"성과급" 검색결과 141-160 / 45,704건

• 

  공무원_부패사례_-_공무원_성과급과_전자정부를_중심으로

  다양한 시스템이 정부 내에 도입되고 있는 실정이다(황성원, 2007).우리나라의 대표적 성과급제도인 성과상여금제도는 대통령령인 ‘공무원수당 등에 관한 규정’에 성과급에 관한 항목이 ... 균등하게 나누어 개별통장으로 되돌려 줄 예정이다.지난달 성과급이 지급된 안산시의 경우 노조가 나서 성과급 재배분을 끝마쳤다.노조 관계자는 “정확한 집계를 공개할 수 없지만 6급 이하 ... 그 중에서도 성과급 제도와 전자정부는 현대사회의 현실을 감안하여 개발된 제도라 할 수 있을 것이다.행정관료의 복지부동을 방지함과 동시에 정책의 성공을 높이기 위해 공무원의 성과급 제도가

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상(일반 직원에 비해 월등하게 많은 비율로 받음)에 대해서 어떻게 생각하는지 1) 찬성 하는 이유 2) 반대하는 이유를 골라 제시하시오.

  필자는 직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상에 대해서 반대한다. 그 이유는 성과급을 받은 직원이 정말 더 열심히 일을 할 것이라는 전제에 동의하지 않기 때문이다. ... 물론 성과급이 동기부여가 되기도 하지만 장기적인 관점에서는 생산성을 떨어뜨린다. ... 인텔을 비롯한 대부분의 기업들은 성과급을 통해 직원들의 생산성을 고취시키고자 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  [행정]공무원성과급제도

  강화요인으로서의 성과급제도1. 성과급의 개념성과급제도(pay-for performance system)는 직무수행의 실적을 보수결정의 기준으로 삼는 제도이다. ... 또한 성과급제가 동료와의 갈등 및 상하 간 불신을 조장하며, 공직자에 대한 통제도구로 전락할 것을 우려하는 견해도 있다.이러한 성과급의 문제점은 결국 공직의 성과를 평가하는 기준과 ... 성과급 제도의 장단점성과급제는 유연한 보상체계에 의해 유능하고 성실한 사람을 우대하므로, 성과의 하향평준화를 예방하는 장점을 지닌다.성과급 지급자의 입장에서는 실적이 향상되고 상대적으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20 | 수정일 2013.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  [교육학]교원성과급제

  교원 성과급제의 개념2. 성과급 지급 준거3.성과급제도의 장단점4. 외국의 교원성과급제도5. 우리나라 교원성과급제도의 현황6. 찬성입장과 반대입장7.교원성과급제도의 개선점Ⅲ. ... 외국의 교원성과급제도구분 나라별미국영국일본성과급형태? 모든 교원 대상의 성과금 형태? 선택 교원에 대한 실적급 지급? 학교단위 집단성과급? 실적별 연봉책정? 우수교사제 도입? ... 성과급 제도는 기본급의 업적급, 부가급의 능률급 등을 포함한다. 업적급은 직원의 산출고를 기준으로 결정하는 보수이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  교원성과급제도 찬반 논의

  교육제도에서의 성과급제도는 ‘교원성과급제도’라고 불리는데, 우리나라는 2000년부터 이 교원성과급제도를 실행? ... 교원성과급 제도의 장? ... 교원성과급제도에 대한 찬반 논의Ⅰ 서론업무의 성취와 성과에 따라 교원을 평가하여, 임금을 차등지급하는 성과급제도)는 다른여러 공직 사회 뿐 아니라 교육제도에도 존재하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 성과급지급에 따른 문제점 및 혁신방안

  공무원 성과급지급에 따른 문제점 및 혁신방안Ⅰ. 성과상여금의 도입배경급격하게 변화하고 있는 세계속에서 이제 국가와 조직의 생존을 좌우하는 것은 지식과 정보라 할 수 있게 되었다. ... 지급대상4급이하 일반직 공무원과 그에 상당하는 공무원※ 중앙부처는 3급과장도 포함? ... 근무성적평정결과와 다면평가결과의 반영비율은 자치단체의장이 정함○ 지급단위 부서- 4급 : 시 전체를 단위로 하여 지급- 5급 이하 : 실?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  [행정학]성과급제의 유용성

  이후 이제도는 1999년 새로운 제도로 개편되었다. 3급과장 이하 전공무원을 대상으로 하는‘성과상여금’과 3급국장부터 1급까지 대상으로 한 ‘성과연봉’이다.3) 성과급의 유용성성과급제도의 ... 공무원 성과급제도를 처음 도입하였다. ... 본 론1) 성과급 정의성과급제도는 직무수행의 실적을 보수결정의 기준으로 삼는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  cj그룹 인사제도와 성과급제

  성과급제 분석3-1 성과급제 시행에 따른 효과3-2 성과급제의 문제점Ⅳ 결론참고문헌Ⅰ 연구의 배경 및 목적1-1 연구의 배경글로벌 시대의 경영환경은 국경 없는 경쟁시대로, 세계 각국의 ... CJ 그룹의 경우 집단 성과급제를 시행함으로써 개인 성과급제의 부작용인 과도한 개인 간 경쟁과 단기적인 시야를 보완해주면서 성과창출에도 기여한다. ... 목 차Ⅰ 연구의 배경 및 목적1-1 연구의 배경1-2 연구의 목적Ⅱ CJ 그룹의 인사제도와 성과급제2-1 기존 인사제도(1) 연공서열제도(2) 직능자격제도2-2 성과급제Ⅲ CJ 그룹의

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)

  그리고 3급과장 이하 공무원에게는 성과상여금이 지급된다. ... 연봉제 도입 및 성과급 확대1. 연봉제의 내용2. 연봉제 도입의 장단점우리나라의 공무원 보수제도1) 보수체계보수란 봉급(기본급)과 수당(부가급여)을 합한 인건비를 말한다. ... 한국의 연봉제도입형태와 적용대상을 보면 아래의 표와 같다.이와 같이 정무직 공무원에 대해서는 고정급적 연봉제를 실시하고, 1-3급(상당)공무원 및 계약직 공무원에 대해서는 성과급적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  [경영]성과급의 임금 해당 여부

  성과급의 임금 해당 여부1. 머리말IMF 이후 우리나라의 임금체계는 크게 변화되고 있는데, 그 중 가장 큰 변화는 연봉제와 성과급의 확대이다. ... 또한 경영성과가 향상되어 사용자가 회사의 매출이익에 의한 성과급을 지급하였다면 그와 반대로 경영성과가 낮아지는 경우에는 성과급이 지급되지 않는 것이 당연한 것이기 때문이다. ... 갖고 있어 성과의 발생 여부의 일부 또는 전부가 전적으로 근로자에게 귀착되어 있고 그에 따라 개별적으로 성과를 측정하여 그에 비례하는 성과급을 지급하는 성과급의 성격이 강한 것을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  성과급(인센티브)지급 기준안

  성과급(인센티브)제도 시행(안)1. 개요인센티브제도회사에 대한 기여도 측정 회사에 대한 기여도 평가금전적 보상2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  공공부문 성과급의 의의 및 이상과 실태

  성과급 또는 집단성과급은 작업집단(team)을 대상으로 지급하는 성과급이다. ... 성과급이 일시불로 지급되는 경우는 성과급을 받을 공무원의 봉급수준이 이미 보수범주의 최고액에 달했거나 성과급으로 인해 최고 보수 범주를 넘게 되었을 때, 그리고 성과급에 의한 보수조정의 ... Ⅰ.성과급의 개념과 의의1. 성과급의 의의성과급제도(Pay-for-performance system)는 직무수행의 실적을 보수결정의 기준으로 삼는 제도이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.25

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정A+] 공무원 보수제도 성과급 도입목적과 성과급 유형 및 해외사례 분석을 통한 성과급 개선방안

  지금부터는 성과급에 대한 이론적 고찰과 성과급제도에 대한 실태 및 문제점을 알아봄으로써 변화하는 행정환경에 적합한 성과급제도가 정착하기위한 방안에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. ... 총액인건비제도가 도입되면 기관장의 판단으로 지금까지의 1~3급 공무원에 대한 성과 연봉 대상자에게도 성과급을 지급 할 수 있게 되고, 따라서 공무원간 급여 차이도 커지게 된다. ... 성과급제도는 1980년대 많은 OECD 국가들에서 집행된 공공부문 조직의 구조와 관리과정에 대한 폭 넓은 개혁의 한 부분으로 사용되었다.

  리포트 | 15페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  공무원의 보수제도 - 성과급제도를 중심으로

  성과급 제도공무원의 보수제도공무원 봉급제도I성과급이란?II장점 단점III외국의 사례IV목차개선방안V2) 연봉제(고정급적/성과급적)I. ... 성과급이란2. 성과급 보수제도 1) 성과연봉I. ... 성과급 → 제약이 많아 종류가 한정, 앞으로 더욱 확대추세3) 성과급의 유형Ⅱ.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  성과급 제도 고찰 및 문제해결 방안

  성과급의 유형1) 개인차원의 성과급2) 집단차원의 성과급3) 조직차원의 성과급4) 정부부문에서의 성과급Ⅳ. 성과급의 장점 & 단점1. 성과급의 장점2. 성과급의 단점Ⅴ. ... 성과급 보수제도1) 성과연봉2) 성과 상여금Ⅲ. 성과급이란1. 성과급 정의2. ... 지급하는 성과급이다.민간부문에서 개발한 조직차원의 성과급은 이윤 분배적 성과급과 생산성향상성과급으로 구분해 볼 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  의료진의 성과급 도입 후 현 의료계에 미치는 영향

  성과급 도입 목적 및 성과급 지급 사례Ⅳ. 성과급 도입 후 발생되고 있는 문제점.Ⅴ. 결론Ⅰ. ... 성과급의 도입으로 인한 기타 사례각 병원마다 의료진 성과급의 도입으로 인해 병원 수익을 올리는데 집중하는 바, 기본적인 병원에 종사하는 모든 직종에도 성과급 도입을 실시 많은 마찰을 ... 전문의 성과급의 지급 방법(여러방법 사례)1) 중소병원에서 실시하는 성과급 지급방법)(1) 전문의별 월 수익을 기초.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  급여행정 [병원급여,단일호봉,성과급,평가방법,직무평가,임금,급여,보상관리,임금의 의의]

  직원이 추가로 급여를 받을 수 있는 유일한 방법은 다음과 같이 재분류되었을 때 가능하다.① 전체 직원에 대한 전면적 봉급 인상② 차상위급 봉급 등급으로의 승진③ 어느 특정 직무가 의료조직의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  [교육학]교원 성과급 제도 개요

  교원 성과급제 찬성과 반대찬성-1)교원 성과급제의 필요성-2)교원 성과급제 시행 전제 조건-3)교원 성과급제 시행 방안반대-교원 성과급제의 문제점3. 더 생각해 볼 문제1. ... 교원 성과급제도※ 차례1. 교원 성과급제2. ... 탄력적인 급수당인원수 조정 필요.- 성과급제도에 대한 감시필요: 각급 교육청을 중심으로 한 성과급 감시 필요.- 교원의 자율재량권 침해를 막기 위한 권리 보장 및 교원 단체들과 당국

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  (레포트) 남북 장관급 회담의 의제 분석으로 본 남북교류의 성과 - 국제관계학 수업 과제

  남북장관급회담의 공통 의제의 성과 .......................... 6p1. 북핵 문제의 해결 성과2. 군사적 긴장 완화 노력의 성과3. ... 장관급회담을 통해 의논하였고 또 공통으로 해결하고자 하였던 주요한 사항들이 현재 얼마나 성과를 거두었을까? ... 남북장관급회담의 주요 의제에 대한 현재의 성과위에서 알아본 바, 21차례의 남북장관급회담을 통해 남북이 공통으로 해결하고 협력하고자 하였던 의제들이 몇 가지로 압축되며, 한차례의 회담을

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.07

  다운로드 장바구니
• 

  성과급제-개인과 집단 인센티브

  성과급제-개인과 집단 인센티브Ⅰ. 서1. 의의Ⅱ. 개인성과급 제도1. 생산량 기준 성과급제도1) 단순성과급제2) 복률성과급제2. ... 생산량 기준 성과급제도1) 단순성과급제제품 한 개당 또는 작업 한 단위당 임금단가를 정하고, 여기에 실제의 작업성과를 곱하여 임금액을 산정하는 방법이다.2) 복률성과급제근로자의 작업능률을 ... 근로자의 소득증대에 효과가 있다.③ 성과급에서는 시간급에서보다 적절한 생산량을 유지하기 위한 감독의 필요성이 줄어든다.2) 단점① 작업량에만 치중하여 품질저하가 우려된다.② 성과급제의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

  다운로드 장바구니