"비정규직보호법" 검색결과 201-220 / 7,477건

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  현재 가장 개선되어야 할 부분은 비정규직 보호법, 근로시간 단축 등 실질적인 보장을 위한 개정이 필요하다.2.3 노동시간 감소 문제노동시간은 줄어들고 급여는 높아지면 대부분의 종사자들이 ... 노동법 개정은 대부분 비정규직의 정규직 전환을 다루고 있으며 기업과 노동자의 입장을 생각해서 합리적인 방안으로 나아가야 된다. ... 본문에서는 현재 우리나라의 노동법 개정에 대한 문제점을 찾아보고 체계적으로 작성 하도록 하자.2.본론2.1 정부에서 겪어온 우리의 노동법 현실정규직과 비정규직의 현실에 있어서 육아휴직에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.01

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  행정학과

  비정규직의 비애를 그린 영화를 관심 분야인 행정과 법의 시각으로 접근해보니 단순히 ‘비정규직이 불쌍하다.’ ... 또, 연구를 위해 자료조사를 하면서 학위 논문이나 비정규직보호법, 노동법 등 평소 접할 수 없던 분야의 지식을 새로이 알게 되었고 공식적인 단체 활동에서 각자가 맡은 역할을 충실히 ... 라는 질문을 던지며 바라보게 되었고 이에 대한 해결방안이나 신설된 법규에 관한 탐구를 하는 과정에서 여전히 의견이 분분한 비정규직보호법 개정안이나 최저 시급 등의 문제로 관심의 영역을

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.14

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  임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오

  특히 정규직 남성 노동자와 비정규직 여성 노동자 간에는 약 3배 정도의 임금 격차가 발생하고 있다. ... 특히 비정규직 노동시장에서는 남성 대비 여성의 비율이 더 높다. 하지만 정규직과의 임금격차는 점점 벌어지고 있다. ... 따라서 정부는 남녀고용평등법 및 모성보호 관련 법규들을 위반하는 사업장에 대한 감독을 강화하고, 직장 내 성희롱 예방교육 의무화 조치를 적극 시행하며, 양성평등 교육을 확대 실시하여야

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점과 그 대안을 제시하시오 (여성복지론)

  등 비정규직 근로자가 부양가족 상태에 머물 수 있다. ... 특히 여성 근로자 4명 중 3명이 비정규직인 점을 감안하면 고용보험에서 비정규직 제외는 여성 근로자의 문제다.실업급여제도의 혜택에서 배제되는 여성이 많고, 배제된 여성의 경제상황과 ... 노동시장의 유연성에 따른 여성의 비정규직화는 여성의 현행 연금제도 접근성을 제한한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.15

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  노동복지에 대하여 서술하시오

  비정규직 근로자가 증가하는 원인 중 하나는 역설적이게도 노동조합에 있다. 우리나라 노동조합은 현직에 근무하는 노동자만을 보호하는 이익 집단형 조직으로 전락한지 오래다. ... 그러나 실질 청년 실업률은 약 25%에 육박하고 있으며 비정규직 근로자가 확대되고 있다는 것은 우려스러운 부분이라 할 것이다. ... 우리나라 노동복지의 문제점-우리나라 노동시장에서 비정규직 근로자가 꾸준히 증가하고 있는데, 이는 노동복지를 저해하는 대표적 요인이라 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.26

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  채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

  조 비정규직 보호법 활성화 사회안전망 및 복지확충 차별 시정 강화 사내하도급 근로자 보호 근로 조건 보호 비정규직 노조를 인정 비정규직에 대한 인식의 전환 상생협력 분위기 조성 임금체계의 ... - 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념 정규직 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 ... 특수 ), 재택근로 노동자 , 자영 노동자실태 비정규직 비정규직 임금차이 49.5%실태 비정규직 비정규직 채용에 대한 기업 입장대책 비정규직 비정규직에 대한 자세 정 부 기 업 노

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

  경제위기가 해소되는 과정에서는 1997년 IMF 금융위기는 비정규직 일자리 확대, 2008년 글로벌 금융위기 이후 시간제 일자리를 포함한 주 15시간 미만 일자리와 근로기준법 대상으로도 ... 최근에는 여성 노동자의 임시직, 계약직 등과 같은 비정규직 일자리문제, 직장내 성폭력 등 인권문제가 이슈화 되고 있다.3. ... 여성은 출산과 육아로 경력 단절을 경험하고 재취업하더라도 대부분 비정규직으로 저임금과 고용불안에 시달리는 것이 현실이다.2020년 유엔인구기금이 발표한 출산율이 세계 198개국 중

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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  저성과자 관리방안 보고서

  그러니 비정규직 처우를 개선하고 정규직과 비정규직의 격차를 해소하기 위해서는 정규직 임금도 좀 깎고 해고도 좀 쉽게 할 수 있도록(고용유연화)해야 한다는 것이다. ... 대기업 정규직들은 높은 임금을 받는데 이들은 해고하기도 쉽지 않아서 비용 부담을 느끼는 기업들이 정규직을 뽑지 않고 비정규직을 뽑는다는 것이다. ... 스페인은 1985년 비정규직 규제 완화로 고용안정성이 낮은 일자리가 양산되자 준정규직 제도를 도입했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

  비정규직 근로자의 남용과 차별적 대우 문제는 1996년 신한국당 의원들이 야당의원을 배제한 채 국회를 소집하고 비정규직, 정리해고제 등을 담은 노동법 개정안이 날치기로 통과된 이후 ... 비정규직 근로자의 근로환경 개선정책(정규직 근로자와의 임금 차별화를 중심으로)목차I. 서론1) 비정규직 근로자의 도입배경2) 비정규직 고용형태의 문제점II. ... 따라서 사용자와 근로자의 관계가 사적자치의 원칙의 예외로서 작용하여 비정규직의 남용과 차별적 대우 문제에 국가가 정책이나 법적 측면에서 개입할 것을 요구하기 때문에, 이러한 문제점을

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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  노사관리의 효율적 대책방안

  최근 논란의 중심이 되고 있는 비정규직 보호 문제의 근원은 정규직의 해고가 거의 불가능한 과보호로 인한 고용 경직성 때문으로 기업은 인력운영이 자유로운 비정규직을 선호하게 됨으로써 ... OECD)의 평가에 의하면 한국에서의 사업 수행 수월성과 근로자 보호 수준은 정규직의 경우 가장 강력한 보호를 받고 있으나, 비정규직에 대해서는 상대적으로 가장 열악한 상태인 것으로 ... 노사관리의 효율적 대책방안노동시장에서 우선적으로 해결해야 하는 선결과제는 비정규직의 보호와 정규직 전환, 복수노조의 허용, 노조전임자의 임금지급금지 등의 과제로 나누어 생각할 수 있으며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  사회복지사에 대한 인식의 많이 변화하긴 했지만 여전히 사회복지사를 요양보호사와 착각하거나 무급으로 봉사하는 사람으로 인식하는 등의 모습을 자주 접하게 됩니다. 사회복지사의 전문성에 대한 사회적 인식을 높이기 위해 어떤 노력이 기울여지는 것이 좋을지 논하시기 바랍니다.

  사회복지사의 신분을 법적으로 보장해야 한다.공무원으로 채용된 사회복지사를 제외하고 우리나라 모든 사회복지사들은 법적으로 민간인 신분이자 기관과 근로계약서를 채용한 비정규직 노동자 신분일 ... 우리나라 사회복지사분들 중 약 65%는 비정규직 근로자 신분이고 최저임금을 받고 있기 때문에 사회복지사가 되어 현직에서 일을 해도 경제적 빈곤에서 벗어나기 힘든 것이다. ... 현직에 근무하는 많은 사회복지사들이 최저임금을 받고 있을 뿐만 아니라 정규직이 아닌 비정규식 신분으로 일을 하고 있기 때문에 사회복지사라는 직업에 대한 인식이 나쁘고, 사회복지사를

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.26

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  비정규직 노동시장의 이원화, 임금 격차의 확대 등 개선과 해결을 필요로 하는 많은 문제들이 산재되어있다. ... 또한 비정규직 근로자에 대한 불합리하고 차별적인 처우 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 ... 근로자의 입장에서는 비정규직에서 정규직으로의 이동 등 지위의 이동의 자유, 자신이 필요로 하는 기술을 습득하기에 더 수월한 새로운 일자리로의 이동의 용이함으로 받아들일 수 있다.노동시장의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

  국민의힘 노동개혁특별위원회 간사인 A 의원은 동일노동·동일임금 원칙을명시한 근로기준법 개정안을 대표 발의하였다.정규직 및 非정규직, 원청 및 하청 間의 임금 Gap 등으로 발생하고 ... 금번 개정은여기에 덧붙여 차별금지의 항목으로 고용형태를 추가한 것이다.법안을 대표 발의한 A의원은 노동시장 이중구조와 정규직 및 비정규직, 원청과 하청의 임금 차별 해결을 위해 동일노동 ... 임금격차를 줄이는 방법만 해도 법률 제안자들은 정규직 및 대기업 등 高임금자의 임금을감소시키고 대신 비정규직 및 중소기업 등 저임금자의 임금은 올려야 한다고제안하고 있다.그러나 취업규칙

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.24

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  [A+ 지역사회간호학] 산업재해 사례 보고서 (평택항 사고)

  평택항 25개 운영사에 고용된 인력이 전체 2,682명이고 이 중 비정규직이 1,640명이다. 비정규직 비율이 무려 61%에 이른다. ... 인건비를 줄여 이윤을 더 남기려는 욕심으로 적정 인원의 안전관리자 및 수신호자가 현장에 투입되지 않았고, 정규직보다 비정규직을 많이 뽑아 비정규직이 안전에 관하여 목소리 높일 수 없도록 ... 불합리한 구조이지만 비정규직 노동자들은 안전 문제와 관련해서도 어떠한 목소리도 내지 못한다. 1년 계약직이고 원청이나 하청 관리자들 눈 밖에 나면 재계약에 문제가 있기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.12

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

  비정규직과 단기노동에서 살아남는 것이다.1990년대 노동시장에서 여성노동의 주요 의제는 성차별이었고, IMF 이후에는 비정규직이었다고 할 수 있지만, 이제는 여성 개개인의 입장과 ... 비정규직에는 20대 여성이 광범위하게 퍼져 있지만 청년 담론이나 여성정책에서는 20대 여성의 고용과 빈곤이 부각되지 못하고 있다. ... 또한 여성의 고용률을 개선하기 위한 노력이 전제된 상황에서 플랫폼 노동을 포함한 비정규직에 대한 경력 인정 방안을 마련할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  또한, 근로 시간에 대한 제한과 일자리 변동성으로 인해 재배치나 정규화되지 않는 이동근무와 같은 불규칙한 근로조건이 발생할 수 있습니다.둘째, 비정규직은 사회보장 및 근로법적 보호를 ... 비정규직은 정규직에 비해 보호되는 권리와 혜택이 부족하며 불안정한 일자리에 종속되어 있습니다. ... 정부는 적절한 법률과 제도를 마련하여 비정규직 종사자들에게 사회적 보호와 이익을 보장해야 합니다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  때문에 기존 노동법에서 보호해주지 못했던 비정규직의 문제, 인턴들에 대한 희망고문, 최저임금의 현실화, 노동3권 실질적 보장, 특수형태근로종사자들에 대한 보호입법에 대한 청원과 이슈들은 ... 스스로 비정규직을 향해 걸어들어간 교사들을 정규직 전환을 하게 된다면, 임용고시 출신의 교사들의 반발을 막기 어려울 것이다. ... 이는 문재인 정부가 출범하면서 약속한 사항이기도 하며, 비정규직들의 서러웠던 지난 세월들에 대한 ‘사회안전망’의 욕구를 충족시키고자 하는 방향성이기도 하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.05.22

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  비정규직 법 현안과 개선안 - 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -

  차별시정제도차별시정제도는 ‘기간 제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’이라 함)’과 ‘파견근로자보호 등에 관한 법률(이하 ‘파견법’이라 함, 이하 ‘비정규직보호법 ... 그러나 이러한 ‘합리적인 이유’의 의미는 비정규직보호법의 하위 법령에서 분명한 기준을 명시하지 않는 한 해석론에 맡겨질 수밖에 없다. ... 합리적인 차별앞서 언급한 바와 같이, 비정규직보호법은 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견근로자라는 이유로 ‘합리적인 이유’없이 불리하게 처우할 수 없다고 정함으로써 합리적인 이유에

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  사회복지법제 관련 영화 감상 후 문제점과 개입방안 정리

  비정규직이더라도 근로기준법에 의하면 노동자들의 생활과 경제 발전을 지탱하는 목적은 보호받아야 한다. 이는 헌법 안에서도 명시된 근로자의 권리이며 비정규직도 해당 된다. ... 작품은 ‘카트’라는 작품으로 비정규직으로서 고용보험법, 사회보장기본법, 노동법 위반사례에 대한 문제를 다룬 작품이다.본론1. ... 몇 년 동안 같은 직장에서 비정규직으로 일하며 정규직을 약속 받은 사람도 있었다. 이들의 해고에는 아무런 예고도 없었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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  여성할당제 찬성 입장

  전체 비정규직의 51.7%는 여성이며, 여성노동자만으로 보면 611만명중 69.2%가 비정규직이다. ... 남성은 정규직이 508만 명(55.0%), 비정규직이 416만 명(45.0%) 여성은 정규직이 233만 명(34.5%), 비정규직이별·성별 임금격차 자료(2004년)에 따르면, 한국의 ... 임금노동자 10명 중에서도 4-5명은 여성임.비정규직의 분포 - 전체 임금노동자 중 56.6%가 비정규직이며, 여성 임금노동자 중 70.7%가 비정규직전반적으로 찬성하는 의견은 767%

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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