"임직원 관리" 검색결과 141-160 / 20,060건

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  MZ세대도 중요하지만 베이비붐세대도 LG전자의 임직원들이다. ... 본론(1) LG전자의 업무처리 방식 변화LG전자가 쇄신방안을 내 놓았는데 이는 임직원간의 소통의 어려움과 낡은 조직문화를 개선해야한다는 내용이었다. ... 임직원들의 다양성을 인정하고, 효과적으로 소통하여 즐겁게 일할 수 있는 문화를 조성하겠다는게 목표이다.LG전자는 데이터를 바탕으로 움직임을 민첩하게 하고, 형식적으로 보고를 확 줄이고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  예전의 교육프로그램들은 주로 관리자급 직원들에게 그 기회가 주어졌다면 이제는 각 개인의 전문화가 필요한 시대이기 때문에 일반 직원들에게도 교육훈련을 받도록 해서 교육을 받은 직원들을 ... 결과평가는 임직원들을 교육함으로서 기업의 비전이나 목표에 어떤 효과를 가져왔는지 측정을 하는 것이다. ... 이는 교육의 성격, 규모, 목적, 방법 등에 따라 모두 달라질 수 있다.4) 실행- 그동안 설계, 개발한 교육을 임직원들을 대상으로 교육을 실시하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  이랜드 복지 문화 및 체계 정리

  해소가 되지 않을 시 개인에게 맡길 수 밖에 없음기업의 존속 목적은 이익 창출이며 직원 배려 및 스트레스 관리는 주 관심사가 아님고로 이번에 우리 조에서 선정한 이랜드 그룹 말고도 ... 임직원들끼리의 단합을 위해 도입.위의 song festival, 장기자랑, 체육대회 3가지 제도는 참여를 꺼려하는 직원들도 더러 있음.기업에서 제공하는 직무 스트레스 감소방안으로도 ... 부서/직급 상관 없이 임직원들이 함께 즐기기 위해 도입했음.11. 장기자랑 ? song festival과 유사한 제도12. 체육대회 ?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.10

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  수자원공사 기초조사 보고서

  위해 모든 임직원의 의지를 모아 품질, 환경, 녹색경영 방침을 선언했다. ... 임직원 자원봉사 단체인 ‘K-water 물사랑나눔단’을 2004년 7월에 창단하여 환경보존, 재해발생지역 구호, 불우이웃돕기, 지역사회 기여 등 다양한 자원봉사활동을 지속적으로 실시하고 ... 의사결정을 수행할 수 있도록 감사위원회를 운영하고 있다.본 기업은 청렴윤리 최고 의사결정 기구인 청렴윤리위원회 의장을 CEO로 격상하여 윤리경영 실천의지 및 추진력을 강화하였고, 임직원직무청렴계약제

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.13

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  간호업무와 관련된 법적 윤리적 사례

  취하여야 한다.④ 기관장은 임직원에 대하여 조치를 하거나 이를 요구할 경우 다음 각 호를 고려하여 그 임직원을 관리·감독할 책임이 있는 감독자에 대해 합당한 책임을 요구하여야 한다 ... 관리·감독의 책임이 있는 자가 그 임직원의 관리·감독에 상당한 주의를 다하였는지 여부4. 위법?부당행위의 동기, 정도, 손실액 규모 및 질서 문란? ... 한다.③ 감독자는 임직원의 관계법규 위반 사실을 발견한 때에는 지체없이 필요한 조사를 하고, 필요한 경우에는 당해 행위를 중지하고 직근 상급기관장 및 감사부서에 보고하는 등의 조치를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.26

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  리더십과 관리 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  이처럼 리더의 리더십 이슈는 단순 임직원의 퇴사뿐만 아닌 조직의 조직문화와 성과에도 영향을 끼치게 된다. ... 실제로 회사의 임직원들은 CEO보다는 본인이 직접적으로 접촉하는 직속상사의 리더십 문제로 인해 종종 퇴사를 결정한다. ... 리더십과 관리 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론직장생활을 하다 보면 종종 회사를 떠나려고 하는 사람들을 보았을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  당연하게 받아들여지고 있으며 그만큼 인사평가에 대한 관심 역시 높은 상황이다.기업이 임직원에게 어떻게 보상을 지급하는지는 임직원들이 자신의 직무와 조직 전체에 얼마나 만족하는지와 ... 특성을 주도면밀하게 관찰하고 인적 자원들이 납득할 수 있는 평가 방법을 선택해야 할 것이다.특히 오늘날에는 연공서열제 대신 인사평가에 결과에 따라 급여를 차등 지급하는 행태가 많은 임직원들에게 ... 종업원의 평가 방법 : 목표 관리 평가 방법1) 이론적 개념목표 관리 평가 방법(MBO, Management by objectives)이란 앞서 언급한 행위 지향 평가 방법과는 달리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  기업들이 막대한 비용을 지불하면서까지 임직원들에게 심리학 교육을 하는 데는 이유가 있습니다.심리학을 경영학에 접목하기 위해서로 기업들은 마케팅과 조직 관리 등 다양한 분야에 심리학을 ... GS칼텍스부터 대림산업, 루이비통, 에스티로더, 한국MSD, 노바티스 전혀 관계가 없어 보이는 이 기업들의 공통점은 각종 심리학 워크숍에 최대 21명까지 임직원들을 파견한 기업으로 ... 조직 관리에서는 우선적으로 심리학이 활용되는 부분은 세 가지 파트로 나누어지는데요, 첫째는 인사 부문으로 기업은 직원을 채용하거나 평가를 할 때 심리학의 도움을 받게 됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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  A+ 간호관리학 실습 간호의 질 향상 방안 논문 요약(낙상, 간호사의 간호서비스 질에 영향을 미치는 요인, 나의 개선방안)

  간호의 질 향상 방안간호관리학 실습제출일:학번:이름:< 천자혜 및 8명, 낙상위험요인 평가 및 낙상예방활동 임상진료지침, 한국의료질향상학회지, 2018 >1. ... 직원은 낙상예방활동에 대한 여러 가지 방안을 토론하고, 환자가 자기 관리할 수 있도록 지원하라.? 의료진은 환자 및 보호자와 협력하여 개별화된 치료계획을 개발하라.? ... 의료기관은 치료의 연속성을 보장하고, 낙상 예방을 위해 직원 간 입원환자의 낙상 및 낙상위험 정도에 대한 정보를 공유한다(근거 수준 4, 권고 등급 A).3) 낙상 후 관리13.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.19

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  (경영학원론 B형) 언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점

  신규 제정 내용에 대한 임직원 홍보를 위해서 활용한 카드 뉴스 배포와 윤리경영 헬프 데스크 공지와 교육을 시행 했다.(2) 윤리경영 실천 및 청탁금지법 준수 서약임직원의 윤리경영 성실한 ... 기업윤리는 임직원, 소비자, 경쟁자, 주주와의 관계를 다루나 사회적 책임은 경영활동과 직접적인 관련이 없는 사회의 전반에 대한 기업 책임을 강조한다.2) 윤리경영윤리경영은 기업윤리를 ... 한국타이어의 임직원 윤리의식의 함양 실천은 끊임없이 자가진단을 가능하게 한다.(3) 정의론적 윤리관사회적 정의가 ‘선’이며, 규칙이나 규정에 따라 공정한 경영과 인종과 성별 등 자의적인

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  LG전자가 경영이념인 '인간 존중의 경영'을 바탕으로 제조업으로서의 기본을 강화하고 글로벌 기업으로서 임직원의 다양성을 존중하기 위해 다양한 인사제도를 운영하고 있다. ... 그래서 전 임직원의 최고 역량 발휘를 위해 글로벌 비즈니스 리더와 직무별 전문가로의 육성을 위한 평생교육 프로그램을 온 오프라인으로 운영하고 있다.우수인재를 확보하기 위해 LG전자는 ... 그 뿐만 아니라 LG전자 사업장에 어린이집을 확대 운영함으로써 여성근로를 촉진하고 있다.조직 책임자와 임직원과의 일대일 Caring 면담을 통해 인재를 육성하고 국내외 전 인력이 본인에

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  [인사서식] 직원 관리 대장

  ◈ 직원 관리 대장(입사-퇴사)2020.02.28No.소속직위성명사번입사일자퇴직일자비고12345*************41516171819202122232425262728293031323334353637383940414243

  서식 | 500원 | 등록일 2020.11.24

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  10강 기업가정신 강의노트 직접 작성

  필요● Facebook의 소송 사례- 윙클보스 형제들이 주커버그에게 소송 제기- 아이디어를 기초로 서비스 개발- 그러나 상호간의 계약 미리 미체결- 소송 발생/ 소유권 분쟁에 휩싸임● ... - 리더십: 구성원에게 영향을 미칠 수 있는 리더의 성향/ 행동/ 상황과 관련된 제반특성들+ 직원들과 본인의 기술적 역량 비교 x.- 뛰어난 역량의 직원/ 부족한 역량의 직원● 어떤 ... 조사 2010년- 직원 몰입도 대한민국 6%/ 전세계 21%- 자신의 업무에 몰입하지 않거나 마지못해 회사에 다니는 직원의 비율 대한민국 48%/ 전세 계 38%● 직원 몰입도란?

  시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례를 제출하시오

  관심을 확장하여, GE를 변모시켰다(임다희, 2018).그는 직원과 함께 시간을 보내는데 그치지 않고 그들의 지속적 계발을 위해 힘을 쏟았다. ... 나타내는 통계학 용어로, 오류의 수치가 작을수록 고품질이 보장된다는 것으로 젝 웰치는 GE에 “6시그마”를 도입함으로써 제품의 생산에만 초점을 맞추었던 과거와 달리 제품의 품질 및 품질관리에까지 ... 일반직원과 경영진 사이 신뢰관계 확보에도 크게 공헌하였으며, 직원들이 자신의 업무와 관련된 관심사를 표현하며 일하던 방식을 바꿀 수 있는 기회를 제공하며 워크아웃은 GE의 한 경영방식으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시

  항상 리더들은, 유동적으로 회사 전반을 관리하고 직원들이 즐겁고 안정적인 만족스런 회사생활을 할 수 있도록 회사를 바람직하게 진취적으로 이끌어 나가야 하는 것이다. ... 임산부들의 입장을 최대한 고려하고, 또, 임산부인 직원들이 사장에게 급여를 지급받을 수 있으면 좋겠다고 건의를 했는데, A씨는 이들의 의견을 반영한 것이다. ... 사실 우리나라 내에는 아직 다수의 기업 사장들이 이렇게 임산부인 직원들을 위한 배려를 하지 못하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  경영환경에서의 건강관리 개선 제안

  카페 운영 휴게 및 체육시설 운영 임산부작업 및 건강관리 교대 작업자 건강관리 협력업체 건강관리 근골격게 질환 예방 안전 보건학교 운영 건강 이벤트 / 특화 진효 클리닉시사점 Part ... 몸 상태 확인 , 개인화된 운동 , 식이교육 , 건강강좌를 통해서 건강한 생활습관 체득할 수 있도록 지원 12 주간의 프로젝트로 이후 얼마나 호전됐는지 관찰 임직원은 스마트폰 앱에 ... 각 층에 붙어 있는 표지에 태그하면 오르내린 계단 수 확인 가능사례 소개 Part 3, (2) 강북삼성병원사례 소개 Part 3, (3) 삼성그룹 프로그램 소개 기초검사를 통해서 임직원으

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.01.02

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  국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석

  해외사업장에 근무하는 현지인 임직원에도 평등한 인사기준을 적용하고 있다. ... 해외시장 규모가 커지면서 국내임직원의 글로벌 역량강화를 위한 어학교육도 더욱 확대되고 있다. ... 현대자동차는 임직원의 인종, 나이, 종교, 성별, 출신국가 및 지역, 신체적 특징 등으로 인해 채용, 부서배치, 평가, 보상, 교육, 직급 및 승진 등 일련의 인사관리에서 어떠한 차별도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  휴온스 기업조사

  이와 같은 사랑의 실천은 휴온스 임직원의 마음입니다.3.직원들의 가족까지 신경써주는 복지정책을 가지고 있다.가족 친화적인 기업문화 조성에도 앞장선다. ... 휴온스는 임직원과 가족 기념을 을 회사 차원에서 지원하고, 복지제도 적용대상을 직원의 가족으로 넓혀 일과 가정의 양립과 일과 삶의 균형을 추구한다. ... 또한 여성과 남성의 고용 비율을 맞추기 위해 여성관리자 양성을 위한 고용평등을 실천하고 있다.경기도 일하기 좋은 기업 선정휴온스는 가족친화경영-‘직원을 가족처럼’이란 슬로건으로 가족친화경영을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.06.21

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  동기부여 이론 및 기업의 다양한 동기부여 사례 / 홉스테드의 문화가치차원 분석

  삼성의 교육 및 인력개발 시스템은 인재사관학교라고 불릴 정도로 매우 높은 수준인데 삼성 임직원들의 교육에 대한 개념은 타기업의 임직원들과 차원이 다르다. ... 경영자 혹은 관리자가 직원을 다루는 방법은 인간 본성에 대한 가정에 기초하고 있다. ... 삼성 그룹 차원의 교육을 담당하는 삼성인력개발원에는 신입사원과 차장 이사의 임직원만이 들어가는데 전체 인원의 30% 정도로 제한적이다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

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  의사소통절차서(토목,건축,건설)(표준)

  비상연락망을 이용하여 선 보고하고 조치를 강구하여야 한다(2) 재난관리단의 조직변동 등 변경사항 발생시 환경안전팀장은 비상연락망체계를 개정 관리하여야 하며 즉시 변경사항을 전 임직원에게 ... 내부 의사소통에 해당되는 정보의 종류는 다음과 같으며 주로 본사 환경관련팀과 현장간 및 전 임직원간에 이루어진다.① 환경방침 및 목표의 제∙개정사항 전달② 환경법규 및 관련규정의 ... 한다.① 사보② 게시판 공고③ 회의/교육④ 바로넷(협조전, 게시판)⑤ 팩스밀리⑥ 환경정보 보고서(특별히 서면보고를 요하는 사항)⑦ 기타 소책자 등(3) 환경안전팀장은 필요 시 전 임직원의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.04

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