"임직원 관리" 검색결과 101-120 / 20,060건

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  인적자원 ) 기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)

  체계적인 인적자원 정보 관리는 BNK 시스템에서 직접 개발한 인적자원 정보 관리 시스템 ‘ONE-HR’을 로 시작하여 현재 임직원 수 100명이 넘는 중소기업으로 산업용 차단기 부품을 ... 이때 자사 기업의 최고 가치인 ‘안전’을 중심으로 ‘저 근속 사원 성장 프로그램’을 활성화하여 임직원들의 정규직 전환, 승진 보상 등에 안전 평가 항목을 도입하고, 핵심 인재 관리를 ... BNK 시스템에서는 IT 기업의 핵심은 인재이고, 인재의 성장이 회사의 경쟁력이라는 인재 중심의 경영철학을 기반으로 임직원의 인재 화와 전문가 육성을 목표로 하여 회사를 운영하고 있다

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  , 기업이 보유한 생산 기술이 얼마나 뛰어나든 상관없이 기업이 갖고 있는 역량은 제대로 발휘될 수 없기 때문에 임직원들의 심리를 관리하고 그들이 지속적으로 변화를 추진할 수 있도록 ... 즉 OTS는 도요타의 조직 시스템(Organization system)과 생산 시스템(Technical system) 및 도요타 임직원의 심리적 시스템(Social system)을 ... , 그 소비자 및 임직원이 소속된 지역 사회에게 가치를 제공하는 것을 기업의 경영 이념으로 삼고, 이를 실천하기 위해 “계속적인 자신의 계발”, “스스로의 성장”, “지속적 개선”,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  [산업통상자원부] 안전관리직원 (선임, 해임) 신고서

  ■ 석유광산안전규칙 [별지 제10호서식] 정부24(www.gov.kr)에서도 신고할 수 있습니다안전관리직원[ ] 선 임신고서[ ] 해 임※ 바탕색이 어두운 난은 신고인이 작성하지 ... 않으며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.접수번호접수일자처리기간1일신고인상호 또는 명칭전화번호대표자 성명생년월일주 소광업권광산명전화번호등록번호광종명소재지안전관리직원구분[ ] ... 경력년 월 일부터( 년 개월)년 월 일까지「광산안전법」 제13조제3항 및 「석유광산안전규칙」 제24조에 따라 위와 같이 안전관리직원의 [ ]선임 [ ]해임을 신고합니다.년 월 일신고인

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  현대사회부패문제의분석 LH 사태에서 공직부패의 원인과 해결방안 서울시립대학교 A+ 만점 레포트

  이러한 다발적인 부패 행위는 LH 기업에서 임직원에 대한 사내 관리와 감독 시스템이 제대로 작동하지 못하고 있음을 나타낸다.c. ... 실제로 최근 9월에 5급 이하의 임직원들이 투자한 주식이 4배가량 증가했다는 논란이 제기됐다. ... 감독 미흡LH 직원들의 투기 사건은 고양이한테 생선을 맡긴 꼴이다. 사내에서 직원들에 대한 관리, 감독이 철저히 이루어지지 않은 것은 LH 사태의 주된 발생 원인 중 하나다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26 | 수정일 2021.12.31

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  최근 경영학에서는 감성마케팅 등과 같이 감성에 기반 한 경영전략에 대한 관심이 고조되고 있습니다. 감성경영의 개념과 사례를 기재하고 본인이 생각하는 바람직한 감성경영의 방향을 대하여 기재하십시오.

  당시 현정은 회장은 임직원의 가정에 각각 포장된 삼계탕 4마리를 발송했으며 복날에는 임직원의 건강을 생각해 삼계탕을 보낸 것도 감동이었지만 더욱 인상 깊었던 것은 삼계탕과 함께 전달된 ... 현정은 회장은 초복날 계열사 전체 임직원 1만여명에게 삼계탕을 선물했다고 한다. ... 더 나아가 수시로 임직원들에게 따뜻한 마음을 전달하기 위해서 격려 이메일을 직접적으로 보내기도 했다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  임직원들은 어떤 교육을 제공 받는가.- 임직원들은 그때그때 변화된 업무에 따라서 외부 기관으로부터 그에 따른 교육을 받고 있으며, 특히 은행직원들은 금융업무 관련해 사이버 교육, 통신연수 ... 올해 52주년을 맞이한 농협은 이러한 위기를 극복하고자 농업인, 조합, 임직원, 모든 이해관계자가 공감할 수 있는 새로운 경영이념인 의 실천을 통해 새로운 도약을 맞이하고 있다.농협의 ... 가치’를 통해 함께 성장하는 농업인·고객과 농협- 서로 협력하여 상호 윈-윈 하는 농촌과 도시 생산자와 소비자- 상호 협력을 기반으로 동반 성장하는 농축협·중앙회 지주회사자회사- 임직원의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  아프리카TV

  통해서 모든 임직원들에게 휴식처를 제공하고 있다. ... 휴방에는 안마시설과 간식, 오락시설이 준비 되어 있으며 모든 임직원이 휴방을 통해서 여유를 가질 수 있다.- 경조사 지원직원의 크고 작은 경조사에 대해서 각종 경조금을 지원하고 있으며 ... 출산 시에는 첫째 10만원, 둘째 210만원, 셋째 310만원의 축하금을 지급한다- 건강관리매년 정기검진을 통한 본인의 건강 체크에 도움을 준다- 가족케어 프로그램매년 직원 부모님의

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2023.04.13

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  HR 직무윤리(현대엘레베이터 사례를 중심으로)

  임직원의 채용 , 전환배치 , 평가 , 교육훈련 담당부서의 업무 담당자 특정 임직원에게 인사상 혜택 혹은 불이익을 결정하는데 관여할 수 있는 업무 상위 관리자 이상의 업무와 관련된 ... 직무수행자는 출신 , 성별 , 신체 , 나이 , 학력 등의 이유로 임직원 혹은 회사 임직원으로 지원한 자를 부당하게 차별하여서는 안 된다 . ... 하며 정당한 절차에 의하지 아니하고 임직원의 인사정보를 공개하는 것은 금지된다 . ‘ 인사정보’란 임직원 개인의 신체 , 학력 , 출신 , 가족관계 , 자격 , 경력 , 병력 등

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  상위 10%만 EX 등급을 받을 수 있었고 그 다음 25%의 임직원들이 VG등급을 받았다. ... 삼성전자의 임직원들의 고가 평가 제도는 ‘EX(Excellent)’와 ‘VG(Very Good)’, ‘GD(Good)’, NI(Need Improvement)’, ‘UN(Unsatisfactory ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무중심 인적관리에서 관리자의 역할1)채용 및 배치2)승진과 승급3)직원 평가4)직원의 능력 개발Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론근래에 많은 기업들은 인적관리에 있어서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  [ESG 경영] 풀무원의 ESG 경영사례 분석

  최소화하기 위한 풀무원의 노력에는 재생 가능 에너지원에 대한 투자와 운영 전반에 걸친 에너지 효율적인 관행이 포함됩니다.(3) 사회적(Social Responsibility): 풀무원은 임직원 ... 지속적인 직원 교육 및 개발 기회를 제공합니다. ... 사회적 요인은 직원, 고객 및 지역 사회를 포함한 이해 관계자와 회사의 관계를 평가합니다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.28

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  [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

  삼성전자의 각 부문 임직원을 보면 같은 회사 직원이란 생각이 들지 않는다는 것이다. 기업문화도 서로 다른 회사 직원 대하듯 했다. ... 임직원이 업무에 더욱 자율적으로 몰입할 수 있게 하는 것이다. 회사와 함께 성장하는 조직문화가 구축되기를 바라는 목적도 있다. ... 부서장 1명에 의해 이뤄지는 기존 평가프로세스를 보완하고 임직원 간 협업을 장려하기 위해 피어(Peer) 리뷰도 시범 도입했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  또한 임직원의 생활안정 지원 방안의 일환으로 사내대출제도를 확대하기로 했다. 주택구입, 전세자금뿐 아니라 치료비, 교육비까지 자금이 꼭 필요한 임직원에게 사내대출을 지원한다. ... 마지막으로 자율과 권한을 위임하는 사업가 제도도 확대 시행 예정이며, 각 본부 또는 사업부의 리더는 인사 등 조직 관리와 비용과 예산관리와 같은 재무관리, 주요 경영에 대한 의사결정을 ... 이번 기업문화 혁신을 통해 무엇보다 임직원의 신뢰를 회복하고, 한마음으로 움직일 수 있도록 변화할 부분을 찾을 계획이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2020.07.07

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  임금 개편 이후 일반적으로 약 77% 이상의 임직원이 회사에 대해 만족하고 있다는 반응을 보이고 있으며, 특히 직원 개개인의 성장에 대한 만족도는 꾸준히 증가하고 있다는 것을 알 ... T 자동차 임직원 만족도Ⅲ. Questions임금제도 개편이 구성원들의 동기부여에 큰 영향을 미쳤을 것이라고 생각하는가?그렇다면, 그 이유는 무엇인가? ... 그 배경 중 하나가 이러한 임금제 개편이라는 분석이 나오고 있다.T 자동차 임직원 만족도도 임금개편 이후 회사에 대한 만족도를 지속적으로 조사해보았을 때 항목별로 상이하긴 하나 2019년

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  ((강추자료A+))안전의식 수준 설문조사 사례 셈플 - 기관 사용자 안전의식 수준 설문조사

  기관 임직원 만족도 (임직원만 조사 진행)D1. 기관이 실시하고 있는 안전보건활동에 대해 알고 계십니까? ... 인식일반적 안전 인식 수준, 안전 정보 접근성 등12사용자 안전 체감도접근성(입지조건 등)·시설적(편의시설 등) 측면 만족도 등17사용자 안전사고안전사고 경험 및 안전관리 정도 등11임직원 ... 기관 사용자 안전의식 수준 설문조사○ 기관 사용자(임직원)의 안전 인식 및 만족 수준을 파악하고, 향후 안전경영책임계획 수립 및 안전문화활동 추진을 위한 기초자료로 활용하고자 아래와

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24

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  경희대 인적자원관리 수업 과제 보고서- 스톡옵션

  인적자원관리 (박우성 교수님) 과제 ? 네이버의 스톡옵션1. 스톡옵션이란 무엇인가? ... 도달하기 어려운 목표로만 인식된다면, 기업이 의도한 만큼 임직원의 참여를 끌어내지 못할 것이다. 물론 높은 스톡옵션이 무조건 임직원의 근무 태도를 저해하는 것은 아니다. ... 임직원 입장에서는 제시된 목표에 합리적인 근거가 없다면 받아들이기 어려울 수도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.28

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  의료계 ESG 경영 동향 및 시사점

  인격 존중 문화 향상 소통 채널의 확대로 지속 성장 가능한 조직 문화 근무 환경 개선으로 의료의 품질 향상병원 주요정책 공유 직원과 함께 경영실적 공유 투명 경영 임직원 참여 확대 ... 사회공헌활동 강화 협력 업체 상생 환자 대응 형신 ESG 추진체계 정비 수익을 지역사회에 환원하고 임직원들의 적극적인 친환경 활동 지원 의료계에서 선정된 주요 실천 과제친환경 측면의 ... 세브란스병원 세종병원그룹 에스포항병원 에이치플러스 양지병원 새롭게 참여하는 대표 병원5 탄소중립 실현 재생에너지 100% (RE100) 의료폐기물 감축 일회용품 최소화 동물실험 관리강화

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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  인력개발과 활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  그래야 장기적으로 임직원 개인의 능력이 향상되어 조직의 성과가 향상될 수 있기 때문이다. ... 인력자원개발의 전략 수립부터 조직을 개편하기 위해 활용되기보다는 임직원을 훈련(Training)하는 것에 초점이 맞춰져 있기 때문이다. ... 인적자원관리라는 것은 전통적인 인사관리의 개념에서 발전한 것으로 보고 있으며, 관리자 혹은 조직구조 관점에서 직원을 바라보는 관점으로 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  경영혁신-비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

  수만의 임직원을 보유하고도 직원들이 만족하는 이유는 적절한 인사관리 정책이 수반하였기 때문일 것이다. 세일즈 포스는 오하나 정신을 통해 자체적인 독립문화를 설립하고 있다. ... V2MOM을 통해 회사의 추진 방향과 모든 임직원 개개인의 추진방향을 일치시키고, 이에 대한 책임감을 가질 수 있도록 한다. ... 개개인이 나아가야 할 방향이 무엇인지를 알려주는 지도와 나침반 역할을 한다.V2MOM는 임직원 모두가 참여해 함께 만들어가는 반복적이고, 투명하며, 피드백 지향적인 프로세스이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  소방교육 및 훈련 지침(표준)

  업무절차4.1 소방교육(훈련)의 공지소방교육을 실시하고자 할 때에는 교육 일시, 장소 등 교육에 필요한 사항을 명시하여 교육 10일전까지 대상 임직원들에게 공지한다.4.2 소방교육( ... 행하는 훈련4.3 소방교육(훈련) 대상자법 제23조제2항에서 정한 소방안전교육대상자는 특정소방대상물의 관계인으로서 관할 소방서장이 교육이 필요하다고 인정하는 사람으로 회사는 전체 임직원을 ... 기초, 부분훈련에서 미숙한 사항은 숙달 시까지 반복 실시하여 종합훈련 실시 시 개별 동작에 차질 없도록 한다.3) 훈련에 임할 때는 그 목적이나 내용의 중요성 및 실시요령 등을 전 임직원에게

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2022.03.04

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  당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오

  따라서 대기업들이 사내외 교육훈련비 지출액 가운데 70% 이상을 직원 개인별 능력 향상을 위한 투자에 사용한다면, 중소기업 역시 자사 임직원들을 대상으로 자기계발 기회를 제공하기 위해 ... 즉, 탁월한 성과를 창출하는 소수의 고성과자에게는 지속적인 학습기회를 부여하고 그렇지 못한 나머지 인원에게도 차별화된 교육훈련 프로그램을 제공한다면 전체 임직원 모두가 함께 성장할 ... 결국 인적자원 관리 차원에서 보면 현재의 평가는 제대로 된 평가라고 보기 어렵다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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