"인사관리경제학" 검색결과 81-100 / 12,536건

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  공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

  감축관리①배분적 비효율성 : 효율적 자원배분이 이루어지지 않음, 경제학자들이 중요한 것으로 인식하는 비효율②기술적 비효율성(X-비효율성) : 경제주체가 독점적 지위를 갖는 경우의 비효율성 ... 인사관리의 탄력성과 신축성확보 곤란?대규모 조직에 적합?인사권자의 권한, 리더십이 낮음(직급명세서에 의존)9. 인사체계의 유형? ... 운동전개의 영향을 받았고, 실적주의 인사제도와 과학적 관리기법을 공공부문에 도입하는 이론적 기반이 됨.Q) 행정은 원리에 충실하면서 국가의사를 과학적 원칙과 원리에 따라서 결정하여야

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  기업에서는 효율적으로 인적자원을 관리해서 생산성을 높이는 것이 바로 HR분야에서 해결해야 하는 과제가 되었다.이것은 경영을 하는 주요한 목적이 바로 경제적 효과를 낳는 것이기 때문이다 ... 그렇기에 구성원들의 선발, 배치 그리고 교육훈련, 동기관리 등은 전통적으로 인사관리의 부문에서도 핵심적인 부문이었다는 것을 누구나 인정할 것이다.인적자원관리의 중요성이 점차 부각되면서 ... 인사상담을 한 다음에는 상담에 대한 답변이 늦거나 없을 수 있는데, 이 경우 직원은 난감하고, 바람직한 인사관리라고 할 수 없다.건강상의 이유로 인하여 인사상담을 한 경우에는 자신의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  HRM & HRD를 위한 전력적 인적자원관리

  , 재무관리, 마케팅, 회계학, MIS 등인적자원의 관리- 인사관리- 기업의 경쟁력 : 우수한 품질, 저렴한 가격, 최상의 서비스 → 사람에 의해 결정- 인사정책 : 임금제도 + 승진제도 ... 합리적 인사관리로 노사관계 안정유지5) 국민경제의 발전: 개인, 기업, 사회ㆍ국가적 차원 모두 중요제3절 인적자원관리의 목표? ... ‘경영학’- 인사관리의 목표 ? 임금제도와 승진제도개선- 무의식적인 행동(X), 목표 지향적 행동(O)1. 생산성 목표와 유지목표1) 생산성 목표(과업목표): 산출량/투입량 ?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다

  이를 통해서 대량생산과 규모의 경제의 실현이 가능해졌다.그렇다면 컨베이어 벨트 시스템의 도입에 영향을 미친 테일러의 과학적 관리법은 무엇일까. ... 현대 산업심리학은 크게 인사 심리, 조직 심리, 소비자 및 광고 심리, 공학 심리로 구분된다. ... 그러나 제1차 세계대전 기간 동안 군대 내 인사 업무에 심리학을 적용하기 위한 연구에 집중했다/2) 뮌스터버그휴고 뮌스터버그는 독일인 심리학자로 하버드 대학에서 연구하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  지역사회간호학 실습/ 소아비만 보건교육안/ 보건교육안/ 소아비만/ 소아비만교육안/ 지역사회간호학실습보건교육안

  자기소개 및 인사하기- 대상자들과 인사를 나누기, 간단한 교육자 소개- 목차 및 학습목표 확인하기#. 어릴적 살은 다 키로 간다고? ... 최근 사회 경제의 발전과 함께 국민 생활이 부유해지고 생활 문화가 변화하면서 손쉽게 먹을 수 있는 과자, 패스트푸드 등 지방이 높고 칼로리가 많은 식품 섭취가 증가하고 있다. ... 그리고 등하교 시에 자동차를 이용하고, 방과 후에도 미술학원, 영어학원 등을 다니다가 저녁 늦게 집에 들어오므로 운동할 시간이 없고 또 여가시간이 있다 해도 전자오락이나 컴퓨터 등

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.29

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  , 종합성 및 포괄성: 인적자원관리는 경제학과 경영학, 정치학, 심리학, 사회학 등 여러 가지 학문의 요소를 모두 내포하고 있는 행위로서 종합학문의 성격을 강하게 보여줌2. ... 모두 이해하고 기업의 비전에 맞게끔 인적자원관리를 진행할 수 있는 인물이어야 함을 지적할 수 있다.뿐만 아니라 인적자원관리는 경영학과 심리학 등 여러 학문에 걸쳐 종합적이고도 전문적인 ... 인적자원관리 전문가의 역할에 대한 소견III.결론IV.참고문헌I.서론인적자원관리 또는 인사 행정이란 오늘날 기업에 있어 기업 전체의 경쟁력을 좌우할 수 있는 중요한 행위로 여겨지며,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  교육행정및교육경영

  , 경영학, 행정법학, 경제학, 재정학, 회계학, 사회학, 심리학 등을 들 수 있다. ... 먼저, 행정기능 기준으로는 인사, 조직, 재정, 기획, 시설, 사무 관리 외에도 연구 평가, 교육내용, 장학, 학생 각각에 대한 행정이 포함된다. ... 동기만 지나치게 강조, 비경제적 동기(사회 심리적, 정서적 요인 등)를 무시하였다는 점에서 비판 받았다.Ⅳ.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.17

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  인사와 채용 환경은 인사관리 제도가 도입되었고 산업인력에서 구인난이 발생했다. ... 의학 기술은 사회학, 광학, 인문학 등 다양한 종류의 학문과 융합됨에 따라 의료 질을 관리하고 제어하면서 향상시키는 새로운 기술을 만들 것으로 예측한다. ... 정부가 주도하는 계획경제 아래에서 인사와 채용 환경이 본격적으로 공채를 도입하고 확산되었으며 인재상의 키워드는 책임감, 작업량, 기록력, 성실성, 협조성, 정확성이었고 주요한 인재상은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  두 번째는 조직심리학으로 선발한 조직원에 대한 성과 및 효과, 태도와 동기, 조직문화와 변화관리, 리더십 등을 연구하고 인사 심리학이 초기의 산업심리학에서 발달했던 분야라면 산업의 ... 산업심리학은 고용인과 피고용인 모두를 위해 일하는 학문으로 고용주를 위해 조직 생산성의 제고, 종업원과 회사 사이 일체감의 향상 방법 등 인사관리와 경영정책을 과학화, 합리화하는 데에 ... 첫 번째 분야는 인사 심리학으로 종업원의 선발원리와 배치, 수행평가, 교육과 훈련에 관한 부분, 효과적인 직무 설계와 관련된 부분 등 인간의 개인차와 이에 관한 평가에 관한 것을 주로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  [행정학과][대입][수시][대학 전공학과][대학 학과 소개][대학 학과가 보인다] 대학 <행정학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

  행정학과행정학 분야는 정부나 공공 분야의 운영과 관리, 즉 행정현상을 연구하는 분야이다. ... 주요 교육내용으로는 정책학, 행정조직론, 인사행정론, 재무행정론, 도시 행정론, 지방행정론, 조사방법론, 계량행정론 등이 있다.? ... 한국 지리, 세계 지리, 세계사, 경제, 정치와 법, 사회·문화, 생활과 윤리, 윤리와 사상생활·교양 교과 - 철학, 논리학, 심리학?진로 선택 과목 사회문제 탐구?

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01 | 수정일 2022.02.02

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  직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를

  주로 경영학에서 인사관리에 대한 내용으로 다루어지고 있다. ... 직무분석은 현대 조직에 있어 사람 중심의 관리가 아니라 과업 중심의 사람 관리를 위해서 기본적으로 선행되어야 하는 것으로 현대적 인사관리의 특징이 우선 조직이 요구하는 일의 내용을 ... 예를 들어 직원을 채용하고 훈련, 평가, 보상하는 인사관리 업무는 사회복지 조직 관리자들에게는 매우 중요한 업무로 파악됐으나 이와 관련된 전공 과목은 사회복지 행정론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  인사관리에 있어서의 인적자원은 경영학의 가장 핵심요소이며 이에 분업, 권한, 규율, 명령일원화, 지취 통일화, 전체이익에 대한 개인의 복종, 보상, 집권화, 계층화, 질서, 공정, ... 이것은 구성원의 노동력을 통한 생산성 향상에 기법과 방법을 도입한다면 최상의 방법으로 생산적이고 합리적인 경제적 방법을 찾을 수 있다는 것이다. ... 소비하고 수요를 발생시키는 혹은 경제적인 이윤을 창출하기 위한 소득적인 모든 행위까지를 다양한 욕구와 필요로써 한다는 것을 학문적으로 풀이했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  과업지향적인적자원관리시대

  과업지향적 인적자원관리시대 (생산성 강조 시대)20세기초 테일러의 과학적 관리법과 포드의 동시관리로 인하여 경영학 내지 인사관리가 과학화 되고 기계화 및 자동화가 진전되면서 인사관리가 ... 자아실현의 욕구를 충족시키기 위하여 행동한다는 것을 알게 되었다.배경제1기의 생산성, 능률, 합리성만 인사, 노무관리제2기 생산성 염두=> 인간성 중시의 인사, 노무관리는 결과적으로 ... 이 이론의 핵심 목표는 경제적 효율성, 특히 노동생산성 증진에 있다.이러한 과학적 관리법의 진행은 다음과 같이 수행된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  또한 생산 과정에 유용하다고 간주되는 개인의 속성을 설명하기 위해 경제학자들과 사회학자들이 사용하는 개념이다.3. ... 하지만 일부 경제학자들은 모든 소득 격차를 인적자본으로만 설명하려고 하며, 인적자본 개념을 개인의 성격 등에까지 확대 적용하는 것에 대해 비판한다. ... 이때 개인이나 팀, 조직의 현재 수준뿐만 아니라, 인적 자본을 관리하기 위한 기업의 프로그램, 인사 정책, 관행 등을 폭넓게 고려해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  참고문헌서울경제, CJ그룹, 기업문화 혁신 방안 이어 파격적 성과급 약속까지, 2017.5.26.매거진한경, ‘역량 있으면 나이·연차 상관없이 리더’…CJ가 쏜 인사 대혁신, 2022.3.22 ... 수준으로 자극하고 강화할 수 있어야 한다.2) 동기 부여의 이론동기 부여가 어떤 방식으로 이루어지는지에 대하여 설명하는 다수의 이론들이 존재하는데, 이중 초기 이론으로는 미국의 심리학자인 ... 참고문헌I.서론기업이 보유하고 있는 종업원에 대하여, 과거에는 테일러주의(Taylorism)으로 대변되는 합리적인 관리론이 이른바 노무관리의 핵심 방법으로 대두되었다.그러나 오늘날에는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  우리의 기업 인사 시스템은 1997년과 1998년 경제 위기와 IMF 관리 시스템의 후속 도입으로 인해 큰 영향을 받았습니다. ... 그 결과, 우리 회사의 인사관리 측면은 급격한 변화를 겪었으며, 많은 경영학자들의 경험적 연구 결과가 있습니다. ... 산업심리학 과제직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오서론최근 기업들 사이에서 직무 중심의 인사시스템이 각광을 받고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.30

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  경영학개론 ) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  경영학개론목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.경영학개론목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고 ... 특히, 과거 서열에 따른 인사관리 과정은 성과 중심의 인사관리로 전환되면서, 우리 사회는 이제 특정 목표를 가지고 효율적으로 달성하기 위한 방안에 대해 중요하게 여기고 있는 상황이다.하지만 ... 경제 위기 이후 국내 대기업은 혁신을 주장하였고, 참여 정부에 들어서면서 공기업과 공무원 조직까지 혁신을 요구하게 되면서 우리에게 이젠 혁신은 낯선 상황이 아니게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  간호관리학 - 기획,조직,인사,지휘 내용 정리본

  간호관리학 chapter 1 ? 간호관리의 개념과 체계 모형▶ 간호관리의 개념1. ... 간호관리학 chapter 8 ? ... 관리의 일반적 정의: 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하여 기획, 조직, 지휘, 인사 및 통제를하는 과정● 관리와 행정의 차이 ★구분관리(사기업)행정(공무원)목표분명, 단일한

  시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.04.22

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  [인간과사회 2023 기말] 교재6장 참고 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요.

  이 레포트는 노동의 복잡한 세계를 탐구하고, 사회학적 관점에서 이를 분석하여 이해하고자 합니다. ... 이러한 업무들을 통해 인사(HR) 직무는 조직의 핵심 자원인 인적자원을 관리하고 발전시켜, 조직의 목표와 성과 달성에 기여합니다. ... 인사(HR) 직무는 이러한 다양한 이해관계를 고려하여 효과적인 인적자원 관리를 수행하고, 사회적 안정과 발전에 기여하는 역할을 해야 합니다.4.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  채용과 선발의 심리학. 서울: 시그마프레스.임창희(2014). 인적자원관리. 서울: 비앤엠북스. ... 인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론1997년 경제위기를 ... 겪은 후 2000년대 들어 한국 기업들이 인사변화를 겪으면서 나타난 가장 뚜렷한 특징 중 하나는 과거의 연공서열식 인사체제에서 벗어나 성과중심 인사제도를 강화하고 있다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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