"비정규직보호법" 검색결과 141-160 / 7,477건

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  법학 ) 최근 인천공항공사의 비정규직의 정규직 전환과 관련된 논란을 보고, 법과 정의의 관점에서 논평할 것

  본론2009년에는 비정규직 근로자를 보호하기 위한 법이 만들어졌다. ... 비정규직 보호법이 시행된 이후 비정규직의 수가 감소한 경향이 있으며 정규직으로 전환되는 비율도 비교적 높았던 것으로 보아, 이 법은 일부 효과를 거두었다. ... 최근 인천공항공사의 비정규직의 정규직 전환과 관련된 논란을 보고, 법과 정의의 관점에서 논평할 것최근 인천공항공사의 비정규직의 정규직 전환과 관련된 논란을 보고, 법과 정의의 관점에서

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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  비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

  정규직 고용은 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 혜택이 부여되는 경우 ... REPORT비정규직 연구1. 비정규직 개념2. 비정규직의 유형3. 비정규직 확산의 원인4. 비정규직 문제 해결방안 제시1. ... 비정규직 개념비정규직 노동자는 글자 그대로 정규직 노동자가 아닌 노동자로 정규직의 잔여개념으로 정의 될 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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  비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

  비정규직의 문제점비정규직근로자들에 대한 법적보호의 문제점과 해고의 용이성으로 이해 비정규직근로자들은 항상 고용불안에 시달리고 있다. ... 않은 고용관계를 맺으며 법정 근로시간으로 전일제 노동을 하며 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 경우를 정규직 노동으로 지칭한다면 비정규 노동은 이러한 노동의 성격에서 ... 근로시간은 풀타임이지만, 앞에서 본 근로계약기간이 정해져 있다면(예:1년) 비정규직 근로자가 되는 것이다.(2) 특수 고용직노동법, 근성으로 인해 기업의 내부노동시장에서 안정적으로

  리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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  마이크로 위크

  비정규직이 지속적으로 증가하는 상황에서 정규직과 비정규직의 임금 격차는 더욱 커지기 때문에 많은 사람들이 투잡이나 마이크로 워크 등의 플랫폼 노동을 찾게 되는 것이다. ... 마이크로 워크와 같은 플랫폼 노동과 비정규직의 수준을 높이고 전문화시켜 정규직과의 격차를 줄여나가고, 성공한 사람과 낙오자의 인식을 개선시켜 모두 함께 존중하고 대우받는 노동 시장을 ... 시간제 근로자인 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 근로시간이나 임금 수준이 낮아서 임금의 격차가 큰데, 최근 나온 통계청 자료에 의하면 그 차이가 159만 9,000원이라고 말했다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.28

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  저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

  최저임금법의 적용 대상인 정규직 뿐만 아니라 비정규직 근로자들도 적절한 임금을 수령할 수 있도록 보장해야 한다. ... 또한, 비정규직 근로자의 노동조건 개선과 불법적임금 체계의 근절을 위해 강력한 법적 제재와 현장 감시가 필요하다. ... 최저임금제는 정규직 근로자의 임금 인상을 도모하고 있지만, 비정규직 노동자들은 보호받지 못해 시간 당 임금이 감소하거나, 일자리가 줄어들거나, 불안정한 근로 조건을 겪을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  직장이 없는 시대가 온다-새라 케슬러-독후감

  긱 경제에서는 정규직이나 계약직처럼 고용 관계가 명확하지 않다. 프리랜서들은 독립계약자로서 법적 보호를 받지 못하며, 노동조합에도 가입할 수 없다. ... 또한 기업들이 비용 절감을 위해 비정규직 근로자를 선호하기 때문에 앞으로 긱 경제 종사자는 더욱 늘어날 전망이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  법적으로는 2007년에 시행되었던 기간제와 단시간 근로자 보호에 관한 법률에 의해서 사용자가 근로자와 2년 이상 비정규직 계약을 맺었을 경우에는 정규직으로 전환시켜주어야 한다는 제도가 ... 있지만, 현실에서는 이러한 법과 제도가 편법적으로 적용되어 2년의 계약기간이 만료되기 전에 계약이 파기되거나 비정규직 고용계약이 무한정으로 반복되는 형태가 발생하고 있다고 할 수 ... 한국사회에서의 비정규직에 대한 이해1) 비정규직의 정의비정규직이란 정규직 근로자와 다르게 근로 시간이나 방식, 고용의 지속성 측면에서 안정적인 보장을 받지 못하는 고용형태에 있는 근로자를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  비정규직 보호법이 제정 시행된 2007년부터 2009까지 감소하다 그 이후 전반적으로 규모의 증가세는 지속되고 있다. ... 제정, 1976년 용역경비업의 제정 등 비정규직의 시작인 경비업법이 제정되면서 비정규직 근로가 시작되었다. ... 이 시점에 근로자 파견업체들이 등장하기 시작하였으며 민법의 도급법을 이용하여 근로자 파견을 시행하였다.3) 비정규직 현황비정규직 근로자 규모는 2020년 12월 통계청의 ‘경제활동

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  사회복지기관에서 비정규직 직원고용에 대한 개인적인 의견을 제시하시오

  계약직 명시 철폐, 비정규직의 법적, 사회적 보호강화로 인한 급여 및 근로조건의 향상이 필요합니다. ... REPORT사회복지기관에서비정규직 직원고용에 대한 개인적인의견을 제시하시오Subject :Major :Name :Date :사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 ... 제시하시오.비정규직 직원고용은 없애고 정규직으로 채용해야한다고 생각합니다.사회복지시설은 아니지만 대기업 경력직(계약직)으로 입사한 적이 있었습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.03

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  여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

  이러한 격차는 주로 비정규직 근로자들 사이에서 발생하며, 정규직과의 임금격차는 더욱 크다. 그리고 저임금근로자 비중 역시 남성보다 여성이 더 높다. ... 특히 중소기업에서는 여성 근로자들이 절반 이상을 차지하고 있지만 정규직보다는 비정규직이거나 일용직이라는 점에서 열악한 환경에 처해 있는 것으로 나타났다. ... 셋째, 직장 내 성희롱 예방 및 피해자 보호제도가 미흡하고, 임신·출산휴가 사용 후 복귀하지 못하는 사례가 많아 모성보호 관련 법규정 준수 여부 감시체계 구축이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

  정규직은 비정규직 문제를 자신의 문제로 인식하지 못하고, 비정규직 문제에 대한 대응도 더디고, 사건을 중심으로 한 연대도 제한적일 뿐이다. ... 나아가 비정규직 중 비정규직인 청년노동자의 문제 역시 노동운동 진영이 스스로의 문제로 생각하고 굳히거나 대응하는 사례가 없는 현실이다. ... 노동교육을 공교육으로 만들겠다는 취지로 사회적 여론과 실천을 이끌어내는 것은 우리 사회의 진보적 흐름의 또 다른 시금석이 될 것이다.결론IMF 이후 노동시장의 빠른 유연성과 급증하는 비정규직

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

  현재는 2007년부터 시행되고 있는기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법(비정규직 보호법)에 의해 ‘사용자는 기간제근로자임을이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 ... 그러나 근로자의 입장에서 근로계약 기간을 갱신하기 위해,부당한 처우를 받는다 할 지라도, 위의 명시된 비정규직 보호법에 의거하여, 사측이나 고용노동부등의 기관을 통한 합리적인 보상을 ... 위에 명시한 비정규직 보호법에서 단시간근로자에 대해서도 차별을 금지하고 있다.3) 도급 및 파견 근로자도급 근로자는 ‘당사자의 일방(수급인)이 어떤 일을 완성할 것을 약정하고, 상대방

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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  경영경제의이해레포트 비정규직 문제와 해결법

  비정규직 관련법비정규직 보호법을 한 문장으로 간단히 설명하자면 “비정규직 근로자의 권익 보호 등을 목적으로 2007년 7월부터 시행된 법”이다. ... 비정규직 문제의해결방안경영학부목 차● 비정규직의 개념● 비정규직 노동자의 증가 배경● 비정규직 긍정적,부정적인 측면● 현재 시행되고 있는 비정규직에 대한 법● 비정규직 증가로 인한 ... 비정규직의 긍정적 측면&부정적 측면▶ 비정규직의 긍정적 측면세계 여러 나라들은 노동시장의 유연성을 높이고 실업률을 감소시키기 위해 비정규직 고용을 확대하고 비정규직 보호를 완화해왔다

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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  노동 소외의 의미와 마르크스가 말한 노동 소외의 네 가지 형태 등의 리포트

  한국의 비정규직 노동자들비정규직과 하청업체를 통한 노동자들의 문제는 점점 심화하고 있다. ... 또한, 비정규직은 4년간 95만 명이 늘고, 정규직은 24만 명이 줄었다고 한다.노동 소외의 극복법노동 소외의 극복으로는 크게 두 가지 목표가 있다. 1. ... 정부는 비정규직 제로화를 목표로 삼았으나, 4년이 지난 현재 부분적 정규직 전환과 공정성 및 역차별 논란이라는 부작용이 따랐다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.29

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  고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오

  고용보험제도는 주로 정규직 근로자를 대상으로 하고 있어, 자영업자와 비정규직 노동자들에 대한 적절한 보호가 이뤄지지 않고 있다. ... 현대의 노동시장은 일자리의 불안정성, 일용직, 프리랜서 등 비정규직 증가와 같은 변화가 있으나, 고용보험제도는 대부분 정규직 근로자에 초점을 맞추어 운영되고 있어서 유연한 취업 노동 ... 고용보험제도의 적용 범위를 확대하여 비정규직, 프리랜서, 임시직 등도 포함하여 조건에 맞는 근로자 모두가 공평하게 혜택을 받을 수 있도록 개선해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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  조선대학교 A+ / 영화를 통해 세상을 보다 족보

  다음 중 비정규직 보호법의 내용과 다른 것을 고르시오.① 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위해서 제정되었다.② 파견근로자 보호 등에 관한 법률은 제외되었다. ... (포함)③ 2007년 7월 1일부터 시행되었다.④ 노동위원회법은 비정규직 보호법에 포함된다.6. ... 청년실업비정규직 보호법 : 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률 그리고 노동위원회법을 말한다.11주 개인정보 보호와 인권: 개인정보신용정보

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.07

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  가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.

  비정규직의 육아휴직이 법적으로 보장되지 않는다는 얘기입니다. ... 육아휴직을 쓰면 회사로부터 불이익을 받거나 해고당할 것을 우려해 비정규직이 육아휴직을 쓰기 어려운 게 현실입니다. ... 또한 「남녀고용평등 및 가족균형 지원에 관한 법률」에 따르면 육아휴직 기간이 복무기간에 포함되기 때문에 근로자는 승진상 불이익으로부터 보호받고 있습니다.그러나 이는 정규직 근로자에게만

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  디지털경제와 코로나 19 상황에 대응한 노동정책의 과제와 발전방향

  비정규직 보호법은 대표적인 사례라고 할 수 있다. ... 비정규직 보호법에서는 비정규직 노동자에 대한 사용자의 차별적인 대우를 금지하고 만약 비정규직 노동자를 사용자가 2년 이상 고용하는 경우, 이후에는 해당 노동자를 정규직화 시키거나 무기 ... 이러한 문제를 해결하기 위해 등장한 것이 바로 비정규직 보호법이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

  이에 정부는 보호입법과 함께 비정규직 문제의 근본 원인을 종합적으로 분석해 범정부적 의견 수렴과 해결 연구용역 실시 등 정책 과제를 마련해 국무회의에서 확정했다. ... 이 가운데 여성비정규직은 315만명으로 전체 비정규직의 53.3%이며, 여성임금근로자 중 비정규직의 비중은 41.4%로 남성임금근로자의 27.2%에 비해 크게 높다. ... 이어졌고, 임시·일용직 등 비정규직 비중이 전체 임금에서 절반 이상을 차지했다.노동시장의 환경변화 속에서 비정규직이 지속적으로 증가하는 원인을 찾는 것은 비정규직 문제 해결 방안을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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  사회복지실천론_사회복지사의 역할 중에서 옹호자의 입장이 되어 실천한 사례를 소계하고 사회복지사로서 어떤 역량을 계발하고 노력할 것인지 기술하시오.

  그러나 A씨는 정규직 일자리를 구하지 못해 불안정한 비정규직 일을 전전하며, 생활비를 감당하기 어려운 상황에 처해 있었다. ... A씨는 비정규직에서 정규직으로 전환할 수 있는 직업 훈련 프로그램에도 참여하여, 경제적 자립을 위한 준비를 할 수 있었다. ... 옹호자는 클라이언트가 자신의 권리를 이해하고, 이를 적극적으로 주장할 수 있도록 지원하며, 필요한 경우 법적, 제도적 장치를 활용하여 클라이언트의 권익을 보호한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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