"비정규직보호법" 검색결과 161-180 / 7,478건

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  김연명(2013) 한국 복지국가의 성격과 전망 남부유럽 복지체제와의 비교를 중심으로 pp27-59 요약 과제

  노동시장 내부에 인사이더와 아웃사이더로 분단되어 정규직과 비정규직의 심각한 임금 및 근로조건, 사회보장제도의 차별이 있다는 것을 알 수 있다. ... 반면, 노동보호지표는 다른 국가군과 격차가 크지 않은 것을 보아 정규직의 고용보호는 잘 되어 지고 있다고 볼 수 있다. ... 즉, 정규직에게는 관대한 복지 급여, 비정규직에게는 최소한의 급여를 제공함으로써 복지 양극화를 만든다.② 앞서 말한 것으로 인해 소득보장의 혜택을 아예 받지 못하는 사각지대가 광범위해서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.29

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  고용인적자원경제학 과제(노동경제학), 노동시장 이중구조 레포트

  우리나라의 문화 및 정책상 정규직의 과보호가 만연해 비정규직을 정규직으로 전환 시 과도한 전환비용이 발생하게 되었고, 그 결과 기업이 정규직 규모를 늘릴 유인이 갈수록 줄게 된 것이다 ... 현재 우리나라의 1차 노동시장은 다양한 고용 안전 장치 덕분에 근로자의 생산성에 비해서 고용 시장의 과보호를 받고 있다고 말할 수 있다. ... 이러한 규정의 취지는 비정규직 형태의 장기 고용을 막아 비정규직 수를 절감하고 이를 정규직 고용을 유도하는 데 목적이 있었을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오

  남성보다 훨씬 높다. 2020년 기준으로 여성 비정규직 비율은 약 40%에 달하는 반면, 남성 비정규직 비율은 약 25%에 불과하다. ... 이러한 비정규직의 높은 비율은 여성의 고용 안정성과 임금 수준에 부정적인 영향을 미친다. ... 비정규직은 정규직에 비해 고용이 불안정하고, 임금도 낮기 때문에 여성의 경제적 불안정을 초래한다.또한, 미국 노동통계국(BLS) 자료에 따르면, 2020년 미국에서 여성의 시간제 근로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  또한 학교의 비정규직 교사를 비롯해 시간제 교사의 정규직 전환, 학습지 교사의 총파업도 계속해서 진행되고 있다. ... 학교 현장은 다음 세대에게 있어 모범적인 모델이 되어야 하는 현장임에도 불구하고 비정규직 교사와 정규직 교사의 차별 대우와 임금 등은 교사들의 노동권을 침해하는 것이라고 할 수 있다 ... 특히 학교 비정규직 교사 및 시간제 교사들은 휴가는 물론 학교 사정과 교육청의 일방적인 정책에 따라 열악한 환경과 처우를 받으며 일하고 있는 상황이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  우리나라 사회복지법의 발달에 대해서 과제를 작성하시오

  (142만원)과 비정규직(정규직 89만원, 정규직 62.5%)의 임금 격차는 37.6%로 89.8%로 매우 높아 정규직 월평균 임금의 3분의 2에 해당하는 120만원 미만이다. ... 사회복지분야 비정규직 비율은 63.6%로 부동산 임대차(70.3%)를 제외한 공공부문 중 가장 높았다.산업구조의 변화로 인한 서비스산업의 성장은 노동시장에 큰 영향을 미친다. ... 특히 고용관계 측면에서는 노동시장에서의 전통적 제조업 일자리가 감소하고 서비스 산업에서 여성의 노동이 증가하고 있다.이러한 여성근로자는 일부 일자리를 제외하고는 주로 저숙련 비정규직이다.이

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.13

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  비정규직 노동시장의 이원화, 임금 격차의 확대 등 개선과 해결을 필요로 하는 많은 문제들이 산재되어있다. ... 또한 비정규직 근로자에 대한 불합리하고 차별적인 처우 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 ... 근로자의 입장에서는 비정규직에서 정규직으로의 이동 등 지위의 이동의 자유, 자신이 필요로 하는 기술을 습득하기에 더 수월한 새로운 일자리로의 이동의 용이함으로 받아들일 수 있다.노동시장의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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  비정규직 노동자의 노동인권

  비정규직은 정규직 근로자에 비해 복리후생 혜택과 법적 보호가 미약하며 정규직이 누리는 건강보험, 휴가, 연금, 병가 등의 혜택에서 제외되는 경우가 일반적이다. ... 청소년과 노인의 노동에 보호가 필요한 것처럼 비정규직 노동자에게도 보호가 필요하다고 생각한다. ... 또한 고용형태 및 근로조건 보호 관련 법 규정은 없으며 법률보다는 단체협약이 근로자 보호의 역할을 담당하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  우리나라는 비정규직보호법을 시행해서 비정규직 근로자를 보호하기 위한 제도적 장치를 만들었지만 여러 문제점이 있는 상황이다. ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.비정규직의 개념2.비정규직의 특징1)고용2)인적 특성3.비정규직이 늘어나게 된 원인4.비정규직 활용5.비정규직 근로자의 인력 관리 방안1)고급인력 관리2)정규직 ... 따라서 비정규직의 경제적 순기능을 살리고 근로자의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 대책을 마련해야 한다.Ⅱ.본론1.비정규직의 개념비정규직은 2000년대 이후 많이 사용된 말로 비정규직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

  비록 일본의 근로자파견법 개정안이 국회에 제출된 게 최근의 시간이라 그에 따른 결과는 확인할 수 없으나, 일본의 근로자 파견법 개정사례가 한국 내 비정규직 근로자 처우를 개선할 수 ... 이러한 비정규직 근로자들에 대한 보호입법이 2007년 7월 1일 시행되면서 노동위원회에서는 비정규직 차별시정업무가 신설되었고, 2011년까지 2,433건의 차별시정이 이루어졌다.2) ... 우리나라의 비정규직 정책분석(1) 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률1) 개요고용안정을 위해서 비정규직 근로자를 2년 이상 고용 시 기간을 정함이 없는 근로자로 간주하는 기간제

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  강화비정규직 근로자들은 정규직 근로자들보다 권리 보호가 상대적으로 취약한다. ... 이를 보완하기 위해서는 비정규직 근로자들도 근로법상의 기본적인 권리를 보장받을 수 있도록 하는 것이 필요하다. ... 대표적인 비정규직으로는 계약직, 파견직, 아르바이트, 일용직 등이 있으며, 이들은 주로 시간제로 근로자들의 복지 수준을 향상시키고 사회적 안정을 증진할 수 있다.근로자의 권리 보호

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  우리나라 고용보험법 문제점 개선방향 문제에 대한 경험 서술

  먼저, 비정규직 근로자는 누구인가? 노동시장에서 비정규직의 실태는 어떠한가? 어떤 이유에서 비정규직은 사회보험의 보호를 못 받는가? 한마디로 비정규직의 활용 이유는 무엇인가? ... 도입 당시 비정규직 근로자가 적용범위에서 배제되었다가, 일련의 개정으로 이들이 제도내로 흡수 되었으나, 현장에서는 여전히 법의 보호를 못 받고 있는 것이 현실이다. ... 오늘은 이와 같은 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향과 실 사례를 들어 논의해보고자 한다.본론그렇다면 왜 고용보험제도가 비정규직을 보호하는 사회보험제도가 돼야 하는가?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.05.08

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  여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

  비정규직성별에 따른 비정규직 근로자의 비율비정규직에서 정규직으로 전환되는 비율출처 : 여성경제신문(https://www.womaneconomy.co.kr)실제 채용에서는 여전히 남성을 ... 갑질과 부당대우 피해가 맞물려 일어난 사태임+)비정규직 여성 노동자들의 투쟁을 담은 영화 ... 선호하는 경향이 있는 것이 현실코로나19 사태로 인한 불안감과 우울감은 비정규직 여성근로자, 저임금 노동자일수록 심각함이는 코로나19를 이유로 해고되거나 임금을 깎는 등 직장 내

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

  이를 위해 비정규직 근로자도 정규직 근로자와 동일한 수준의 복지 혜택을 받을 수 있도록 법적 제도적 장치를 마련해야 한다. ... 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 낮은 수준의 복지 혜택을 받고 있으며, 이는 근로자 간의 불평등을 심화시키고 있다. ... 한국노동연구원의 2021년 보고서에 따르면, 비정규직 근로자의 70%가 복지 혜택의 부족으로 인해 직장에 대한 만족도가 낮다고 응답하였다.4.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

  콜센터, 물류센터처럼 비정규직에 종사하고 있는 노동자들은 개인 보호구를 지급받지 못하고 좁은 업무공간을 점유하고 근로를 하는 경우가 많다. ... 최근 코로나19가 발생하며 여성 노동자들은 더욱 어려움을 겪었다. 2021년 기준으로 여성 노동자 중 비정규직은 약 52%, 남성 노동자 비정규직 비율은 약 35%이다. ... 비정규직 4명 중 1명은 저임금 노동자이기에 당연하게 여성 노동자의 저임금 비율도 높다. 이처럼 여성 노동자들은 여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  또한 현재 여성의 분만 시 본인이 부담하는 비용을 전액 의료보험에서 부담하도록 하며 모성보호제도는 비정규직 여성 노동자들에게도 공평하게 적용 되어야 합니다.2) 임신중인 여성노동자 ... 임시직으로 정규직을 대체하지 못하도록 강력히 규제하고, 임시직으로 3개월 이상 계속 근무하면 정규직화되어야 하며, 근로기준법 개정 시 신설된 단시간근로자 조항에 따라 시간제 노동자들 ... 파견법제정은 결코 파견노동자들을 보호하는 정책이 될 수 없으며, 기업의 요구만을 수용하는 정책이므로, 파견노동자들은 정규직화 되어야 하며, 인력수급의 활성화를 위해서는 공공직업 소개소의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  자활사업에 참여하는 2030 청년의 증가 요인과 탈수급 및 자립에 대한 연구

  일자리를 얻기는 어렵고, 비정규직으로 몇 년 계약직으로 일하다 결국 저임금 노동환경에 정착하게 되는 것이 일반화된 요즘, 기초수급자로 청소년기를 보낸 청년들은 미래를 준비할 시간적 ... 하기에는 역부족이었다.그리하여 40년간 유지되어 온 생활보호법 상 저소득층에 대한 시혜적 단순보호에서 근로능력 유무와 상관없이 소득 인정액 기준 최저 생계비 이하 계층에게 현금과 현물을 ... 다만, 산업화가 진행되면서 개인의 빈곤 문제가 나태나 질병과 같은 개인적 원인이 아닌 일을 하고 싶어도 일 할 곳이 없는 상황, 비정규직이나 파견근무라는 노동착취적 고용이 확산되면서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  하버드학파와 시카고학파의 주장을 소개하고, 어느 학파의 입장을 지지하는지

  문제는 정규직에 비해 급여나 복지 혜택, 사회보호 등에서 불이익을 보기 쉬운 사회적 약자인 비정규직이 우리 사회에 너무 많다는 점이다. ... 비정규직 근로자들은 정규직에 비해 높은 불안정성, 낮은 임금, 제한된 혜택을 경험하게 된다. 비정규직 근로자가 정규직 근로자에 비해 많은 임금을 받을 가능성은 희박하다. ... 비정규직이 정규직보다 많은 것은 아니지만(그런 상황은 일어나서는 안 될 것이다), 이미 우리나라 근로자 가운데 비정규직이 차지하는 비중은 40% 이상이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  [법학과] 2024년 1학기 근로보호법 교재 전 범위 핵심요약노트

  체결된 이후의 근로관계를 규율(구직자, 실직자는 대상이 아님)③ 근로자 보호의 기본법: 근로자의 근로조건과 보호에 관한 법들의 기준이 되는 일반법 또는 기본법의 성격을 가지고 있음④ ... 법률로 정한다라고 규정- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없음② 취업근로자의 보호법: 근로기준법은 주로 근로계약이 ... 근로기준법의 목적과 특성1) 법의 목적① 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로

  방송통신대 | 93페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.01.03

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  정규직과 비정규직의 차이점

  실제 비율은 더 높다는 견해도 있다. 2006년부터 시행된 비정규직 보호법은 비정규직 비율을 낮추는데 어느 정도 기여하고 있다는 분석이 있다. ... 저는 비정규직은 직장에서 부당한 대우를 받는다고 생각했는데 조사를 하면서 법적으로 보호가 된다는 사실을 알게 되었습니다. ... 하지만 일정 규모 이상의 기업인 경우 물론 법적으로 보장되는 제반 근로 조건은 비정규직이라도 보장이 되지만 법적인 사항 외에 상여금이나, 학자금 등 회사 규정에 따르는 것은 비정규직은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  진로탐색 및 개인 전략 (관세사) + 직업생활에서 발생하는 윤리적 쟁점 및 해결방안 (비정규직)

  비정규직과 관련하여 법이 존재하지만 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호법’, ‘파견근로자 보호법’등을 묶어서 부르는 말로 그 실체가 존재하는 것은 아니다. ... 직업생할에서 발생하는 윤리적 쟁점 및 해결방안 : 비정규직1) 비정규직의 실태 및 문제점2) 비정규직 근로자의 개선 및 해결방안Ⅰ. 진로에 대한 탐색 및 개인 전략1. ... 이같은 규정은 곧 비정규직의 확대와 가장 최악의 비정규직이라고 불리는 사내하청 근로자의 대폭적인 확대를 야기했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2023.11.02

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