"중점업무" 검색결과 101-120 / 32,687건

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  간호학개론 01단원_ 간호의 본질 핵심내용 요약본

  간호조무사의 업무에 대한 지도권이 명시되어 간호사와 간호조무사의 업무가 정립됨.[ 오늘날 의료법의 문제점 ]1.의사의 보조업무를 행하는 것에 중점됨. -> 간호의 영역에 자율성과 독자성을 ... 간호판단, 즉 간호사정 및 간호진단 등의 업무가 신설됨.2. 간호요구자에 대한 교육상담 및 건강증진 활동으로 기획과 수행의 업무가 신설됨.3. ... 돌봄을 간호 서비스를 받는 사람에게 치료적 결과를가져오는 실제적인 간호와 환자 사이에 내재한 간호의 측면으로 봄.* 중점: 간호 실무(10가지 돌봄 요인)> 훈련추딘- 돌봄을 간호의

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.09

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  리더십_리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

  둘째, 리더십은 비전과 방향 설정에 중점을 두며, 관리자는 계획 수립과 자원 배분에 중점을 둔다. ... 구성원들은 보상에 대한 기대를 가지고 적극적으로 업무에 임하며, 이는 조직의 성과 향상으로 이어질 수 있다. ... 관리자는 조직의 목표를 달성하기 위해 구체적인 계획을 수립하고, 이를 실행하기 위한 자원 배분과 업무 분담을 진행한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  관리자는 항상 현재 업무를 관리하고 있으며 장기적인 리더십 육성에 중점을 두지 않을 수 있습니다. 이로 인해 조직 내 차세대 리더 훈련이 어려워질 수 있습니다. ... 반면 경영진은 조직의 일상 업무와 효율성을 유지하는 데 역할을 하며 계획과 통제를 중시하고 있습니다. ... 이를 통해 조직의 일상 업무가 원활해집니다. 관리자는 자원을 최적화하고 조직이 효율적으로 목표를 달성할 수 있도록 워크플로우를 개선합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  간호 리더십 보고서(A+)

  즉, 관리가 업무를 달성하는 것에 중점을 둔다면 리더십은 인간관계에 더 중점을 둔다고 볼 수 있다. ... 관리는 조직이나 기관에 중점? 업무수행에 초점? 주로 시간, 비용, 급여. 연장근무, 병가 등에 대한 통제를 강조리더관리자? 영향력이 있고 활동 과정과 방향 및 의견을 안내? ... 두지만, 관리는 시스템과 구조에 중점을 둔다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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  조직심리학의 발달과정

  개인과 집단의 조직 내 행동과 관련된 주제를 중점적으로 다루며, 리더십, 의사결정, 의사소통 등에 대한 연구가 활발하게 이루어졌다. ... 테일러의 과학적 관리법은 노동 과정의 효율성을 증진시키기 위한 방법을 탐구하며, 이는 현대의 업무 설계 및 생산 관리에 큰 영향을 미쳤다. ... 조직심리학은 조직 내에서 인간 행동과 조직의 성과에 대한 깊은 통찰을 제공하는 분야로, 나의 경력과 관심이 조직의 인적 자원과 효율성에 중점을 두고 있기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 진행최종평가

  결정 및 중점목표 설정-목표설정시트 작성-목표난이도 결정6. ... 및 중점목표 설정-목표설정시트 작성③준비단계- 목표난이도 결정-자료정리 및 추진과제 명확화-우선순위 결정 및 중점목표 설정-목표설정시트 작성④준비단계-자료정리 및 추진과제 명확화-우선순위 ... (5점)①추진되던 업무의 상황이 바뀌었을 때②오랜 기간이 필요한 업무일 경우③추진되던 업무가 끝날 전망이 섰을 경우④지시된 업무를 종결하였을 경우9.

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련방법과 관련된 사례를 제시해보시오

  및 후배에 대해 업무하는데 요구되어지는 지식 및 기능, 그리고 태도 등 직장생활 중 업무 내에서 중점적으로 지도, 육성의 과정인 계회적인 관리활동에 대해 설명될 수 있다.통상적으로 ... 따라서 즉흥적이 아닌 계획적, 중점적, 단계적인 실행이 중요하게 여겨진다. ... 생산적인 업무에 대한 기능 전승으로 중요한 기능을 담고 있는 점에 따라 OJT는 실무에 밀착해 업무의 성과에 따라 업적에 직결되는 성과를 내야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  여기서 우리가 알아야 하는 것은 신선도를 다루는 업무자체를 후임이 하냐 안하냐에 중점을 두고 봐야한다. ... 하는지3) 전반적인 수산시장의 생선의 신선도 관리는 누가하는지이렇게 판단해볼 필요가 있다.우리가 지금 다루고 있는 내용은 인적자원관리이기 때문에 보통은 1번의 내용을 중점적으로 다뤄봐야 ... 사람들은 자신의 업무를 수행하면서 분화되지 않게 되면 누군가에게 업무가 과다해질 우려가 있어, 가장 먼저 업무의 분화를 실시해야한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.28

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  타일공사 시공계획서 기술검토의견서

  품질관리계획- 사전점검사항 : 중점관리사항(타공종과 간섭사항), 하자발생요인 확인- 품질기준, 타일 접착강도 확인, 타일 일반 및 부위별 시공관리- 하자 유형별 관리대책 : 물고임, ... 건설사업관리 업무 기술검토 의견서작성대상 : 타일공사 기술검토작성근거 : 건설공사 사업관리방식 검토기준 및 업무수행지침 제134조(시공계획서의 검토? ... 환경관리계획- 환경관리 목표 및 추진사항, 정리정돈 및 폐기물 반출계획- 피계물 처리업무 FLOW적정4.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.30

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  A+임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오

  둘째, 우수 인재를 중점적으로 육성하고 확보하여 개인의 업무 수행 능력을 높이는 것입니다. ... 임파워먼트 실천원칙1) 맥락화의 원칙즉, 사회복지사의 전제나 정책보다는 클라이언트가 자신의 사회 존재에 대해 이해하는 데 중점을 두고 있다는 것입니다. ... 중요한 것은 클라이언트 자신의 삶에 영향을 미치는 결정을 내릴 수 있도록 하는 것입니다.3) 집합성 원칙집합성 원칙은 소외를 줄이고 클라이언트와 인간 관계를 연결하는 데 중점을 두고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  관리자는 개개인의 능력을 최대한 활용할 수 있도록 업무를 배분하고, 구성원들이 조직의 목표를 달성할 수 있도록 지도한다. ... 총지배인은 호텔의 모든 운영을 총괄하며, 직원들의 업무를 관리하고, 고객 서비스의 질을 유지하기 위해 필요한 조치를 취한다. ... 예를 들어, 한 대형 호텔의 총지배인은 직원들의 업무를 세부적으로 관리하고, 각 직원이 맡은 역할을 충실히 수행할 수 있도록 지원한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  [노인복지론] 우리나라 재가노인복지서비스의 문제점과 개선방안을 작성하시오

  보조금에 의존도다해야 할 것이다.3) 실적관리 업무표준화의 문제재가노인지원서비스는 전년도의 중점관리실적에 대한 평가를 통하여, 중점관리대상자수에 따라서 예산규모가 변경될 수 있다. ... 중점관리대상자에 대한 사례관리 업무 매뉴얼을 배포하여, 재가노인지원서비스센터는 매뉴얼화 된 사례관리를 바탕으로 자치단체의 평가기준을 적용 할 필요가 있다. ... 재가노인지원서비스의 사례관리를 통한 서비스 지원은 사각지대의 노인들을 중점관리하고 지원하는 시스템이나라의 경우에는 노인장기요양보험이 병?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

  이 과정은 사회복지사가 전문적인 지식과 기술을 개발하고 향상시키는 데 중점을 두며, 자신의 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 지원한다. ... 업무 관련 슈퍼비전은 복잡한 사례 관리, 클라이언트와의 관계 구축, 서비스 제공 과정에서의 어려움 등 사회복지사가 직면하는 다양한 문제들에 중점을 두고 있다. ... 또한, 이 유형의 슈퍼비전은 사회복지사가 자신의 업무에 대한 자신감을 높이는 데 기여하며, 이를 통해 클라이언트에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있도록 돕는다.또한, 업무 관련 슈퍼비전은

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  간호관리의 개념 및 간호관리 역량 요약본

  중점시스템과 구조에 중점인간관계에 중점업무달성에 중점어떠한 그룹에서도 발휘@간호관리의 개념- Huber: 간호관리는 간호를 수행하고 간호서비스의 목적을 달성하기 위해 간호자원을 조정하고 ... 물자)을 조정사람을 동기유발시키는 예술사람관리자: 조직 목표 성취를 위한 책임을 갖는 사람리더: 다른사람을 리드하고 영향을 주어 원하는 방향으로 일하게 하는 사람차이조직이나 기관에 중점사람에 ... 수간호사만 관리를 한다 X)@부서 간 조정의 중요성- 조직의 업무 세분화, 전문화, 업무 분업으로 업무 흐름에 틈이 생길 수 있음- 한정된 자원 공유, 업무간 상호의존성이 높아 조정

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24

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  [A+] 간호계 이슈 [간호법 제정] 보고서

  간호법 제정의 중점과제Ⅲ. 결론**참고문헌Ⅰ. 서론1. ... 간호법 제정의 중점 과제간호법 제정으로 이루고자 하는 중점 과제는 총 5가지이다.첫 번째, 국민과 환자를 위한 예방과 건강증진 중심의 보건의료체제를 개혁하는 것이다.우리나라는 만성질환자 ... 선포식에 직접 참여했었던 간호학생으로서 약 5만 명의 간호사와 간호학생이 광화문 광장에서 다 같이 외쳤던 ‘간호법 제정’의 필요성에 대해 알아보고 간호법 제정을 통해 이루고자 하는 중점

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.18 | 수정일 2022.10.28

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  이로 인해 조직원들이 업무에 흥미를 잃거나, 업무에 대한 의욕을 잃을 수 있다.4) 차세대 리더 양성 부족: 관리자들은 종종 현재의 운영을 관리하며, 장기적인 리더십 역량을 키우는데 ... 리더십은 상대방들을 인도하고 영향력을 행사하는 데 중점을 둔다.- 변화 주도: 리더는 변화를 인식하고 이를 주도하여 조직을 새로운 방향으로 이끈다. ... 이로 인해 조직 내에서 차세대 리더를 양성하는 데 어려움이 있을 수 있다.5) 비전과 전략 부재: 일상적인 운영과 업무 처리에 치우친 관리 업무로 인해 비전과 전략을 개발하는 데 시간과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  한국어 교육을 목적에 따라 나누고 그 특징을 설명하시오

  이는 일상 생활에서의 활용에 필수적이며, 학습자가 언어의 기본 구조를 이해하고 적용할 수 있도록 돕는다.비즈니스 한국어 교육은 업무나 직장에서의 언어 사용에 중점을 두고 있다. ... 언어 교육은 언어의 이해와 사용 능력을 향상시키는 데 중점을 두고 있다. ... 이는 글로벌 비즈니스 환경에서의 경쟁력 향상에 기여하고 있으며, 학습자들이 업무에서의 언어 사용에 자신감을 갖게 해준다.

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  기술적 역량, 리더십, 협력, 그리고 고객 중심성 등 다양한 역량과 가치를 중점으로 하는 평가 항목들이 설정되어 있으며, 이를 통해 직원들의 전반적인 업무 성과와 역량을 평가하게 된다 ... 이는 개인의 절대적인 성과보다는 다른 직원들과의 상대적인 성과를 중점으로 보는 평가 방식이다. ... 예를 들면, 업무 성과에 따른 보상 제도의 기반 마련, 향후 업무 배정 및 훈련 필요성 판단, 그리고 인력 발전을 위한 피드백 제공 등이 있다.직무평가는 그 정의만큼이나 그 중요성도

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  리더십이론 정리과제

  엄격히 지키도록 하며, 업무에 대한 시간계획과 조정을 한다.고용인들의 요구에 중점을 두고 직원의 건강에 관심을 보이며, 친화적인 업무환경을 만든다.지도자는 직원들과 상의하며 의사결정을 ... 인지하고 개발하게 하며, 목표를 달성하기 위한 경로를 제시하거나 그 경로를 더 쉽게 해결해주어 구성원들이 자기가 얻고자 하는 목표를 달성 하는 것이 가능하다는 기대를 높이는 데 중점을 ... 준비가 미흡하고, 다소 지루하거나 업무가 모호한 직원들에게 효과적이다.일상의 업무를 하거나 업무에 능숙한 고용인에게 적합한 리더십이다.적당한 수준의 기술이 있고 다소 모호한 직업을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2024.06.07

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  [A+레포트] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서, 바람직한 인력운영 방안을 논하라.

  과학적 관리기법은 작업의 효율성과 생산성 증대에 중점을 두며, 업무의 표준화와 최적화를 통해 이를 달성하려 한다. ... 작업 과정이 체계적으로 분석되고 표준화됨으로써, 불필요한 시간과 노력을 절약할 수 있다.또한, 이 접근 방식은 명확한 지침과 기준을 제공하여, 작업자가 수행해야 할 업무가 명확해진다는 ... 관리기법, 곧 고전학적 경영은 프레더릭 테일러에 의해 체계화된 이론으로, 작업의 효율성을 최대화하기 위해 작업 과정을 과학적으로 분석하고, 가장 효율적인 작업 방법을 도출하는 데 중점을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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