"채용 기준" 검색결과 161-180 / 35,656건

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  [A+엑기스 자료] 인력개발과 활용 인력 유입 (모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오.

  또 다른 방법으로는 학력의 제한을 없애고 해당 업무의 적합성만으로만 파악하는 블라인드 제도와 정기적으로 대량 채용하는 것이 아닌 엄격한 선발기준에 맞게 소수의 수시채용방법이 있다. ... 해당업무에 적합한 인력을 선택하기 위해서는 객관적인 평가의 기준이 필요하다. 이를 선발기준이라 한다. ... 첫째, 채용될 인력이 갖추어야 할 정신적, 육체적 조건을 정확히 판정하고 둘째, 직무에 요구되는 정확한 노동력을 예측하여 충원 인원을 계획하며 셋째, 자격을 갖춘 인력을 선발기준에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  기존에는 인사담당자들이 매일 살펴야 했지만 요즘은 자동화된 사무처리를 통해 일정 기준 수치를 입력하면 그 이하 신청자에게 불합격 통지가 자동으로 이뤄진다.다만 최근 블라인드 시험이 ... 통상 체크테스트는 리커트 척도, 웩슬러 성별인지도검사, 원더릭 인사검사, 오티스 자가시험 지능검사, PTI검사 수리, 언어추리문제, 기초지능검사 등을 기준으로 한 뒤 우리가 선택하고자 ... 평가한다.이번 전기데이터평가는 수많은 지원자 중 우리 기업이 원하는 '인재'의 기본요건, 어학성적, 관련 자격 및 경력, 직무경력 등에 따라 적합성과 부적합성을 빠르게 선택할 수 있는 기준요소다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

  서류반환, 채용 강요금지 및 개인정보 요구금지에 대해 정확하게 이해하고 있는지 경업금지 약정의 개념 및 유효성 판단기준에 대해 학습하신 내용을 바탕으로 정확하게 이해했는지를 묻는 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)-정당한 사유없이 채용 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나,채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 ... -불합격자에게 기간 내 서류반환이 이뤄지지 않을 시 5일 이내 채용 서류를 파기해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)채용 관련 금지 법령에는 직업안정법 제32조

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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  [교육서식] 시간강사 채용계약서

  (교과 지도 24시간, 급식지도/하교/청소/뒷정리로 10시간)제4조 (보수) ① "을"의 보수는 시간당 50,000원으로 한다.② 시간은 교과 지도의 경우 40분을 기준으로 하나, ... 시간강사 채용계약서시간강사를 채용하는 기관의 장을 “갑”이라 하고, 시간강사를 “을”이라 하여 다음과 같이 채용계약을 체결한다.제1조 (계약 당사자)(갑) 주소 : ○○시 ○○구 서울 ... 채용 자격에 결격 사유가 있거나 형사사건으로 기소된 때, 다만 약식명령이 청구된 경우에는 제외5.

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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  블라인드 채용 숏칼럼

  기존 채용에서는 학점이나 학교생활 내용 등 공 개된 자료에 따라 채용 기준을 정하고 그것에 미치지 못하는 지원자를 가려낼 수 있었는데, 블라인드 채용을 시행하게 되면 객관적인 지표가 ... 문재인 대통령이 공기업에 블라인드 채용 방식을 도입할 것을 지시한 후 반 년이 다 되어 가는 지금, 공기업을 넘어 사기업에까지 블라인드 채용이 확장되고 있는 추세이다. ... 은연중 에 숨어있는 차별을 철폐하고 지원자를 능력만으로 공정히 평가하겠다는 취지에는 공감하지 만, 이러한 방식이 정말로 공정할 것인가에 대해서는 조금 더 생각해 볼 필요가 있다.먼저 채용

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.13

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  일본의 인적자원관리

  하지만 임의적, 은혜적 급여나 복리후생 급여 또는 기업설비，업무비로 지급하는 일체의 금품은 임금이 아니라고 보고 있다.2) 평균임금노동기준법 제12조에서 평균임금이란 그것을 산정해야 ... 임금1) 임금의 정의일본은 노동기준법 제11조에서 이 법률에서 임금이란 임금，급료, 수당，상여 그 명칭의 여하를 불문하고 노동의 대상으로서 사용자가 노동자에게 지불하는일체의 것을 말한다고 ... , 경력자 채용으로 채용형태의 변화（종신고용제의 붕괴）과거에는 정기채용을 통해 일제히 직원을 선발: 종신고용제에 따른 사원채용형태.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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  직장 내에서 이루어지는 여성들에 대한 성차별에 대하여

  겉으로는 공개채용을 하고 남녀의 선발기준이 동등하다고 제시하지만 실제로는 남녀에 따라 선발기준을 다르게 측정하고 점수를 사후 조작하는 등의 병폐가 나타나고 있다. ... 안내서는 이를 지키지 않으면 “성차별적 채용 요인”에 해당한다고 했다. 그리고 동아제약 인사팀장의 질문은 이러한 기준들을 전부 어겼다.3. ... 성평등 채용 안내서는 ‘성차별적 면접’을 가리는 기준을 제시한다. “특정 성별에게만 유리하거나 불리한 주제(예시: 군대경험)에 대해 토론하도록 하거나 질문하지 않습니다.”

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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  EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제

  직업지도, 직업훈련, 고등직업훈련 및 재훈련(제4조), 그리고 해고조건을 포함한 노동조건(제5조 제1항)”에도 적용된다.우리나라의 근로기준법에서의 규정은 모집 및 채용과 관련해서 ... 남녀평등대우의 원칙은“어떤 분야 또는 부문의 활동에 있어 일체의 모든 직종 또는 지위 및 직업계층의 모든 단계의 접근조건(선고기준은 포함)(제3조 제1항),모든 유형 및 모든 단계의 ... 모든 부분이나 조건과 관련하여 성에 근거한 차별을 철폐하는 것을 의미한다.”라고 언급하며 특히 직종의 구분이 임금 결정에 고려사항이 될 수 있는 경우에는 남녀가 동일하다는 원칙이나 기준에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

  (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-11)거짓 채용광고의 금지는 ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)2-3.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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  고용관리와장기안전고용

  그렇지만[잉여고용량]의 당해 연도의 조정량을 기준으로 실질적인 고용조정속도를 측정해 보면일본은 미국과 비교하여 느린 편이고한국과 비교하면 상당히 느리다.* 즉 일본은 법적규제를 상회하는 ... 있다.2.신규채용방법은 채용하는 사원구분에 따라 다양하다.최근 모집비용을 크게 감소시키는 인터넷을 통한 채용방법이 확대되고 있는 추세에 있다.3. ... 1.일본 기업의 신규채용방식이일괄적으로 대량의 인원을 정기적으로 채용하는 고도성장시대의 방식에서각 부문별 정원 계획에 기초하여 소수정예 인원을 필요한 시기에 채용하는 방식으로 바뀌고

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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  국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여

  기업에서는 사람을 뽑을 때 학력 기준과 영어 기준을 제시하고 있으며, ‘인적성검사’나 ‘코딩테스트’와 같은 시험이 존재한다. ... 이러한 기준을 다 통과하고 나면 마지막으로 면접 시험을 통해서 최종 합격자가 나오게 된다. ... 마지막으로 처우에 대해서 협의하게 되면 채용이 이루어진다.2.모집 및 채용과정에 대한 나의 생각네이버의 모집 공고와 채용과정을 보면 공채보다는 수시채용이 더 많이 나오고 있음을 알

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  (100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  기업의 차원에서 복리후생을 높이는 것의 장점은 복리후생의 항목들이 근로기준법 상 임금에 해당하지 않는다는 것이다. ... 근로자의 초과근무수당을 비롯한 각종 수당의 기본이 되는 통상임금이나 생활 안정을 위한 기준으로 산정되는 평균임금에 복리후생의 항목이 포함되지 않기 때문에, 임금 상승에 따른 수당의 ... 본론(1) 채용채용은 기업에서 인적자원을 관리하는 첫 단계라고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  인적자원관리 - 모집

  모집 활동의 성공을 평가하는 기준은 유능한 지원자를 얼마나 확보하는가이다(Kingsley, 1953). ... 먼저, 채용공고를 한다. ... 7/ 지원 신청 마감일시 등이 포함된다(Klinger, 1988).성공적인 모집 활동을 위해서는 채용공고의 내용에 대해 신규 직원을 채용할 부서의 책임자와 인사담당자가 면밀히 상의하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  [인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례를 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(일본 기업들을 대상으로)

  이후 동일한 기준으로 평가를 가시화할 수 있어, 인사부서의 부담이 크게 줄어들게 되었다. ... 마츠야는 점장 승급시험의 평가기준이 전부 다르기에 전체적으로 납득할 수 있는 통일성을 확보하기가 어렵다는 문제점을 해결하기 위해 점장 승급시험에 SHaiN을 도입했다.SHaiN 도입 ... 메이지야스다생명는 내부 인사에 있어 활용하고 있지만, 결국 내부 인사도 채용 과정과 유사하기 때문에 채용 분야에 AI를 도입했다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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  책 [보이지 않는 여자들 - 편향된 데이터는 어떻게 세계의 절반을 채우는가] 줄거리 및 비평

  제대로 체감이 되었고, 사회의 잘못된 기준이 고쳐질 필요가 있다는 생각이 들었다. ... 남성이 보편적인 기준으로 자리 잡은 사회구조는 여성들에게 보이지 않는 불이익을 준다. 데이터를 수집할 때 여자는 투명 인간 취급을 당하기 때문이다. ... 또한, ‘편견 없는 채용, 블라인드 채용 실태조사 및 성과 분석 최종 보고서 (한국 산업 인력 공단, 2018)’은 2017년 하반기 블라인드 채용 뒤 나타난 변화를 살폈다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

  또 서류 평가에 일관된 기준을 설정할 수 있기 때문에 공정성 또한 확보하는 성과를 얻은 것으로 평가받고 있다.2) 기업 채용에서 AI 도입의 긍정적인 영향기업의 채용에서 AI 도입으로 ... AI는 설정된 기준과 입력된 데이터에 의해 평가한다. ... AI의 판단 기준 또한 사람이 설정하기 때문에 이를 차별적으로 설정한 경우 차별적인 채용이 발생할 수 있다.AI 판단 결과에 대한 검증 가능성은 평가의 투명성에 관한 문제이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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  유치원 방과후 과정 특성화 강사 채용 공고

  성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄 조회 결과 결격사유가 있거나 제출된 서류 및 기재사항이 허위로 드러날 경우, 신체검사의 합격 기준에 미달할 경우 채용을 무효로 함다. ... 중등교육법 제21조 제2항 관련, 실기교사 자격기준을 갖춘 자바.교육부 원격연수 이수자(시도교육청 주관 집합연수 이수자포함)사.해당분야 관련 자격 소지자 및 경력자아. ... 채용 인원 및 기간, 근무 시간가. 채용 분야 : 유아체육 0명, 유아다문화 1명, 유아음악 1명나. 채용 기간 : 2023. 4. ~ 2023. 12.다.

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.02

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  인적자원관리 케이스 스터디 Google Walmart

  선발과 채용 , 승진의 정확한 기준을 마련하고 , 미스터리 쇼퍼나 아래에서 위로의 평가 제도 등을 도입해 각 지점을 주기적으로 관리한다 .Part 2 Question 3 How would ... Part 2 Question 1 인적자원관리 모형에 근거하여 인재 선발 과정과 인재 선발 기준에 대해 조언할 수 있다 . ... 코드잼은 구글의 프로그래머 선발에 적합한 채용방식인가 ? 구글 내 다른 부서나 직무에도 비슷한 채용 방식이 사용되어야 한다고 생각하는가 ?

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2023.11.02

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... (총 18점)거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점): 구인자는 채용을 빌미로 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하는 목적 등으로 거짓 채용광고를 내서는 안 된다. ... 채용대상자 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인하고 반환하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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