"성과급" 검색결과 161-180 / 45,704건

• 

  성과급제 사례분석을 통한 효과적인 운영방안

  2 성과급의 효과 3 기업사례 - 삼성 - 농협 - 선일다이파스 4 성과급의 문제점 5 성과급 설계의 핵심포인트 6 효과적인 운영방안INCENTIVE 성과급의 종류 성과급의 형태 누적식 ... 성과급 일시적 상여급 종업원이 달성한 업무성과를 기초로 임금수준을 결정하는 방식 성과급 [ bonus,Incentive ] 성과급이란 ? ... , 직군을 고려한 성과급 성과지표의 설정이 중요 성과급의 설계에 있어 다양한 성과급을 결합INCENTIVE 성과급의 효과적인 운영방안 직무성과와 연계한 공정한 성과관리시스템의 운영

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  [교육행정] 성과급

  따라서 성과급 적용당사자 및 주변의 반응을 알아보는 것은 이 제도의 개선 방향을 모색하고 앞으로의 전망을 하는데 필요한 일이라 하겠다.Ⅱ 본 론왜 성과급 제도를 도입하여야만 하는가? ... 이러한 이유로 교사들은 성과급 제도에 대하여 크게 반발하여 성과급을 거부하거나 반납하고 있으며 교사들이 똑같이 나눠같기로 결의하는 학교도 나오게 되었다.그렇다면 제3자의 입장에서의 ... 되었다고 말한다.그렇다면 '교육'이라는 성격이 다른 공직사회에 성과급제 도입은 어떠한가?'

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  성과급제, 적극적 모집방안 , 승진의 중요성과 기준, 9급공무원 시험과목

  성과급제도의 장,단점을 설명하시오.성과급은 개인이나 집단이 달성한 근로의 성과를 측정하여 그 결과에 따라 보수를 차등적으로 지급하는 방식이다. ... 성과급제도의 장점은 성과급이 인센티브 구실을 하게 되어 능력발전과 성과중심의 실적제를 강화할 수 있고 연공서열에 의한 무사안일도 해소할 수 있다. ... 성과급은 조직분위기의 약화를 가져오고 연봉삭감에 따른 불안이 보편화될 우려가 있다.3.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  공기업 성과급제도의 필요성과 문제점에 따른 개선방안

  공기업 성과급제도의 필요성과 문제점에 따른 개선방안Ⅰ. 성과급제도의 개념1. 성과급이란개인 성과급이란 생산량 기준방식과 표준시간방식이 있다. ... 성과증진 성과급제도, 비용절감 성과급제도, 복합적 성과급제도 등으로 구분할 수 있다. ... 성과배분은 생산성 향상에서 얻은 성과를 배분하는 방식이다. 성과급과 유사어로 능력급, 능률급 등이 있다.2. 성과급제도의 개념모든 산업에 걸쳐 성과급제도가 급속히 확산되고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 성과급제 -실시현황평가를 중심으로

  공무원 성과급제-실시현황평가의 평가를 중심으로-목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 배경 및 목적2. 연구의 범위 및 방법Ⅱ. 공무원 성과급제의 개념과 실시현황1. 공무원성과급제의 도입2. ... 실시되고 있는 성과급제의 유형 및 실시현황3. 성과평가의 방법Ⅲ.정책 평가의 평가1. 자료수집방법 및 표본의 추출절차의 적절성2. 성과상여금제도에 대한 반응 분석3. ... 우리가 재구성해본 성과급제에 대한 정책평가Ⅳ. 결어Ⅰ. 서 론1.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  교원성과급제도 도입의 타당성 검토 연구

  교원성과급제도 도입의타당성 검토 연구목 차목 차…11.문제의식- 교원성과상여금제도…22.성과급제도의 이론적 기초…33.교원성과급제도의 실태…54.교원성과급제 도입의 찬성 논리…105 ... 전교조에 따르면 차등 성과급은 결국 교원들 사이의 비교육적 경쟁을 유발하게 될 것이며 이것에 반대 입장을 표명하기 위하여 성과급 반납 투쟁이라는 방법을 선택했다고 한다.교원성과급제도는 ... 전교조의 경우 이 돈이 교사들이 달성한 성과에 대한 보상의 의미를 가지는 성과급이라는 점을 생각해 보면 더욱 그렇다.성과급 반납식은 2006년 7월 교육부가 교원성과상여금제도(이하

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.24

  다운로드 장바구니
• 

  기업별 동기부여사례,비경제적 동기부여 사례,경제적 동기부여 사례,동기부여란,임금 성과급을 통한 CJ 사례,인센티브 제도,Google의 동기부여 프로그램

  향상 , 활력 있는 조직문화 조성을 기대 3인센티브 제도 경제적 동기부여 - 임금 성과급을 통한 CJ 사례경제적 동기부여 - 임금 성과급을 통한 마이다스아이 티 사례 기업소개 마이다스아이티 ... 통한 CJ 사례 성과주의와 임금체계총 보상제도 (Total Reward) (1) 경제적 동기부여 - 임금 성과급을 통한 CJ 사례총 보상제의 보상관리의 원칙 경제적 동기부여 - 임금 ... 적 동기부여 공정한 평가시스템 근무환경 개선 기업문화 교육 및 경력개발 임금체계 개선 개방적 승진체계 복리후생 개 선본론 ( 경제적 동기부여 ) 2 -1경제적 동기부여 - 임금 성과급을

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  교원성과급제도에대한나의생각

  - 목 차 -*“교원 성과급제”에 대하여1. 서론2. 본론1) 성과급 제도란? ... 서론일의 특성, 중요도에 따라 성과급 차등 변동급으로 불리는 성과급은 최근 인사관리의 주요 관심사중 하나이다. ... 2) 현재 성과급제 시행 실태3) 문제점4) 개선방향5) 외국성과급시행 및 보수제도 사례-미국-영국-프랑스-스웨덴6) 나의 생각3. 결론*“교원 성과급제”에 대하여1.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학)직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상(일반 직원에 비해 월등하게 많은 비율로 받음)에 대해서 어떻게 생각하는지 1) 찬성 하는 이유 2) 반대하는 이유를 골라 제시하시오.

  성과급은 필요하다. ... “성과급 보상에 대한 의견필자는 직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상에 찬성하는 입장이다. 그리고 그 근거는 인간이 가지는 특성에서 찾을 수 있다. ... 일종의 동기부여로서 기능하여 자기개발과 노력을 소홀히 하지 않게 만들어 줄 수 있다.또한 성과급을 받는 입장인 임원에게도 성과급은 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)

  임금체계 도입 개인 성과급 ( 연봉제 ) 브로드 밴딩 ( Broadbanding ) Broadbanding 화의 추세 집단성과급 (Profit Sharing)조직구조 인력확보 / ... 삭감 (10-30%) 에 동의 50 세 이후의 경우는 기본급을 30% 삭감하고 3 년 동안 동결 , 상여금은 현수준 유지 , 성과급은 향후 조정 회사는 인건비를 절감하고 근로자들은 ... / 역량중심 보수체계 통제중심의 HRM 성과 / 역량주의 H되고 있다임금항목구성 임금체계유형 임금인상방법 직급별 호봉 능력급 일본식 연 봉 미국식 연 봉 기본급 제수당 상여금 본봉

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19 | 수정일 2017.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  자치단체의 성과급

  ∼150%까지 의 성과급을 지급한다. ... 이후 일본 업계에서는 성과급제가 퍼져갔고, 닛케이렌(일경련)은 올 임금협상에서 「성과주의를 철저히 한다」는 방침을 내세우기까지 했다.후지쓰는 성과급제를 전면 재검토키로 한 데 대해 ... 직원인 70%인 10,990명에게 30만∼2백 30만원의 성과급을 지급한 다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

  다운로드 장바구니
• 

  성과급제(개인과 집단 인센티브)에 대한 연구

  근로자의 소득증대에 효과가 있다.③ 성과급에서는 시간급에서보다 적절한 생산량을 유지하기 위한 감독의 필요성이 줄어든다.2) 단점① 작업량에만 치중하여 품질저하가 우려된다.② 성과급제의 ... 할증성과급제(이상교 178page)1) 의의시간급과 성과급의 절충형태로서, 최저한의 임금을 보장하면서 일정한 표준을 넘는 성과에 대해서는 할증임금을 지급한다. ... 복률성과급제근로자의 작업능률을 자극하기 위하여 작업성과의 고저에 따라 적용임금률을 달리 산정하는 방법이다.1) 테일러식 복률성과급과학적으로 결정된 표준작업량을 토대로 고?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원][조직행동][조직행위]삼성전자성과급 보상제도

  추석 귀성여비(200%)성과급인센티브(P,I+P.S)3. 성과급 제도개인 성과급장점:? ... 추석 귀성여비(200%)성과급인센티브(P,I+P.S)월급제연봉기본급+자기개발비+기타수당정기상여(500%) 및 상여가급설날 ? ... 개인 기준의 성과급은 긍정적인 업무성과를 반복적으로 유도① 보상에 대한 기대치는 더 많은 노력을 투입하여 높은 성과를 이룰 수 있게하며, 그 결과 개별 구성원은 그에 대한 보상을,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.11

  다운로드 장바구니
• 

  교원평가제와 성과급어떻게 받아들일 것인가

  성과급제전교조에서는 성과급 차등지급 비율이 확대되면 교사 간 비교육적 경쟁이 유발돼 상호 협력과 정보 공유를 차단되면서 학교 교육여건이 더욱 나빠진다며 반대 입장을 내세우고 있다. ... 능력개발 자료로활용하도록 통보교장에게 직무수행능력개선자료로 활용하도록 통보결과활용교사연구, 교사평가결과종합보고서 작성가선계획 수립에 활용, 연수, 교장평가 결과 종합보고서 작성2-2 성과급제성과급 ... 교원평가제와 성과급어떻게 받아들일 것인가서 론2005년 5월 2일 교육인적자원부에서는 교원의 전문성 제고의 일환으로 교원평가제이라는 제도를 발표하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  [교육사회]교원성과급의 문제점

  ◈ 교원성과급의 문제점. 평가 기준상의 문제교원 성과급의 승패는 교사들의 능력을 얼마나 객관적으로 측정, 평가 할 수 있는지에 달려 있다. ... 결국 이는 교육의 질 향상이라는 교원성과급의 원래 의도와는 다른 방향으로 나아가게 되는 것이다.이처럼 교사의 평가체제가 완비되지 않은 상태에서 교장과 교육청 재량으로 지급하는 성과급은 ... 교사들 간의 경쟁과 갈등 심화 및 교권의 추락교원 성과급은 개개인의 대한 보상체제로 교사들 간의 경쟁을 불러일으킬 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  [경영]영업 성과급 기준표

  영업 성과급 기준표구분 해당품목 적용기준 전제조건판매유지 판매 성과급의 산정성과급 - 해당월 매출액 * 지급율- 지급율: 바이탈(냉장육) 0.950%바이탈(냉동육) 0.950%진공( ... 냉장육) 0.950%일반(냉장육) 0.950%판매신장 판매 성과급의 산정성과급 - 포인트 신장액 * 지급율- 지급율: 바이탈(냉장육) 30.000% 30.000%바이탈(냉동육) 30.000%

  서식 | 800원 | 등록일 2006.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  교원성과급제도

  교사에 대한 존경심도 회복될 것이다.성과급 제도가 무너진 공교육을 되살리고 땅에 떨어진 교사의 신뢰를 회복하는 데 긍정적으로 작용할 수 있음을 인정해야 한다.②교원 성과급을 아시나요 ... 이 제도의 시행에 대해서는 시행 초부터 교육인적자원부와 전교조 등의 마찰이 지금도 계속되고 있다.또한 이러한 '성과상여금제'는 일반직과 군인·경찰·교원 등 전 직종 3급 과장급 상당 ... 46억7천 만원을 갖다 놓고 성과급 제도의 철회를 촉구하는 집회를 열었다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정A+]공무원 보수제도 현황과 성과급 도입목적 및 해외사례를 통한 성과급 개선방안

  연봉제1) 고정급적 연봉제2) 성과급적 연봉제3. 성과급 보수제도1) 성과연봉2) 성과 상여금Ⅲ. 성과급이란1. 성과급 정의2. ... 성과급의 유형1) 개인차원의 성과급2) 집단차원의 성과급3) 조직차원의 성과급4) 정부부문에서의 성과급Ⅳ. 성과급의 장점 & 단점1. 성과급의 장점2. 성과급의 단점Ⅴ. ... 지급하는 성과급이다.민간부문에서 개발한 조직차원의 성과급은 이윤 분배적 성과급과 생산성향상성과급으로 구분해 볼 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  메리트 승급과 인센티브 승급(고과승급과 성과급제)

  인센티브제(성과급제)1. 의의2. 유형1) 개인 인센티브 제도① 단순성과급② 복률성과급③ 할증성과급2) 집단 인센티브 제도① 스캔론플랜② 럭커플랜③ 프렌치 시스템Ⅳ. ... 자극하기 위하여 작업성과의 고저에 따라 적용임금률을 달리 산정하는 방법이다.③ 할증성과급시간급과 성과급의 절충형태로서, 최저한의 임금을 보장하면서 일정한 표준을 넘는 성과에 대해서는 ... 인센티브제(성과급제)1. 의의인센티브는 기본급 등은 기존의 연공 또는 직능등급에 의해 결정하면서, 상여금만을 성과 또는 고과에 반영하여 차등을 주는 방법이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  [휴먼이퀘이션] 임금관리 상식이 야기하는 문제점들(인건비, 성과급제도, 능력급제도)-LG전자 POSCO

  성과에 관계없이 기본급, 고정수당, 정기상여 등의 이름으로 지급되어 오던 것을 기본연봉으로 흡수 통합하였고 특별상여와 성과급은 성과급 하나로 통일하고 연초에 설정된 조직 및 개인의 ... 성과 향상에 더 도움이 된다. ＊ 총 평가 및 느낀점 POSCO와 LG전자를 보면 집단 성과급제도 보다는 개인별 성과급제도를 운영하고 있었다. ... 상황에 따라 개인 성과급과 집단 성과급의 비중을 달리하거나, 집단 성과에서의 개인의 기여도를 개인 성과측정의 요소로 활용하는 등의 방법을 통해 협력 증진에는 미흡한 현재의 평가와 보상제도를

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.19

  다운로드 장바구니