"채용 기준" 검색결과 81-100 / 35,657건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  일정기간 취업을 제한하는 것이다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준경업금지 약정 유효성 판단에 대한 주요 기준은 다음과 같다.첫째, 보호할 가치가 있는 사용자의 이익이 있는지 여부다 ... 지위가 낮거나 근무연수가 짧은 경우 및 해고와 권고사직으로 퇴직한 경우 인정 가능성이 낮다.셋째, 경업제한의 기간, 지역, 대상 직종이 기준이 된다. ... 대체에서 사용자는 근로자 대표와 서면합의에 따라 연차유급 휴가일을 갈음하여 특정 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 근로기준법 제62조에 규정되어 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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  양성평등 채용 제도

  하지만 군가산점 폐지 이후에 여성채용 비율이 70%를 넘기며 행정부는 양성평등채용 목표제로 보완하였다.위의 2개의 표와 같이 2020년 기준 우리나라 여성 공무원의 비율은 47.9% ... 하지만 아직 고위관리직 여성 공무원 비율은 낮은 추세가 지속되고 있다. 2022년도 기준 여성 고위직 공무원 비율은 10%대를 나타나고 있다. ... 양성평등 고용제도우리나라에서는 공무원 채용관련에 따라 2003년부터 양성평등채용 목표제도를 시행되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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  계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

  공무원채용신체검사서(근무시작일 기준 유효기간 이내)3. 행정정보 공동이용 사전동의서4. 결격사유 조회 동의서 및 조회 결과(대체 희망 시) 결격사유 조회 대체 서약서5-1. ... 해지가) 계약 내용에 의함: 임용 계약 시 일반적인 계약 해지 사유를 계약서에 반드시 명시하고 미리 안내함으로써 분쟁을 방지토록 함나) 임용 계약기간 중 계약이 해지될 경우 「근로기준법 ... 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다.※ 「근로기준법

  시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻

  이 과정을 통해 식당이 바라는 이상적인 총지배인의 모습을 정의하게 되며, 이는 채용 공고문 작성부터 면접 과정까지 모든 채용 과정에 있어 핵심적인 기준을 제공한다. ... 각 채용 단계에서 명확하게 설정된 평가 기준에 따라 지원자를 평가함으로써, 인재 선발에 있어 투명성과 공정성을 보장할 수 있다. ... 각 단계에서는 지원자의 역량, 경험, 태도 등을 체계적으로 평가할 수 있는 평가 기준 및 점수 시스템을 설정해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  첫째, 명확한 직무 요구 사항 설정과 체계적인 평가 기준이 중요합니다. ... 이러한 면접 과정은 지원자가 구글의 업무 환경에 적합한지를 판단하는 중요한 기준으로 작용합니다.구글의 채용 방식은 그들의 조직 문화와 맞물려 있으며, 인재를 통해 혁신과 성과를 이끌어내는 ... 구글은 채용 과정에서의 공정성과 투명성을 강조하며, 지원자들에게 긍정적인 경험을 제공하기 위해 지속적으로 채용 방식을 개선하고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.13

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  채용 계획서 + 직무 설명 자료

  인건비 예산1) 소요예산: 00,000천원 ※ 12개월 기준2) 산출내역: 직급 0년차 기준가. ... 채용 계획서채용 계획서작성일. 2022.02.021. 계약구분■정규직 □무기계약직 □계약직 □기타( )2. 요청부서부3. 요청자000 직급4. 채용인원0명5. 배치부서부6. ... 채용목적:2. 채용의 필요성:9. 직무수행내용- 직무수행내용 01- 직무수행내용 02- 직무수행내용 03- 직무수행내용 04- 직무수행내용 0510.

  서식 | 2페이지 | 600원 | 등록일 2022.11.16

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  학교현장에서 요구되는 학교사회복지사 자격조건

  채용기준 2를 적용1/ 채용기준 1 : 학교사회복지사 자격증 소지자2/ 채용기준 2 : 사회복지학 4년제 대학졸업자와 동등 이상의 학력을 가진 사회복지사2급 이상자격증 소지자로서 ... 다음과 같은 지원 자격조건과 제출서류, 업무내용 등을 제시하고 있다.(1) 지원 자격조건채용기준 1을 우선 적용하고 채용기준 1에 해당하는 인력 수급이나 채용여건이 여의치 않을 경우 ... 대해 살펴보고, 그와 관련하여 준비해야 할 사항이 무엇이 있는지 점검해보자.다음에 제시된 지원 자격조건과 채용 방법은 지역과 학교의 특성에 따라 다를 수 있으며, 기본적인 사항에

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.27

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가? 인재경영의 주된 핵심은 적재적소_HR의 역할과 기준 설립

  그렇다면 인재를 채용하게 될 때 어떠한 기준을 설립하여야 될까? 일반적으로는 총 5가지의 기준을 설립할 수 있다.첫 번째로 재능이다. ... HR의 역할과 기준 설립Ⅰ서론인사관이의 핵심은 바로 적재적소이다. 적재적소의 첫 단추가 채용이므로 채용의 중요성에 대해 지속적으로 강조해도 지나침이 없다고 본다. ... 대부분의 기업들은 역량면접기법이라는 기준을 도입하여 역량모델을 채용 기준으로 활동하고 있으며, 이는 몇 개의 역량만으로도 지원자의 전체적인 적합도를 판단하기에는 다소 부족함이 있으며

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

  경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)2-3.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  및 승진 등의 기준을 만든다. ... 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 ... 면접은 선발시험과 더불어 가장 많이 사용되는 선발절차로 종류로는 지시적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단면접으로 분류돼 시험과 면접 모두 신뢰성과 타당성을 기준으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  채용 신체검사서

  세부기준」에 의하여 위와 같이 판정하였음을 증명합니다.년 월 일의료기관의 장 (인)유효기간 : 판정일부터 1년 ... 〔별지 서식〕채용신체검사서사진※ 압인 또는 계인(3㎝×4㎝)①구분②시험실시기관③응시분야④응시번호⑤성 명(한자)( )⑥검사시⑦재사용⑧주민등록번 호검사내용신장㎝체중㎏흉위㎝혈압(교정) 시력좌 ... 같이 검사하였습니다.년 월 일검사자(담당의사) (인)검사결과합격여부□ 합격□ 불합격□ 판정보류불합격 또는합격사유판정보류사유 및정밀검사 필요여부＊필요시 소견서 별도 첨부「소방공무원 채용신체검사

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  인력자원관리 영역인적자원관리 즉 HRM의 시작은 직무 기준의 인사관리에서 시작되는데 그물형 채용이 아닌 직무에 적합한 인재 선발의 작살형, 낚시형 채용이 적합하다고 볼 수 있는데 이를 ... 할 것이며 이외에도 직원의 동기부여 유발을 위해 비금전적 보상을 적극 활용할 수 있다.직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  우리나라의 정의에 대하여 롤스의 관점과 그에 뒷받침되는 근거들을 통한 고찰

  오히려 무(無)스펙·실무형 채용이 그나마 존재하던 객관적 기준마저 없애면서 오히려 역차별적 '불공정 채용'이라는 지적도 나온다. 1일 은행권에 따르면 최근 채용 비리 문제가 불거진 ... 그러나, 사실상 이렇게 독자적으로 블라인드 채용 면접에 모든 기준들을 그 기관 관할로 맡겨버리면, 내부에서 어떤 기준으로 뽑았는지에 대해서도 굉장히 모호할 수 있다. ... 정의에 대한 의미와 그 기준011) 정의의 의미012) 정의에 대한 기준01Ⅱ. 본론011. 롤스의 정의론012. 우리 사회의 정의033.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  해당 직무에 요구되는 요건과 역량에 따른 선발 기준을 통하여 채용을 하는 데 있어서 활용하고 직무의 필요 요건에 따른 평가 기준의 도출과 직무에 따른 요구 역량을 기반으로 한 경력 ... 예를 들어 직무 기술서, 직무 명세서를 기반으로 한 채용, 선발, 직무 역량을 중심으로 실시하는 교육 훈련과 직무급을 통한 임금 설계 등이 직무 기준 인사관리를 구현하는 방법이라고 ... 실행 요건1) 정보 도출직무 기준 인사관리의 전체적인 틀은 직무의 정보를 도출하고 확인하여 직무의 내용과 정보가 개별 인사관리인 인력계획, 채용, 평가, 보상, 개발 등에 적용되는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  근로기준법의 이해와 파견실무목 차 1. 채용관련 유의사항 2. 근로계약 체결 3. 근로시간 4. 휴일 5. 휴가 6. 근로조건의 대등한 결정 7. 임금 8. 사직 9. ... 휴일 및 휴가 ① 휴일 및 휴가는 취업규칙 범위 내에서 정하며 , 스케줄 근무 시 “을”의 비번 ( 휴무 ) 일 중 하루를 주휴일로 한다 . ② 년차휴가 및 출산휴가는 근로기준법 범위 ... 있어야 통상임금에 해당 함 EX) 월 10 만원 고정 지급 식비는 통상임금이나 , 근무일 X 일정금액 으로 지급되는 식비는 통상임금이 아님 통상임금 평균임금 해고예고수당 ( 근로기준법

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  '알아두면 유익한 1일 1지식 한 달 교양 수업' 독후감 저자-윤미화

  이론과 실무는 상하관계가 아니라 상호보완 관계이므로 합리적인 기준을 재설정하여 채용을 진행했으면 하는 바람이다.책에서는 로스쿨 교수의 채용을 예시로 삼았지만 사실 대학교 입시나 기업 ... 엉뚱한 기준필자는 이공계 출신이기에 로스쿨에 관해 많이 알지는 못한다. ... 채용에서도 비슷한 상황은 자주 맞이한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

  인적자원관리직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써 ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 채용과 인사 등은 적절한 인원을 채용하고 승진, 승격, 적소적재배치 등의 목적을 갖고 있지만 교육에 있어선 적절한 능력을 가지고 있지 않은 사람이나 적소적재배치가 이루어지지 않은 사람이라도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  전형 채용 적용 기준은 ① 동종 직무에 관한 자격증 소지자채용, ② 국가유공자 및 유족채용, ③ 우수인력 등 채용으로 정규 공채에 맞지 않는 우수 인재나 사회적 약자에 대한 적극적 ... 할 수 있다.③ 전형 채용 면접위원장은 전형 시 마다 정하는 바에 의한다.㈁ 면접방법① 면접은 면접조서에 의하여 다음 각 호에서 정한 항목과 배점을 기준으로 한다.1. ... 진급의 기본 기준은 무엇인가.- 농협은 기본적인 연차가 경과된 이후 인사고과 및 성과 등을 종합적으로 심사하여 승진을 시킨다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  노동관계법 중간고사

  않은 경우를 말한다.채용계약의 취소가 해고에 해당하는가에 대한 법 규정은 없으나 판례는 계약이 체결된 시점을 기준으로 노동관계법을 적용된다고 보고 있다.채용내정자에 대한 해고가 금지되는 ... ‘채용내정’ 및 ‘시용기간’ 에 대해서 논하시오.1.채용내정채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 근로자에게 통지하는 것으로 채용은 확정되었으나 실제 근무를 시작하지 ... 근로기준법 제17조 근로조건의 명시와 근로기준법 제19조 근로조건의위반에 대해서 간략하게 논하시오.1.근로기준법 제 17조 근로조건의 명시사용자로 하여금 근로계약을 체결할 때에 근로자에게

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  블라인드채용 찬반보고서

  블라인드 채용 실시배경과 다양한 입장블라인드 채용이 실시된 배경은 형평성, 적합성, 효율성의 세가지 원칙을 기준으로 판단해야 한다. ... 이력서란 이 기업에서 원하는 인재를 뽑는 기준점들을 산출하여서 서류나 적성검사, 면점심사를 통해서 채용되었다. ... 그러나 블라인드 채용을 할 경우에는 기업입장에서 자신이 원하는 인재를 뽑을 기준이 없어 지기 때문에 다른 방향으로 인재를 뽑을 방법을 모색해 나갈 것이다.세 번째로는 시간과 비용이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.23

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