"직무분석추세" 검색결과 101-120 / 8,385건

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  장애인 직업능력평가사 2급 시험 자료 요약

  위한 직무분석3) 절차(1) 단계(2) 직무기술서와 직무명세서 : 통합해서 관리하는 추세(3) 직무분석 실행 절차4) 실시방법(1) 최초분석법 : 분석할 대상 직업에 관한 참고문헌이나 ... 직무분석의 이해1) 개요(1) 직무분석의 정의? ... 배치를 위한 직무분석(2) 조직개편 및 직무급 산정을 위한 직무분석(3) 안전관리 및 작업조건의 개선을 위한 직무분석(4) 업무 개선을 위한 직무분석(5) 기업 내 조직훈련 및 교육훈련을

  시험자료 | 39페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.11.21

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  한국과 외국의 미용역사는 현재 미용에 많은 영향을 주었고 미용 전영역별 모습 및 형태 또한 과거와 현재에 따라 특징이 있음을 알 수 있었다. 미용 전 영역별 분야 중 한 분야를 선택하여 과거와 현재의 직무에 대해 비교 분석해보고 미래의 미용 직무에 대한 자신의 의견을 써봅시다.

  이에 본 논문에서는 헤어 디자인 분야의 과거와 현재의 직무를 비교 분석하고, 미래의 미용 직무에 대한 전망과 자신의 의견을 제시하겠습니다.본론과거의 헤어디자인 직무과거에는 헤어디자인 ... 또한, 미래의 헤어디자인 분야는 빠르게 변화하고 있는 추세입니다. ... 이에 따라 헤어디자이너들의 직무 또한 더욱 다양해지게 되었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.30

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  간호관리학 리더십 논문 분석 및 느낀점

  대상논문에서 리더십과 관련되어 분석된 주요 변수를 조사할 경우, 예를 들어 셀프리더십과 관련하여 직무만족과 조직몰입을 관련변수로 설정한 경우, 한 편의 연구에서 각각 직무몰입 1건, ... 특히 현대의 간호사들은 속한 조직에서의 다양한 관리활동 및 관련 역량을 요구 받고 있으며, 의료 환경의 급변으로 인해 더 많은 리더십 역량과 지식을 갖추도록 권고하고 있는 추세이다. ... 스트레스와 직무만족 사이의 매개효과를 검정하였으며, 조절변수로 사용된 경우에는 조직건강성과 고객지향성, 직무배태성과 간호업무성과, 간호업무성과와 자아상, 직무 스트레스와 조직몰입

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.17 | 수정일 2022.03.13

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  인사관리의 기능인사관리는 충원, 선발, 직무분석, 직무설계, 오리엔테이션, 훈련, 직무개발, 직무 슈퍼비전 및 코치., 직무상의 문제점 처리, 징계, 해직 등을 관리하는 기능을 한다 ... 일반적으로 인사관리는 인적자원관리(human resources management) 개념과 혼용하여 사용되고 있는 추세이다.인사관리 = (업무의 능률 향상 + 구성원의 사기 진작) ... 모집공고에 포함될 내용은 다음과 같다.1/ 직무명, 직무분류 및 봉급범위2/ 근무지역 및 직무부서3/ 직무명세서4/ 최소한의 자격요건5/ 시험 및 면접일시6/ 신청절차7/ 지원신청

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

  이렇듯 역량모델은 인적자원 전반에 채용, 승진, 이동, 배치 등에 다양하게 활용되고 있는 추세이다. ... 특히 공공기관의 경우에는 출신지, 학력, 성별 등의 정보를 제외하고 역량에만 기반해 인재를 평가하는 블라인드 채용이 실시되고 있는 추세이다. ... 교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  우수한 인적 자원 관리를 위한 노력 방안

  추세분석,회귀분석,선형계획법 등의 방법을 사용하여 예측하고 적절한 인적자원계획을 세워야 한다. ... 본론인적자원관리란 직무를 분석,평가 하고 인력의 확보와 개발,평가,보상,유지에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동을 말한다. ... 급변하는 환경에 대응하고 직무수행능력 향상 시키기 위해서는 교육은 필수적이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02

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  2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안

  교과목명: 전략적인적자원관리주제: 2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안내용: 인적자원관리의 최근 추세에 대한 이슈입니다. ... 직무를 수행하기 위해서 요구되는 지식이나 기술, 태도 등을 국가가 체계화 한 것이다. ... AI가 맞다, 틀리다를 가리는게 아니라 반사적인 반응을 분석하여 기업의 고성과자와 얼마나 유사한지 확인하는 테스트이기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

  설계· 부재현존: 여러 미디어들을 동시에 작동할 때 경험하는 주의집중 감소 상태· 사회의 변화 추세 및 사건들이 회사에게 영향을 미치는 중요 원천 두가지- 소비자 시장, 노동시장· ... ·아웃소싱:외부의 다른 기업의 전문적인 서비스를 받는 것·증거기반 HR: HR관행이 기업의 이익과 주요 이해당사자에게 긍정적인 영향을 준다는 것을실증적으로 보여주는 것·인적자원분석: ... 계량적 방법과 과학적 방법을 사용하여 빅데이터를 분석하는 것·시니어HR 역할: 기업문화 개발 및 지원, 종업원 모집 및 채용, 유지 및 참여, 승계 계획 및 기업의 전반적인 인사전략

  시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  그러므로 본론에서는 키움증권의 조직 특성과 투자분석가가 담당하는 업무를 분석해보고 원하는 직무를 담당하기 위해 키워야 할 역량을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 특징키움증권은 2000년 설립된 국내 증권사로 개인 투자자들이 가장 많이 이용하는 증권중개회사이다. 2021년 기준 국내 증권 거래 시장 점유율 29.3%로 최근 들어 감소하는 추세이지만 ... 증권사 애널리스트, 투자분석사증권사 애널리스트, 즉 투자분석사는 금융시장에 발생하는 사건을 빠르게 분석하고 미래를 예측하여 투자자에게 유용한 정보를 제공하는 역할을 수행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  빅데이터 현황과 구체적인 활용 사례

  이와 더불어 데 이터 직무 인력 또한 증가추세를 보이고 있다. 작년 데이터산업 종사자는 총 34만명으로 동년대 비 8.4% 증가했다. ... 이런 추세라면 2020년도에도 관련 직문 인력은 8.4% 증가할 것으로 보고 있다. ... 빅데이터 분석이 활발해진 배경에는 3가지로 요약할 수 있는데 산업계에서는 고객 데이터 축적하여 보유함으로 데이터의 숨어 있는 가치를 발굴하여 성장의 동력원으로 사용하게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2021.06.06

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  리더십_리더십의 주요 이론 분석 및 적용 1. 리더는 태어나는 것일까 리더십의 특성론적 관점(탄생론)과 과정론적 관점(육성론)을 각각 정의하고, 본인은 어떤 관점이 더 적합하다고 생각되는 논리적으로 설명하시오. 2. 리더십 행동이론의 네 가지를 본인이 이해한 내용을 비교하여 설명하시오.

  요즘 추세는 직무보다 종업원 중심의 행동으로 리더십을 발휘하는 빈도가 높다.3. ... 리더십리더십의 주요 이론 분석 및 적용 1. 리더는 태어나는 것일까? ... 다음의 사례를 읽고, 박팀자의 리더십이 왜 적합하지 않은지 피들러의 상황이론을 이용하여 논리적으로 분석하시오1. 리더는 태어나는 것일까?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  또한 스킬, 지식 등 표면적인 역량은 입사 후에도 충분하게 개발할 수 있기에 내면적인 학습능력을 중요하게 검토하는 추세라고 볼 수 있다.3) 핵심역량(1) 긍정성자신과 환경에 대하여 ... 교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 ... 이에 본론에서는 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량 모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  Strategic HRM (Chapter 4 요약)

  업무가 복잡한 경우에는 팀 단위로 배정이 될 수 있으며, 최근 팀 단위의 직무 설계가 점차늘어나고 있는 추세임? ... 고려하여 기업에 맞는 방식을 찾아야 함- 직무 분석과 직무 설계는 겹치는 분이 많으나 과거에는 서로 다른 것으로 인식되었음- 직무 분석(Job Analysis)는 채용, 훈련, 성과 ... 분석(Job Analysis)- 직무 분석은 직무에 대한 구체적인 정보를 얻는 프로세스임- 소크라테스는 각각의 개인은 각기 다른 적성을 가지고 있고 각각의 직업에 따라 요구되는적성이

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.17

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  인적자원과 채용관리

  )인력관리 전문가의 의견을 참고로 하여 미래에 요구되는 소요인력 수요를 예측하는 방법- 추세분석 방법기업은 과거의 매출액과 소요인력 간의 상관관계를 기초로 하여 미래에 예상되는 매출액에 ... 단순히 ‘인간’을 확보하는 것이 나이고 직무분석을 통해서 도출된 기준에 의거하여 그에 적합하고, 기업의 자원이 될 수 있는 ‘인재’를 확보하는 것이다.- 시간적 측면기업이 현재를 중시하는야 ... 잘못된 해용으로 인한 기업의 손익에 악영향으로 채용관리의 중ㅇ성을 다시 한 번 일깨워줌.+42) 채용관리의 의의- 선발을 전제로 하여 직무 수행에 적합한 능력이 출중한 사람을 조직

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

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  2021 하계 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈

  답 : 자기이해-현실파악-직무결정-기업탐색-기업분석-기업결정-자기소개서-면접12. 업무를 수행하기 위한 자격요건을 기술해 놓은 것을 무엇이라고 하는가?답 : 직무명세서13. ... ① 전공과 관련된 직종을 선택하여야 한다.② 지원서에 지원하는 업종, 직무와 관련된 내용을 기재해야 한다.③ 지원하는 회사를 철저히 분석해야 한다.④ 기업이 자신의 모습을 알고 싶도록 ... ① 관심 기업 채용에 대한 지속적 관심② 지원 분야와 연계된 꾸준한 역량 준비③ 사회 추세에 맞는 원하는 정도의 연봉 조사④ 원하는 기업의 상사 또는 선배들과 연락을 통한 면접 팁

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2022.12.08

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  최근 에는 조직의 규모가 커지고 환경변화에 유연하게 대응하기 위한 직무이동이 빈번해지는 추세이다.2. ... 높이기 위하여 구성을 잘 이해하고 관심을 갖고 배려하는 인간중심적인 관리방법을 기조로 인적자원관리 시스템 개발을 통하여 인적자원의 계획, 직무분석, 근무시간 설계를 시행하고 인적자원의 ... 직무가 요구하는 직무조건, 작업조건, 직무가 제공하는 흥미, 협동기회 등을 감안하여 적절하게 배치한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  즉, 기업은 직무분석을 통해 해당 직무 수행에 요구되는 지식, 기술, 능력, 자질 등을 도출하고 이를 바탕으로 적절한 수준의 임금체계나 승진제도를 설계하며, 나아가 이러한 제도들이 ... 본론최근 들어 기업들이 신입사원 채용 시 학력 제한을 폐지하거나 완화하고 있는 추세다. ... 이러한 추세라면 인구 감소 시점이 당초 예상보다 10년 이상 앞당겨진 2026년께 도래할 것으로 보인다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  A+받은 인적자원정보시스템과 전략적 인적자원관리 레포트

  항상 전체적인 인력수요를 예측하여 할 뿐만 아니라, 종업원 하나하나의 이직, 결근, 승진, 직무이동 등 직무관련 상황을 분석하여 인적자원의 건강상태를 파악하고 있어야 한다. ... 이와 같은 인력수요예측이나 직무와 관련된 질병과 안전문제는 인적자원정보시스템을 통해 분석함으로써 불필요한 인적, 물적 낭비를 줄일 수 있게된다.인적자원정보의 제공인적자원정보시스템은 ... 산업화이후로 기계가 사람의 일을 대신해 왔듯이 컴퓨터시스템이 인간의 두뇌를 대신하는 것은 필연적인 추세이기 때문에 기업에서 컴퓨터가 기반이 되는 인적자원정보시스템을 구축하는 일은 매우

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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  호텔종사원의 인공지능(AI)와 로봇(Robotics)의 기술 인식관련 논문작성 과제

  이로 인해 인적서비스의 중요성을 강조하던 호텔산업의 일자리가 위협받기 시작하며 서비스 로봇이 등장하고 있는 추세이다. 2016년 미국 백악관 전략 보고서 ‘인공지능, 자동화, 그리고 ... 데이터로 외부를 인지하고 예측해 맥락을 분석하고 의사결정을 지원하는 능력이 미래 플랫폼의 핵심 경쟁력으로 떠오르면서 머지않아 인간의 지능을 모방하여 데이터를 분석하고, 자신의 목적에 ... , 조직시민행동 등에 대한 냉소주의의 영향력을 분석하는데, 그 결과 조직구성원의 냉소주의가 조직몰입에 부정적인 방향으로 영향력을 가지고 있음을 보고하고 있다(오상은, 2011).

  리포트 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.12.29

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  그리고 자신의 직무에 대해 만족하는 사람들과 그렇지 못한 사람들을 대상으로 해서 그 이유를 분석 해 나가기 시작했고 거기서 중요한 사실을 발견하게 된다. ... 삼성엔지니어링 영업이익은 2015년 4분기부터 증가추세에 있었고, 2016년 1조2000억원 규모로 유상증자를 진행해 그를 성공적으로 마무리했다. ... 직무만족에 관한 연구들은 직무를 보는 관점에 따라서 성향적 접근방법과 공정성 이론, 그리고 성과차이 이론 등으로 그를 발전시켜왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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