"채용 기준" 검색결과 141-160 / 35,657건

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  [전문자료] 여성의 경제활동 참여율을 높이기 위한 방안에 대해 서술하여라

  경단녀(경력단절여성) 문제가 우선적으로 해결 되어야통계청 지역별 고용조사에 따르면 2022년 기준 경단녀는 139만7000명에 이른다. ... 4월 첫 방송된 '닥터 차정숙'은 20년 차 가정 주부에서 1년 차 레지던트가 된 엄정화(차정숙)의 찢어진 인생 봉합기를 그리고 있다.첫 방송 당시 전국 시청률 4.9%(닐슨코리아 기준 ... 걸림돌이 되고있다.그렇기 때문에 자연스레 결혼은 우선 순위에서 멀어지게 되는 것이다.결과적으로 2016년 사상 처음으로 30세를 넘어선 한국의 여성 평균 초혼 연령은 2021년 기준

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.15 | 수정일 2023.05.16

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  원티드랩 기업분석

  원티드랩"시가총액 : 3,508억원""10월, '코리아 AI 스타트업 100'에 HR 서비스로 유일하게 선정""현재, SW 개발자/디자이너 중심 커뮤니티에서 선호하는 플랫폼""1Q21 기준 ... 효과 : 일반 지원 대비 합격률 4배 상승 (20년도 4월 → 20년도말)"한국/일본/싱가포르/홍콩/대만 국가의 1만 기업, 200만 회원, 220만회 이상 매칭 성공(10월 말 기준 ... : 25.2억원 / +29% (QoQ)당기순이익 : 24.9억원올해 1분기부터 흑자전환3분기 연속 흑자 추세매월 평균 8%의 매출 성장률 기록3분기 영업이익률 : 28%"3분기 기준

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.03

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  경영학개론 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  (100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. ... 위 기준은 교육원에서 제시한 예시이니 참고바랍니다. ... 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.15

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  노인간호학 우리나라 치매현황 정책과 문제점 및 개선방안

  있음- 검증되지 않은 신규인력을 처음부터 무기 계약직으로 채용하는 것은 향후 기관의 인력운용에상당한 부담이 될 수 있으므로, 적합한 기준에 미달된 인력은 채용하지 않으려다보니 인력채용이 ... 주장도 있음- 처음부터 전문성을 갖춘 인력을 채용하는 것이 바람직하겠으나, 농어촌 및 도서지역 등 인력하지만, 임상심리사의 최소 채용기준(총 256명)에미치지 못하고 전국에 95명만 ... 인력채용 및 운영상의 문제① 인력채용의 지연?

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.10 | 수정일 2023.06.16

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  아마존웨이 6,7장

  -아마존 웨이 7장: 최고의 기준을 고집하라.과목명: 조직행위론학과명:학 번:이 름:교 수:6장은 아마존의 직원 채용에 대한 조직문화에 대한 특징들에 대해 알려주고 있다.제프는 자신이 ... 관여를 하였지만 기업의 규모가 커짐에 따라 현실적으로 그렇게 관리하기가 불가능해졌다.이런 상황에 제프는 ‘바 레이저(Bar raiser-채용 기준을 끌어올린다.)’ ... 서비스에 대해 명확한 기준을 담고 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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  행정학_우리나라 공무원 선발 과정의 타당성으로 확보하기 위해 가장 필요한 개선사항을 서술하시오.

  하지만 엄격한 채용 과정과 기준 적용을 통하여 조직은 상대적으로 인재를 확보할 수 있다. ... 따라서 정부는 공무원 공개경쟁 채용시험은 단계별로 엄격하게 관리를 하고, 공무원임용시험령의 개정을 통하여 합격자 결정 기준을 세분화하여 합격자 선발을 공정하고 객관적으로 관리하려고 ... 이러한 적실성의 유무가 공무원 공개경쟁 채용시험의 타당성을 좌우하고 있다고 본다.종건 제도와 달리 2013년에 개정된 ‘공무원임용시험령’에서 불합격 기준 외에 면접시험에서 우수로 평정된

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  코로나 파견 2년째 경력자가 얘기해주는 코로나19 선별진료소 / 예방접종 / 재택치료/ 역학조사 등 기간제근로자 합격 꿀팁 / 면접 준비에 필요한 상세 지침!!!!

  이젠 불가능해요.9 to 6 기준(주말근무 없이) 300만원이면 괜찮은 것 같아요.2023년 생활임금이 오르긴 해서, 그래도 최저 기간제 근로자 230이상은 주는 것 같네요.또 채용 ... mid=a20507020000&bid=0019(동절기 추가접종 실기기준 변경 _ 222.12.17기준)+ 보건소 코로나 관련 업무 지원시 ) 지역구의 발생 현황 알아가시면 좋습니다. ... 하세요.※ 채용공고 사이트 : 네이버 ‘코로나채용’검색-> 요즘 채용 모아놓은 블로그들 많습니다.또는 보건소 홈페이지 ‘채용’검색 / 구청 홈페이지 ‘채용’ 검색(보건소보다는 구청에

  리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.11 | 수정일 2023.01.21

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  직원을 채용하는 기준은 네 가지로 알려져 있다. ... 구글은 과거 학벌이나 학교 성적표 등을 기준으로 유능한 인재를 뽑고자 노력했다. ... 구글은 직원 한 명을 채용할 때마다 매번 채용 공고를 내고 채용 절차를 진행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  학력 블라인드 제도 실시해야 하는가? 반대 보고서

  학력이 채용의 기준 대부분을 차지하며 중요시되는 현실에서 취업준비생들의 부담 감소나 학력주의 해소를 위해서 학력 블라인드 제도는 반갑기도 하지만 동시에 ‘이 제도로 그 문제들이 과연 ... 특히 체계적인 채용시스템을 갖추기 어려운 대다수 중소기업들은 직무능력을 검증할 역량이 부족한 상황에서 학력마저 활용하지 못한다면 인력 선발 기준 자체가 모호해질 가능성이 높은 상황에 ... 아직까지 많은 기업에서도 학력을 포함한 결과들을 노력의 산물이라고 보고 있으며, 인재를 뽑는 기준으로 학력 등의 스펙으로 수많은 지원자를 평가한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2022.11.09

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  남녀 간의 기본급 차이 없이 LG전자는 당해년도의 조직과 개인별 성과 달성률로 성과평가의 결과를 기준으로 차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이 ... 크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 인턴십과 산학협력 채용 등의 방법을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있다. ... 기업의 선발기법 사례 - LG전자1) 채용과 배치(1) 채용다양한 사업 분야으로 인한 많은 채용규모 때문에 LG전자는 과거부터 여러가지 채용의 방법과 루트를 운영했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초(인적자원관리)A유형

  채용결정자는 관련부서장, 직속상관이고 평가요소는 전공, 전문적 능력입니다. 부서이동, 승진 기준은 이동의 한계입니다. 고용상태 기준은 단기고용입니다. ... 채용결정자는 경영진, 인사전문가이고 평가요소는 성격, 전반적 역량입니다. 부서이동, 승진 기준은 부서이동의 넓은 폭입니다. 고용상태 기준은 장기고용입니다. ... 노동시장 기준은 수직이동이 많으며 폐쇄적인 구조입니다.직무중심전략은 첫째, 직무적합 인재활용 둘째, 개인의 적성 능력에 맞추어 업무수행 정도를 고려하여 채용합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.14

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  사람이 가진 성별, 학력, 자격, 경력 등의 가치에 근간을 두고 인력을 채용하고 직급을 정하며, 임금을 결정하는 등의 기준이 작용한 것이다. ... 직무 중심 인사관리가 도입되려면 하위 인사시스템의 일관성 있는 설계가 필요하게 되는데 채용이나 전환 배치 등의 인사 활동의 경우 공통적 직무를 수행하는 인재를 먼저 선정하게 되며 기준과 ... 수 있고 인력을 채용하고 직무관리, 인력개발, 보상과 평가 등 모든 것을 계획하고 실행하는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  간호관리학 - 간호윤리&과정

  [반대]채용건강검진에 합격 기준을 정해 놓은 것에는 타당한 이유가 있기 때문이라고 생각한다. ... 때마침 측정 기준을 인지하지 못한 아버지 김 모씨가 왜 읽었는데 못 읽었다고 하냐는 등 소란을 피워서 이 상황을 빨리 무마시키고자 하는 간호사의 심정을 이해 못하는 것은 아니다. ... 하지만 합격 기준을 정해 놓은 것에는 타당한 이유가 있고 간호사는 대상자의 검진 기록이나 의료 기록에 진실한 것만을 기록해야하는데 허위사실을 기재함으로써 정직의 원칙을 위배했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.15

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  토론 주제 - 기업 채용 시, MBTI 활용 [찬성 및 반대 논의]

  인재 선발에 있어서는 상당히 유의미하면서 정확한 기준을 가지고 판단해야 하지 부정확한 MBTI를 채용 잣대로 활용해서는 안 될 것이다. ... 채용은 법의 테두리보다는 상당히 사적인 영역이다. ... 채용절차법 등을 볼 때 MBTI가 채용에 있어서 부당하게 작용하여 차별을 받는 식의 피해를 끼치는 것이 염려되는데 이를 활용하는 것 자체가 법적인 문제는 아니다.기업, 기관에서의 인재

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  어떠한 기준으로 사람을 채용하는지 제공하는 기준이 되는 것이다. ... 지원들의 직업 선택 기준은 어떠한가? 오히려 ‘연봉’의 기준으로 선택된 경우가 많다. ... 때문에 해외영업의 경우에는 대외적으로느 사교적으로 능력이 좋은 사람을 채용하고자 한다. 하지만 그뿐만 아니다. 오히려 시장분석 능력이 좋은 사람을 채용하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  -신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인의 경우,이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  네이버가 채용하는 직무와 역할은 다양하지만 일반적인 공고에서의 일반직원의 채용 공고를 제시해 보겠습니다.네이버가 제시한 채용 기준전문성과 경험: 네이버는 각 분야에서 높은 전문성과 ... 아마존에서 직원을 채용할 때 직무 기준을 서술해 보겠습니다.고객 중심성: 아마존은 항상 고객을 최우선에 두고 있습니다. ... 것이 특징입니다.가고 싶을 일자리- 네이버네이버는 대한민국의 대표적인 인터넷 기업 중 하나로, 다양한 분야에서 전문적인 인재를 채용합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)- 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 ... 셋째, 경업제한의 기간 및 지역, 대상 직종 역시 주요 기준이다. ... 불합격자에 대해 청구기간까지 서류반환이 이루어지지 않는 경우 개인정보보호법에 따라 5일 이내에 채용서류를 파기해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)- 채용 시

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  [A+엑기스 자료] 인력개발과 활용 인력 유입 (모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오.

  또 다른 방법으로는 학력의 제한을 없애고 해당 업무의 적합성만으로만 파악하는 블라인드 제도와 정기적으로 대량 채용하는 것이 아닌 엄격한 선발기준에 맞게 소수의 수시채용방법이 있다. ... 해당업무에 적합한 인력을 선택하기 위해서는 객관적인 평가의 기준이 필요하다. 이를 선발기준이라 한다. ... 첫째, 채용될 인력이 갖추어야 할 정신적, 육체적 조건을 정확히 판정하고 둘째, 직무에 요구되는 정확한 노동력을 예측하여 충원 인원을 계획하며 셋째, 자격을 갖춘 인력을 선발기준에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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  사회복지 프로그램-연장선

  할 수 있고 채용자 또한 필요한 분야에서의 자신들이 원하는 인재를 채용을 하게 해주며 서로 이득을 보는 형태이다, 하지만 앞 서 언급한 사이트 같은 경우에는 재취업을 하려하는 노인들이 ... 노인 상대적 빈곤률은 47.2%로 전체 연령대 13.3%의 3배가 넘으며 노인 전체 인구 중 절반은 가난한 것이라고 볼 수 있으며 노인 빈곤율은 2012년 기준 OECD 중에서도 ... 29.3%)으로 가장 높은 점을 보아 경제활동을 하지 않으면 생활이 어려워져 구직에 나선 노인들이 늘어났다는 것으로 보여 심각성을 알게 해준다, 이를 뒷받침 해주는 자료로 2014년 기준

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.03

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

  서류반환, 채용 강요금지 및 개인정보 요구금지에 대해 정확하게 이해하고 있는지 경업금지 약정의 개념 및 유효성 판단기준에 대해 학습하신 내용을 바탕으로 정확하게 이해했는지를 묻는 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)-정당한 사유없이 채용 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나,채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 ... -불합격자에게 기간 내 서류반환이 이뤄지지 않을 시 5일 이내 채용 서류를 파기해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)채용 관련 금지 법령에는 직업안정법 제32조

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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