"비정규직 인력" 검색결과 361-380 / 8,897건

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  (산업복지론) 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역

  수반되는 사회적 논쟁위의 사고들에서 나타나고 있는 공통점은 사고를 당한 사람들이 인건비용을 절약하기 위해서 정규직이 아닌 비정규직의 형태. ... 운영하고 있는데 자회사의 경우 공기업이지만 내부는 하청업체 소속의 비정규직 노동자들에 의한 운영이 이루어지고 있다. ... 비용을 절감하기 위한 공공부문 민영화와 공기업 분할이 추진되었고 노동력의 비용을 줄이기 위한 외주화를 추진하게 되면서 비정규직이 증가하게 되었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  노인 일자리의 문제점과 대안을 구체적으로 제시하세요.

  둘째로, 일부 일자리는 단기적이고 비정규직으로 제공되어 안정적인 소득을 보장하지 못하는 경우가 많다. ... 두 번째로, 노인의 취업 기회는 대체로 저임금이거나 비정규직 일자리로 한정된다. 많은 노인이 일자리에서 받는 보수는 생활비를 충당하기에는 턱없이 부족한 경우가 많다. ... 기존의 노동시장에서 노인 일자리는 단순한 비정규직 형태로 한정되는 경우가 대부분이며, 낮은 임금과 불안정한 고용 조건이 일반적이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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  인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  파견 사원, 임시직, 파트타이머 등의 비정규직 인력이 계약직군에 속한다.⑵ 전문직군전문직군은 업무의 전문성이 높기 때문에 내부에서는 육성하거나 구하는 것이 쉽지 않다. ... 이러한 인력은 정규직으로 고용한 뒤 고용 상태를 유지하는 것에 대한 효율성이 낮다. ... 전통적으로는 학력, 계층, 직급, 직종에 따라 인력과 인적자본이 관리되어왔지만 이러한 기존의 방식은 여러 가지로 비효율적인 방식이라는 생각이 든다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  셋째는 여성의 비정규직화로 표현되는 우리나라 여성의 노동시장 환경에서 원인을 찾을 수 있다. ... 일자리 특성에 있어 직종과 고용형태 등에 따라 제도 활용에 차이가 존재하는 만큼 비정규직근로자에 대해서도 정규직근로자와 차별 없이 육아휴직제도를 사용할 수 있도록 하고 휴직기간은 근로계약기간 ... 임의가입대상인 자영업 또는 고용보험 사각지대에 있는 비정규직 및 영세사업장 종사자 등은 여전히 출산휴가와 육아휴직에서 제한되고 있는 것으로 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  경영통계학 ) 중심극한정리를 이용한 추정과 검정에 대해 토론하시오. 외3개

  이는 산업의 분야의 문제가 아니라 IT나 제조업과 같은 기술직 직종에서 업무 수행에 있어 ‘전문성’을 요구하기 때문에 발생하는 일이다. ... 그로 인해 생계가 어려워져 대출을 통해 생활비를 충당하려고 할 수는 있겠으나, 그것은 이미 발생한 적은 수입에 대한 임시방편으로 해결하려고 대출을 찾는 것이지 대출을 거절당하여 생계형 ... 그러나 중심극한정리를 단순히 표본을 많이 뽑으면 정규 분포에 근사하게 된다고 이해하는 것은 위험할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  인공지능 발달에 따른 소득 불평등 심화 레포트(A+ 받은 레포트)

  독일정치경제연구소 정 소장은 제 4차산업혁명이 실현된다면 정규직은 줄고 비정규직이 크게 늘어날 것이다“라고 전망한바가 있다. ... 이미 공유 경제 흐름 속의 주요 서비스인 우버의 경우, 비정규직 운전기사 수를 증가 시키고 있다. ... 인공 지능 기술 발달은 중산층의 직업군을 위협, 대규모 실업의 예상과 더불어 지속적 인건비 상승과 관련하여 정규직보다 비정규직 고용 형태가 늘어나 고용 불안정으로 인한 중산층의 몰락과

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2022.05.23

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  인적자원관리 과제 - 1반 손원진 210627

  일부 기업은 적은 임금을 지급하는 것에 비해 과중한 업무를 지시하거나 정규직 전환이 불투명한 상황에서 정규직처럼 업무에 참여할 것을 강요하기도 한다. ... 본론기업은 역량 있는 인재를 확보하고 정규직으로 계약 전에 조직과 직무에 대한 적합성을 판단하기 위하여 인턴 사원제를 실시하여 평가하는 제도를 활용한다. ... 본래의 인턴제도의 취지는 정규직 전환 전에 관련분야를 경험하고 취업에 유리한 스펙을 확보하는 것이었으나, 현재는 본질과 다르게 변질되고 왜곡되어 시행되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.18

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  HR 스터디 전문자료_조직 내 성별 다양성이 미치는 긍정적 효과에 대한 고찰

  통계청이 조사한 연령대별 비정규직 근로자 구성비에 따르면 40대 여성의 약 20%는 비정규직으로 남성의 그것보다 높았다.특히 여성의 비정규직 비율이 40대와 50대에서만 남성보다 높았다는 ... 경단녀 채용 기업 10곳 중 4곳은 근무 조건에 불이익이 있다고 답했다.상세한 불이익으로는 낮은 연봉, 수습기간 후 채용, 단기 알바, 계약직 등 임시직 채용, 직책 미부여 등이었다.심지어 ... 우수한여성인력이 결혼, 출산, 육아 등으로 인해 휴직 및 퇴직에 이르고 결국사회에 다시 복귀할 수 없음에 따라 상당한 국가적 손실이 발생한다는것이다.특히 여성들이 30,40대에 접어들면서

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.24 | 수정일 2023.12.09

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  비정규직보호법이 기업의 부담을 증가시키고 고용창출 여력을 감소시켜 새로운 정규직 취업률은 증가하지 않고 비정규직 취업기회만 감소해 기존에 근무할 수 있었던 비정규직 일자리조차 잃게 ... 정부는 이러한 비정규직보호법이 미치는 부정적 영향을 문제로 삼아 비정규직보호법을 개정할 필요가 있다. ... 우리나라는 기업들의 고용비용 부담으로 인해 정규직보다는 비정규직 노동자의 비율이5.9% 감소시키고 세부적 비율을 살펴보면 비정규직 취업률은 6.7% 감소시킨다고 밝혔다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  [질병관리청] 의료기관 운영현황

  인력현황 (인증신청일 전월 말일 기준 최근 1년간 합계)분 류인원수(전일근무자 수 환산기준, full time equivalent)계정규직계약직임시직용역직파견직전 문 의레지던트인 턴일 ... “인원수 계”는 정규 및 계약직, 임시직, 용역직원을 포함하여 적습니다. 다만, 파견직원은 포함하지 않습니다.3. ... “계약직”은 일정기간(1년 단위)이상 의료기관과 신분계약을 체결하고 정규직에 준하는 처우를 보장받는 직원입니다.4. “임시직”은 단기간(6개월 미만)동안 고용한 직원입니다.

  서식 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [보건복지부] 의료기관 운영현황

  인력현황 (인증신청일 전월 말일 기준 최근 1년간 합계)분 류인원수(전일근무자 수 환산기준, full time equivalent)계정규직계약직임시직용역직파견직전 문 의레지던트인 턴일 ... “인원수 계”는 정규 및 계약직, 임시직, 용역직원을 포함하여 적습니다. 다만, 파견직원은 포함하지 않습니다.3. ... “계약직”은 일정기간(1년 단위)이상 의료기관과 신분계약을 체결하고 정규직에 준하는 처우를 보장받는 직원입니다.4. “임시직”은 단기간(6개월 미만)동안 고용한 직원입니다.

  서식 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

  이유는 고령 근로자의 임금을 낮추는 것은 받아들이면서도 그들의 노동력을 비정규직으로 대체하려는 움직도 컸다. ... 한국경영자총연합을 비롯한 경영계 전체가 임금 피크제보다 비정규직 고용이 인건비가 더 절감된다며 정부의 임금 피크제 독려에 불만을 표시했다. ... 기업의 가장 큰 불만의 고령의 근로자가 아닌 신규 비정규직 고용 희망에 걸림돌이 되기 때문이다.노동계와 경영계의 반대에도 불구하고 정부는 정년 보장형 임금 피크제 유형을 노사 협약이나

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 사회문제론, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술

  정부 측에서의 비정규직 문제는 정보화의 진보, 서비스가 발달됨에 따라 고용형태가 다양해지고 기업의 인력운영방식에 대한 변화, 각국의 노동시장 유연화의 정책방향 등으로 비정규직의 증가는 ... 비정규직 제도는 노사 양측이 권익을 고려하여 노동유연화정책이 추구하는 해당 제도의 본래 목적인 사용자에게는 비용 절감과 노동인력조정에 있어 신축성을 제공하고 일하는 이들에게는 스케줄이나 ... 비정규직이란?

  방송통신대 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

  이는 개인의 성과 부문을 더 노페 쳐주거나, 임금 및 성과급에서 파격적인 제안이 필요할 일이다.즉, 비정규직 근로자들이 늘어 더욱 크게 얻게 된 기업의 이윤은 결국 핵심역량근로자들에게 ... 요인은 코로나19와 함께 강요된 비대면 사회가 100도씨를 넘겼음을 시사한다.이 변화로 직장에서는 원격근무, 재택근무, 시차출퇴근제 등 다양한 유연근무제가 보편적으로 활용되고, 정규직 ... 채용보다 프리랜서, 용역, 긱 워커, 플랫폼 근로자들과 같은 임시직 형태 근로자들을 선호할 가능성이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  여성복지론_여성 경력단절의 원인과 현황 분석 및 개선방안 모색

  비정규직 종사자들이 정규직에 비해 건강에 관한 취약집단이 되리 가능성이 높은 것은 일반적으로 알려져 있다. ... 또 많은 연구들이 비정규직 노동자들의 경우 주관적 건강상태가 정규직보다 낮고, 스트레스와 우울감 등의 감정 상태를 가지고 있을 가능성이 높다는 점을 보여준다. ... 우리나라 기혼 여성의 경제활동 참가율은 양적으로는 계속적으로 증가하고 있지만 질적인 부분은 이에 미치지 못하며, 대체로 비정규직에 종사하는 경우가 많아 낮은 임금, 불안정한 고용,

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  교육사회학 - 시간선택제 교사 ppt

  , 생활지도 등’을 담당하는 교사 비정규직 ( 계약직 ) 인 ‘기간제 교사’와 달리 , 정년이 보장되는 정규직 오전에만 근무하거나 주 3~4 일만 근무할 수 있어 가정 · 개인 업무에 ... 문제점 CONTENTS 결론 Ⅳ.Chapter 1전일제 교사와 동등한 자격과 지위를 가지는 정규직 교육공무원으로 주 2 일 또는 3 일 하루 8 시간 근무하면서 ‘학생교육활동과 상담 ... 환경에 많은 눈치를 보는 문제 ⇒ 과중한 업무가 몰리는 문제 등 불안정한 신분으로 인한 사회적・학문적 손실이 큼 ∴시간 선택제 고용안정 보장문제 고려2 ) 해외 사례 ① 영국 - 정규직

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.18

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  한양대ERICA) 글로벌엔터테인먼트의 세계 2021-1 퀴즈

  예능 작가는 방송사 정규직으로 입사하는 사례가 많은 특성을 보인다.거짓10. 2006년 이래로 CD의 판매량은 계속 증가하였고, 바이닐의 판매량은 계속 하락하였다.거짓11. ... 비공식 굿즈 제작에 있어, 직접 그린 캐릭터나 창작 로고는 사용해도 된다.참12. ... 퍼블리셔는 공연이 실현될 수 있도록 전방위에 걸쳐 기여, 조율, 정리를 담당하며 공연 규모 예측, 장소 섭외 및 대관, 인력 및 물류 이동, 현지 인력 섭외 및 정돈, 티켓/굿즈 세일즈

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.23 | 수정일 2022.11.17

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  노동불평등을 해소하기 위한 방안

  예를 들어, 일부 기업은 비정규직이나 임시직을 활용하여 노동 비용을 절감하려는 경향이 있으며, 이로 인해 정규직과 비정규직 사이에 소득과 복지에 큰 차이가 발생하게 된다. ... 경쟁력을 유지하고 비용을 줄이기 위해, 많은 기업들이 비정규직이나 임시직, 아웃소싱 등의 전략을 활용한다. ... 이러한 편견과 차별은 고용 과정, 승진, 그리고 연봉 결정 등 다양한 노동 시장의 과정에서 나타난다.기업의 노동 인력 관리 전략 또한 노동불평등에 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.11.01

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  [방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 산업복지론(공통)

  해당 사건으로 사망한 김모씨는 서울메트로의 외주업체 직원으로써 간접고용 비정규직이었다. ... 이번 보고서에서는 우리 사회에서 발생한 비정규직 노동자 사망 사건에 대해 분석해보고자 한다. ... 구의역 사고, 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등은 열악한 근로환경에 노출된 비정규직 노동자의 안타까운 현실을 보여주는 대표적인 사례이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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  [결혼과가족]최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  여성은 남성에 비해 비정규직 또는 일용직 근로자의 비율이 더 높다. ... 실제로 우리나라의 고용보험은 임금근로자 대부분이 적용대상에 포함되어 있으나, 현실적으로 비정규직이나 임시직 근로자, 일용직 근로자 등은 고용보험의 사각지대에 놓여있는 상황이다. ... 현실적으로 육아휴직제도가 정착되기 위해서는 고용보험에 관계없이 모든 근로자가 이용가능해야 하며, 비정규직 또는 일용직 근로자의 고용보장이 이루어지는 것이 선행되어야 한다.두 번째,

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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