"채용 기준" 검색결과 101-120 / 35,657건

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  조리보조원 채용공고

  계약기간동안 일할 계산 지급(43,960원)(기능직 공무원 10급 1호봉 기준)3.채용기준가.「공무원임용령」등 관련 규정에서 정한 결격사유가 없는 분나. ... 채용신체검사서 1부.2) 보건증 1부.3) 기타 학교에서 채용관련 요구서류.5.채용심사방법직 종심사내용비고조리보조원서류심사 및 면접6.채용일정 및 접수처가. ... ○○초등학교 공고 제 2011- 5호○○초등학교 학교회계직원(조리보조원) 채용 공고○○초등학교 학교회계직원(조리보조원) 채용에 대하여 다음과 같이 공고합니다.2011년 8월 16일○

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24

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  [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... 또한, 직무에 관련없는 신체적 조건, 미혼여부 등의 문제는 제시하거나 요구해서는 안된다.채용절차의 공정화에 관한 법률 개정내용에는 제4조의2(채용강요 등의 금지) 누구든지 채용의 공정성을

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  대한민국은 헌법 제11조 제1항에서 '모든 국민은 법 앞에서의 평등하다'는 조항을 두어 평등권을 보장

  성 평등 채용 안내서의 기준을 위반한 질문이라는 문제가 제기됐다. ... 채용 과정에서 남성을 선호하는 것에 대해서 면접 과정에서 성차별적인 말을 사용하지 않도록 여성가족부에서 성 평등 채용 안내서의 기준을 제시하였지만 실질적으로 크게 해결되지 못하고 있는 ... 남성의 삶이 변해진다면 조직 헌신도를 기준으로 남성을 선호해 여성을 차별하는 일은 없어질 것이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  그 기준은 항목별로 이력서나 면접에서 어떤 요소들이 포함되어 있어야 하는지에 따라 체점을 하고, 어떤 경우에 가점, 감점을 부여하는지를 구분해야 모든 평가자가 같은 기준으로 지원자들을 ... 그래서 평가를 공정하게 하기 위해서는 평가에 대한 기준을 세워야 한다. ... 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  블라인드 채용은 공정하지 않다

  충분한 평가 기준이 주어지지 않은 채 면접과 지필고사를 통해서만 채용되면서, 뛰어난 직무 역량보다는 순발력과 표현력을 갖춘 지원자가 선발되는 경향이 나타나고 있다. ... 이들은 서류전형에 합격했지만 고졸증빙을 해야 하는 면접 과정에는 전원 불참하며 실질적으로 고졸 출신 지원자에게 기회가 돌아가지 못하게 되었다.둘째, 블라인드 채용은 평가기준이 모호하다 ... 서류 및 면접과 같이 짧은 시간만으로 지원자의 역량을 파악하기 위해서는 인사담당자에게 다양한 평가 기준이 제공되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

  셋째, 성장 가능성과 학습 의지를 중요한 기준으로 삼겠다. 변화하는 카페 업계의 트렌드와 기술을 빠르게 습득하고, 개인 및 조직의 성장에 기여할 수 있는 직원을 선호한다. ... 또한, 고용 평등과 차별 금지에 관한 법률을 지키며, 모든 고용 절차가 이를 반영하도록 한다.이에 덧붙여 나만의 종업원 선발 기준에는 다음과 같은 점을 추가적으로 포함하겠다. ... 이를 통해 조직은 변화하는 비즈니스 환경에 능동적으로 대응하고 지속적인 성장을 도모할 수 있다.(2) 종업원 선발 기준내가 아파트 단지 내에서 저가형 커피를 판매하는 카페의 사장이라고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  인사관리자에게 역량을 기준으로 한 채용, 인재개발, 평가 등으로 얻은 효과가 무엇인지에 대해 질문한다면 잘 모르겠다고 대답하는 사람들이 많다. ... 과거 스펙 중심의 채용 방식에서는 실제 직무 수행의 성과와 직접적인 관련이 없을 수 있는 과거 경험이나 현재의 시점에서 보유하고 있는 기술, 지식을 기준으로 직원을 선발하였다. ... 기업의 교육 현장에서 프로그램을 만들고 교육을 진행할 때 단순하게 인기와 재미 기준 프로그램이 아니라 역량 모델에 기반해 직급에 따라서 대상자들에게 필요한 프로그램을 기획 및 운영하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

  하여 기업은 기업의 특성에 따라 알맞은 채용 기준 및 양성 방향성을 모색하는데, 기업 규모의 차이를 막론하고 존재하는 법칙에 가까운 논리라 볼 수 있다. ... 이에 따른 평가 전략으로 채용 후 총지배인으로서 해나갈 업무에 대한 체계도 작성 및 평가를 들 수 있겠다. 지원자는 저마다의 기준을 통해 업무 체계도를 작성하게 된다. ... 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  있다.아울러 상대적으로 여성비율이 높지 않은 IT 직무 분야의 채용임에도 높은 여성고용률(45%)을 기록하였으며, 6월 기준 최근 2년간 입사한 신입사원의 퇴사율은 0%로 젊은 인재에게 ... 여성직원 비율은 최근 2년간 모두 50%를 넘으며, 여성관리자 비율도 지속적으로 증가하여 2022년 27% 추후 관리자로 보임할 수 있는 준관리자(과장급 이상) 비율은 2022년 기준 ... IT 전문대학 연계 채용, 구글 부트캠프와 연계한 멘토링 지원 및 채용 등 미래지향적인 관점에서 대졸-전문대졸 신입인력을 고용하여 디지털 직무인재 확보를 위한 적극적인 노력을 해오고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

  (총 18점)거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)구인자는 정당 사유 없이 채용 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나, 채용 후 정당한 사유 없이 채용에서 제시한 근로조건을 ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... 누구든지 채용의 공정성을 침해하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다.- 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위- 채용과 관련하여

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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  다음에 관하여 필요한 내용을 조사 후 요약하여 제출하시오

  주로 대리~과장급의 중간 관리자급을 채용하였으며, 해상직에 비해 육상직 채용 비율이 높았다. ... 에이치엠엠(주)1) 개요 및 연혁2) 재무상태 및 영업현황3) 사원 채용조건2. 태웅로직스1) 개요 및 연혁2) 재무상태 및 영업현황3) 사원 채용조건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 그 규모가 상당하여 다양한 팀으로 구성되어 있고, 최근 진행한 신입사원 채용공고를 살펴보면 영업팀과 영업관리팀, 관리지원팀, IT팀, 영업지원팀의 사원을 채용하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

  경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)2-3.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

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  채용의 전제와 과정,사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술,용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지

  채용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지구조화된 면접이란, 지원자들에게 준비된 일관적인 질문을 받고 면접관들이 기준에 따라 답변을 평가하는 방식을 의미한다. ... 채용을 하기 위해서는, ? 회사에 필요한 자리를 확인하여 수행할 업무와 채용의 효과를 판단한 후 ? ... 채용의 전제와 과정채용이란, “사용자가 필요에 따라 근로조건을 구체적으로 명시하여 근로자를 모집, 혹은 필요한 문서를 제출하게끔 하여 응모한 근로예정자를 심사한 후 선발하는 일”을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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  외국어로서의 한국어능력평가론_1주 2강에서 언어 능력 평가의 사 회적 영향에 대해 학습했습니다. 어떤 외 국어든 외국어 시험이 학습자에게 미친 사회적 영향을 찾아 정리하고 기술해 봅 시다.

  한국 기업에서는 외국인의 한국어 능력을 중요한 채용 기준으로 삼고 있으며, TOPIK 성적이 높은 지원자는 채용 과정에서 우대받을 수 있다.3. 외국어 시험의 긍정적 영향 ... Eiken은 초등학생부터 성인까지 다양한 연령층이 응시할 수 있으며, 일본의 많은 학교와 기업에서 입학 및 채용 기준으로 사용되고 있다. ... 많은 기업에서 외국어 능력을 중요한 채용 기준으로 삼고 있으며, 이는 학습자가 외국어 시험 성적을 통해 자신의 경쟁력을 증명할 수 있는 기회를 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  블라인드 채용의 정의와 장단점, 의견 제시

  블라인드 채용에서는 무엇을 기준으로 사람을 선발하게 되는 것인가?블라인드 채용으로 사람을 선발할 때 가장 중요한 요인은 지원자의 직무에 대한 이해도와 직무 능력이다. ... (우리나라 전체 공공기관의 개수는 2020년 기준 공기업 36개, 준정부기관 95개, 기타 공공기관 209개로 총 340개에 이른다.)블라인드 채용은 사기업보다는 공기업과 공공기관에서 ... 이때 평가 기준이 되는 것은 각 직무별로 분석을 통해 도출된 평가 요소들이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.11.02

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다

  최소 자격 요건을 설정하여 이를 기준으로 서류전형을 진행해야 하고, 해당 직무에 선호되는 요건을 충족하는 지원자들을 분류해야 한다. ... 기업 내부의 데이터를 분석하여서 다른 사람들에 비해서 더욱 높은 성과를 내는 핵심 인재들이 보이는 공통된 특성을 도출하여 새로운 선발 기준을 만드는 것 역시 보다 더 유능한 인재를 ... 이러한 새로운 기준에 해당하는 능력으로는 기존의 조직문화와의 적합성이나 개인의 리더십, 개인의 직무 수행 능력, 인지 능력 등 다양할 것이다.이 중에서 개인적으로 가장 중요한 사항은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  [인적자원관리/토론점수 94점] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  즉, 기업으로서는 신입 지원자의 역량이 그들의 기준에 부합하지 않다고 보는 것이다. 그렇기에 경력직 위주의 채용 경향이 어쩌면 자연스러운 현상처럼 여겨질 수도 있다. ... 즉, 기업으로서는 신입 지원자의 역량이 그들의 기준에 부합하지 않다고 보는 것이다. 그렇기에 경력직 위주의 채용 경향이 어쩌면 자연스러운 현상처럼 여겨질 수도 있다. ... 즉, 기업이 먼저 채용 범위를 좁혀놓았기에 인력난을 겪을 수밖에 없는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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  제 1과제

  이를 해결하고자 열린채용, 오디션 전형, 소셜리쿠르팅 등의 채용 방식을 진행하였지만 명확한 평가 기준과 절차의 번거로움으로 인해 큰 효과는 얻지 못했습니다. ... 이러한 능력중심 채용에 가장 적합한 방식이 NCS를 기반한 능력중심 채용입니다. ... 스펙초월 채용방식 -열린채용: 특별한 요건 없이 모든 구직자들이 채용시험에 지원할 수 있도록 하는 방식 -오디션전형: SNS에 자기소개 동영상등을 기재하여 구직자의 끼와 역량을 평가하고자

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28

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  인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉전력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오

  훈련프로그램과 병행이 많이 된다. 2) 인적자원의 과잉인력 대책 ① 채용억제 형태는 다양하다. 첫 번째는 기존의 기준보다 더욱 까다롭게 채용의 기준을 높이는 것이다. ... 기업 자체에서 시간 및 비용을 투자해 해당 인적자원으로 변모시킨다는 것이 특징이다. ④ 선발기준의 완화 이는 말 그대로 기존 기준으로는 뽑히지 않을 수 있는 인력이지만, 기준을 완화해서 ... 두 번째는 채용 자체에 대해서 횟수를 줄이는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

  지난해 기준 전체 공공기관 중 여성 임원이 있는 기관은 30곳뿐이며, 그중 절반가량인 15곳은 단 한 명도 없다. ... 하지만 최근 통계청 발표에 따르면 2020년 5월 기준 15~54세 기혼여성 가운데 경력단절여성은 174만 명으로 전체 기혼여성의 19.5%에 달했다. ... 최근 정부에서는 공공기관·공기업 신규 직원 채용 시 30%까지 여성을 의무적으로 채용하도록 하는 ‘양성평등채용목표제’를 시행하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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