"비정규직보호법" 검색결과 101-120 / 7,479건

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  본 과제에서는 현재 한국에서 이루어지고 있는 비정규직 보호법(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률) 개정 논의 현황을 살펴보고, 이를 통해 향후 바람직한 비정규직 노동시장 개선 ... 비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 들어 기업들이 비정규직 근로자를 많이 채용하고 있다. ... 본론비정규직 근로자들은 정규직 전환 대상자가 아님에도 불구하고 정부 정책에 의해 해고 위협에 시달리고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  실업을 줄이기 위해 비정규직 사용을 확대하고 비정규직 보호를 완화해왔다. ... 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 ... 것을 현실에서 단순히 법 개정을 통해 비정규직 문제를 해결 할 수 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  인력을 보호하고 규제하기 위한 강화된 정책과 제도가 필요합니다.① 정부는 비정규직 노동자를 보호하기 위한 법적 규제를 강화해야 합니다. ... 이 불균형은 비정규직 노동자들의 생계 안정성과 사회적 보호에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. ... 이를 위해 비정규직 인력의 불안정성과 사회적 문제, 규제 강화와 보호장치 도입, 유연성과 혁신적인 인력 관리, 성과 관리와 포괄적인 복지 제도의 중요성에 대해 논의할 예정입니다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  각 국가 및 지역의 노동법, 근로계약법, 근로조건 규정 등을 적절하게 고려하고, 비정규직 인력의 권리와 보호를 존중해야 합니다. ... 조직은 적정한 작업 장비와 시설을 비정규직 인력에게 제공하고, 안전 규정과 근로기준법을 준수하여 근로환경의 공정성을 확보해야 합니다. ... 예를 들어, 근로자의 건강을 보호하기 위한 의료 혜택이나 퇴직 연금, 장기근속 시 상여금 등을 비정규직 인력에게도 제공함으로써 그들의 복지 수준을 향상시킬 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  마지막으로 여성이 많은 직종에는 모성보호제도가 미적용 되어있으며 성희롱이 문제되고 있다.2. 비정규직 보호제도비정규직의 정로 시행하고 있다. ... 법적 규제를 살펴보면 1998년 ‘파견근로자보호등에관한법률’인 파견법이 제정되며 노동계는 파견법으로 인해 간접고용 사용을 정당화한 것으로 평가한다지 않을 시에 근로자 파견이 되고 이후 ... 비정규직 보호제도1) 정책 제안이 중에서도 간접고용 비정규직을 위한 정책 대안에 대해 논하고자 한다. 간접고용 비정규직 현실에 대해 요약하자면 다음과 같다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  비정규직 보호법의 시행을 앞두고 이랜드 그룹은 비정규직 보호법의 차별금지조항과 2년 초과 비정규직의 정규직 전환을 회피하기 위하여 외주화를 추진하였고 이 과정에서 용역전환 일을 맞추려 ... ) 뉴코아의 사례비정규직 보호법의 시행을 앞두고 뉴코아는 비정규직 보호법의 차별금지조항을 회피하고자 정규직과 계약직이 함께 일하고 있는 계산대 업무의 외주화를 추진하였다. ... 물론 이 문제는 1997년 노동법 개정 이후 발생된 비정규직, 파견근무 문제의 연장선상에서 생각 해 보아야 할 필요가 있을 것이며, 더불어 2001년 당시 비정규직 보호라는 명목으로

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  정부는 노동법과 노동협약을 강화하여 비정규직 노동자에게도 적정한 임금과 근로조건을 보장하고, 노동감독을 강화하여 불법적인 고용 관행을 근절해야 한다. ... 따라서 비정규직 인력을 효과적으로 활용하기 위해서는 일정 수준의 보호와 적절한 대우가 필요하다. ... 또한, 비정규직 인력의 권리 보장을 위해서는 노동자의 질병 휴가, 출산 휴가, 육아휴직 등의 권리를 적극적으로 보장하여 노동자의 안전과 건강을 보호해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  노동현장에서의 비정규직, 비정규직은 어떤 형태로 계속되는가?

  먼저개인적 측면으로는 우리나라의 비정규 근로자는 노동법적 보호와 사회보장법적 보호에서 전반적으로 취약한 구조에 놓여 있음을 알 수 있다. ... 불안정한 일자리와 정규직보다 2배가량 낮은 임금, 그리고 사회적으로 보호 받지 못하는 상황에 까지 놓이게 된 것이다. ... 노동현장에서의 비정규직,비정규직은 어떤 형태로 계속되는가?ⅰ.서론1. 비정규직의 개념과 비정규직의 등장배경2.우리나라에서 비정규직이 왜 논의되어야하는가?ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  이를 위해 노동법 및 규정을 개선하고, 비정규직 노동자의 권리를 확대하는 정책을 적용해야 합니다. ... 비정규직 정의와 분류 개선비정규직 정의와 분류의 개선은 노동 시장에서의 투명성을 높이고 노동자의 권리를 보호하는 중요한 요소입니다. ... 이는 비정규직 인력 관리의 효율성을 높이고 노동자들의 권리와 보호를 강화하는데 도움이 될 것입니다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  비정규직 문제점과 해결방안 제시

  비정규직 문제 해결방안 제시노동보호법의 영역에서 비정규직 근로자들의 차별과 고용불안정 문제를 해결하기 위한 입법적 조치가 행해져야 한다.전반적인 법 제도는 공정성을 달성하기 위해 최소기준을 ... 관리시스템의 구축과 비정규 근로계층의 정책적 보호? ... 적용이 확대된 노동보호규정들이 현실에서 실질화될 수 있도록 집단적 노동관계법을 개정하는데 있다고 할 것이다.입법이외의 개선방안들로 비정규 근로계층의 인적자원에 대한 효율적인 개발?

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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  비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오

  이 방안은 비정규직과 정규직 간의 차별을 없애고, 비정규직의 권리와 이익을 보호하며, 기업의 업무 효율성을 높이는 것이 중요하다. ... 이러한 연구 결과는 비정규직 근로자들의 권익 보호와 기업 내 인적 자원 관리 방안의 중요성을 강조하며, 적극적인 대응이 필요하다는 것을 시사한다. ... 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 인적 관리의 필요성이 대두되고 있으며, 고용주와 노동자 간의 상호 협력, 법적 규제 강화, 사회적 책임 등이 필요하다는 연구 결과가 나왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  노동법의 본질적인 사명이 ‘근로자를 보호하는 법’이라고 하더라도 오늘날 근로자에는 정규직 상용근로자만 있는 것이 아니라, 불안정한 고용상태에 놓여있는 임시직·계약직·파견근로 등 비정규근로자 ... 그 중 어느 쪽을 선택하느냐에 따라 비정규직 고용보호에 대한 법적 평가도 달라질 수 있다.첫째, 비정규근로를 노동시장의 효율성을 확보하려는 고용형태로 파악함으로써 계약자유의 원칙을 ... 임금이 지나치게 높기 때문이라는 것이다.비정규직 문제를 일방적으로 고용보호의 관점에서만 접근하면 고용보호의 법적규제를 강화하여도 사용자는 오히려 더 낮은 저임금이나 취업기회를 파괴하는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  정부 역시 비정규직 보호법 시행 이후 오히려 비정규직 일자리가 증가했다며 법 개정을 추진하고 있다. ... 정부에서는 ‘비정규직 제로’ 정책을 내세우고 있지만 기업들은 오히려 비정규직 인력을 늘리고 있는 추세다. ... 비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 기업들은 정규직보다 비정규직을 선호하는 경향이 강하다. 그 이유는 다음과 같다. 첫째, 인건비 절감 효과 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  호주의 임시직 노동자들은 휴가를 떠나지 못하며 해고에 대한 보호도 사실상 존재하지 않기 때문이다. ... 인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.목차I. ... 비정규직이란2. 비정규직의 현재 상황과 문제3. 비정규직 인력 관리방안III. 결론IV. 출처I. 서론현대 사회는 매우 복잡하게 빠른 속도로 변화를 거듭해 나아간다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  경영(세특) / 고용구조로 인한 소득불평등을 해결하기 위한 기업의 개선점_탐구보고서

  그러므로 정규직의 고용 유연성을 높여 정규직 고용 비용을 절감하고 비정규직 보호를 위한 법적·제도적 장치의 구체적인 마련과 비정규직의 남용을 방지할 수 있는 정책을 강구하여야 한다. ... 하지만 무엇보다도 정규직의 고용보호를 유지한 채 비정규직 고용보호를 완화하는 것은 더욱 많은 비정규직을 양산시킨다. ... 이에 따라 비정규직은 점점 증가하지만 정규직의 고용 보호는 유지되어 정규직과 비정규직 사이의 임금과 고용의 격차를 점점 확대시키고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2024.06.30

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  때문에 비정규직 근로자가 실제로 받는 실질 임금 수준이 낮아지게 된다.3) 노동법을 지키지 않는다.비정규직 근로자에게 4대 보험, 퇴직금과 같은 법으로 규정된 의무를 지키지 않는 중소기업들 ... 근로자의 수가 크게 증가하게 되었다.노동계는 비정규직 근로자가 노동인권의 사각지대에 놓여있기 때문에 열악하고 불안정한 근로조건을 고발하며, 비정규직의 정규직화와 제도적인 보호를 주장하고 ... 이러한 경제환경 변화 속에서 정규직 보호 완충장치 가설로 이어지게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  산업복지의 필요성

  또한, 비정규직 노동자들의 임금 체불, 부당 해고, 작업 환경 개선 등을 위한 권익을 보호하기 위한 법적 장치를 강화하도록 한다. ... 비정규직 노동자들은 정규직에 비해 낮은 임금, 불안정한 고용 상태, 열악한 작업 환경 등 다양한 문제를 겪고 있는데, 이러한 문제를 해결하기 위해 비정규직 노동자에 대한 보호를 강화하는 ... 가능한 경우 비정규직 노동자들을 정규직으로 전환하여 안정적인 고용을 보장하고, 정규직 전환이 어려운 경우, 비정규직 노동자들에게도 정규직과 동등한 복지 혜택을 제공하도록 한다.

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.20

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  직장이 없는 시대가 온다 독후감

  영국에서는 우버 직원들에게까지 법적으로 보호가 되어야 한다는 판결이 나왔다고 한다.비정규직을 정규직처럼 보호하라는 처분이나 다름이 없었다. ... 한 마디로 프리랜서들과 계약직으로 일을 한다는 것이다. 직원이 법적 보호를 지나치게 받기 때문에 고용주로서는 이런 추세에 뛰어들지 않을 수가 없다는 것이다. ... 아직 긱이라는 개념도 나온지 얼마 안 된 거 같고 대부분은 정규 근로자로서 일을 하고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.03

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  후배시민의 개념을 정리하고, 한국에서 후배시민의 노동인권의 현장은 어떠하고, 노동인권을 보장하기 위해서는 어떻게 해야할 지를 논하시오.

  이러한 문제를 해결하기 위해서는 비정규직 노동자의 권익을 보호하기 위한 법적 장치가 강화되어야 한다. 청소년 노동자 역시 취약한 노동 환경에 노출되어 있다. ... 비정규직 노동자, 청소년 노동자, 이주 노동자 등 다양한 노동자 계층이 존재하며, 이들은 법적 보호의 사각지대에 놓여 있다. 이러한 상황에서 후배시민의 역할은 매우 중요하다. ... 비정규직 노동자는 정규직에 비해 낮은 임금과 불안정한 고용 상태에 놓여 있으며, 이는 노동자의 생활 안정과 직결된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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  사회복지간접실습_비정규직 사회복지사 고용 문제에 대한 견해 서술

  법과 제도를 바꾸는 데는 시간이 걸리지만, 당장 현장에서 사회복지기관이 정규직과 비정규직을 차별하지 않아야 한다. ... 비정규직은 현행 '기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률', '파견 근로자 보호 등에 관한 법률' 등을 통해 원칙적으로 보호받는다. ... 여기에서 말하는 근로자를 정규직이라고 한다면, 기간을 정한 근로계약을 하는 근로자를 비정규직이라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2023.06.09

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