"비정규직 인력" 검색결과 341-360 / 8,897건

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  마케팅원론 ) 공기업 및 공공기관들의 재정난은 세금징수로 이어지고 있는데 공기업 및 공공기관들이 시장에서 살아남기 위한 마케팅 방안을 제시하시오

  또한, 공공기관 및 공기업에 근무하고 있던 비정규직 근로자들을 정규직으로 전환하는 등 인력의 확충에 주력했다.하지만 이는 독이 되어 돌아왔다. ... 한국전력은 문재인 정부 5년 동안 매년 평균 1,544명의 정규직을 채용했다. ... 국민건강보험공단도 5년 연속 1,000명 이상의 정규직을 채용했고, 근로복지공단은 3,970명, 그 외 중소형 공공기관은 이 기간 입사한 인원이 60~70%일 정도로 직원의 반절 이상이

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  인적자원관리- 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  그리하여 중간일자리가 사라지고, 저임금인 비정규직과, 고임금 정규직으로 양분되면서 노동시장이 변화하였다.우리나라의 IMF 이후 심화된 비정규직 채용으로 노동시장은 대기업 위주의 취업난과 ... 해고가 어려운 정규직보다는 쉽게 고용종료가 가능한 단기 계약의 한시적 근로자, 파견근로자, 등의 비정규직을 고용하여 인건비를 낮추려 한다. ... 외부전문업체는 계약에 의해 일하므로 계약근로자나 파견근로자라는 비정규직을 양산한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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  비정규직 근로자의 실태 및 해결 방안

  또한 회사와 회사가 서로 경쟁과 단합을 이루며 경제 활동을 진행하는데 이러한 국내 및 국제시장에서 격화되는 경쟁과정에서 단기 프로젝트나 과업 등을 성사하기 위한 짧은 기간의 인력이 ... 비정규직과 정규직의 차이 및 비정규직 종류 설명1) 비정규직과 정규직의 차이2) 비정규직 종류2, 국내의 비정규직 현황3.비정규직의 증가 원인4.비정규직이 초래하는 문제점5.비정규직 ... 본론1.비정규직과 정규직의 차이 및 비정규직 종류1) 비정규직과 정규직의 차이정규직이란 임시가 아닌 정년까지 고용이 보장된 일을 말하고, 비정규직이란 고용인이 특정 기간 내에 고용주를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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  [사회문제론]교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

  기업은 인력변화에 유연하게 대응할 수 있는 비정규직 근로자를 선호하는데, 이는 고용계약기간이 정해져 있어 해고가 자유롭기 때문이며, 인적자원을 활용하는 것 보다는 책임을 줄이기 위한 ... 우리나라의 비정규직 문제2. 비정규직 문제의 심각성3. 비정규직 문제의 원인4. 비정규직 문제의 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 실제로 많은 대기업들이 하청업체를 통해 인력을 활용하고 있는데, 이에 대하여 문제가 발생한 경우 원청업체가 책임을 회피하는 모습이 나타나고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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  [A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  중 정규직 1,307만 8천명(63.6%), 비정규직 748만 1천명(36.4%) 으로 국제4.6%으로 조사되었다고 한다.Ⅲ. ... 요소들로 인해 기업은 장기적 고용 책임보다 저비용으로 인적자원관리 대안을 찾게 되었고, 고용의 경제적 부담 해소와 기업의 유리한 측면에서 노동의 유연성을 최대한 활용할 수 있는 비정규직 ... 헤드헌팅의 방식은 의뢰기업에서 인력 채용에 앞서 제3의 개인이나 기업에게 수수료를 지급하고 적정한 인력을 찾을 수 있도록 서비스를 제공하는 사업을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  [사회복지법제]저출산고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  공공분야 비정규직 고용 개선의 경우 2018년 12월까지 총 17.5만명이 정규직 전환되었고, 공공분야 민간위탁 근로자 처우개선을 위한 가이드라인을 발표함으로써 충분한 성과를 냈다고 ... 예를 들어, 중소기업 근로자를 대상으로 소득에 따른 급여를 추가적으로 지원하거나, 비정규직 근로자의 정규화 사업을 통해 안정적인 소득 및 일자리를 확보해주는 것이다. ... 청년 일자리 주거대책 강화 정책의 경우, 청년 고용을 활성화하고 양질의 일자리를 제공함으로써 결혼 및 출산을 위한 여건을 보장하는 정책이며, 주요 사업으로는 공공분야의 비정규직 고용

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.03

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  2018년도 에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두었다. 2018년에 지급된 실엄급여중 구직급여를 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

  비정규직화는 결국 기업을 수익성과 효율성을 중심으로 개편을 하는 인력구조조정 작업으로써 이는 근로자의 내부분할을 촉진시켜 근로자의 신분을 핵심 노동력인 정규직과 비핵심 노동력인 임시 ... 등의 다양한 고용형태의 출현에 의해 종래 비핵심부문 업무를 수행하던 정규직근로자들이 이들에 의해 대체되었을 뿐만 아니라, 기업의 합리화와 자동화에 따른 노동인력의 감축 등으로 정규직 ... 비정규직화하였다. 비핵심부문 업무의 외주?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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  한국의 이주노동자 정책과 문제점 - 고용허가제를 중심으로

  이러한 고용허가제의 메커니즘은 산업 현장에 내국인과 이주노동자, 정규직과 비정규직의 노동시장이 분절된 형태로 발전하게 만들었으며, 이것은 개인의 역량과 기여도가 아니라 근무 형태, ... 이주노동자 정책은 이주노동자의 비정규직화, 불안정 노동을 강화하는 문제를 만들었고, 이는 이주노동자들이 내국인 근로자들에 비해 불리한 차별적 대우를 받는 결과를 야기했다. ... 때문에 한국의 이주노동자 정책을 개선하여 이주노동자를 정규직화하고 산업현장에서 그들에 대한 차별 행위가 근절되도록 만들어야 한다.Ⅲ.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

  부서에서 인력이 필요할 때마다 이미 지원서를 낸 사람을 대상자로 전형절차를 거쳐 채용하는 경우가 늘고 있다.(4) 비정규직 채용IMF 이후 정규직 근로자의 비중은 지속적으로 감소하는 ... 대신에 비정규직 근로자의 비중은 큰 폭으로 증가해 왔다. ... 비정규직 근로자의 증가는 노동시장의 유연성 확보와 비용절감 등의 차원에서 진행되어 왔다. 2014년 통계청의 경제활동 인구조사에 따르면 비정규직 근로자는 608만명에 육박하고 있다.기존의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  자기자본가치의 극대화개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관한 본인의 의견을

  , 혹은 프리랜서라거나, 비정규직이라거나 등에 무관하게 모든 노동자들이 노동자로서 응당 누려야 하는 권리를 철저하게 보장해야 한다는 것이다. ... 위해서는 임직원 수 몇 명 이상의 기업들에 근무하는 노동자들을 대상으로 적용되는 법령을 제정하는 것보다는 모든 일하는 사람들을 위한 기본법 등을 제정하는 것이 필요하다고 생각한다.정규직이라거나 ... 특히 기술이 발전을 하게 되면서 많은 분야에서 인력 수요가 점차 감소세를 보이고 있는 탓에 노동자들의 처지는 업계를 막론하고 더욱 취약해지며, 불평등 역시 심화되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  (인력개발과활용/학점은행제/고득점자료)급변하는 현대사회에서 인력개발의 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  이로 인해 노동시장은 포화되고 유연성이라는 명분 하에 정규직과 비정규직이라는 또 다른 구분이 지어지고 있다. ... 저 성장기에 접어 서고, 조직이 고용을 보장해주지 못하기 때문에 개인이 스스로 평생 고용될 수 있는 스펙과 가능성을 유지해야함으로 많은 사람들이 고학력을 갖추고 있지만 현실은 평생직장이라는 ... 급변하는 현대사회에서 인력개발의 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.ㅇㅇㅇ(인력개발과활용)서론최근 우리 현대사회는 급변하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.05.15

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  노동의 종말 독후감 레포트

  하지만 정규직이 아니라 비정규직이 증가한다는 문제점이 있다. ... 정보기술은 서비스 산업에도 진입해서 생산성을 높이고 인력을 대체했다. 일자리를 잃거나 일자리를 찾기 힘든 노동자들에게 기술의 확산은 어떠한 위안도 주지 못했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.20

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  사회복지사의 법적 지위와 처우개선에 관한 현황 및 향후 발전 방안

  정규직 사회복지사의 비중은 일반사회복지사의 경우 86.7%이지만, 간호사나 의료기술직에 비해 비정규직 비율이 높은편이다. ... 업무를 하는것에 비해 대부분의 기관들이 일에 대한 임금을 챙겨주지 않고 있다는 사사실로 나왔기 때문에 제대로된 급여를 받지 못한다는 정황이다.②비정규직사회복지분야에서 심각해지고 있는 비정규직 ... 이러한 근로조건 및 근로환경에 대한 불만은 높은 이직의사(22.3%)로 나타나고 있으며, 특히 비정규 근로관계에 있는 학교사회복지사의 이직의사(29.5%)가 상대적으로 높은 것에서

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.16

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  A+ 간호학개론 보건의료체계 속의 간호의 역할 보고서

  고용 안정이 되고 있지 못한 점방문간호사는 2년 비정규직으로 고용 안정이 되고 있지 않습니다. ... 비정규직이기 때문에 강제 해고를 당하기도 하고 노동한 만큼의 임금을 받지 못해 문제가 되고 있습니다. ... 더 전문적으로 근무하고 싶다면 박사학위 취득 후 해당 분야의 간호 실무 3년 이상의 경력이 있어야 합니다.3) 현재 개선되어야 할 점과 그에 대한 방안- 방문간호사가 2년 비정규직으로

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.17

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  [사회복지개론] 저출산 고령화사회 과제 A+

  ▶임금근로자 37%가 비정규직우리나라 임금근로자 3명중 한명은 비정규직 근로자인 것으로 나타났다. ... 37%가 비정규직 근로자로 집계됐다. ... 그래프를 통해 비정규직이 얼마나 증가하였는지 살펴보자.

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.11

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  (사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

  비정규 보호 대책이 아니라, 비정규 양산 대책이라는 비판이다.다. ... 보직을 바꿔주거나 교육·연수 등으로 직원 역량을 개선하기 위한 노력을 최대한 펼쳐야 한다.나. 4년 비정규직으로 일하고 잘리라고? ... 비정규직과 관련한 가장 뜨거운 쟁점은 기간제 노동자 사용기간을 2년에서 4년으로 연장하는 문제다. 노동계 반발이 커서 노사정위에서는 합의에 이르지 못했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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  [노사관계론 레포트] 기존 노동조합의 변화 방향성 - MZ세대를 중심으로

  이들 정규직 노동자들로 이루어진 조합원들의 임금인상 요구는 비정규직이나 중소기업 노동자들의 임금 저하를 초래하고 기업의 신규 채용을 어렵게 한다. ... 이 역시 인국공 사태와 마찬가지로 MZ세대의 반발을 크게 샀는데, 나아가 이번 사태는 이미 사기업의 정규직으로 고용된 인원들이 개인의 욕심을 채우기 위해 본사인 건보공단의 정규직을 ... (한국노동조합총연맹, 202 절차가 불공정하고 열심히 공부하고 시험을 치러 정규직으로 입사한 기존 정규직들에 대한 역차별이라며 분노한 것이다.이러한 기성 노동조합과 MZ세대와의 갈등은

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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  A+ 부산 남구보건소 SWOT 분석 및 금연 사업 계획서

  우리지역 SWOT 분석S- 보건소장 및 보건소 직원의 보건사업에 대한 열의가 높음- 보건소 내 부서간 긴밀한 협조·연계 체계 구축으로 소통이 원활함- 비정규직의 정규직 전환으로 고용안정 ... 금연치료 지원▷ 금연 반복실패자 등 금연치료 희망자 금연치료 프로그램 운영▷ 금연치료 진료상담료 및 금연치료 전문 의약품 구입비 지원으로 금연성공률 향상3. ... 역량에 집중한다.- 지역사회 유관기관과 연계, 협력 강화로 프로그램 중복 방지, 사업에 대한 협력 방안을 모색한다.- 노인대상 질병예방 관리프로그램 운영으로 건강수명 향상 및 의료비를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.26

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  성사랑사회_여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

  여성인력의 활용은 선진국 진입에 있어서도 필수적인 요소 중 하나이기 때문에 이에 대한 개선은 매우 중요하다 할 것이다. ... 한국의 비정규직화라고 하는 것이 여성 노동력의 비정규직화(여성 직종의 비정규직화)라면 서구에서 나타나는 비정규직의 문제는 여성 노동력의 시간제(part-time,파트타임)노동자화이다 ... 비정규직이라는 고용 형태가 비가시화 시키고 있는 성차별의 문제를 드러내기 위해서는 비정규직이 가진 통념에 대해 문제 제기하고 비정규직화

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.01

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  2023년 순천향대학교 부속 부천병원 신규간호사 최신 면접+기출+시사+팁 (인증O, 스펙O, 토익680)

  비정규직 정규화에 대한 본원의 대응방안- 모든 비정규직 인원의 정규직화는 병원과 노사의 공감대를 형성하고, 사회적 합의가 충분히 이루어진 상태에서 가능하다고 생각합니다. ... 그렇기에 비정규직에 대한 차별을 완화하고 만족도를 증가시킬 수 있는 제도를 우선적으로 선행해야 한다고 생각합니다.12. ... 요새 모든 병원들이 코로나로 인해 병동에 인력이 부족한 상황이다. 만약 부천 순천향 병원에 입사 한 후 코로나가 터져 병동 인력이 부족할 경우 어떻게 행동할 것인가?

  자기소개서 | 25페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2023.01.17

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