"창의적 인재육성" 검색결과 81-100 / 7,263건

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  인재상의 정의지금의 인재상과 인재육성 시스템은 1,2차 산업혁명인 대량생산시대의 산물이다. 1,2차 산업혁명을 거치면서 우리 삶은 큰 변화를 겪게 되었다. ... 즉, 공장과 사무실에 최적화된 인재를 길러내는 인재육성시스템이 지금의 학교이며 교육 체계이다.그러나 지금 4차 산업혁명 시대에도 이런 획일화된 인재상을 요구할 수 없다고 볼 수 있다 ... 집약된 지식을 활용할 수 있는 창의적이고 복합적인 사고를 가진 인재가 요구된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  스스로 직업을 만들고 산업을 만들어내는 인재를 육성하는 것이 현재 시급한 과제인 것이다. 그렇다면 어떤 인재가 4차 산업혁명시대 새로운 인재상일까? ... 현재의 인재상과 인재육성 시스템은 과거의 1, 2차 산업혁명과 대량생산시대의 결과물이다. 우리는 1, 2차 산업혁명시대를 거치면서 삶의 큰 변화를 겪었다. ... 기존의 사무실 및 공장에 적합한 인재를 육성하는 기존의 교육시스템으로는 4차 산업혁명시대를 대비를 할 수 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  휴넷과제 경영정책론-미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  특히 최고경영자는 대상 인원의 선발, 육성 과정, 그리고 평가에 이르는 모든 프로세스에 대한 관심 표명과 함께 참여하는 적극성을 보여야 할 것이다.또한 인재 육성을 위한 프로그램은 ... 필요성이 대두됨2) 사내(내부 환경)의 변화① 과거의 경영활동에 비해 현대의 경영활동 과정에서는 지식, 창의성, 조직 혁신 등이 기업의 성과에 중요한 역할이 되면서, 조직 내 Knowledge ... '미래 경영자를 육성하는 방법'은 발굴, 검증, 육성으로 나누어 작성할 것미래 경영자 육성 과정의 전 단계에서 최고 경영자가 적극적으로 참여해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2023.05.21

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  21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론해 보시오

  창의성,스피드 지식이 중요하다고 볼 수 있다. 이는 결국 사람과 인재의 문제로 귀결된다. ... 인적자원관리는 기본적으로 기업의 경영 활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리 체계로서 기업의 목적 달성과 유지, 발전을 위해 요규되는 유능한 인재를 확보하고 육성, 개발하여 보상과 유지활동을 ... 서양의 인적자원관리1) 특징: 서양의 인적자원관리는 개인의 자율성, 창의성, 성과 중심을 강조하는 경향이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.17

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  제4차 산업 혁명기 고용감소라는 문제를 해결할 수 있는 창의적 방안

  또한 하드웨어 중심에서 벗어나 소프트웨어 및 데이터 중심의 교육으로 교육 과정을 개편하고, 기존 지식을 외우는 ‘암기형 인재’가 아니라 새로운 지식을 만들어 내는 ‘창의적 인재’를 ... 이로써 사회변화 트렌드, 기술 발전 속도 등을 고려해 새롭게 세분되거나 전문화되어 등장하게 될 직업의 인재를 육성할 수 있을 것이다. ... 예를 들어, 한국고용정보원에서 향후 미래 유망 직종으로 뽑은 ‘인공장기 개발자’의 인재를 육성하기 위해서 필요한 지식들이 있을 것이고, 국가가 앞서서 이 지식들을 배울 수 있는 프로그램을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.18 | 수정일 2023.10.31

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  국회의원 출마자 연설문(야당)

  다음으로 창의적 인재 육성과 글로벌 교육 문화 특구를 만들겠습니다!!! ... 실력을 갖춘 국제고를 계속 신설해나감으로써 우리의 미래를 살리는 창의적인 인재 육성의 기반을 만들겠습니다.정권 교체를 통한 기존의 교육 정책과 제도를 손볼 것이며, 잘못된 교육 방향을 ... 기존의 경제 틀을 더욱 보완하고 첨단 스마트 산업 단지 육성에 최선을 다해 인재들을 키우고 국가 발전에 기여하도록 하겠습니다!!!

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.04

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  개정된 누리교육과정을 바탕으로 오감놀이를 활용하여 교육현장에 적용할 수 있는 수학활동 놀이를 다양하게 제시하고 활동방법을 정리하시오.

  결론앞서 살펴본 활동안은 창의적인 인재를 기르고, 개정된 누리과정의 특성을 잘 반영하였다고 생각한다.최근 국가에서는 이러한 인재육성을 위하여 여러 4차 산업 혁명 대응방안이 제시가 ... 새로운 사회의 상황과 특성에 맞추어, 여러 문제를 기존의 정보와 지식, 경험을 이용해 새 가치로 창출해 낼 수 있는 인재를 육성해야 하며, 이러한 인재육성을 목적으로 하여 누리과정이 ... 창의적인 인재창출에 보다 초점을 맞춘 것이다.따라서 다음의 본론에서는 이러한 누리과정의 특성에 맞는 유아 활동안을 계획하여 보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다.2) 모집 및 선발: 모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 ... 채용 전제 및 과정오늘날 기업은 인재기근에 시달려 성과를 창출할 수 있는 인재를 어떻게 규명하고 육성해 유지할 수 있는지가 관건이다. ... 서론인적자원관리에 있어 핵심인재의 채용과 선발, 그리고 적재적소의 배치는 조직의 목표를 달성에 기여하는 직원의 능력과 조직의 전략적 자산이 되도록 육성 및 개발함과 조직의 전략적 목표를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  문장쓰기 연습 16-학교장 취임사 [문장 쓰기 연습] 문창과에서 문장 쓰기 실습용으로 작성한 학교장 취임사 견본입니다. 취임사 작성에 어려움을 겪는 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

  따라서 저는 학교 교육의 비전을 사랑으로 배려와 나눔을 실천하면서 더불어 살아가고, 창의로 새로운 지식을 창조하여 꿈을 실현하는 사람을 육성하는데 두고자 합니다.우리 학교의 교훈이 ... 바로 꿈, 사랑, 창의입니다. ... 자랄 수 있도록 이끌어야 한다는 학교장으로서의 무거운 책임을 지고 이 자리에 섰습니다.오늘날 사회는 핵심역량을 갖춘 인재 즉, 인성과 동시에 실력을 갖춘 사람을 요구합니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.28

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  한양대 헬프3 요약 10~12장 요약

  시대의 인재육성, 디지털 혁명과 속도, 글로벌 리더, 창의성, 다양성, 꿈의 시대, self-leader지식정보화 시대의 인재육성지난 농경사회에서 필요한 인재상은 체력산업시대는 매뉴얼의 ... ‘감성의 시대’, ‘꿈의 시대’감성 리더(아이디어, 창의, 다양성, 유연성)글로벌 리더글로벌 인재 4대 키워드 – 4iInterdisciplinary 통섭 – ‘H’자형 인재 2학문 ... 인재육성과 학습조직Web 2.0Web 1.0과 다름공급과 소비의 구분이 모호해짐 (과거에는 정보를 제공해주는 사람이 한정되었으나, 이제는 누구든지 정보를 제공할 수 있게 되었음) ex

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.09

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  [A+ 리포트] 인력이 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어서 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지 논하시오

  내부 육성내부 육성은 기업의 내부 인재 육성 플렌에 맞추어 직급/직무에 따라 전문 역량 교육 및 리더십 교육을 통해 인재를 육성하는 것을 의미하며, 성숙기에 접어든 기업의 인재 확보 ... 필요시 필요 인력이 없거나,육성 인력의 역량 수준이 낮을 수 있음2) 기업 구조 조정에 따른 비용 상실: 기업 내 목표에 따라 인재를 육성하였지만, 기업 내부의 구조 조정에 따른업무 ... 조정 시 인재 육성 비용이 Sunken Cost가 될 수 있음(육성 인력의 외부로 유출 Risk 있음)○ 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14 | 수정일 2021.09.28

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  전문가형 인재, 뛰어난 창조성과 창의력을 가진 특이인재 등으로 분류된다. ... 이중에서도 가장 장시간에 걸쳐 육성에 대한 고민과 수행이 이루어지고 전략적으로 접근되는 유형은 바로 향후의 리더, 기업의 CEO가 될 가능성을 가지고 있는 핵심인재의 선발과 육성, ... 핵심인재의 중요성에 대해서는 인지하고 있으나 핵심인재를 선발하고 배치해야하는 중요성에 대해서 잘 인지하지 못하고 그 실행에 있어서도 아직까지는 매우 미진하여 인재를 육성하는 과정이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  올바른 인재육성을 위해 지도자가 갖춰야 할 능력

  예를 들어서 과거에는 근면성실이 덕목으로 여겨졌다면 오늘날에는 창의적이고 창조적이며 유연한 사람이 인재의 덕목으로 여겨진다. ... 주제: 올바른 인재육성을 위해 지도자가 갖춰야 할 능력목차I. 서론II. 본론1. 올바른 인재 육성이란 무엇인가2. ... 그렇기 때문에 올바른 인재 육성을 이야기할 때는 현 시대에 요구되는 올바른 인재 육성에 대해 생각할 필요가 있다.그렇지만 시대를 초월해서 인재라고 하기 위해서는 인간이라면 모름지기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  현대사회에 필요하고 발휘되어야 할 리더십은 어떠한 모습인지 작성하시오.

  따라서, 조직 내에서 효과적인 리더십을 발휘할 수 있는 인재를 육성하고, 리더십 역량을 강화하는 교육과 개발 프로그램을 적극적으로 추진하는 것이 중요하다. ... 이에 대처하기 위해서는 창의적인 사고와 문제해결 능력이 필요하다. 또한, 다양한 배경과 경험을 가진 인재들이 모여 효과적인 팀워크와 소통 능력을 발휘해야 한다. ... 이러한 리더십을 가진 인재들이 조직 내에서 활약하면서, 조직의 성장과 발전에 기여할 수 있을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.05

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  창의성교육의 필요성과 교육방법

  어서 빨리 평준화 교육 보다 엘리트 교육을 위한 인재육성 방안이 나와야 한다.국제 사회가 빨리 변화하면서 인재를 양성하는 것은 아주 중요한 문제이다.과거 영국은 실용성을 앞세워 산업혁명을 ... 육성만 해왔다. ... 본론근래에 들어 세계는 글로벌 시대가 되면서 지식, 정보화 시대를 이끌어 나갈 창의성이 강조되어지고 있다.우리나라는 30년 이상 동안 평준화 교육으로 국가가 필요로 하는 글로벌 인재

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  글로벌기업의 글로벌 인적자원관리의 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오.

  본론1.글로기업의 인재육성 및 인적자원관리 사례글로벌 기업들은 빠르게 변화하는 시장 환경에 발맞춰 인재 육성과 인적 자원 관리를 효과적으로 수행하는데 많은 노력을 기울이고 있다. ... 본론1.글로기업의 인재육성 및 인적자원관리 사례2.글로벌 기업의 향후 전략Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 우선, 글로벌 기업은 인재 육성을 위해 교육 및 개발 프로그램을 설치하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  그러나 인재육성 전문가들은 획일적인 교육방식이 아니라 변화에 대비한 미래지향적 사고방식이 필요하다. ... 본론1) 인력자원개발 영역인력자원개발은 학습활동을 통한 자기계발뿐 아니라 현재와 미래의 직업에 대해 준비하는 것으로, 맥라건은 인재영역 관계모델인 인력자원조직도를 개발하면서 인재육성 ... 마지막으로, 창의적이고 유연한 사고가 필요하다.4) 성인과 학습능력인구통계학적 변화의 주요 특징은 성인 인구의 증가와 그에 따른 학습 수요의 증가이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  연나라 소왕의 신하였던 곽의는 왕에게 다음과 같이 조언, 인적 자원 선발 관점 해석

  예를 들어, 삼성전자는 다양한 글로벌 인재를 채용하고 그들의 창의성과 혁신적인 사고를 장려하는 문화를 구축하고 있습니다. ... 예를 들어, 삼성전자와 현대자동차 같은 글로벌 기업들은 우수한 인재를 선발하고 이들을 체계적으로 육성함으로써 경쟁력을 유지하고 있습니다. ... 실제로 삼성전자는 직원들이 창의성을 발휘할 수 있도록 다양한 교육 프로그램과 지원 제도를 운영하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  이렇게 인재상을 정한 것을 토대로, 국가는 미래의 인재들을 육성하는 방향을 정하고, 분야별로 인재를 뽑을 인프라와 인재를 늘릴 계획을 설정할 수 있다. ... 지금은 4차 산업혁명 시대여서, 이 분야의 인재를 많이 육성하고 활용하는 것은 국가 경쟁력을 구성하게 되었다. ... 제시되고 있는 새로운 인재상은 더불어 사는 사람, 창의적인 사람, 교양이 있는 사람, 자주적인 사람이라 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오

  그래서 고도의 창의성 및 전문성과 열정을 지닌 복합형 핵심인재의 확보가 기업의 오늘날 생존 여부를 결정짓게 된다. ... 그래서 조직 변화의 해법을 외부 영입과는 대조적으로 내부에서 육성하고자 하는 기업이 적지 않은 가운데 내부 육성 정책의 장점에는 우선 신속한 조직의 적응과 안정화 효과가 존재한다. ... 마지막으로 성장 비전을 제시함으로써 주인의식과 애착을 증대할 수 있는데 내부 육성 정책을 통해 노력마나으로도 경영진이 될 수 있다는 인식이 심어지기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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