"비정규직보호법" 검색결과 181-200 / 7,478건

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  진로탐색 및 개인 전략 (관세사) + 직업생활에서 발생하는 윤리적 쟁점 및 해결방안 (비정규직)

  비정규직과 관련하여 법이 존재하지만 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호법’, ‘파견근로자 보호법’등을 묶어서 부르는 말로 그 실체가 존재하는 것은 아니다. ... 직업생할에서 발생하는 윤리적 쟁점 및 해결방안 : 비정규직1) 비정규직의 실태 및 문제점2) 비정규직 근로자의 개선 및 해결방안Ⅰ. 진로에 대한 탐색 및 개인 전략1. ... 이같은 규정은 곧 비정규직의 확대와 가장 최악의 비정규직이라고 불리는 사내하청 근로자의 대폭적인 확대를 야기했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2023.11.02

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  사회복지학) 카트 영화 감상후 독후감 , 문제점, 개입방안

  비정규직 보호법은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 파견근로자보호 등에 관한 법률, 노동위원회법 등 비정규직보호 관련 법률 등이 포함된 법이다. ... 다음 달, 7월 1일은 ‘비정규직 보호법’이 시행되는 날이었다. ... 비정규직 보호법은 비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별 금지, 기간제 근로자의 총 사용기간을 2년으로 제한, 파견근로의 범위, 기간과 관려된 보호 등을 담고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  사회복지쟁점세미나4공통 정치의 삼각형설명하고 한국정규직과 비정규직현상을 정치의 삼각형적용해 설명하고 비정규직적용문제 바람직한 해결방법논하시오00

  진보주의적 시각에서는 노동자들의 단체 권리와 최소 임금법 등의 정부 개입을 통해 정규직과 비정규직 간의 격차를 줄이려고 한다.(2) 정책한국에서의 정규직과 비정규직 관련 정치 정책은 ... -노동조합: 한국의 노동조합들은 정규직 및 비정규직 노동자의 권익을 보호하고 개선하기 위해 활동한다. ... -정부: 한국 정부는 정규직과 비정규직 간의 불평등을 해소하고 노동자 권익을 보호하기 위해 다양한 정책을 시행한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.08

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  비정규직,공무원,교원노동조합

  비정규직 / 공무원 / 교원 노동조합Chapter :: 01 1_ 비정규직 노동조합의 의의와 특징 2_ 비정규직 노동조합의 사례 LABOR UNION3. ... 정규직 노조 vs 비정규직 노조 정규직 노조가 비정규직 노조 탄압 눈감아줌 금속연맹으로부터 징계 받는 등 많은 비난 받음3. ... 구성원자격 1_ 비정규직 노동조합 의의와 특징 비정규직 노동조합 _ 특징 직접 고용과 임시계약 고용형태 가운데 기존 노동조합에 비정규직이 포함되면 ?

  리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

  현대 사회에서는 비정규직이나 프리랜서 등 다양한 형태의 일자리가 늘어나고 있지만, 기존의 고용보험 제도는 주로 정규직 근로자를 대상으로 한 설계로 인해 이러한 새로운 형태의 일자리에서 ... 최근 늘어나는 비정규직과 자영업자들에게도 고용보험 혜택이 보다 적극적으로 확대되어야 할 필요성이 제기되고 있다. ... 또한, 고용보험에 가입하지 않은 취업자나 일용직 근로자들이 보호를 받지 못할 수 있어 사회적 취약계층의 보호가 부족할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  노사 간의 환경변화와 이에 따른 대응방안

  기존의 비정규직 보호법에서 제시하고 있는 해결책은 일정한 고용기간을 채운 비정규직을 정규직으로 전환 시키는 것이다. ... 다른 법제도의 보완을 통해 부작용을 제거 할 필요가 있다. ... 한국에서 비정규직 문제가 심각한 이유는 비정규직 비중이 지나치게 높고 한 번 비정규직에 빠지면 비정규직을 벗어나기 어렵기 때문이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.12

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  23-2 사회복지쟁점세미나 중간과제물

  고용 형태 간의 균형을 조절하고 비정규직에 대한 근로자 권익을 강화하기 위해 노동법 개정 및 근로자 보호 강화가 필요하다. 둘째, 교육 및 기술 개발이 있을 수 있겠다. ... 정부의 노동법 및 고용정책, 세제 혜택, 사회보장제도 등은 정규직과 비정규직 간의 고용 구조에 영향을 미친다. ... 정규직과 비정규직 간의 노동시장 균형을 조절하고, 근로자 보호를 강화하는 정책, 교육 및 직업훈련 기회 제공 등의 조치가 필요할 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.15

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  첫째, 비정규직 노동자의 권리를 강화하기 위한 법적 보호를 확대해야 합니다. ... 예를 들어, 비정규직도 정규직과 동일한 수준의 건강 및 안전 보호를 받을 수 있도록 법적 규제를 강화할 필요가 있습니다. ... 첫째, 비정규직과 같은 취약 계층 노동자들에 대한 보호가 상대적으로 미흡합니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

  그렇기 때문에 비정규근로의 해결은 우리 사회의 중요 현안이라 할 것이고, 따라서 비정규근로자의 보호를 위한 법개정의 필요성은 매우 절실하다고 할 것이다.5. ... 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 ... 따라서 실질 사용자는 비정규직 근로자에 대한 법적 책임회피와 함께 비정규직 노조 결성을 막는 효과까지 얻을 수 있다.3.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교서술하시오

  따라서, 근로기준법에서는 비정규직 근로자도 근로자로 간주되지만, 노동조합 및 노동관계조정법에서는 그렇지 않다. ... 근로기준법에서는 근로자를 "근로를 제공하는 자"로 정의하고 있으며, 이는 노동계약을 체결한 근로자와 비정규직 근로자를 포함한다. ... 근로기준법에서는 근로자를 노동자로 정의하고, 노동자는 임금을 받고 근로를 제공하는 자로서 근로기준법상 보호를 받을 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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  [법학과] 2023년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

  체결된 이후의 근로관계를 규율(구직자, 실직자는 대상이 아님)③ 근로자 보호의 기본법: 근로자의 근로조건과 보호에 관한 법들의 기준이 되는 일반법 또는 기본법의 성격을 가지고 있음④ ... 법률로 정한다라고 규정- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없음② 취업근로자의 보호법: 근로기준법은 주로 근로계약이 ... 근로기준법의 목적과 특성1) 법의 목적① 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로

  방송통신대 | 93페이지 | 13,800원 | 등록일 2023.05.08

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  비조직적인 산업의 집중화 : 한국의 산업 관계 전환 - Between Fragmentation and Centralization: South Korean Industrial Relations in Transition -

  받지 못하기 때문이다.비정규직 보호법(여기서는 ‘비정규직근로자 보호에 관한 법률‘이라 한다)은 2007년 이러한 맥락에서 제정되었다. ... 그러나 비정규직근로자 보호에 관한 법률은 제대로 기능하지 못했다. ... 이 연구는 2010년 한국의 노동법 변화를 검토하고, 비정규직근로자의 교섭권과 막 시작된 산업수준의 교섭에 미친 법의 효과에 대해 살펴본다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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  비정규직

  비정규직 문제 해결방안(1) 임금관련 법개정비정규직근로자의 임금에 있어 동일보호(차별금지)와 균등대우 원칙이 현실에서 지켜질 수 있도록 강제되어야 할 것이다. ... 잔여개념으로 정의 될 수 있으며 노동자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 경우를 정규직 노동으로 지칭한다면 비정규 노동은 이러한 노동의 성격에서 벗어난 모든 형태의 노동을 지칭한다 ... 비정규직의 문제점먼저 비정규직의 핵심적 문제점은 일시적·임시적 고용에 따라 극심한 고용불안을 겪고 있고, 이러한 조건 때문에 차별과 법적 무권리를 감내할 수밖에 없다는 것입니다.

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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  노동시장 유연화 찬반 논거 정리

  따라서 노동시장 유연화에 반대합니다.경기가 침체할 때 마다 법과 제도, 임금 등을 통해 직,간접적 방법으로 노동시장의 유연화를 추진해왔고 그 결과 정규직 근로자의 비중은 매우 줄은 ... 노동시장 유연화는 이러한 비정규직을 양산하고 정규직과 비정규직 모두의 삶에 있어서 불확실성과 불안정성을 높이기 때문에 근로자들의 삶의 질이 저하될 위험이 높아 반대합니다.2. ... 한편 비정규직의 비율을 급속도로 높아지고 있습니다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.15

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  문재인 정부의 정책 분석 - 노동정책을 중식으로

  또한 비정규직 보호를 위한 과감한 재 규제 정책을 약속했다. ... 정부의 고용·노동정책이 민간기업으로 확산되려면 근로기준법, 비정규직법, 집단노동관계법 등을 개정해야 하지만 경제지표 악화와 국정동력 약화가 지속돼 전망이 어둡다. ... 공약에는 역대 정부에서 한 번도 시도한 적이 없는 것으로 보이는 ‘상시-지속-생명-안전업무’에 종사하는 비정규직에 대한 사용 사유 제한제도와 비정규직 과다 사용 대기업에 ‘비정규직

  리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.29

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  비정규직 여성노동자,비정규직 문제,여성 노동자,노동의 유연화

  충돌비정규직 정규직 노동은 고용 관계와 사용 관계가 동일 , 고용 기간을 정하지 않은 고용 관계 , 법정 근로시간의 전일제 노동을 하고 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이 ... 결론 최저임금 수준의 향상 과 함께 , 그것의 법적 실효성을 확보 하는 일이 매우 중요하고 시급한 과제이다 .비정규직 여성 노동자의 조직화 수준 노동조합 노동자가 노동조건을 개선시킬 ... 인권의 사각지대에 선 비 정규직 여성노동자 ⇒ 비 정규직 여성 노동자의 낮은 지위 고용형태별 불평등 성별불평등 +⇒ 비 정규직 여성 노동자의 낮은 지위 .토론 제도적인 측면으로 비정규직

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  정부는 이러한 비정규직보호법이 미치는 부정적 영향을 문제로 삼아 비정규직보호법을 개정할 필요가 있다. ... 비정규직보호법이 기업의 부담을 증가시키고 고용창출 여력을 감소시켜 새로운 정규직 취업률은 증가하지 않고 비정규직 취업기회만 감소해 기존에 근무할 수 있었던 비정규직 일자리조차 잃게 ... 당시 회의에서 정규직의 일자리 위협, 비정규직의 강도 높은 작업이 정규직에게 배정될 가능성 등을 이유로 해당 안건이 부결되어 현대자동차 정규직 노조의 배타적 기득권 보호의 기류에 대한

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  한국의 워킹푸어 독후감

  하나의 예는 비정규직문제를 해결하기 위해서 비정규직보호법(비정규직 노동자를 2년 이상 고용했다면 정규직으로 전환시키라는 제도이들의 엄혹한 현실을 조금이나마 사람들에게 표현하고자 책으로 ... 워킹푸어에 속하는 다양한 사람들 중 나는 비정규직 교수, 이주노동자, 지방대생, 고졸 노동자, 도시 중산층에 대해서 말을 하려한다.우리 학교에도 정규직 교수가 아닌 비정규직 교수가 ... 비정규직 교수로 있으면서 논문도 쓰고, 경험을 얻어서 정규직 교수가 되는 줄로만 알았다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.04 | 수정일 2021.10.12

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  한국에서 후배시민의 노동인권의 현장은 어떠하고, 노동인권을 보장하기 위해서는 어떻게 해야할 지를 논하시오

  둘째, 비정규직 노동자의 고용 안정성을 강화해야 한다. 이를 위해 정규직 전환을 촉진하고, 비정규직 노동자의 권리를 보호하는 법적 장치를 마련해야 한다. ... 또한, 비정규직 노동자의 권리를 보호하는 법적 장치는 이들이 차별 없이 일할 수 있는 환경을 조성한다. 셋째, 노동 시간 단축과 유연한 근무 제도를 도입해야 한다. ... 많은 후배시민이 비정규직으로 일하고 있으며, 이는 고용의 불안정성을 초래한다. 비정규직 노동자는 정규직에 비해 해고의 위험이 높고, 고용 안정성이 낮다.

  방송통신대 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10

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  한국 사회의 구조적 갈등분석 및 발전방안

  그 이후 ‘기간제 노동자 보호에 관한 법’의 제정과 함께 고용주들이 비정규직 및 한시적 노동자의 계약의 연장을 통제하면서 정규직, 비정규직집단 간의 괴리 현상이 심화되었다. ... 즉 정규직과 비정규직 사이에 고용안정과 임금 및 사회적 보호에 있어서 현격한 차이가 드러나기 시작했으며, 그 현상은 지금까지도 이어지고 있다. ... 이를 통하여 노동시장에서 비정규직에 비해 상대적으로 보호받고 있는 정규직의 입지를 약화시키자는 것이 목적이다.최근 이러한 노동시장 정책은 정규직의 해고를 보다 용이하게 하고 근로자의

  리포트 | 13페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

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