"인사관리경제학" 검색결과 121-140 / 12,536건

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  ★ 인적자원관리의 발전과정인사관리 태동기 (체계화된 인사관리 이전단계)- 자본주의의 발전, 기업의 등장- 산업혁명으로 발생한 대규모 공장- 현장관리자들의 역할- 총무부서의 서무 업무 ... (급여지급)인사관리 (인사관리 등장)- 기업의 규모↑, 기능의 분화- 노동조합운동- 과학적 관리법(테일러)- 국가별 상황 한국/미국인적자원관리 (인적자원관리로의 전환)- 인간간계학파의 ... 등장- 독일, 일본 기업의 기존시장 장악- 사람 → 인적자원 / 인사관리 → 인적자원관리- 인권에 대한 요구 ↑전략적 인적자원관리 (전략적 인적자원관리로 확대)- 전 세계적인 경쟁

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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  체육행정학 체육행정학 과정 핵심요약을 하시오.(개조식)

  체육행정학체육행정학 과정 핵심요약을 하시오. ... 체육 인사행정은, 체육에 관한 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 필요한 인적자원 충원, 능력 개발, 관리하는 행정기능2)모집,시험, 임명 등의 채용과정, 승진, 전보, 휴직, 복직 ... )신고전적 이론3)현대적 조직이론:체계이론, 상황조건이론* 인사과정1)정의:행정의 민주적, 능률적 운영을 도모하기 위한 자원 관리의 모든 사항으로 사람의 문제를 다루는 것,->일반적으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  경영학 역사의 의의, 현대경영학의 동향

  연구에 있어 계량적 방법과 주로 행동과학의 성과를 이용한 이론화작업이 활발히 진행되어 왔으며, 그 외에도 산업사회학, 산업심리학, 관리회계학 내지 관리경제학 등 인접과학들이 원용되었다 ... 조직론적 관리론 시기(1930-1950년)에서는 인적 요인에 관한 연구와 함께 인사관리분야의 연구도 병행되기 시작하였다고 할 수 있다. ... 그러나 제3기에 해당하는 근대적 관리론 시기(1950년대 이후)에 접어들게 되면서 단지 생산관리분야나 인사관리분야에만 한정되지 않고 기업의 전반관리로 이어지면서 통합적인 연구로 확대되었다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30

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  저출산, 고령화 현황 및 그에 대한 대응방안

  관리하고 통제할 수 있는 융합형 인재가 각광을 받게 될 것으로 보인다.이에 따라 인사제도 역시, ①Bio-Data를 기반으로 한 관리자의 육성체계 구축 ②근로자 간 세대차이를 극복할 ... 저출산, 고령화 문제는 단순히 ①인구학적 측면뿐 아니라 ②노사관계 및 정부측면 등 사회학적 측면 ③물가 및 이자율의 변화 등 경제학적 측면, 그리고 ④이러한 변화에 맞는 각종 법률 ... 그 이유로는 저출산, 고령화 현상에 따라 경제 내 소비성향이 변화할 수 있으며 경제적 주체가 기존의 중장년층에서 상향이동하는 변화가 발생될 수 있기 때문이다.마지막으로 정책학적 측면에서는

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.16

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  간호관리학 간호사 국가고시 합격 최종 요약정리

  기능과 가격의 물품을 찾는다물품을 관리하는데 필요한 내용 등에 대한 직원의 교육을 정기적으로 실시하도록 한다★▶ 인사배치 원칙적재적소주의, 균형주의, 인재육성주의, 실력주의▶ X ... 후광효과부하의 외모나 인상이 안좋아 보일 때 이를 추후에 인사평가시 반영하는 것▶ 분업 전문화의 원리업무를 종류별로 성질별로 나눠 가능한 한가지의 업무를 분담시킴으로써 조직 관리상의 ... < 간호관리학 >★★★▶ 나이팅게일간호는 질병을 간호하는 것이 아니라 병든 사람을 간호하는 것이다간호사업은 비종교적이어야 하나, 간호사는 자신은 신앙인이어야 한다간호는 직업이 아니라

  시험자료 | 34페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2024.05.16

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  공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

  경영학의 발전 과정1) 과학적 관리론(1) 테일러의 과학적 관리론- 차별적 성과급제의 직능식 조직- 시간 및 동작연구를 통해 과업 결정, 하루 일할 수 있는 최고의 과업 결정, 과업 ... 관리 / 생산 및 작업의 표준화 / 수행활동의 기능별 분업 - 근로자를 과학적으로 선발하여 교육 / 경제적인 인간관- 고임금 저노무비 (* 저가격, 고임금의 원칙 X) - ... 기능- 관리기능의 5요소 순서 : 계획 → 조직 → 명령 → 조정 → 통제* (기출 21_1) 페욜의 일반적 관리원칙 : 지휘의 통일성, 직무의 분업화, 보상의 공정성, 권한과 책임의

  시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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  고려대학교정책대학원면접시험, 고려대정책대학원구술면접시험, 고려대정책학입학추천서, 고려대정책대학원자기소개서작성, 고려대정책대학원지원동기작성, 고려대정책대학원입학시험문제, 고려대학교정책대학원자소서, 고려대학교정책학연구계획서, 고려대학교정책대학원논술시험, 고려대학교정책대학원기출문제

  정책학에서의 ‘공공관리 이론’이 어떤 측면을 중시하나요?1.1.2. ‘사회학적 관점 이론’이 정책학에 어떻게 중요한가요?1.1.3. ... 정책학에서 ‘성차별 이론’이 어떤 영향을 미치나요?1.1.4. ‘정치경제학 이론’이 정책학에 어떤 관점을 제공하나요?1.1.5. ... 정책학에서의 ‘공공인사 이론’이 왜 중요한가요?1.1.6. ‘지역개발 이론’이 정책학에 어떻게 관련되나요?1.1.7.

  자기소개서 | 289페이지 | 12,900원 | 등록일 2024.06.11

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  [관광학과][대입][수시][대학 전공학과][대학 학과 소개][대학 학과가 보인다] 대학 <관광학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

  및 상품개발, 국제 관광진흥, 관광법규, 관광 경제학, 여가 부문 등으로 관광산업 전반에 대한 체계적인 이론 수업과, 논문작성과 관련된 통계 및 연구조사 방법 수업, 관광사업체 방문 ... 및 업계 인사 초청 특강 등 실무중심의 수업을 통해 관광산업에 필요한 고급 전문 인력을 양성하는 학과이다.? ... 관광학과관광학 분야는 인간 삶의 중요한 요소인 여가와 관광에 대해서 체계적으로 연구하는 학문으로서 굴뚝 없는 산업이라 불리는 초 부가가치 산업에 관해 연구하는 분야이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01 | 수정일 2022.02.02

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  경영학의 관련과학(경영과 경제학, 경영과학, 사회학, 심리학, 행동과학)

  인사이동 ? 인사평가 ? ... 경영과 행동과학조직구성원들의 개인행동 및 집단행동이 더욱 복잡해짐에 따라 경영관리에 있어서 종합적인 인간행동에 관한 연구가 필요하게 되었다. ... 경영과 경제학경제학은 경제현상을 연구대상으로 하여 전체경제를 다루는 학문으로서 경제현상 간에 존재하는 생산과 교환, 분배와 소비 등의 법칙을 연구하여 이 과정에서 경제적 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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  [경영학의 체계] 독일경영학과 미국경영학의 체계, 경영학의 일반적 체계

  각론은 모든 경영에 공통되는 기능별 체계로 생산관리. 마케팅관리. 인사관리. 재무관리 등으로 구성된다. 미국경영학의 체계III. ... 유지 및 해체에 관한 구조론, 경영경제의 주체에 관한 주체론, 경영경제의 객체에 관한 상품론, 관리과정에 관한 과정론 그리고 경영 간 거래제도에, 관한 거래제도론 등을 포괄하고 있다.경영학각론에 ... 독일경영학의 체계독일의 경영경제학의 체계는 경영경제학사, 일반경영경제학 및 특수경영경제학 등으로 분류되는데 그 체계는 [아래의 그림]과 같다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비 폭탄을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  매일경제신문사기업조직과 생산성(경제사학적 접근). 성경륭한국중소기업의 인적자원 관리 전략에 관한 연구, 단빈, 우석대학교 경영행정문화대학원, 2012.2. ... 인사와 노무 관리를 차질없이 수행하는 것은 크게 어려운 일이고 개개인마다 근로자의 성향에서 크게 차이가 나기 때문에 모든 사람을 동일하게 관리하는 것은 어렵다고 본다. ... 하지만 채용과 선발, 배치 부터 조직의 설꼐와 역량개발과 노경관계까지 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래 인사관리 틀을 넘어 보다 포괄적 개념으로 주목받는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.15

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  공직에 임용하고 활용하는 인사제도”로 정의될 수 있다.우리나라 공공조직에서의 인적자원 확보를 통한 다양성 관리는 ‘인구통계학적 특성에 따른 다양성 증가’와 ‘공직채용 경로의 다양화 ... (1) 성과관리의 방향성과관리는 ‘정부업무를 추진함에 있어서 기관의 임무, 중 장기 목표, 연도별 목표 및 성과지표를 수립하고, 그 집행과정 및 결과를 경제성 능률성 효과성 등의 관점에서 ... 고위공무원단의 인사관리 전반에 있어서 각 부처 장관의 권한이 확대되고, 고위공무원단에 대한 부처별 인사자율권이 확대되었다.

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  교육행정에 대한 고전적 관리이론

  교육행정에 대한 고전적 관리이론1. 과학적 관리론2. 과학적 관리론과 교육행정3. 행정관리론4. 굴릭과 어윅의 행정관리론5. 인간관계론6. 인간관계론과 교육행정학1. ... 과학적 관리론ㆍ기본입장- 인간은 경제적 동물 : 테일러(F. ... 관련 과업으로 나누어 수행하는 방법을 채택하여 주먹구구식 방법을 제거한다.- 체계적 인사선발 : 직무가 분석되고 나면 일할 사람을 과학적으로 선발하여 훈련하고 가르치고 발전시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

  개인·부문 이기주의의 발현, 사일로 현상과 내부의 경쟁자저명한 노동경제학자이자 인사경제학을 창시한 에드워드 레이지어는 상대 평가를 바탕으로 한 개인 성과급 제도의 도입은 협업을 감소시키는 ... 노동경제학적 관점에서는 주로 비용 측면의 효율성이 고려된다. ... 성과주의 인사제도는 결과중심 관리체제로 이론적 배경은 실적주의, 신자유주의, 공공선택이론, 대리인이론, 거래비용이론, 신공공관리론 등에 뿌리를 두고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

  이로 인해 경영학에서도 인적 자원을 관리하고, 계발하는 것이 중요해졌기 때문에 경영학의 중요한 한 분야이자 이론으로 인적자원 관리라는 새로운 학문적 토대가 마련되었던 것이다.인적 자원을 ... 다시 말해, 인적자원 관리는 우리나라와 같이 물적 자원이 부족한 국가에서 단기간의 급속 경제 성장을 달성하기 위해 반드시 필요한 전략이었다.우리나라는 기본적으로 자원이 부족하기 때문에 ... 채용, 선발, 배치부터 시작하여 조직 설계 및 인적 자원 각자의 역량에 맞춘 개별 역량 계발, 노경 관계(노동자-경영진)를 포괄하기 위해 인사 관리라는 기존의 개념을 넘어 최근에는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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  간호관리학 간호관리론 간호관리론정리 간호관리론요약 고전적관리이론 신고전적관리이론 현대적관리이론

  역량과 능력에 근거한 선발, 훈련, 승진 등 과학적 인력 체계차별적 성과급제 적용장점생산성 향상을 위한 효율적 관리 방법 모색 - 차별적 성과급제, 직무표준화오늘날 관리학의 기초실무나 ... 측면 경시하여 조직 없는 인간이라는 비판인간에 대한 체계의 과학적인 지식 부족으로 조직 성과향상과 연결시키지 못함간호조직적용간호관리에서 활용되는 다양한 인사관리제도의 내용인사상담제도 ... 연구 분야에 있어 과학적이고 체계적인 관리의 기틀 마련- 간호시간 측정, 활동 분석, 작업 표준 작성- 간호업무기준, 지침서 작성- 기능적 간호전달 방법 적용인사체계를 갖추어 개인의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.01

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  경영학개론주제: 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 ... 그에 따라 IBK경제연구소 또한 기존 본부장급 조직에서 벗어나 최초로 부행장급 조직으로 격상하게 되었다. ... ‘ESG경영팀’을 신설하였고, 디지털 전환 지원을 위하여 IBK경제연구소 내에도 ‘디지털혁신연구팀’을 신설하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

  구체적으로, 해당 직책이나 직무에서 누가 더 우수한 수행을 보일 것인지를 기준으로 선발이 진행되고, 구성원들의 부족한 수행을 보완하거나 역량개발을 돕기 위해 교육이 설계되며, 인사관리 ... 그러나, 경제 상황과 같은 개인이 통제할 수 없는 맥락의 영향을 쉽게 받는 결과가 아닌 행동으로 개념화되었다는 점에서 의미 있는 수행 지표임이 틀림없다. ... /경영(감독을 제외한 조직목표 설정, 자원 관리, 모니터링, 비용관리 등의 관리 기능)으로 구성된다.직무수행 모형을 구축하려는 많은 노력을 통해 모든 직무에 공통적으로 해당되는 수행차원을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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  01 간호관리학 - 간호관리이론

  행태주의 과학론은 조직에서 인간행동의 심리학적, 인류학적 측면을 연구하기 위해 과학적인 방법을 사용할 것을 강조하였다.? ... 과정 : 관리과정(기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 및 예산)과 관리지원기능(의사결정, 의사소통, 동기부여 등)이 속함? ... 사이의 적합도를 조사하는 것이었으나, 최근에는 조직구조와 다양한 상황에 적합한 것을더 강조하는 경향이 있으며, 지도자론과 집단역동, 권력관계, 직무설계 등의 범위에도 적용된다.간호관리학

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  한국인사관리학회보, 25(3), 1-23.이재홍, 박상범 (2015). 기업의 사회적 책임이 사회적 자본에 미치는 영향: 지속가능성 경영을 중심으로. ... 사회적 경제 문제에 대한 인식과 책임을 가지고 기업은 사회적 취약 계층의 지원과 사회적 포용을 증진하는 프로그램을 개발하고 실행해야 합니다. ... 먼저, 조직 내에서 상호 신뢰를 증진시키기 위해 공정하고 투명한 인사정책을 시행해야 합니다. 조직 구성원들은 공평하게 대우받고 인사결정에 투명성이 보장되어야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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