"직무분석추세" 검색결과 41-60 / 8,385건

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지

  공정성이론(equity theory)1) 개관아담스(Adams)가 제안한 공정성 이론은 사회적 비교이론을 바탕으로 직무동기에 대하여 설명한다. ... 이 이론은 “사람들은 자신의 투입과 성과의 비율을 타인의 그것과 비교하여 동일하면 직무에 만족을 느끼지만, 불공정하다고 느끼면 공정성을 회복하는 방향으로 어떤 행동을 동기화한다.”는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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  취업준비 process

  자기분석: 흥미, 적성, 전공, 경험, 조언2. 직무분석: 직무내용, 직무환경, 직무적합도3. 산업분석: 어떤 산업에서 일을 할까?, 산업동향4. ... 지난 몇 년간의 추세는?시장의 세분화 정도는?산업 내의 대체품 가능성은?산업 또는 사업에 영향을 끼치는 정부 규제는?... ... 진단: 멘토링: 전공교수, 선배, 가족, 친인척직무분석직무는 생산 활동에 종사하는 개별 종사자 한사람에 의하여 정규적으로 수행되었거나 또는 수행되도록 설정, 교육, 훈련되는 일련의

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.19

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의

  (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)서론직무분석은 조직의 복잡한 역학과 상호 작용을 단순화, 명확화하여 이해할 수 있는 틀을 제공한다. ... 목적, 절차, 그리고 현대적 추세에 대해 깊이 있게 살펴보고자 한다.본론직무분석의 의의와 목적직무분석의 의의직무분석은 조직 내에서 수행되는 다양한 직무와 그에 필요한 능력, 자질을 ... 이를 효과적으로 수용하고 적용하기 위해서는 최신의 변화와 추세를 정확히 파악하고, 그에 따른 적절한 전략과 방법론을 개발해야 한다.이러한 분석을 통해, 직무분석이 단순히 하나의 관리

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  추세분석보다 정밀한 예측이 가능[추세분석과 비율분석은 하나의 인적자원관련 요인 또는 고용 관련 요인을 고려해서 미래인적자원의 수요를 예측, but 회귀분석은 회귀분석시기를 이용하기 ... 직무기술서를 작성함으로써① 경영자는 종업원들이 수행해야 할 직무기준을 파악하게 되고,② 직무수행에 필요한 종업원의 능력과 자질 기준의 변화와 고용인원(인적자원 수요)의 변화추세간의 ... 직무기술서(job description)는 직무분석 결과에 의거하여 직무담당자가 수행해야 할 직무내용과 직무책임 그리고 직무수행에 필요한 능력요건을 상세하게 기록한 문서를 의미함?

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다

  (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의의2. 목적3. 절차4. 새로운 추세Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 새로운 추세직무분석은 현대 인적자원관리의 기본적인 활동으로 업무 중심의 구미의 인적자원관리의 핵심적인 활동이라고 볼 수 있다. ... 인적자원관리주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  대기업 현직자가 알려주는 인성검사 노하우

  여러 직무분석 연구 결과에 따르면, 직무에서의 성공과 관련된 특성들 중 최고 70% 이상이 능력보다는 성격과 관련이 있다고 합니다. ... 따라서 최근 기업들은 인성검사의 비중을 높이고 있는 추세이고 인적성 검사에서 번번이 탈락하는 지원자에 저의 인성검 사 노하우가 큰 도움이 될 것입니다.

  노하우 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16

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  인적자원관리 개론 요약 ppt

  * 학습 목표1. HRM의 개념과 HRM이 조직 성과에 공헌하는 바2. HRM 부서의 책임3. 인적 자원을 효과적으로 관리하는 데 요구되는 기술4. HRM에서 상급자의 역할5. HRM에서 대두되는 윤리적인 이슈6. HRM와 관련된 대표적인 경력 관련 이슈* 서론 199..

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.02 | 수정일 2022.02.12

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  기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족

  : 기업이 수행할 필요가 있는 직무(job)에 대하여, 해당 직무의 자격 요건을 예측함으로써 기업의 인력 수요 예측을 실시함: 즉 직무기술서나 직무명세서 등을 분석하여 자격 요건을 ... 도출할 수 있으며, 미래의 직무에 대해 요구되는 자격 요건으로 무엇이 있을지에 대해 예측할 수 있는 바 대개 기업의 환경이 안정적인 경우에 자격 요건 분석 방법이 실시됨둘째, 시나리오 ... 하였는지 데이터에 근거하여 미래의 수요량을 추측해 보는 기법을 의미함: 과거 기업의 생산성(productivity)을 기준으로 하거나, 또는 과거에서 현재까지 기업의 인력 수요 추세

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  과학적관리 ) 기술의 발전 및 산업 구조의 변화로 인하여 대한민국에서 행해지는 노동 중 간접노동, 서비스 노동, 두뇌 노동의 비중이 점차 증가하는 추세이

  이에 해당하는 업무로는 제품의 품질 보증, 테스트 수행, 품질 데이터의 분석 등이 있다. ... (총 50점)(1) 자신의 직무의 난이도와 강의 내용에서 언급된 다른 분야의 학습률을 참고하여, 자신의 직무의 학습률을 추측하고, 그 근거에 대해 설명하라. (10점)(2) 자신의 ... 예를 들어, 품질 데이터를 분석하고 이를 바탕으로 품질 개선 전략을 수립하는 것이 해당한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

  따라서 본 연구에서는 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리 방법으로서 직무분석(job analysis) 기법 중 하나인 CIPP 분석법을 활용하여 실제 사례를 중심으로 설명하고자 ... 세계화 및 정보화 시대라는 새로운 변화 추세에 맞추어 기업들은 조직구조ㆍ인사제도ㆍ교육훈련방법 등 인사관리 전반에 걸쳐 혁신을 추진하고 있다. ... 본론현대 사회에서는 산업구조 및 기업환경의 변화, 정보기술의 발달, 노동시장의 유연화 추세 등으로 인해 과거와는 다른 새로운 인력수요가 발생하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  예측수요:-수리적 기법: 생산성비율, 추세분석, 회귀분석추세분석: 한 가지 변수 vs 회귀:다양한 변수-판단적 기법:전문가예측법: 전문가가 예측(조직규모작고 변수파악o)델파이기법: ... 상대적가치): 직무를 기준으로 임금결정단점:노동의 자유이동이 어려운 사회에선 적용곤란(직무분석과 직무평가가 선행되어야 함)-직능급(직무수행능력기준>직능의 등급화):직무능력 및 숙련 ... 다수의 전문가가 모여서 의견 종합 예측명목집단기법: 전문가들이 테이블에 앉아 의견 나누고 종이 한 장에 기록공급:내부적 공급예측:-기능목록: 개인의 직무적합성에 대한 표로 예측-마코브분석

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  광고학-인재채용의 개념에 대해 설명하고, 2019년 대기업 인재채용 추세를 조사하여 기업의 인재채용의 특성과 기업의 인재채용 광고를 조사하여 의견을 제시하시오

  있고 업무이해도가 높은 실무형 인재를 선호하는 추세에 따라 직무중심 채용으로의 변화에 대한 필요성 인식과 노력이 필요하다. ... 직무와 직접 관련이 있는 스펙과 지식, 기술, 능력, 태도적인 요소등 여러 단계에 걸쳐 신뢰를 갖추어야 한다.최근 많은 기업들이 직무능력을 중심으로 수시 채용을 진행하는 추세이며, ... 직무중심의 채용은 신입직원 평가체계를 구축하고, 직무역량 중심의 타당성 높은 평가모델이 필요하다2) 2019년 대기업 인재채용 추세대기업 채용에서 공개채용 비율이 줄고 수시채용 비중이

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.27

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  직무분석

  최근에는 고객만족의 중요성이 부각되어 현직자나 상사로부터 얻지 못하는 정보들을 고객으로부터 얻기 위한 노력들이 점차 증가하고 있는 추세이다.4. ... 직무분석의 개념2. 직무분석 시행 방법3. 직무분석 필요성4. 직무분석 활용5. 개인적 의견1. ... 직무분석 시행 방법직무분석 과정은 먼저 준비과정을 거쳐서 가설적인 직무분류체계를 만들고, 직무조사를 수행하여 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.14

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  SWOT분석

  관련 프로그램 ( 강연 , 상담 등 ) 을 통해 자기분석의 시간을 갖고 이를 바탕으로 대인관계기술을 개발해 긍정적 방향으로 승화시킴 핵심 능력 확장과 효율 증진 실용적 직무역량 분석 ... 홈코노미 , 비대면 채용 등 ) ∙스펙보다 직무능력을 중요시하는 추세 ∙공직가치 ( 공직관 , 국가관 , 윤리관 ) 를 갖춘 인재 선호 ∙학교에서 제공되는 다양한 취업 관련 프로그램 ... 중요시하는 추세 ∙공직가치 ( 공직관 , 국가관 , 윤리관 ) 를 갖춘 인재 선호 ∙ 4 차 산업혁명시대의 급격한 노동시장 변화 ∙학교에서 제공되는 다양한 취업 관련 프로그램 ∙자격증

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  직무 평가의 방식을 따르고 있는 추세이다.직무 평가를 통해 각 직무는 상대적인 서열을 가지게 되며, 그러한 서열에 따라 임금이 책정됨으로써 기업은 직무 기반의 임금 관리 체계를 운용할 ... 직무분석의 개념2. 직무분석의 방법3. 직무분석의 활용 방안4. 직무분석과 역량 모델링의 차이III. 결론IV. 참고문헌I. ... 결론지금까지 본론에서는 직무 분석의 의미와 직무 분석의 방법 및 직무 분석의 활용 방안을 살펴보았으며, 직무 분석과 역량 모델링에 대하여 비교해 봄으로써 둘에 대한 이해도를 높이고자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  기준 인사 관리를 실시하고자 하는 기업이 증가하고 있는 추세이다.특히 최근의 중심 생산 인구라 할 수 있는 밀레니얼 세대와 Z 세대의 경우에는 자신의 나이나 서열보다는 능력에 맞게 ... 직무 분석의 실시직무 분석(Job analysis)이란 기업이 직무 기준 인사 관리를 실시하기 위해 충족해야 하는 요건으로서 그 중요성이 높은데, 직무 기준 인사 관리는 직무에 대한 ... 분석 방식을 선택하여 실시할 수 있음셋째, 직무기술서 및 직무 명세서 도출: 최종적으로 분석된 결과를 활용하여 그 산출물(Output)을 직무 기술서와 직무 명세서의 형태로 도출함

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  직장 내 스트레스의 다양한 원천과 결과에 대해 알아보고, 기업 한 곳을 선정하여 스트레스 감소를 위한 관리 사례를 조사하시오.

  그런 의미에서 기업의 직장 내 스트레스를 감소시키기 위해 실천하는 주요한 방법들을 아래와 같이 정리하고 분석해봤다.1) 명확한 직무와 안정적인 환경해당 기업은 불필요한 시스템을 축소시키고 ... 현재 산업 흐름에서도 기업마다 스트레스의 심각성을 인지하며 대안을 마련하는 추세인데, 대부분 기업에서도 선진국의 사례를 참고하며 근무 환경을 개선하고 있다. ... 기업 사례 분석위에서 정리한 직장 내 스트레스 사례를 대입하며 분석하기 위해서 세계적으로 가장 잘 알려진 포털사이트 기업 ‘구글’을 선정했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.31

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  그러나 최근 인사관리의 정의는 더욱 확대되는 추세입니다. ... 직무관리의 핵심 분야는 직무분석과 직무평가이며 직무 중심의 인적자원관리를 위해서는 직무분석이 필수적입니다. 또 직무등급 등을 실행하려면 직무평가가 필요합니다. ... 따라서 직무 중심의 인적 자원 관리가 성공적으로 이루어지기 위해서는 직무 분석 과정, 즉 직무 상세 정보를 취득해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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  수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이 소진에 미치는 영향 논문요약 보고서

  건강보험의 보장성 강화 등으로 시장이 급속히 확대되는 추세이다. ... 데이터는 기술 통계량, t-검정, 분산 분석, Pearson의 상관 계수 및 다중 회귀 분석을 사용하여 분석되었다.3) 결과대상자의 일반적 특성으로 성별은 남자가 1.8%(2명), ... 단면설계를 이용해 B시의 300병상 이상 7개 종합병원에서 근무하는 수술실 간호사 총 109명을 분석했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.01.26

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  A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트

  따라 HR 테크 시장이 급속한 성장을 이루고 있고 시장 규모 역시 확대 되는 추세이다. ... 직업군의 직무가 불안정한 상태에 놓이게 될 것이다. ... 이로 인한 4차 산업혁명이 대체 가능한 직업군에 대한 직무 불안정성은 급격히 확대될 수 있을 것이며 직무 불안정성이 증가될수록 이로 인해 고용환경의 주체로서 사용자의권한과 주도권은

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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