년경부터 성장하기 ... 전통적으로 좋은 일자리라고 여겨지는 대기업 정규직이나 공공부문 일자리보다 신흥 플랫폼 기업이나 스타트업에서 일하고자 하는 사람들이 많아졌다. ... 비숙련노동자에 대한 매칭 서비스도 제공하고 있다.두 기업 모두 전문 인력 모집 및 채용, 프로젝트 매칭 프로그램을 운영하고 있지만, 기업의 주요 프로그램에서는 다소 차이를 보였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  현대자동차 생산직 자기소개서

  자신이 ‘모빌리티 기술인력’ 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화되는 본인만의 강점을 기술해 주십시오.제가 모빌리티 기술인력인 이유는 동종 생산직에서 경험이 풍부하기 때문입니다. ... 저 같은 정규직 생산직이 아닌 사람들도 많았기 때문에 일손이 부족하게 되면 OO 제품 완성, 검수, OO을 맞추지 못하는 불상사가 생길 수도 있었고 생산OO부서 전체가 실적 부진으로 ... 아르바이트생 중에서는 OO자동차에 정규 생산직으로 입사한 사람도 O명이나 생겼을 정도로 저는 아르바이트생이라도 업무에 열정적으로 열성을 갖고 임하는 사람들에게는 같은 직원이라고 생각하고

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.12.22

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  [여성복지론] 최근 여성에 대한 이슈 또는 여성문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 [노동차별 Go]

  그러므로 정부는 언론 매체를 통하여 비정규직 경력단절 여성이 일ㆍ가족양립제도를 자주 접할 수 있도록 홍보를 하고, 사업체는 비정규직 경력단절 여성에게도 정규직과 동일한 혜택을 주는 ... 경력단절 여성은 비정규직이라도 근로에 대한 의욕이 많으므로, 정규직과 동일한 혜택을 준다면 노동시장 재진입 만족도가 높아지며, 이는 사업체에도 생산성 향상이라는 결과를 초래할 수 있으며 ... 여성주의 안에서 일어나고 있는 비정규직 차별 철폐와 같은 논의에 여성들의 노동권이 포함되어야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  동일한 취지에서 모든 사원을 정규직으로 고용하고, 능력이 있는 사람에게 직함을 주는 것 이전에 직함을 주고 능력을 보이게 하고, 상하관계보다는 동료의식을 우선하며, 직원들에게 돈을 ... 모든 직원은 정규직.▶ 출산을 하면 3년의 출산 휴가를 낼 수 있고, 70세까지 아무 걱정 없이 다닐 수 있고, 잔업이나 휴일 근무가 없고, 일본 최고 수준인 1년에 140일을 쉰다 ... 사기 유발 : 모든 사원을 정규직으로 고용하고, 능력이 있는 사람에게 직함을 주는 것 이전에 직함을 주고 능력을 보이게 하고, 상하관계보다는 동료의식을 우선하며, 직원들에게 돈을 주며

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  비정규직 근로자 개념, 유형, 비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안

  비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안1. 비정규직 근로자의 개념비정규직 근로자는 한마디로 정규근로자가 아닌 고용형태의 근로자를 말한다. ... 기업의 세계화에 따른 신자유주의로 경쟁력 향상을 위해 인력의 유지를 위한 임금, 복지, 훈련 등의 인력관리비용시작한 시점부터 꾸준히 증가하고 있다. 2015년은 살펴보면 전년 동월 ... 서면계약 역시 정규직 노동자는 59.6%, 비정규직 노동자는 37.0%로 적용되고 있었다.3)직무교육 부족정규직 근로자와 비정규직 근로자의 직무에 필요한 교육?

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.16

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  공기업 정원 감축으로 구조조정 분석

  공기업의 구조조정을 통한 민영화로 경영 시스템 개선공기업의 비정규직 인력이 정규직 인력으로 전환된 것도 공기업이 거대해진 요인이지만, 급격하게 커대해진 공기업의 인력과 조직을 구조조정하는 ... 서론정부가 효율성을 증진시키기 위해서 공기업의 조직 및 인력에 대한 감축을 시작한 만큼 앞으로 개혁하려는 정부와 현상태를 유지하려는 공기업간의 마찰과 충돌이 일어날 것으로 보인다.최근

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.11

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  신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 미치는 영향을 사회복지정책 관점에서 논하시오

  취업경쟁, 청년실업, 비정규직, 인력 구조조정, 플랫폼노동, 노동빈곤, 불안정 노동의 확대와 불평등의 심화 등 수많은 문제가 떠오른다. ... 그럴듯한 직장에서 비정규직의 초임은 정규직 초임 대비 40~60%로 시작하다, 근속 10년이 넘어가면서 30~40%대로 추락한다. ... 실업자임을 선언해봐야 실익은 없고, 낙인만 남는 부실한 고용안전망이 큰 원인이다.비정규직 노동자의 3분의 1 이상이 정규직 대비 60%의 임금을 받는 문제도 요지부동이며, 저임금과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.09

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  기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오. 서론

  예를 들면 비정규직을 활용한 양적 유연성도 그 중 하나ㅇ다. ... 그 결과 지난 30년간 비정규직이 크게 늘었는데, 이 중 계약직, 시간제 근로자 등 직접고용 노동자는 기업의 사업지시를 직접 할 수 있어 수요가 많다. ... 비정규직은 인건비 절감과 유연한 생산 측면에서 기업에 도움이 될 수 있지만 개인과 사회 모두에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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