"비정규직 인력" 검색결과 141-160 / 8,863건

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  비정규직의 정규직 전환에 대한 찬반 논쟁 분석과 합리적 해결 방안 제시

  비정규직의 정규직 전환에 대한 찬반 논쟁 분석과합리적 해결 방안 제시제출자 소속제출자 성명목 차Ⅰ. 서 론1Ⅱ. 비정규직의 정규직 전환에 대한 찬성과 반대 주장 분석21. ... 고 항의했다.논란이 계속되자 청와대는 인천국제공항공사의 정규직화 결정을 두고 이는 정규직과 비정규직 간 차별을 해결하기 위한 조치라는 입장을 냈다.사실, 인천공항 비정규직 노동자들의 ... 전환된 인력에 지출되는 인건비 재원은 용역비용과 전환 고용되는 인력에게 지출되는 비용으로 충분히 처리되며 다른 사회사의 경우 이에 맞게 임금체계를 개선하여 기본급 + 직무급체계로

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22

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  여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

  비정규직성별에 따른 비정규직 근로자의 비율비정규직에서 정규직으로 전환되는 비율출처 : 여성경제신문(https://www.womaneconomy.co.kr)실제 채용에서는 여전히 남성을 ... 갑질과 부당대우 피해가 맞물려 일어난 사태임+)비정규직 여성 노동자들의 투쟁을 담은 영화 ... 선호하는 경향이 있는 것이 현실코로나19 사태로 인한 불안감과 우울감은 비정규직 여성근로자, 저임금 노동자일수록 심각함이는 코로나19를 이유로 해고되거나 임금을 깎는 등 직장 내

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

  비정규직 채용비율 제도고용의 안정성을 보장받지 못하는 비정규직은 정규직보다 더 높은 임금을 받아야하는 경제학 이론적 원리에도 불구하고 위험한 작업 환경속에 저임금 고강도 노동을 하는 ... 따르면 전체 임금근로자 2,055만 9천명 중 정규직 1,307만 8천명(63.6%), 비정규직 748만 1천명(36.4%)한시적(23.3%), 시간제(15.3%), 비전형근로자( ... 하지만 중견기업 이상에 해당하는 기업들은 많은 자본과 정부의 지원 사업 혜택을 받으면서도 정작 기업의 사회적, 윤리적 책임을 무시한채 정규직 채용에는 인색하고 비정규직에는 차별대우,

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

  비정규직의 정의와 형태2. 비정규직 문제가 나 자신과 가족의 삶에 미친 영향3. 비정규직 문제의 사회구조적 요인4. 비정규직 문제 해결방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 비정규직 문제의 사회구조적 요인1) 거시적 사회구조에 따른 정규직 근로자와의 임금 차이비정규직 처우개선 문제에서 가장 핵심은 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이의 과도한 임금 차이로 ... 비정규직의 정의와 형태1) 비정규직의 정의비정규직이란 정규직 근로자와 다르게 근로 시간이나 방식, 고용의 지속성 측면에서 안정적인 보장을 받지 못하는 고용형태에 있는 근로자를 뜻한다고

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2023.09.22

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  노사관계론 노사관계안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례) 2003년 현대자동차 노사분규 사례분석

  이번 교섭과정에서 비정규직 처우개선이 중요한 이슈로 되었으며, 교섭과정 중에서 사내하청근로자들이 비정규직 독자노조를 설립하였다.3. ... 노조는 단체협약과 관련하여서 94개의 요구안을 제시하였는데 그 중에서 주 40시간, 경영참사, 비정규직 차별철폐가 3대 핵심요구안이었다. ... -비정규직 처우 개선임금 7만 3000원 인상하고, 성과급 200%, 생산성 향상격려근 100%+품질향상격려금 50만원과 근속수당을 신설한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  행정사례

  4 년 연속 상승 2013~18 년 남 , 녀 비정규직 비율비정규직 증가원인 03 ① 노동 비용의 절감 , 인력관리의 유연성확보 , 노동조합 회피의 이점 ② 법 제도적 요인 ③ 청년 ... 분리 , 여성의 경제활동 참여증가로 변화함에 따라 자유로이 인력을 배치 , 활용할 수 있는 비정규직의 필요성 증가2 비정규직의 현실 및 문제점 : 대학교 환경미화원 사례를 중심으로최저임금 ... 비정규직 , 어깨 펼 날이 올까목차 1 . 우리나라 고용시장과 비정규직 실태 01 . 비정규직의 개념 및 유형 02 . 우리나라 비정규직 현황 03 . 비정규직 증가 원인 2.

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.19

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  [사회복지학과] 2023년 2학기 사회복지쟁점세미나 중간시험과제물 공통(정치의 삼각형, 비정규직 고용문제)

  기업이 기존 정규직을 비정규직으로 대체하고, 신규인력을 채용할 때 시용기간의 단서를 활용하여 다양한 고용으로 계약하였다.정치의 삼각형은 어떤 세력이 자신의 생각(철학, 이념, 관점) ... 비정형적 근로자는 노동시장에서 정규직과 대비되는 의미에서 비정규직 근로자로 불린다. ... 이 레포트는 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하였다.II. 본 론1.

  방송통신대 | 10페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.12

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  한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화 되는 이유에 대해 알아 보고 그 대안을 서술해보시오.

  일자리 전체의 비정규직 비중이 감소하는 추세임에 반해 청년 비정규직의 비중(34.9%)은 점차 증가 추세를 보이고 있고 이들 일자리의 3분의1은 최저임금도 못 받고 있는 일자리인 것으로 ... 또한 청년층이 취업하고 있는 일자리도 비정규직 등 안정적이지 못한 일자리이기 때문에 청년층 대부분이 취업을 유예하고 비경제활동인구가 되는 상황이 벌어지는 중이다. ... 증가2015년 취업에 성공한 청년(15∼29세) 임금근로자 중에서 10명 중 6명 이상이 비정규직인 것으로 조사되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.06.23

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  [A+상위2등]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. / 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(인적자원관리 토론 1, 2차)

  해마다 대졸 구직자의 수는 증가하는데 저소득 비정규직 일자리만 확대되니 불안한 고용안정성을 우려한 구직자는 정규직을 위한 준비에 매달리는 것이다. ... 화려한 광고로 도배한 학원가가 비전문 프리랜서를 배출하는 데에 그치기 때문이다. ... 코로나19 팬데믹 장기화로 중소기업과 판매 및 서비스직에서 대량해고가 이루어졌다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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  여성문제 중 하나를 선택하여, 그에 따른 사회복지실천적 해결방안에 대해 본인의 생각을 논리적으로 제시하시오.

  양성해내는 모습으로 나타났는데, 현재의 상황에서 남성 정규직은 전체 근로자 중 31.3%, 여성 정규직은 12.4%를 차지하며, 남성 비정규직은 27.2%, 여성 비정규직은 29.1% ... 필요가 없으니 비정규직화를 몰아 붙이는 것이 기업의 입장에서는 최선이었을 수도 있으리라 생각한다.실제로 대부분의 기술 및 고급인력들에 대한 채용이 남성을 중심으로 이루어지고 있다는 ... 물론 경기가 침체되고, 또 정보기술이 발전함에 따라 단순노동 인력과 고급노동 인력으로 세분화 됨에 따라 굳이 단순노동 인력에게 높은 임금을 지불할 필요가 없으며, 정규직 채용을 할

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  통역과 같은 전문 인력에서부터 경기 운영위원 등 단순 업무에 이르기까지 많은 인원을 필요한 부분에 배치하기 위해 비정규 근로를 사용할 수밖에는 없었다. ... 본론2-1.비정규직의 개요비정규직은 규란 규정된 것에 부합하는 정상적인 상태를 뜻한다. 반면에 비정규는 정상적이지 못한 규정된 것에 맞지 않는 상태를 말하고 있다. ... 고용 불안을 느끼는 비정규직의 비율도 정규직과 비교해 두 배 이상 높게 나왔다고 한다.1년간 ‘실직 경험’ 비정규직 35.8%…정규직과 5배 차이조사 결과에 따르면 지난해 1월 코로나19

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.29

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  [명지대학교 재정학] 기말대체 과제 - 비정규직 보호법 시행으로 인해 나타난 결과와 비정규직 보호법의 개선방안

  비정규직 고용이 늘어나게 된 주된 이유는 기업 측이 인건비 절감이나 인력조정의 용이성을 이유로 정규직보다 비정규직 근로자를 선호하기 때문이다. ... 본 보고서를 통해 비정규직 보호법 시행으로 인해 나타난 결과와 비정규직 보호법의 개선방안에 대해 고찰해보고자 한다.2. ... 특히 2015년과 2017년에는 오히려 비정규직 보호법이 시행되기 이전보다 비정규직 비중이 높게 나타나고 있다.- 따라서 통계청의 두 가지 자료를 근거로 볼 때, 비정규직 보호법 시행

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

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  2020 금융논술 4차산업혁명 발제문제 (금융공기업 준비)

  특수고용 등의 비전형 근로계약이 확산되고 있음.- 긱 이코노미의 확산으로 비정규직, 임시직이 크게 늘어 고용의 질과 안정성이 저해되거나 임금이 극도로 억제되는 등 고용주의 이익증대 ... 근로자가 비정규직 근로자에 비해 전체 18.8%p, 직무관련 20.1%p 높은 참여율을 보인다. ... 차지하는 비율이 36.4%로 상당히 높고(2019년, 통계청), OECD 기준 비정규직 비교 지표인 Temporary Worker 비중이 21%로 OECD 평균인 11.7%를 크게

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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  [2023 인간과사회] 1. 교재 7장(사회불평등과 계급계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.

  새로운 산업기술과 IT산업의 증가로 내부인력보다 전문적이고 활용 가치가 높은 비정규직 외부 인력을 활용하여 단기적인 project 실행에 능률적으로 활용하고, 새로운 기술을 얻는 것이 ... 기업은 조직의 슬림화를 추구하기 위해 고정적인 인력보다 유동적으로 활용 가능한 비정규직 근로자를 선호한 것이며, 정부가 내세운 정책과도 시기를 같이했기에 비정규직 규모가 증가할 수 ... 우리 사회의 불평등 문제1) 사회의 불평등 문제 (비정규직 문제 선정)2) 비정규직 현황3) 비정규직의 문제2.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.17

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  지역사회 간호사의 종류 및 역할 - 보건소 간호사

  육아휴직도 급격히 늘어나고 있지만 대체 인력의 인건비 단가가 4만원으로 매우 낮기 때문에 지원하는 사람이 없는 상황입니다.(2)비정규직의 양산정규직 보다는 비정규직이 많은 경우가 많아 ... 같은 간호사 업무를 하면서도 비정규직과 정규직으로 조직이 나뉘어져 이분화 되고. ... 비정규직과 같은 계약직의 경우 책임소재가 불분명하기에 관리가 어렵습니다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.19

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  인적자원관리 기업사례분석_LG전자

  LG 전자는 불필요한 인력을 방출하는 데에 힘을 쏟고 있지만, 지난 2020년에는 비정규직을 정규직으로 대거 전환하여 대기업 직원 수 증가 1위 자리에 오르기도 했다. ... 그보다는 “비정규직의 정규직화”를 내세운 당시 정부 기조에 발맞추기 위한 선택으로 해석할 수도 있겠다.제 5장 결론 및 시사점LG 전자아 ... 이 뿐 아니라 기술직과 사무직 그리고 연구직이 적절히 분배되어 다양한 인력이 함께 공존하는 회사를 분석할 때 비로소 인적자원관리 이론을 적용하고 이해할 수 있을 것이라고 판단했다.이러한

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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  4차 산업혁명 노동의 변화

  계약), 정규직이 없어져가고 비정규직이 늘어남, 그러나 지금의 비정규직의 인식과는 다르게 자유롭게 경쟁하는 분위기 (배민 라이더스, 우버 택시처럼 불특정 다수를 비정규직으로 고용하는 ... 계약), 정규직이 없어져가고 비정규직이 늘어남, 지금의 비정규직의 인식과는 다르게 자율적인 분위기 -> 서비스의 질을 높일 수 있음 but 무한경쟁무한경쟁사회에서 노동자의 보호(국가나 ... 모호해짐 -> 1인사업 증가 -> 생산력 증가의료분야 기기경찰(3D 프린터, 드론(위험한 수사))우리나라의 배달의 민족(플랫폼 노동)Ex) 대기업에서 직접 만드는 것보다 외주를 이용(비정규직

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.23

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  우리나라 간호인력의 현황과 문제점, 개선 과제들에 대해 논하시오

  기간제나 시간제 같은 비정규직 종사자의 비율은 4.26%로 매우 낮았다. ... 졸업이었다(53.8%).고용 형태를 살펴보자면 정규직인 근로자가 95.32%여서 대부분의 간호사들은 요양기관에 정규직으로 근무하고 있는 것을 알 수 있었다. ... 이처럼 정규직으로 근무를 하는데도 응답자들의 평균 경력은 13.31년으로 그리 길지 않은 것을 확인할 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  여성의 경제활동에 관한 사회문제_여성의 경제활동과 직업 지위, 직장여성의 고용형태, 직장 내 성차별, 양극화, 성 갈등_사례 제시를 통한 해결 방안

  사회에서 여성의 경제활동으로 인해 변화하고 있지만, 경제활동을 하는 여성 중에 높은 비율은 노동시장에서 상대적으로 지위가 낮은 직업에 종사하거나 비정규직으로 근무한다. ... 여성의 경제활동 참가율은 늘어나고 있지만 높은 직업 지위나 정규직으로 종사하는 여성 근로자의 비율은 아직도 저조한 수준이다. 2) 여성의 경제활동에 관한 고정관념 ① 여성이 경제활동을 ... 여성이 가진 창의성과 세밀함 등으로 사회의 여러 분야에서 중요한 지위를 점하고 있으며, 여성 인력의 중요성은 곳곳에 대두되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.05.17 | 수정일 2024.07.01

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  오늘날 특히 청년들의 삶은 '3포' (연애, 결혼, 출산)와 '5포' (3포 + 집, 인간관계)를 넘어 'N포'로 특징지

  그 결과, 정규직 일자리는 대폭 줄고 대신 파트타입과 비정규직 일자리가 늘어났다. 기업의 입장에서 노동자는 반드시 필요한 존재이지만 한편으로 생산비용을 높이는 요건이 된다. ... 풀타임 노동자라 하더라도 기간이 제한되어 있는 비정규직 노동노동을 기계가 대신하게 되며 대량 실업이 발생하게 된다. ... 그렇기 때문에 필요한 부분에만 최소한의 인력을 배치하여 임금을 줄이고 싶어한다.바쁠 때만 한시적으로 노동자를 늘렸다가 한가할 때는 노동자를 줄일 수 있으면 좋겠지만, 기존 정규직 체계에서는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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