"성과급" 검색결과 81-100 / 45,705건

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  교원 성과급제

  성과급제의 ‘ 성과 ’ 란 ?성과급제의 ‘ 성과 ’ 란 ? ... 불평등성 ex ) 근무일수가 점수에 포함쟁점1 3 단계 차등지급을 어기고 ‘ 나눠먹기식’ 균등 배분2 성과급지급기준의 불평등성 ex ) 근무일수가 점수에 포함 성과급지급기준의 불평등성 ... 교원성과급제차례 1. 개념 2. 목적 3. 2009 년 교육공무원 성과상여금 지급기준 4 . 찬성의견 5 . 반대의견 6. 현황 및 쟁점 7 .

  리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.11.18

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  교원성과급문제

  ≪교원성과급문제≫- 현행 교원 성과급 정책은 공교육과 교직사회의 활성화에 도움이 되는가? ... 교원 성과급제도 운영상의 문제점들(1) 성과급 지급 기준의 모호성성과급제의 성패는 교원들의 능력과 성과를 얼마나 객관적으로 정확하게 평가해 낼 수 하고 있다. ... 전국교직원노동조합(이하 전교조)은 여전히 성과급 지급을 거부하며 지급된 720억의 성과급을 국고에 환수하겠다는 의지를 보이기도 하였으며, 2007년에는 반납한 성과급으로 사회기금을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.01

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  교원성과급제도

  )교원 성과급제도의 전개과정교원 성과급제는 96년부터 부분적으로 성과급을 시행하다가 2001년 성과급제를 처음 시행하였다. ... 관한 일연구(2)교원성과급제도에 조건급, 집단 성과급을 시행하였다. ... 성과급제도의 전개과정 32)2009년 현재 교원 성과급제의 구체적 정책 5(1)지급 방법 5(2)단위학교 교사 성과평가 적용 모델 (예시)73)교원성과급제도에 관한 교원 인식 분석12

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.27

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  교원성과급제 보고서

  교원 성과급 제도의 찬반논거와 주장2. 학사모, 교총, 전교조의 입장3. 교원성과급 도입 이후 발생한 문제점4. 개선방안Ⅴ. ... 학사모, 교총, 전교조의 입장(1) 학사모(학교를 사랑하는 학부모 모임):성과급지급정지가처분 신청(성과급 100%차등 비율 주장)소송사 건 : 2008카합 2924호 성과급지급정지가처분신청인 ... 그러나 이러한 공직에도 경쟁력이 있어야 그 효율성이 증가하며 동기화를 통해 더욱 높은 질의 공교육을 제공할 수 있다고 판단하여 도입된 것이 바로 교원성과급제도이다.교원성과급은 공무원

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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  성과급 수령확인서 한글 양식

  장 소 : (주)에이전트소프트 본사 1층 강당▣ 성과급 금액 : 일금 일천 원정 ... 성과급 수령확인서※회색부분만 바꿔 기입하시면 됩니다.▣ 사원번호 : 99999▣ 부 서 : 영업1부▣ 이 름 : 성 과 급위 사람은 20○○년 상반기에 프로젝트를 진행함에 있어 뛰어난 ... 업무능력으로 타에 모범은 물론이고 회사발전에도 지대한 공헌을 하여 지급한 아래의 성과급을 수령하였음을 확인하는 바입니다.- 아 래 -▣ 수 령 일 시 : 20 . . .▣ 수 령

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.02.21 | 수정일 2014.03.18

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  왜 공무원들에게 성과급으로의 동기부여가 힘들까?

  성과급 수혜에 대한 자긍심 :63.23%가 부정적인 반응성과급과 업무수행의 연계 :79.6%가 성과급을 신경쓰지 않는다고 반응성과급을 받기 위한 노력여부 :54.7%가 성과급을 위해 ... Interview②지급방식의 변화3) 무조건적인 균등분배는 방만한 근태를 조장한다.4) 성과가 낮은 사람도 성과급을 받는다면, 사기가 저하된다.-> 공기업 노조가 주축이 되어 성과급 ... InterviewHow solution공무원 성과급제도의 동기부여 효과 분석 -성과상여금제도를 중심으로-,이희태, 한국지방정부학회, 2010그러나!

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.18 | 수정일 2016.09.19

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  인센티브제도(성과급제도) 국가연구개발사업, 인센티브제도(성과급제도) 연구원, 인센티브제도(성과급제도) 계층제, 인센티브제도(성과급제도) 연봉제, 인센티브제도 스톡옵션,성과배분

  인센티브제도(성과급제도)와 국가연구개발사업, 인센티브제도(성과급제도)와 연구원, 인센티브제도(성과급제도)와 계층제, 인센티브제도(성과급제도)와 연봉제, 인센티브제도(성과급제도)와 스톡옵션 ... 인센티브제도(성과급제도)와 연봉제Ⅴ. 인센티브제도(성과급제도)와 스톡옵션Ⅵ. 인센티브제도(성과급제도)와 성과배분1. 목표원가제도2. 이윤공유제도3. 목표가격제도참고문헌Ⅰ. ... 인센티브제도(성과급제도)와 국가연구개발사업Ⅱ. 인센티브제도(성과급제도)와 연구원Ⅲ. 인센티브제도(성과급제도)와 계층제1. 폐쇄적 계층제에서의 보수분포2.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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  [공무원 보수제도] 공무원의 보수체계 - 기본급(봉급)의 종류, 부가급(수당)의 종류, 성과급제도

  공무원의 보수체계[공무원 보수제도] 공무원의 보수체계 - 기본급(봉급)의 종류, 부가급(수당)의 종류, 성과급제도목차공무원의 보수체계I. 기본급(봉급)의 종류1. ... 근속급(연공급)2. 직무급3. 직능급(능력급)4. 생활급II. 부가급(수당)의 종류1. 직무가급적 수당2. 생활보조급적 수당3. 지역수당4. 조정수당5. 성과급적 수당6. ... 성과급 제도공무원의 보수체계보수체계란 보수지급 항목(보수종류)들의 구성체계를 말한다. 어떤 종류의 보수를 어떻게 배합하느냐에 따라서 보수체계의 형태가 결정된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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  성과급제에 대해

  1, 성과급제의의 : 성과급제란 종업원이 일정한 실적을 이루었을 때 그에 따라그 성과의 정도에 따라 보상하는 제도를 말한다.효과 : 성과급제 하의 종업원은 자기의 노력 여하에 따라 ... 능률 저하 및 실적 저하를 가져 올 수있다.교사 성과급제에 대한 나의 입장나는 성과급제에 반대한다. ... 성과급제에서 추구하는 목표에 결과를 맞출수 있을 뿐더러 성과급제가 우려하는 문제점도 완화 시킬수있을 것이다.교사는 돈을 버는 게 목적이 되면 안 된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  성과급과 연봉제

  -집단성과급:일정기간 집단의 경영성과를 측정 평가하여 성과의 일부를 정해진 기준에 따라 배분하는 성과급으로서, 집단 성과급 방식에는 보너스 지급 방식, 이연지급 방식이 있다.0성과급제의 ... 구분-고과급:근로자의 근무수행이나 실적을 주관적으로 평가하여 기본급을 조정하는 성과급-실적급:미래의 성과를 유인하기 위하여 지급하는 성과급-개별시간당 성과급:일정과업을 어느정도의 ... 1.성과급(1)성과급이란?-본래는 할증임금제(割增賃金制)에 있어서 일정한 생산액 이상의 능률을 올린 자에게 지급되는 임금 부분.상여(賞與)·성과급(成果給)이라고도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.22

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  ★ 삼성전자 보상제도 성과급 ★

  삼성전자의 성과주의 보상제도삼성전자 성과급제 全 계열사로 확산 삼성전자의 성과주의 보상제도 삼성전자 성과주의 보상제도의 세부 구성내역 성과급의 문제점 삼성전자의 Vision2020일하고 ... 300 600 900 0% 78 157.8 862.7삼성전자의 성과주의 보상제도 성과급의 문제점삼성전자의 성과주의 보상제도 성과급의 문제점조직 구성원간 와해 분위기 조성 동일한 의미로서의 ... 능력급 귀성여비 능 력 가감급 생산성 격려금 이 익 배분 제 핵심인력 인센티 브 삼성전자 성과주의 보상제도의 세부 구성내역 기준연봉 별도연봉 고정연봉 조직 인센티브 별도계약 성과급

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.03

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  사례 연구를 통한 단위학교의 교원성과급 정책 수용·저항 요인 분석 (A Case Study of the Acceptance or Resistance of the Merit Pay Policy in Schools)

  한국교육행정학회 조영재

  논문 | 26페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.02.11 | 수정일 2017.02.02

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  교원성과급제도와 운영상 문제점

  주제 : 교원 성과급 제도와 운영 상의 문제점1. 교원 성과급 제도란? ... 지급비율을 현행 10%에서 30%로 확대 시행한다.개인 성과상여금 지급을 원칙으로 하되, 성과상여금을 개인 성과급과 학교 성과급(성과상여금 총 지급액의 10%)으로 이원화하여 지급 ... 평가 후 차등 지급학교 성과급10%〃학교별 평가후 자율 지급학교 성과급의 평가 기준은 공통지표와 자율지표로 구분하여 평가하되 공통지표 내용은 아래와 같다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.21

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  국립대학 교원 성과급적 연봉제 도입에 따른 교원업적평가의 쟁점과 시행방안 탐색 (Controversial issues on action plans in introduction of performance-based annual professor salary system of national universities)

  한국교육정치학회 이석열, 변기용, 박창언, 이보경, 한신일, 김규태

  논문 | 26페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.06.14

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  제조업 성과급 차등지급평가

  2012년 성과 기여도 평가 (안)성명근태내용 (횟수)평 가 순 위반 · 부서 내"부사장査定""사장査定""지각(40%)""조퇴(30%)""외출(30%)""근 태(40%)""부서장(60%

  서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2013.01.11

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  연공급에서 성과급으로의 변화

  인적자원관리(1)연공급에서 성과급으로의 변화가 동기부여에 미치는 영향연공급에서 성과급으로의 변화 되었을 때, 그러한 금전적 보상이 조직구성원들에게 얼마나 가치 있게 여겨지는가 하는 ... “기대”는 성과급으로의 변화가 직접적으로 영향을 미치지 않을 것 같다. ... 다만 기대이론에 따르면 성과급은 “유인가”와 “수단성”에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상한다. 노력에 따른 성과향상에 대한 “기대”는 다른 방법으로 향상시켜줘야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.24

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  능력급 임금 제도 (직능급, 직무급, 성과배분제)

  성공적 직무급 제도의 안착을 위한 제언98. 도입 사례99. 직무급과 직능급의 차이점1010. 직무급, 직능급 도입의 문제점11Ⅲ. 성과배분제의 도입과 운영121. 성과배분제란? ... 도입 사례< 유한킴벌리의 직능급 제도 >유한킴벌리에서 직능급제도는 생산성과 품질안전 등의 성과개선에 중요한 영향을 미치는 것으로 평가되고 있다. ... 직능급 제도를 도입한 후 기대되었던 성과를 거두지 못한 다른 기업들과는 달리 유한킴벌리에서 직능급이 큰 효과를 볼 수 있었던 것은 무엇보다 직능급 제도가 다른 회사의 제도를 단순히

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.12

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  인적자원관리 성과급 lg화학

  어떤 기업이 성과급 제도를 잘 활용하고 있는가가 궁금하긴 하지만 취업을 앞둔 사람들의 입장에서 봤을 땐 어떤 기업이 성과급을 가장 많이 주는가에 초점이 맞춰졌다.성과급이란정의 : 성과급이라 ... 이렇게 준비 되지 않은 성과급제도의 실행으로 인해서 노사갈등이 일어나고 기업은 노사협상의 수단으로 성과급 제도를 이용하면서 성과급 제도는 고정급이라는 인식이 전반적으로 확산 되면서 ... 성과급 제 도입의 적극성이 커졌다고 할 수 있으나 한국 기업의 성과급제도 도입에 가장 중요한 역할을 했던 것은 IMF 외환위기라고 볼 수가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

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  교원 성과급 제도의 쟁점과 대안

  [중등교육과 교원]교원 성과급 제도의 쟁점과 대안목차1. 들어가며2. 교원 성과급 제도란?3. 교원 성과급 제도를 둘러싼 쟁점들4. 교원 성과급 제도의 개선 방안5. 나가며6. ... (1) 교원 성과급 제도의 개념과 목적교원 성과급은 업무 성과 평가에 의해 결정된 우수한 성과자에게 지급되는 금전적인 수당이나 봉급 인상으로, 교원 성과급 제도의 궁극적인 목적은 업무 ... 교원 성과급 제도란?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.16

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  [보수]성과급

  공무원들은 성과급을 받는 것이 자랑스러운 일이라고 대체로 생각하지만 자신이 평소에 업무를 수행하면서 성과급을 염두에 두고 있지 않는 사람이 70%이상으로 압도적이었으며, 성과급을 위해 ... 성과급 시행 이후에 대한 문제인식에서는 응답자 전체 중 성과급 실시의 공정성에 대해 의심하는 사람이 44%, 공정성에 대해 의심하지 않는다고 한 응답자가 27%로 공무원들은 성과급제도의 ... 성과급제도 시행 이후의 부작용으로는 상하, 동료간의 불신과 성과급을 받지 못한 사람의 사기저하를 들었다.?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.12

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