"임직원 관리" 검색결과 81-100 / 20,060건

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  네이버에서는 사전에 직원들 각자가 설정한 목표와 실제 그 직원이 달성한 성과를 상호비교하여 직원들을 평가하는 기존의 목표관리 방식에서도 탈피하여 새로운 방식을 도입하였다. ... 관리 측면에서도 네이버는 다른 제도도 운영하고 있다. ... 오늘날과 같은 고도의 지식기반의 사회에서 임직원들의 역량을 지속적으로 강화하는 것은 조직의 경쟁력을 유지하고 강화하는 데에 있어서 매우 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  인적자원관리 - 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

  또한, 자율출근제로 임직원들의 일과 개인의 삶의 균형을 발휘하여 추구할 수 있도록 임직원 스스로 자율적인 출근 시간을 결정하는 자율출근제를 시행하고 있고 글로벌 최적의 인적자원 활용을 ... 목적으로 하여 회사 내부 공모를 통해 해외 임직원이 원하는 지역과 직무를 근 구 말 수 있도록 만들었다. ... 삼성전자는 휴가를 통해 임직원이 업무를 좀 더 몰입하여 창조적인 업무수행으로 부가가치를 높일 수 있도록 휴가를 적극적으로 장려하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19

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  CJ기업들의 조직문화

  출산까지 주변 사람들의 배려가 필요하며 몸 관리가 필수적인데, 임신 초기 경우에는 외형상으로 임산부라는 것을 알아볼 수 없기 때문에 핑크색 사원증을 제공하기 시작했다. ... 엔톡은 임직원들이 회사에 바라는 점과 소망을 알아보기 위한 코너도 마련했다. ... 수익금 약 1600만원은 구매한 임직원 이름으로 한국음악발전소에 전액 기부했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.07

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  청년창직아이디어개발론 - 창직 직무프로토타입 리포트

  직업생성배경모바일 어플리케이션을 활용하여 활력경제, 순환경제, 기부경제의 모든 효과를 누릴 수 있다.먼저, 건강보험, 건강검진 등 임직원들의 건강관리에 들어가는 비용은 회사에 해가 ... 갈수록 부담이 되는데 어플리케이션 내 만 보계를 활용하면 직원들의 건강관리를 할 수 있다.또한, ‘미니멀 라이프’의 유행에 따라 필요 없는 물건들을 포인트를 활용하여 다른 직원들에게 ... 나눔으로서 자원의 활용을 극대화 할 수 있다.마지막으로 해마다 늘어가는 회사의 기부금액에 더해서 임직원들의 기부를 쉽고 적극적으로 참여 가능하게 할 수 있다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.07.05

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  우리나라의 현행 근로기준법에 따라서 과반수의 직원으로 조직된 노조가 부재한 기업에서 취업규칙을 변경하는 시에는 임직원들 과반수의 의견을 청취해야 한다. ... 이 외에 사내 프리 어그리먼트 제도를 도입하여 동일한 부서에서 5년 이상 근무한 임직원들은 다른 직무나 부서로 전환하는 것이 가능하다. ... 또한 부서장 한 사람이 평가를 하는 기존의 평가 제도를 보완하고, 임직원 간의 협력을 보다 활성화하기 위해서 동료 리뷰도 시범적으로 도입할 계획이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  (협상조정론) 주변에서 발생하는 갈등사례를 하나 선택하여 교재(2017년판) 7장의 목차에 따라서 정리하시오

  영업 실적이 우수한 영업 본부의 소속 임직원들은 임직원 개개인이 영업 실직을 올리는 데 기여한 바가 크지 않더라도 그 영업 본부의 소속 임직원이라는 이유만으로도 많은 인센티브를 받을 ... 그렇기 때문에 개개인의 임직원들이 경쟁력을 갖추기 위해서, 기업 전체의 영업 실적을 높이기 위해서 노력하고 고민할 필요가 없다. ... 임직원들은 자기가 속한 부서에 따라 인센티브를 받을 수 없게 되었으며, 자기 스스로의 능력과 실적을 입증해야만 더 많은 인센티브, 더 많은 급여를 받을 수 있게 되었다.

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. (1)

  외에도 임직원들의 건강관리를 위한 금연펀드, 제출감량보조제 제공, 다양한 휴가제도 등을 통해 건강한 근무환경에서 일할 수 있도록 함으로써 임직원들이 업무에 집중할 수 있도록 동기부여를 ... 아모레퍼시픽은 회사의 특성상 여성 직원들이 많은 구조인데 기본적으로 모든 임직원들의 잠재된 역량과 다양한 배경, 문화적 차이를 존중하고 배려하는 조직문화를 형성함으로써 상호 신뢰 속에서 ... 또한 사업 확장에 따라 구성원들의 역량을 개발하기 위해 한국에 거주하는 외국인 유학생을 대상으로 글로벌 인턴십 프로그램을 운영하고 있으며 기존 임직원을 위해서도 혜초 프로젝트를 도입해

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  기업과경영 과제 - 경영이슈 관련 사례나 신문기사 요약정리하기

  “ 임직원의 모럴 해저드 ” 모럴 해저드는 언제든 어디서든 누구든 저지를 수 있다 . ( 인간의 합리적 이기심 ) “MH 를 예방할 관리∙감독∙감시의 부재 ” 엔론에 더 많은 투명성을 ... 그 외 수없이 많이 행해진 임직원들의 도덕적 해이3 원인 분석 엔론은 왜 회계부정을 저질렀는가 ? ... “ 임직원의 모럴 해저드 ” 천연가스 유통회사인 인터노스와 휴스턴 내추럴 가스 간 합병으로 탄생한 엔론 .

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.16

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  인사정보시스템 구축으로 인한 3가지 효과를 사례와 함께 제시하고 본인의 의견을 서술하시오.

  기업 내에서 변화가 있어도, 인사정보시스템 안에서 상황에 맞는 탄력적인 대응이 가능함은 물론이며, 조직 내 임직원이 바뀔 경우에는 인수인계를 용이하게 하여 남은 임직원들이 업무를 빠르고 ... 하나의 시스템 내에서 각종 지원 신청과 HR관련한 의사결정을 관리하여, 임직원들과 인사 담당자 간의 원활한 의사소통이 가능하고, 정형화된 업무 과정을 통해 빠르고 효율 높은 업무 진행이 ... 그러나 이 방식은 급여를 정산할 때마다 사원들의 실적 및 각종 정보를 외부 업체로 옮겨야 했고, 그 과정에서 약 1200명의 임직원이 개개인의 정보를 확인하고 회사로부터 받는 각종

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.01

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  자율준수 프로그램 정책효과

  자율준수 프로그램에 포함되는 공통 구성요소는 최고경영자의 자율준수의지 선언, 자율준수 관리인의 임명, 자율준수편람의 제작 및 배포, 임직원을 위한 교육프로그램의 운용, 내부감독체계의 ... 구축, 경쟁법 위반 임직원에 대한 인사제재시스템 구축, 문서관리체계의 구축 등 일곱 가지 항목으로 요약된다.이 7가지의 항목을 자세히 살펴보자면 먼저 경영진의 자율준수 의지 표명이란 ... 학번 이름공정거래 자율준수 프로그램이란 기업의 임직원들에게 경쟁규범 준수를 위한 명확한 행동기준을 제시하는 프로그램을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.26

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  사원자기계발규정

  교양, 기술 등 자기계발에 관한 의무적 사항과 필요 내역 등을 정하여 사원 개개인의 성장과 함께 회사발전을 도모함을 목적으로 한다.제2조(적용범위)이 규정은 당사에 근무하는 전 임직원에 ... 대하여 적용한다.제3조(기본자세)① 당사에 근무하는 모든 임직원은 날로 변화, 발전하는 시대상황에 부응하여 자신의 업무적 지식배양은 물론 전반적인 사회교양에 관하여도 부단히 공부하는 ... 자세를 가 져야 한다.② 당사에 근무하는 모든 임직원은 자기계발에 관한 노력이 임의적이고 개인성격에 국 한된 것이 아니라, 자기발전에 곧 기업조직의 발전 나아가 국가사회의 발전으로

  서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  화재 안전문화 제안서[A+]

  실현방안 : 연간 2회 ‘GKL 화재대피훈련의 날’을 선정한다.➀ 화재 안전 골든벨- 안전관리팀이 임직원을 대상으로 화재안전(옥내소화전, 대피요령, 부상자 응급조치)을 교육한다.- ... 화재 대피훈련의 날을 선정하여 임직원들이 비상시 화재대피, 응급조치에 대한 역량을 높일 수 있습니다.제안내용1. ... 교육내용과 해당 GKL 사업장의 소화전위치, 피난안내도등을 포함한다. ➁ 응급조치 훈련- GKL사업장의 응급조치 매뉴얼을 교육한다.- 실제상황을 연출하여 임직원 분들이 2명씩 조를

  리포트 | 2페이지 | 19,900원 | 등록일 2021.08.24 | 수정일 2021.08.28

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  경영자에 대한 보상은 임직원의 보너스 지급 이후에 이뤄진다. ... 범지구적인 전염병의 확산은 비대면 사회에서 어떻게 조직 구성원을 효율적으로 관리하고 의사결정에 참여시키는지에 따라 임직원의 업무 효율이 달라지며 변화하는 비즈니스 환경은 직원들에게 ... 델타항공은 2007년 기나긴 구조조정이 끝난 직후 ‘직원 이익 공유’ 프로그램을 도입했다. 이는 매년 세전 수익의 10%가량을 임직원에게 보너스로 지급하는 프로그램이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  금융회사의 내부통제 조직과 기준 및 준법감시체제 운영

  자산의 운용 또는 업무의 수행 과정에서 발생하는 위험의 관리에 관한 사항?임직원이 업무를 수행할 때 반드시 준수하여야 하 보호 등에 관한 법률? ... 임직원 윤리강령의 제?개정 및 운영?법규준수, 행정지도 등 관련 임직원 교육 및 자 ... 임직원의 법규준수 의식 제고 방안을 논의한다.?

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13

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  영남건설기술교육원 - 건설기술인 기본교육(기본교육_1반)

  회사의 기본적인 신념이나 가치를 표현하고 윤리강령은 구체적인 임직원 행동원칙과 방향을 준수하고 임직원 행동지침은 임직원들이 업무상 의사결정이나 행동에 구체적으로 적용할 수 있는 세부 ... 지침으로 분류되는데 임직원 행동지침 문답은 윤리경영 규정에 대한 임직원의 이해를 돕기 휘한 교육 자료로 참고된다.윤리경영 관련 규정의 제정 필요성으로 존경받는 기업, 윤리적 기업으로서 ... 기업의 지속 가능성 향상시키고 임직원의 자의적 판단 및 행동에 의한 비윤리적 문제 발생 가능성 제거하고 국내외 정부의 제재 및 불필요한 간섭, 여론의 비판으로부터 자유, 하급직원이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.03

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  2차전지산업 PEST 분석을 통한 ESG 이슈 도출

  따른 조건 충족의 중요성 증대협력사, 지역사회5위직원 안전 및 보건 관리 강화-재해 문제는 임직원 생명과 직결되며 생산성 저하 및 언론 노출 등으로 경영활동에 잠재적 리스크 요인과 ... 중대한 영향을 미칠 수 있음임직원, 협력사3. ... LCA) 환경영향 저감-제품의 환경영향 평가 및 분석을 통한 고객 및 지역사회의 친환경성 요구 충족의 중요성이 확대되고 있으며, EU 배터리 규제(안)에 있어서도 선제적 대응 필요임직원

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.13

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  LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

  엔톡은 임직원들이 CEO에게 궁금한 점을 묻고 건의 사항과 아이디어를 올릴 수 있는 공간이다. ... 매주 수요일 ‘힐링 데이’를 운영하며 임직원들이 회사 밖 힐링센터를 체험할 수 있도록 하고, 비대면 ‘스트레스 디톡스’ 프로그램도 운영한다. ... 임직원의 창의와 자율을 존중하고, 능력을 중시하며 성과에 걸맞은 대우를 보장하는 것을 인사원칙으로 삼고 있다.가치창출의 원천 개인의 창의가 가치창출의 원천이다.개개인이 창의력을 충분히

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  조직구조론 레포트_스타벅스 공식화, 집중화, 복잡성 분석

  한가지 사례로 스타벅스에서는 임직원 교육 플랫폼인 ‘스타벅스아카데이닷컴’을 론칭하고, 온라인 콘텐츠를 시공간 제약 없이 학습할 수 있도록 모바일 애플리케이션으로도 개발했다. ... 이 콘텐츠를 통해 ‘스타벅스 용어사전’, ‘전사적 지식 공유 시스템’ 및 커피 지식과 에티켓 등 바리스타가 되기 위한 정보를 모아 놓은 학습 코너 등으로 구성하여 임직원의 업무 전문성을 ... 낮을 경우 직원들의 자율적 재량의 권한이 높으며, 높을 경우에는 경영층이 하위 직원들을 대상으로 손쉬운 통제가 가능하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  현대자동차는 비즈니스 흐름의 선두에 서고자 임직원을 대상으로 지속가능성 내재화 교육을 마련했다. ... 현대자동차는 지속적으로 임직원의 학습 경험을 확장시켜서 미래 변화에 맞는 핵심이 될 수 있도록 노력을 가하고 있다.4. ... 기아에서 경험, 수행업무, 자신 역량, 스킬을 적게 되어있는데 임직원들이 중장기 경력개발 계획에 대하여 스스로 정리하고 고민할 수 있는 시간을 갖도록 만들어준다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  조직심리학_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

  초기에는 관련 임직원들에게 동시에 결재 내용을 이메일로 발송하기 때문에 상급자가 찬성입장을 표명할 경우 한다는 부하 직원이 반대하기 어려웠다. ... 그러나 상위 결재권자의 의견과는 상관없이 실시간으로 자신의 의견을 표명하는 것에 익숙해지는 등 시간이 지나면서 임직원들은 변화한 시스템에 적응해 나갔다.정유 업체의 공정은 700여개이기 ... 현대오일뱅크의 사례에서도 신속한 의사결정을 위해 임직원에게 권한을 위임하였으며, 소속된 팀과 각 개인의 성과를 연동함으로써 조직 구성원 간의 의사소통을 원활하게 만들어 개인과 조직이

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03

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